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    工作時嚇出病,誰擔(dān)責(zé)

    2018-11-14 10:44:03南國
    莫愁 2018年10期
    關(guān)鍵詞:蘭芝工傷律師

    文 /南國

    前陣子,“女職工上班時目睹事故,誘發(fā)精神疾病”的新聞引起社會熱議。

    因自身膽小被嚇出病,算工傷嗎?如果算,會不會讓原本帶有隱形疾病的人效仿?如果不算,又該如何維護(hù)職工的權(quán)益?

    近日,江蘇省如皋市法院判決了此案。國內(nèi)第一例因“被嚇”導(dǎo)致的糾紛塵埃落定。

    上班目睹工友慘劇,嚇出精神疾病

    2011年7月,52歲的陳蘭芝應(yīng)聘到盛大船舶有限公司,當(dāng)行車操作工。她與公司簽訂了勞動合同,合同期為三年。

    做這份工作之前,陳蘭芝換過多個崗位,飯店勤雜、超市理貨員、保潔等,常干不了多久就要辭職,原因只有一個:膽小。

    平時,家里冒出蟑螂、老鼠,都能讓她跳腳。在飯店工作時,讓她一個人去倉儲間拿東西,她都不敢。一次,陳蘭芝忙做飯,鄰居突然走進(jìn)來喊了她一聲,嚇得她刀掉在地上,把腳割傷了。那以后,丈夫陳國華包攬了大部分家務(wù),對陳蘭芝呵護(hù)有加。

    行車操作雖累,但不復(fù)雜,安全系數(shù)較大,陳蘭芝信心滿滿地跟丈夫保證:“這事我能堅持。”

    2012年6月4日上午,陳蘭芝正全神貫注地工作,一聲凄厲的慘叫猛然直沖耳朵。定睛一看,一名工人被數(shù)噸重的牽引車碾壓,身體在車輪下扭曲變形。陳蘭芝手腳都軟了,踉踉蹌蹌地從行車上下來,只覺頭腦發(fā)暈,兩腿打顫。同事趕緊把她扶到旁邊休息。

    受傷的工人搶救無效死亡,而陳蘭芝這邊,“車禍后遺癥”遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有結(jié)束。

    隨后幾天,她恍恍惚惚,每次走到事故發(fā)生地,心都跳得厲害。一天,工友喊她調(diào)整一下行車操作方向,但她雙手像被禁錮了,不知該怎么動。怕耽誤工作,她急了,可越急越壞事,事故的場景一下跳進(jìn)腦海,她嚇到崩潰,臉色煞白,神神叨叨地咕噥著離開了公司。

    到家后,陳蘭芝一頭倒在床上。等陳國華下班回來,把飯做好,喊妻子卻沒人答應(yīng)。他掀開被子,見妻子望著天花板,一動不動。再細(xì)瞧,她竟然小便失禁了。

    陳國華趕緊把妻子送到醫(yī)院。陳蘭芝情緒激動起來,哭著嚷著,完成了檢查。醫(yī)生說她身體沒問題,建議去精神類??漆t(yī)院——南通市第四人民醫(yī)院診治。第二天,陳蘭芝被診斷為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,需服藥治療。

    陳國華幫妻子請了兩個月的假,日夜照料,陳蘭芝的情緒漸漸穩(wěn)定下來。病假期滿后,陳蘭芝回去上班,可一進(jìn)車間,就手腳發(fā)抖發(fā)麻,喘不過氣。怕丟了工作,她只能憋著忍著,強(qiáng)打精神,晚上整宿失眠。很快,病復(fù)發(fā)了。

    2012年9月中旬的一天,陳國華接到妻子同事的電話,讓他趕緊去一趟。見妻子躲在一個鋼架后面,喃喃自語,誰叫都不愿出來,陳國華又急又心疼。他慢慢靠近,耐心說話,陳蘭芝才牽著他的手走出來,一邊走一邊大笑,之后又大哭。陳國華只能給她請了長假,專心治療。公司也發(fā)放了部分工資補(bǔ)助。

    花了兩年時間,陳蘭芝才控制住病情。醫(yī)生再三強(qiáng)調(diào),不能再受刺激,不然會更嚴(yán)重。所以接到公司下達(dá)的勞動合同順延通知書、醫(yī)療期到期通知書,陳蘭芝沒去辦理手續(xù),怕回到故地,會經(jīng)受不住再次發(fā)病。

    等自身徹底好轉(zhuǎn),也做足了心理準(zhǔn)備,陳蘭芝才來到公司。這時,她卻收到了離職手續(xù)催辦通知書。

    陳蘭芝再三懇求:“我現(xiàn)在好了,也真的需要這份工作?!苯?jīng)理嘆氣:“你這情況,如果出了事,誰也擔(dān)不起責(zé)任。公司對你已經(jīng)仁至義盡了。”陳蘭芝急了:“病也是在公司嚇出來的,這幾年我沒給你們添一點(diǎn)麻煩,說解雇就解雇,太不講情面了?!?/p>

    工傷申請超時,嚇出的病誰負(fù)責(zé)?

