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    被逼辭,寶媽痛“打”老東家

    2018-11-14 08:49:47巴根草
    莫愁 2018年17期
    關鍵詞:試用期用工考核

    文/巴根草

    萬事都怕“較真”二字。

    為了證明自己是因懷孕被辭,證明單位的考核制度是臨時加急生造,也為證明單位再不能僅憑“勞務派遣”就可以規(guī)避責任,她四處搜集證據(jù),在法庭上打了一場漂亮的翻身仗。

    莫須有的考核成了攔路虎

    2016年8月,28歲的北京姑娘汪曉麗通過求職網(wǎng)站,來到速達勞務派遣公司應聘。此前,她做了多年文員,生完第一個孩子在家待了兩三年。孩子上托班后,她決定重新找份工作。

    汪曉麗的談吐和工作經(jīng)驗,讓速達公司的負責人十分滿意。作為一家規(guī)模頗大的勞務派遣公司,速達公司每天都往一些用人單位輸送用工人才,算行業(yè)內的翹楚,這也是汪曉麗選擇它的原因之一。自然,它對員工的招聘要求也很高。

    面試、復試后,汪曉麗被錄用,雙方簽訂了一年期的勞動合同,從2016年9月1日起,過了一個月試用期便轉正。之后,汪曉麗被速達派遣至零度公司,任會議服務員。

    沒多久,汪曉麗就做得得心應手,同事和她相處很好,用工單位對她也持肯定態(tài)度。期間,速達公司和零度公司都沒提什么要求,汪曉麗理所當然地認為,自己是速達公司的正式員工了。

    試用期一過,剛好是國慶假期。汪曉麗打算好好休息,假期后再努力工作,爭取年底參加公司的升職考試。假期第二天早晨,她的肚子隱隱作痛,以為是餓的,誰知吃了早飯肚子越來越疼。趕緊去房山區(qū)良鄉(xiāng)醫(yī)院檢查,結果顯示她已懷孕一個多月。肚子疼,可能是上下班來回奔波勞累,動了胎氣,臥床休息幾天便好。

    汪曉麗喜憂參半,一直想要二寶,始終沒懷上,哪能想到,工作剛穩(wěn)定,寶寶就來了。丈夫高興地說不如辭了工作,安心養(yǎng)胎。汪曉麗卻決定繼續(xù)上班。

    假期一結束,汪曉麗就去找了經(jīng)理,告知懷孕的事。經(jīng)理半天沒說話,之后打了個電話,對她說:“你先出去工作,這事過會再談?!蓖魰喳惪粗?jīng)理的表情,心里“咯噔”一下,感覺事情沒那么簡單。

    當天下午,速達公司就打來電話,通知汪曉麗回去參加考核。到了速達公司,一位楊姓經(jīng)理把她喊進一間小型會議室,遞過一張試卷:“當初你來的時候,我們說好了,試用期后有一個考核?!蓖魰喳惪戳丝此闹?,只有她一個人,急著說:“我沒收到任何消息,更沒聽說過有考核,怎么憑空冒出一份卷子?除了我還有其他人嗎?”楊經(jīng)理不耐煩地擺擺手:“每個人都要參加,這是一項基本考核。雖然員工不直接為我們公司服務,但合同是我們簽的,不管對你還是對用工單位,我們都要負責任。另外,試卷考核只是其一,用工單位的評價更重要?!?/p>

    汪曉麗不敢多爭執(zhí),只好接過試卷。幸好,大部分問題她都知道,花了40分鐘做好了。楊經(jīng)理沒多說什么,只是讓她回去等消息。

    懷孕的員工真心傷不起

    此后,汪曉麗又在零度公司待了兩天,并沒什么異常。懸著的心稍微松了一點,她想,如果考核不通過,兩個公司肯定都不會讓她繼續(xù)上班。

    10月13日,楊經(jīng)理通知她過去,遞上一份解聘合同,讓她去用工單位辦交接手續(xù),把門禁卡留下就可以走人。汪曉麗懵了,她直覺此事因懷孕而起,大約是速達公司不愿將來給自己各種補貼、勞務費,聯(lián)合零度公司,找機會把她趕走。她留了個心眼,悄悄打開了手機錄音。

    楊經(jīng)理語氣強硬:“這是綜合考評來的。根據(jù)用工單位反饋的意見,你沒達要求?!蓖魰喳惒环猓骸翱己藰藴适鞘裁??是我平時工作不到位,還是試卷沒及格?開除我,總要給一個理由吧?!薄俺斯P試,還有工作能力、工作態(tài)度、人緣關系等多方面。”“我入職前,沒接到任何有關考評的事。如果對我不滿意,為什么不在試用期結束后就通知我走?”

