資產(chǎn)評估行業(yè)人才供給現(xiàn)狀及對策探討
——以中商資產(chǎn)評估公司為例

徐文坤 宋顥官 遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院會計學(xué)院

資產(chǎn)評估發(fā)展歷史較長，但其真正被認可比較晚，尤其是在國內(nèi)的發(fā)展速度緩慢。但其在社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要貢獻是不可估量的。而隨著我國經(jīng)濟發(fā)展制度化的確立，社會主義市場經(jīng)濟制度的確立，資產(chǎn)評估必將進一步發(fā)揮其重要作用。尤其是在社會經(jīng)濟課稅改革等方面，以及相應(yīng)的權(quán)屬變動、交易等方面資產(chǎn)評估給出了重要的指導(dǎo)。

因此，對資產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展相關(guān)內(nèi)容的研究是十分必要的，尤其是阻礙資產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展進步的制約因素，資產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展的迫切要求以及資產(chǎn)評估企業(yè)的行業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ葍?nèi)容。通過全面分析資產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀等具體的內(nèi)容，明確資產(chǎn)評估行業(yè)的發(fā)展趨勢，并充分了解資產(chǎn)評估行業(yè)的進步需要。并以創(chuàng)新的思維方式，創(chuàng)新資產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展思路的指導(dǎo)。進一步擴大資產(chǎn)評估行業(yè)的應(yīng)用范圍，提高資產(chǎn)評估行業(yè)的競爭力。

1 中商資產(chǎn)評估公司簡介

中商資產(chǎn)評估公司主要從事資產(chǎn)評估相關(guān)專業(yè)服務(wù)，其主要經(jīng)營相關(guān)資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)。具備相對健全的資產(chǎn)評估資格和工商管理資質(zhì)，評估功能比較健全。

2 中商資產(chǎn)評估公司人才供給現(xiàn)狀

2.1 人才素質(zhì)普遍偏低

表1 中商資產(chǎn)評估公司人才素質(zhì)情況

由表1可知，中商資產(chǎn)評估公司人才素質(zhì)普遍偏低。其中博士及以上學(xué)歷的人才處于空白，碩士學(xué)歷人才占比1%，本科學(xué)歷人才為58%，大專及以下學(xué)歷的人才為41%。由此我們可以看出公司當(dāng)前的人才主要以大專和本科學(xué)歷人才為主，其中資產(chǎn)評估人才則以本科學(xué)歷為主，其相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格認證效果不佳，且能夠獲得的職業(yè)資格認證人才不多，直接影響中商資產(chǎn)評估公司資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)的專業(yè)化發(fā)展。由于人才素質(zhì)普遍不高，對公司的資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)，資產(chǎn)評估效果構(gòu)成了不同程度的影響，制約了公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)模的進一步擴大，以及品牌化經(jīng)營發(fā)展能力提升。

2.2 資產(chǎn)評估人才就業(yè)區(qū)域

圖2 資產(chǎn)評估人才的就業(yè)區(qū)域

由圖2可知，資產(chǎn)平人才的就業(yè)區(qū)域主要集中于北京、上海、廣州、深圳等發(fā)達城市。其中上海作為國際化的大都市，其就業(yè)范圍比價廣泛，對資產(chǎn)評估人才的需求量較大，且能夠為資產(chǎn)評估人才提供更加專業(yè)的培訓(xùn)以及服務(wù)，所以其擁有者35%的資產(chǎn)評估人才比重。北京擁有資產(chǎn)評估人才比例為27%，深圳、廣州分布資產(chǎn)評估人才的比例分別為25%和13%。足以說明其他地區(qū)資產(chǎn)評估人才之少，難以滿足資產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展的需要，與此同時，資產(chǎn)評估行業(yè)的進步與發(fā)展比較緩慢，不利于中商資產(chǎn)評估公司等進一步擴大其人才范圍和影響力。中商資產(chǎn)評估公司能夠獲得的專業(yè)資產(chǎn)評估人才較少，難以滿足其長期發(fā)展的需要。

