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    民辦高校青年教師在發(fā)展中面臨的問題和解決措施

    2018-11-13 11:01:32馮小婷
    科教導(dǎo)刊 2018年19期
    關(guān)鍵詞:青年教師民辦高校

    馮小婷

    摘 要 民辦高校師資以青年教師為主體,他們的成長關(guān)系到高校的長足穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展,筆者以所在學(xué)校為例結(jié)合自身工作經(jīng)歷對民辦高校青年教師在教學(xué)和科研中面臨的問題和解決措施進(jìn)行了總結(jié)。

    關(guān)鍵詞 民辦高校 青年教師 教學(xué)與科研

    《中國本科教育質(zhì)量報(bào)告》和《中國民辦本科教育質(zhì)量報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,我國普通高校2596所,其中普通本科高校1237所,民辦高校占普通高校比例達(dá)到28.6%,其中民辦本科高校417所,占比超過三成,民辦高校成為我國高等教育的重要增長點(diǎn)。隨著民辦高等教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大,在辦學(xué)條件和外部環(huán)境不斷改善的同時(shí),人們越來越關(guān)注民辦高等教育的質(zhì)量。作為人類文明的傳播者,教師是大學(xué)文化創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的第一推動(dòng)力,更是學(xué)校的核心資源、無形資產(chǎn)和獨(dú)特優(yōu)勢。40歲以下的青年教師是民辦高校教師的主體,普遍具有碩士以上學(xué)歷,少數(shù)為博士學(xué)位,但具有副高以上職稱者少,[1-3]這部分人的整體素質(zhì)在很大程度上決定了民辦高校的教育質(zhì)量。因此青年教師的發(fā)展關(guān)系到民辦高校的長足穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。筆者在武漢生物工程學(xué)院工作近7年,結(jié)合自己的親身體會(huì)對民辦高校青年教師在教學(xué)和科研中面臨的問題、學(xué)校在不斷發(fā)展實(shí)踐中采取的解決措施和個(gè)人層面可做的努力進(jìn)行了總結(jié)。

    1 青年教師在發(fā)展中面臨的問題

    1.1 教學(xué)任務(wù)繁重,教學(xué)效果難以保證

    教學(xué)是專任教師的主要日常工作,民辦高校普遍存在教學(xué)任務(wù)繁重的問題。一個(gè)教師一學(xué)期帶2~3個(gè)課頭是很普遍的,有的甚至是4~5個(gè)課頭,時(shí)間都用在日常的教學(xué)工作上,根本沒有時(shí)間學(xué)習(xí)提高。有的專業(yè)師資缺乏,任課教師學(xué)完再去教授學(xué)生,教學(xué)效果難以保證。雖然學(xué)校制定了培訓(xùn)計(jì)劃,最后也很難落到實(shí)處。

    1.2 科研難以開展,科研水平難以維系

    繼續(xù)開展科研是青年教師自身及學(xué)校發(fā)展的需要。但由于經(jīng)費(fèi)受限,即使具有較好的科研基礎(chǔ),民辦高校青年教師開展科研工作的難度要比公辦高校大得多。一方面學(xué)校缺少科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的支持,另一方面教學(xué)任務(wù)繁重,沒有多余的時(shí)間和精力放在科研上面,導(dǎo)致申請國家、省、市級科研項(xiàng)目難度增加;沒有課題,就不能減少課時(shí),無法投入科研工作,如此陷入一個(gè)死循環(huán)。時(shí)間一長,科研水平逐漸與學(xué)科前沿脫節(jié)。

    1.3 教學(xué)與科研分離,難以相互促進(jìn)

    隨著大眾化教育的普及,教學(xué)和科研之間的關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了變化,[4]教學(xué)與科研之間不再互相促進(jìn)、相輔相成,對于民辦高校尤其如此,有時(shí)二者甚至相互矛盾。一方面是教學(xué)與科研在內(nèi)容上沒有相關(guān)性,另一方面時(shí)間和精力受限,想要同時(shí)兼顧猶如魚和熊掌難以兼得。

    1.4 任務(wù)繁重,工作壓力大

    根據(jù)2013年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),[5]民辦高校青年教師中“中度壓力”和“嚴(yán)重壓力”才占44.8%,特別嚴(yán)重壓力者達(dá)到16.7%,民辦高校青年教師工作壓力較大是普遍存在的問題,社會(huì)因素、學(xué)校管理因素、職業(yè)發(fā)展因素、工作成就感因素、學(xué)生因素這五個(gè)因素的影響比較明顯,青年教師的個(gè)人背景特征也是造成這一問題的重要影響因素。

    2 學(xué)校在發(fā)展實(shí)踐中采取的解決措施

    2.1 愛護(hù)新進(jìn)教師,實(shí)行“傳—幫—帶”

    我校對新引進(jìn)教師給予一定的政策傾斜,在基本的入職培訓(xùn)的基礎(chǔ)上控制第一學(xué)期所帶課頭數(shù),并由一名資深教師對其教學(xué)進(jìn)行指導(dǎo)和幫扶。通過這些措施,新引進(jìn)教師一般能很快融入到學(xué)校的教學(xué)工作當(dāng)中。

    2.2 引進(jìn)學(xué)科帶頭人,形成科研團(tuán)隊(duì)

    近年來我校大力引進(jìn)“楚天學(xué)者”和“長江學(xué)者”等作為學(xué)科帶頭人,將青年教師凝聚到一起,形成良好的科研氛圍,同時(shí)也對青年教師的科研給予一定幫扶,我校參與到科研中的青年教師逐年增加,申請到的國家、省、市級科研項(xiàng)目也逐漸在同類大學(xué)中位于前列。

    2.3 培育科研項(xiàng)目,爭取更多科研經(jīng)費(fèi)