    與公司爭執(zhí)不下,陳蘭芝來到如皋市人力資源和社會保障局,提出工傷認(rèn)定申請。遺憾的是,其申請已超過一年的有效期。

    沒辦法,陳蘭芝又去找盛大公司交涉,畢竟她長期服藥,需要不菲的經(jīng)濟(jì)支持。公司的意見是:“膽小是個人性格,不是加班或超負(fù)荷工作導(dǎo)致,公司不負(fù)責(zé),絕不能開這個先河?!?/p>

    陳蘭芝不得不討個說法。這天下班時間,她和丈夫來到公司門口,把經(jīng)理堵住了。面對質(zhì)問,經(jīng)理反譏:“下次咱們招人,還得問一下是不是膽大呢?!币娖拮訍灺暱蓿悋A心疼地把她攔到身后:“你們一點(diǎn)責(zé)任都沒有嗎?那么多人目睹了事故,心里都留下了陰影。公司是不是該心理干預(yù)?如果有專業(yè)醫(yī)生開導(dǎo)我妻子,她也許不會生這么重的病。”對于這點(diǎn),圍觀工友大多比較認(rèn)同,至今,那場事故說起來都令人膽戰(zhàn)心驚。

    此后,陳蘭芝找到磨頭法律服務(wù)所的馬廣忠律師,請求幫助。2015年6月,陳蘭芝將盛大公司告到如皋市人民法院。法庭上,馬律師認(rèn)為:陳蘭芝在事故發(fā)生前,沒有任何精神疾病,后來其患病,是在上班場所、上班過程中發(fā)生的。且事故發(fā)生時,雙方仍處于勞動關(guān)系存續(xù)期,故要求公司賠償醫(yī)療費(fèi)等,共29萬余元。

    公司方的代理律師再次提到性格問題,馬律師反駁:“她如此生活了幾十年,這種性格并未給她造成影響。那場事故才是誘因,再加上事后,她多次接觸事故發(fā)生地,才導(dǎo)致發(fā)病?!?/p>

    法院認(rèn)為,雙方都沒有過錯,可根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分擔(dān)民事責(zé)任。最后判決如下:認(rèn)定陳蘭芝損失醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)……合計37667.93元,由盛大公司賠償55%。陳蘭芝主張的后續(xù)治療費(fèi),因未提供任何證據(jù),不予認(rèn)可。

    單位擔(dān)半責(zé),勞動合同是護(hù)身符

    陳蘭芝不服結(jié)果,當(dāng)即向南通市中級人民法院提起上訴。

    2017年6月,此案再次開庭審理。法官認(rèn)為:陳蘭芝為事故間接受害人,由此引發(fā)疾病,與事故并無法律上的因果關(guān)系。此外,就一般經(jīng)驗(yàn)而言,目睹事故造成神經(jīng)癥并非常態(tài),陳蘭芝一事不具可預(yù)見性,公司并無過錯。

    根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第二十四條的規(guī)定:“受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的,可以根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分擔(dān)損失。”公司作為用人單位,從陳蘭芝的勞動中獲得了相應(yīng)利益,而且,其承擔(dān)風(fēng)險、分散風(fēng)險的能力較勞動者個人更強(qiáng),陳蘭芝的損害又與工作有間接關(guān)聯(lián),一審判決并無不當(dāng)。故維持原判。

    案子結(jié)束了,相關(guān)爭論依然不止,歸納了一下,主要有四個疑問。

    如果沒有超過工傷認(rèn)定申請時效,陳蘭芝的情況能不能認(rèn)定為工傷?

    陳蘭芝還未康復(fù),需要繼續(xù)治療,后續(xù)費(fèi)用公司是否還應(yīng)承擔(dān)?

    導(dǎo)致陳蘭芝精神損害的肇事司機(jī)是否應(yīng)該擔(dān)責(zé)?

    如果是某路人,和公司不存在雇傭關(guān)系,在公司內(nèi),因目睹事故或其他原因?qū)е录膊?,公司需不需?dān)責(zé)?

    為此,筆者采訪了知名律師胡正權(quán)。

    胡正權(quán)(北京信凱律師事務(wù)所執(zhí)行主任律師)認(rèn)為,工傷認(rèn)定必須滿足“三工”條件,即在工作時間、工作場所、工作原因?qū)е率軅?。陳蘭芝的病不是工作原因造成的,公司有一定的間接責(zé)任,但不構(gòu)成法律上的工傷條件,所以,工傷認(rèn)定有較大困難。

    關(guān)于后續(xù)費(fèi)用,要根據(jù)陳蘭芝與公司的勞動關(guān)系判定。截止目前,陳蘭芝還未辦理離職手續(xù),所以得酌情處理。一般情況下,法庭會調(diào)解解決,公司會適當(dāng)分擔(dān)。

    肇事司機(jī)的直接傷害對象不是陳蘭芝,法律上不構(gòu)成因果關(guān)系。陳蘭芝可以上訴,但賠償可能性不大。

    如果間接受害者與公司不具備勞動關(guān)系,公司又非故意,發(fā)生此種情況就基本不用擔(dān)責(zé)。這里有個前提,就是事故對一般人不會有如此大的傷害。若不存在這個前提,即事故會對任何人都產(chǎn)生重大傷害,那另當(dāng)別論。

    (為保護(hù)當(dāng)事人隱私,主人公和盛大公司為化名。)

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