2.3 社會對資產(chǎn)評估行業(yè)的認知不足

社會公眾對資產(chǎn)評估行業(yè)的認知普遍不足的基礎(chǔ)上，導(dǎo)致公司內(nèi)部的資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)不被社會所廣泛認可，不利于社會公眾更好的利用資產(chǎn)評估提高自身的資產(chǎn)配置等效果。由于公眾認知上的誤區(qū)，必然使得資產(chǎn)評估行業(yè)的發(fā)展受到阻礙，不利于公司的持續(xù)進步與發(fā)展。同時社會對資產(chǎn)評估行業(yè)的認知不足，主要原因在與資產(chǎn)評估的價值以及作用沒有獲得人們的認可，同時資產(chǎn)評估人員的該行業(yè)的滿意度不高，資產(chǎn)評估工作人員通常選擇從事其他行業(yè)，而沒有對資產(chǎn)評估行業(yè)有進一步深入的了解。繼而限制了中商資產(chǎn)評估公司資產(chǎn)評估人才的獲取，導(dǎo)致資產(chǎn)評估人才的流失嚴重，甚至難以保證公司資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)的需要。限制了中商資產(chǎn)評估公司長期發(fā)展資產(chǎn)評估相關(guān)業(yè)務(wù)。

2.4 行業(yè)內(nèi)部人才流失嚴重

表3 資產(chǎn)評估人才的就業(yè)分布情況

由表3可知，資產(chǎn)評估人才的就業(yè)分布主要情況如下，其中絕大多數(shù)的支持評估專業(yè)人才選擇金融投資行業(yè)，占比26%；房地產(chǎn)就業(yè)的支持評估人才占比12%；從事人力資源、財會工作的資產(chǎn)評估人才占比10%，從事互聯(lián)網(wǎng)電商資產(chǎn)評估人才占比7%；進出口貿(mào)易人才和建筑占比分別為4%。上述人才占比高達63%的比重，仍有部分支持評估人才從事其他行業(yè)，由此可見，能夠從事資產(chǎn)評估專業(yè)的人才少之又少，不到10%。而中商資產(chǎn)評估公司能夠獲得的人才占比則更少，導(dǎo)致公司內(nèi)部的資產(chǎn)評估人才數(shù)量不足，難以滿足公司資產(chǎn)評估相關(guān)業(yè)務(wù)的需要。

3 解決中商資產(chǎn)評估公司人才供給問題的對策

3.1 提高人才的素質(zhì)

為解決中商資產(chǎn)評估公司人才供給問題，必須要從人才本身徒手，提高人才的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)，進一步擴大人才的覆蓋面，吸引更多的人才投入到資產(chǎn)評估行業(yè)中，并在資產(chǎn)評估行業(yè)中發(fā)揮價值。一方面，通過招聘人才的途徑，加快公司的人才供給問題的進一步改革建設(shè)， 發(fā)展“以人為本”的思想不動搖，并堅定為人才營造良好的工作環(huán)境和氛圍為基本目標(biāo)。另一方面，激發(fā)人才的競爭意識，通過良好的競爭意識促進人才的自我學(xué)習(xí)和進步，并保持良好的公平的績效工作，以此來提升資產(chǎn)評估行業(yè)的人才的忠誠度。

3.2 提高人才培養(yǎng)的速度

國家應(yīng)當(dāng)積極宣傳資產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展對人才的需求程度，并從專業(yè)課程的教育以及相關(guān)課程中加快資產(chǎn)評估類人才的培養(yǎng)，以此來擴大資產(chǎn)評估人才的就業(yè)面。并通過高校專業(yè)課程的調(diào)整，進一步豐富資產(chǎn)評估專業(yè)人才的理論基礎(chǔ)，增強資產(chǎn)評估人才的實際操作能力，使其可以更好的適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，努力將自身打造成為具有高素質(zhì)、高能力的專業(yè)資產(chǎn)評估人才。中商資產(chǎn)評估公司也應(yīng)當(dāng)制定資產(chǎn)評估人才培養(yǎng)規(guī)劃，培養(yǎng)為公司長期發(fā)展需要的人才，為人才提供必要的培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)，不斷提高人才的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，使其更好的服務(wù)于中商資產(chǎn)評估公司。