    楊經(jīng)理辯解道:“考核應該在試用期內進行,遇到長假,才拖延了。當初你來面試,我再三追問有沒有懷孕,你說沒有。你這是不是欺騙?”汪曉麗還想辯解,楊經(jīng)理表示多說無益。

    從速達公司離開后,汪曉麗沒去辦離職手續(xù)。她越想越難受,覺得這事一定要掰扯明白,不能受委屈。之后,她溝通過多次,一再說身體狀況穩(wěn)定,絕對能把工作做好。速達公司始終表示,其工作性質是定位定崗,一旦不能達到用工單位要求,就不能留用。零度公司也表示,他們沒直接和汪曉麗簽合同,既然過不了他們的考核,退回原單位是情理之中。

    兩邊都在踢皮球,汪曉麗只好向房山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求速達公司繼續(xù)履行勞動合同,支付生育津貼2萬元。然而,請求被駁回。汪曉麗便將速達公司告上了房山區(qū)人民法院,零度公司作為第三方一起到庭。

    為搜集證據(jù),汪曉麗每天都在外奔波。她旁敲側擊,打聽到速達公司從未對員工有過類似考核,也沒有出臺具體的考核標準,一切只是針對她。同時,為了證明是在試用期結束后,自己才知曉懷孕的,她在律師陪同下,請醫(yī)生出了一份診斷書。

    勞務派遣不是責任轉嫁

    有這些還不夠,汪曉麗擔心速達公司抓住“考核不通過”這條理由不放。為證明自己的工作能力,汪曉麗私下里找到同事李燕,希望她出來作證。

    李燕立刻拒絕,雖然她和速達公司沒什么關系,但畢竟在零度公司工作,吃人家飯受人家管。汪曉麗再三懇求:“每個女員工都可能當媽媽,難道因此就要失去工作機會?”

    共事一個多月,李燕對她本來就十分認同,最終答應幫她。證人證詞里寫道:“領導多次在晨會以及公開場合表揚她工作出色,在她實習期間,便把一項重要的會議服務工作交給她……從未見她遲到、早退以及工作懈怠,這些在公司考勤表上都可以查到。”

    2016年11月,法庭上,聽完汪曉麗的陳述,速達公司辯稱:“她工作的好壞,不是由我們說了算,而是用工單位試用后才能評判。她達不到要求,合同自然解除?!蓖魰喳惖拇砺蓭熈⒓醋穯枺骸叭绻憩F(xiàn)不好,為什么在9月這一個月內不通知?試用期在前,懷孕在后,這一事實推翻不了?!?/p>

    零度公司出具了《物業(yè)管理部員工試用期考核評價辦法》《試用期員工考核評價表》,用以佐證汪曉麗沒通過考核。

    汪曉麗方再次反駁:“《辦法》全篇未出現(xiàn)任何單位名稱、簽章,如何證明這項制度是該單位適用的?汪曉麗也從未見過該制度。企業(yè)規(guī)章制度具有法律效力,要備足三個條件:內容有合法性;制訂和通過經(jīng)過民主程序;向勞動者公示。顯然,本案中這個考核評價辦法,在內容、制訂程序上不合法,又無法證明向汪曉麗公示或告知過,因此無效?!?/p>

    2017年4月,法院判決速達公司繼續(xù)履行勞動合同,至于生育津貼補償,雙方再溝通。速達公司上訴至北京市第二中級人民法院。8月,法院終審裁決:維持原判。

    汪曉麗的代理律師接受采訪時,說:“《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定,發(fā)生勞動爭議,用人單位負舉證責任。雖然速達公司是把員工派到其他用工單位,但它所承擔的責任、義務不會轉嫁他方,雇傭關系依然存在。其不能證明與汪曉麗約定過試用期考核標準、錄用條件,自然不合法?!?/p>

    2018年年初,汪曉麗再次提出仲裁申請,要求速達公司賠償生育津貼、補發(fā)工資、產(chǎn)檢費用等共計6.5萬元。目前,雙方正在協(xié)商當中。(文中人物及公司均為化名。)

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