落實“四個堅持”，開創(chuàng)國企黨建工作新局面

何黎明 湖南華菱漣鋼

在全國國有企業(yè)建設(shè)工作會上，習(xí)總書記提出了“四個堅持”——堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，堅持黨組織對國有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松[2]。這“四個堅持”，充分考慮了我們黨、我們國家社會主義建設(shè)道路上所面臨的新矛盾、新困難、新挑戰(zhàn)，在國有企業(yè)深化改革的大背景下，在國有企業(yè)處于改革深水區(qū)和“陣痛期”的新階段下，為我國國有企業(yè)黨建工作指明了正確方向，為我國國有企業(yè)深化改革、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。因此，新形勢下，國有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)落實好習(xí)總書記提出的“四個堅持”，發(fā)揮黨組織在國企發(fā)展中的關(guān)鍵作用，開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作新局面。

本文從三個方面，針對國有企業(yè)如何落實好“四個堅持”總要求進行了討論并提出了一些意見。

一、做好宣傳教育工作，使“四個堅持”深入人心

國有企業(yè)黨組織積極開展有關(guān)“四個堅持”思想宣傳教育工作，使思想政治深入人心，增進黨支部中各個黨員的自覺看齊意識和自主學(xué)習(xí)意識，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，發(fā)揮黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用，對于確保黨對國企領(lǐng)導(dǎo)地位不動搖，具有重要意義。

做好宣傳教育工作，首先是要加強相關(guān)工作的開展，通過各種方法和渠道增強“四個堅持”思想的影響，使廣大黨員和群眾深刻認(rèn)識到堅持黨領(lǐng)導(dǎo)的原因，明確上級的相關(guān)方針和政策，了解上級相關(guān)思想政治活動的意義目的所在。作為企業(yè)黨組織的基石所在，基層黨支部應(yīng)該主動發(fā)揮好自身戰(zhàn)斗堡壘作用，做到黨支部學(xué)習(xí)活動“三化”——即細化、實化和落地化[3]。讓支部黨員更清楚地了解國家方針和政策，明確經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢，通過小組討論，分析所在國有企業(yè)發(fā)展所存在的乏力之處，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，從根本上樹立黨員的看齊意識。

其次，要利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，充分拓寬宣傳渠道。目前，我國早已步入信息時代，以往陳舊的宣傳教育方式已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展的要求。企業(yè)黨組織應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，采用“互聯(lián)網(wǎng)＋黨建”模式，通過形如微信公眾號、新浪微博、論壇等互聯(lián)網(wǎng)平臺，將國家最新的方針政策、企業(yè)的戰(zhàn)略部署、知識教育等內(nèi)容實時展現(xiàn)在廣大黨員職工和群眾面前。通過點對點、點對面等方法，及時了解并回復(fù)企業(yè)黨員職工和群眾的“所思”和“所需”，使“四個堅持”思想深入人心，使黨建宣傳教育工作更具即時性、感染力和時代特征。

二、堅持準(zhǔn)確定位

習(xí)總書記提出的“四個堅持”，深刻明確了黨組織和國有企業(yè)“你中有我，我中有你”、“水乳交融”的相互依存、相互促進的“親密關(guān)系”。將企業(yè)黨組織融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展當(dāng)中，既是對企業(yè)黨組織政治責(zé)任的進一步明確，也是對企業(yè)黨組織自身價值的重要體現(xiàn)。因此，企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該在思想上高度重視，在行動上具體落實，切實杜絕“上有政策，下有對策”的局面，有效落實“四個堅持”，將做好黨建工作與促進國有企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。

具體來說，就是要求企業(yè)黨組織在黨建工作政策制定過程中要聚焦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、干部廉政建設(shè)和黨員思想建設(shè)的切入口和落腳點，發(fā)揮好黨支部在企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中的引領(lǐng)、服務(wù)、保障、監(jiān)督作用[3]，保證黨建工作與企業(yè)發(fā)展同向進行和同速發(fā)展。

三、強化制度建設(shè)，堅持制度硬約束

俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。制度將權(quán)威性和強制力集于一身，企業(yè)管理層必須強化制度管理，將硬約束賦予制度建設(shè)，用有說服力的制度“從嚴(yán)治黨”[4]。通過不斷完善相關(guān)制度，賦予其指導(dǎo)性和即時性，通過嚴(yán)格執(zhí)行制度，避免相關(guān)政策從上級下達到下級后成為“一紙空文”，充分展現(xiàn)制度的力量和地位。

首先，要完善相關(guān)的考評機制和監(jiān)督機制，增強國有企業(yè)黨組織加強黨建工作責(zé)任感和危機感。通過定期對基層黨支部黨員進行思想理論學(xué)習(xí)的測評，定期對企業(yè)黨員職工的工作進行測評，對企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作進行實時監(jiān)督，能夠?qū)ⅰ八膫€堅持”貫徹到黨員的學(xué)習(xí)和工作之中，發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的“兩個作用”，加強企業(yè)職工工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和自律性，有效激發(fā)企業(yè)發(fā)展的“紅色動力”。其次，是要抓好黨員輪訓(xùn)制度，組織好生活會，使黨支部隊伍不斷規(guī)范化，強化基層黨組織黨員的先鋒模范意識，從整體上提高黨員隊伍的質(zhì)量和戰(zhàn)斗力。另外，還要強化黨內(nèi)監(jiān)督，將權(quán)力關(guān)進制度的牢籠。定期開展黨員職工述職述廉，定期進行誡勉談話和民主評議，通過多時段、多方面、多維度的黨內(nèi)監(jiān)督，切實將領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)利關(guān)進制度的牢籠，夯實思想防線，明確行為底線，將“四個堅持”落實到黨員職工的日常行為之中。

總之，“四個堅持”猶如一盞明燈，在新形勢下為國有企業(yè)發(fā)展指明了方向，國有企業(yè)黨支部只有落實好“四個堅持”，不斷增強全體黨員的黨性意識，充分煥發(fā)基層黨組織和廣大黨員的“兩個作用”，才能有效激發(fā)企業(yè)發(fā)展的“紅色動力”，實現(xiàn)黨建核心與生產(chǎn)經(jīng)營中心的同頻共振，開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作新局面。