女性大學(xué)生就業(yè)問題研究

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據(jù)調(diào)查顯示，截至5月底，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生僅有26.7%已經(jīng)簽約，相比去年同期下降了8.7%。從性別上看，男生簽約比例更高，為29.5%，女生則為24.7%。可見，目前女大學(xué)生就業(yè)問題出現(xiàn)了社會排斥現(xiàn)象，本文主要針對女大學(xué)生就業(yè)問題出現(xiàn)社會排斥的原因進(jìn)行分析，從而提出了相應(yīng)的對策。

一、女大學(xué)生就業(yè)問題出現(xiàn)社會排斥的原因分析

(一)傳統(tǒng)文化的制約

受歷史文化因素的影響，女大學(xué)生在高等教育中遇到的就業(yè)難問題有著社會現(xiàn)實(shí)的因素。在傳統(tǒng)社會，男外女內(nèi)的思想意識滲入到生活的各個領(lǐng)域。女生在社會上扮演的角色應(yīng)該是相夫教子，打理家庭。而現(xiàn)代女性受到現(xiàn)代教育的影響，有著在社會上自我發(fā)展的期望，這與傳統(tǒng)文化的要求產(chǎn)生了沖突。只有消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)就業(yè)公正，才能實(shí)現(xiàn)家庭的真正和諧，進(jìn)而使得社會的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益和社會各方面實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展，才能切實(shí)推進(jìn)社會主義和諧社會的建設(shè)。

(二)社會資本的影響

為了維持一個社會的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，公正是最基本的價(jià)值理念。只有貫徹實(shí)施公正的理念，才能形成有效的、持續(xù)地整合與合作，否則大量的不和諧狀態(tài)就會出現(xiàn)；只有貫徹實(shí)施公正的理念，才能保證社會成員基本權(quán)利和基本尊嚴(yán)，激發(fā)各個階層的潛能，實(shí)現(xiàn)社會的團(tuán)結(jié)，推進(jìn)和諧社會的構(gòu)建。社會資本是個人生存和發(fā)展的重要支撐，一個企業(yè)效益的高低直接成為衡量女生獲得社會資源的重要標(biāo)志。家庭背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等方面的因素，成為限制女性獲得社會資本的因素。女大學(xué)生在社會擇業(yè)的過程中，缺乏一定的社會關(guān)系，而很多女大學(xué)生畢業(yè)后從事專業(yè)的不對口的工作，這導(dǎo)致了在社會資源分配上出現(xiàn)更多的問題，導(dǎo)致了在應(yīng)聘工作中出現(xiàn)了社會資本對于女性的排斥。

(三)自我排斥

傳統(tǒng)觀念的影響使得女性處于較低的社會地位，也得不到社會角色的認(rèn)同。但是面對市場經(jīng)濟(jì)的競爭，女生更多的也選擇適合照顧家庭的職業(yè)，這就限制了女大學(xué)生擇業(yè)的可能性和機(jī)會。這就造成了女大學(xué)生在尋找工作的過程中自我束縛，無法提高自己的價(jià)值，往往在社會角色中處于被動的地位。女大學(xué)生在自我認(rèn)識上，要正確的對待自己的缺陷和優(yōu)勢，自身存在的障礙并不是限制女大學(xué)生就業(yè)難和職業(yè)發(fā)展的的主要問題。

二、社會排斥視角下的女大學(xué)生就業(yè)問題的對策

(一)正確的看待傳統(tǒng)文化制約的因素

一個自然人擁有基本的生存和發(fā)展權(quán)利是至關(guān)重要的，不僅可以保證自身基本的生活狀態(tài)，也能幫助自己擴(kuò)展眼界，有著更豐富的人生。在社會排斥視角下解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題，需要國家采取相應(yīng)的政策支持。針對女性就業(yè)的政策，應(yīng)該運(yùn)用社會性別或者女生的視角來實(shí)現(xiàn)就業(yè)政策制度的制定，為女性在就業(yè)問題上提供更多公共服務(wù)的保障，才能夠提高女性在社會發(fā)展中的地位。全社會要致力于消除文化觀念中的性別歧視和性別偏見，廣泛宣傳男女平等基本國策；樹立公平競爭意識和平等意識；傳媒要加大對成功女性的宣傳； 要改變社會對男女價(jià)值的評價(jià)體系，充分發(fā)揮女大學(xué)生的優(yōu)勢。促進(jìn)女性男性的協(xié)調(diào)發(fā)展和社會的和諧發(fā)展。

(二)正確對待社會資本

社會資本市場的排斥在于在勞動力市場會根據(jù)性別、種族以及政治身份等各個方面做出的判定和參考的因素，這些因素直接影響了女大學(xué)生的就業(yè)問題。在生活中，由于男性生理上的獨(dú)特優(yōu)勢，占據(jù)了市場上的各種地位，從而在一定程度上具有更好的機(jī)會提高自己，從而得到更多的回報(bào)。就業(yè)中的不公正對待，使女性的生理、心理和社會的承受力都面臨巨大壓力，女大學(xué)生就業(yè)難已成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，女大學(xué)生要正確的結(jié)合自己的特點(diǎn)來對待社會資本市場。

(三)提升自我素養(yǎng)

在個人自我層面緩解女大學(xué)生就業(yè)難的問題，需要女性自身理性認(rèn)識自我的優(yōu)勢和劣勢。面對社會性別帶來的不公，針對自身優(yōu)勢，為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做好良好的規(guī)劃，充分利用自己女性優(yōu)勢，選擇適合自己的職業(yè)生涯道路，為自己的提供更多的機(jī)會。不斷提高自我觀念，尤其是女大學(xué)生一定要適應(yīng)市場的需求，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，積極客觀地調(diào)整自己的就業(yè)期望值，走出思想誤區(qū)。

三、結(jié)語

社會排斥是一種剝奪人的權(quán)力或者機(jī)會的過程，在就業(yè)過程中，要充分考慮女大學(xué)生的優(yōu)勢，為女大學(xué)生提供更多的機(jī)會適應(yīng)社會的發(fā)展，才能夠解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題。因此，女大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展問題應(yīng)該得到更多的關(guān)注。從國家政策、社會角色、完善女性就業(yè)法律等方面采取有效的措施來提高女大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃，這是提高女大學(xué)生就業(yè)問題的重要方式。