3.3 積極宣傳資產(chǎn)評估行業(yè)的價值

社會以及政府應(yīng)當(dāng)加快宣傳資產(chǎn)評估行業(yè)的價值，并突出資產(chǎn)評估行業(yè)在課稅改革以及資產(chǎn)評估等方面的重要應(yīng)用，以此來提升社會公眾對資產(chǎn)評估的正確認知，并引導(dǎo)更多的人才去學(xué)習(xí)資產(chǎn)評估知識，并考取執(zhí)業(yè)資格證書。公司內(nèi)部針對從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)積極圍繞著資產(chǎn)評估人員的綜合能力提高為基礎(chǔ)，全面的打造具有高素質(zhì)的資產(chǎn)評估工作人員，以提高資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)的執(zhí)業(yè)水平，我社會以及接受資產(chǎn)評估企業(yè)提供更多優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的評估結(jié)果。

3.4 加快人才隊伍建設(shè)

中商資產(chǎn)評估公司內(nèi)部競爭力的關(guān)鍵是智力因素的積累，所以有必要加快人才隊伍的建設(shè)，并通過對人才隊伍的綜合發(fā)展和培訓(xùn)，全面的增強公司內(nèi)部資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)水平和質(zhì)量，以保證公司資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)水平的進步。并結(jié)合信息技術(shù)等多種元素特點，構(gòu)建具有多元化的資產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展模式，加快資產(chǎn)評估行業(yè)化的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。中商資產(chǎn)評估公司應(yīng)當(dāng)加大人才實踐能力的培養(yǎng)和投入，鼓勵資產(chǎn)評估人才的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合以及校企合作辦學(xué)的方式，并結(jié)合激勵和獎勵機制，培養(yǎng)高素質(zhì)的資產(chǎn)評估人才，更好的服務(wù)于中商資產(chǎn)評估公司，成為公司發(fā)展的核心競爭力。所以，良好的人才培養(yǎng)策略是保證資產(chǎn)評估行業(yè)規(guī)范化發(fā)展的關(guān)鍵和重要保證，指導(dǎo)著資產(chǎn)評估行業(yè)的全面進步與發(fā)展。

4 結(jié)論

本文研究資產(chǎn)評估行業(yè)人才供給現(xiàn)狀及對策探討，針對當(dāng)前人才供給的具體情況給出了相對完善的分析，通過積極了解資產(chǎn)評估專業(yè)人才的發(fā)展情況以及市場需求狀況，對資產(chǎn)評估行業(yè)人才需求量進行進一步的了解，幫助社會以及高校獲取最新的資產(chǎn)評估人才信息，并逐漸提高資產(chǎn)評估行業(yè)的價值，加快資產(chǎn)評估行業(yè)人才隊伍建設(shè)，促進整個資產(chǎn)評估行業(yè)的專業(yè)化發(fā)展，促進行業(yè)規(guī)范進步，并提高資產(chǎn)評估行業(yè)的發(fā)展速度。通過對人才培養(yǎng)戰(zhàn)略性的調(diào)整，進一步發(fā)展具有較強競爭力的資產(chǎn)評估產(chǎn)業(yè)，以提升整個社會的資產(chǎn)應(yīng)用效果。有效摒除資產(chǎn)評估行業(yè)人才短缺問題的影響，必須要加快人才的培養(yǎng)以及宣傳教育。有必要針對當(dāng)前資產(chǎn)評估行業(yè)人才培養(yǎng)的狀況展開研究，并針對具體的人才培養(yǎng)方向以及限制人才發(fā)展的問題進行研究，積極開展資產(chǎn)評估人才的科學(xué)建設(shè)，并以此來發(fā)展具有良好服務(wù)能力的資產(chǎn)評估產(chǎn)業(yè)，以此來打破資產(chǎn)評估行業(yè)人才培養(yǎng)的局限性問題。