    意識到科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏的弊端后,我校今年開始給予新引進(jìn)青年教師提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),并對已經(jīng)結(jié)題尚無新的課題的教師給予經(jīng)費(fèi)支持,幫助他們更好地開展科研,以便打好基礎(chǔ)爭取到更多的科研經(jīng)費(fèi)。目前該項(xiàng)政策正在實(shí)施中,相信不久會(huì)有成效。

    2.4 因人而異,對青年教師進(jìn)行分流

    我校推出政策,對于少數(shù)科研基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí),科研實(shí)力突出的青年教師,只需要承擔(dān)少量教學(xué)任務(wù),把主要精力用于科研;而教學(xué)效果好,熱衷教學(xué)的青年教師以教學(xué)為主,科研則側(cè)重提高教學(xué)效果;部分教師承擔(dān)的課程具有很強(qiáng)的實(shí)用性,在教學(xué)的同時(shí)可開展應(yīng)用型研究,側(cè)重于社會(huì)服務(wù)。

    2.5 本科生以科研助理身份參與科研

    我校近年來才開始與其他高校聯(lián)合招收研究生,從事科研的青年教師普遍面臨著人手緊張的問題。我校根據(jù)校情從本科生中選拔一些理論基礎(chǔ)扎實(shí)、熱愛科研的學(xué)生參與到教師的科研當(dāng)中,雖不能與研究生相比,但在一定程度上緩解了人員緊張的問題,也為有繼續(xù)深造意向的學(xué)生提供了一個(gè)施展才華的平臺。

    3 立足自身,不斷發(fā)展

    盡管形勢嚴(yán)峻,在民辦高校還是涌現(xiàn)了一大批教學(xué)和科研都非常優(yōu)秀的青年教師,在我身邊就有很多這樣的青年教師,他們身上有很多經(jīng)驗(yàn)和品質(zhì)值得借鑒。

    3.1 提前規(guī)劃,目標(biāo)明確

    他們能夠?qū)ψ陨砗铜h(huán)境做出客觀的分析,做出適合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,喜歡教學(xué)的,將教學(xué)作為工作重點(diǎn);熱衷科研的,在完成基本教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上,把時(shí)間都花在科研上。為了解決教學(xué)任務(wù)繁重,壓力大的問題,保證自己每個(gè)學(xué)期1門理論課的教學(xué),并把課程固定下來,經(jīng)過幾輪的教學(xué)后,備課的壓力就小了,剩下的就是如何更上一層樓了。

    3.2 積極主動(dòng),認(rèn)真努力

    對于具有高學(xué)歷的青年教師來說,智力幾乎無差別,但努力程度不同,結(jié)果差異顯著。當(dāng)一項(xiàng)工作任務(wù)布置下來后,有的教師只想著盡快完成任務(wù),不考慮完成的質(zhì)量,表現(xiàn)優(yōu)秀的青年教師則不然,他們不光要完成任務(wù),還會(huì)思考怎樣把任務(wù)完成得更好,做事主動(dòng)性強(qiáng),無論是教學(xué)還是科研方面他們都嚴(yán)格要求自己,在力所能及的范圍內(nèi)做到最好。

    3.3 執(zhí)行力強(qiáng),敢于嘗試

    他們對待工作和生活都比較理性,決策果斷,應(yīng)對迅速。只要決定做一件事情,他們會(huì)馬上付諸行動(dòng),沒有考慮周全之處,一邊做一邊解決,當(dāng)別人還在瞻前顧后、顧慮重重時(shí),他們已經(jīng)做出了一些成果。如科研方面,他們會(huì)自己創(chuàng)造條件開展科研:尋求導(dǎo)師的幫助、多方爭取經(jīng)費(fèi)等。當(dāng)有新事物出現(xiàn)時(shí),他們樂于接受并敢于嘗試,如新的教學(xué)輔助工具和平臺。工作中需要有人牽頭時(shí),他們敢于站出來,擔(dān)當(dāng)責(zé)任。當(dāng)機(jī)會(huì)來臨,他們自然能夠更好地把握機(jī)會(huì)。

    3.4 善于學(xué)習(xí),不斷提升自我

    他們具有很強(qiáng)的求知欲,在工作和生活之余不忘學(xué)習(xí)新知識,不斷優(yōu)化自身的知識結(jié)構(gòu)、提高自身的綜合素質(zhì),在教學(xué)方面不會(huì)跟學(xué)生之間有大的隔閡,在科研上能緊跟學(xué)科發(fā)展前沿。

    因?yàn)檫@些,他們的工作環(huán)境往往比較友好,一定程度上緩解了工作壓力。

    4 結(jié)語

    在轉(zhuǎn)型發(fā)展的背景下,民辦高校青年教師在提升教學(xué)和科研方面還存在著較多問題,但在學(xué)校和個(gè)人的不斷努力實(shí)踐中,各種問題正逐漸得以解決和改善,總體呈現(xiàn)出越來越好的狀態(tài)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 王維坤,溫濤.民辦高校師資隊(duì)伍建設(shè)的問題與出路——以遼寧省民辦高校為例[J].中國高教研究,2014(1):75-78.

    [2] 李杰玲.地方高校老師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的實(shí)證研究[J].當(dāng)代教育理論與實(shí)踐,2014.6(7):66-68.

    [3] 申燕.轉(zhuǎn)型發(fā)展背景下民辦高校教師隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查研究[J].中國成人教育,2018.(2):55-57.

    [4] 李澤彧,曹如軍.大眾化時(shí)期大學(xué)教學(xué)與科研關(guān)系審視[J].高等教育研究,2008.29(3):51-56.

    [5] 馬蘇寧.民辦高校青年教師工作壓力研究[D].楊凌:西北農(nóng)林科技大學(xué),2013.

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