“彩虹黨建”讓盛虹更紅

■肖耀良 高蘇健

盛虹集團(tuán)黨委把握黨建工作的重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，用“七彩”即“彩虹黨建”形象概括出黨建工作的主要內(nèi)容，將企業(yè)文化和黨建文化“兩化融合”，將黨建融入企業(yè)發(fā)展、管理和服務(wù)，真正發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，凝聚人心，實(shí)現(xiàn)了黨建與企業(yè)發(fā)展和諧共建，值得其他民企學(xué)習(xí)和借鑒。

作為一家國(guó)家級(jí)創(chuàng)新型高科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，盛虹控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱盛虹）旗下?lián)碛醒邪l(fā)、生產(chǎn)、投資、貿(mào)易、服務(wù)等公司20余家，年?duì)I業(yè)收入達(dá)870億元，現(xiàn)有職工3萬(wàn)人，其中黨員542名。多年來(lái)，盛虹堅(jiān)持“黨群一體化”工作方針，以黨建為引領(lǐng)，以企業(yè)文化為載體，確立企業(yè)文化和黨建文化“兩化融合”的工作核心，將自然界彩虹顏色代表的寓意運(yùn)用到黨建實(shí)踐中，整合文化資源，構(gòu)建“彩虹黨建”品牌，逐步實(shí)現(xiàn)“盛虹更紅”的愿景。

“彩虹黨建”的實(shí)踐做法

紅色作為黨建主基調(diào)，實(shí)現(xiàn)“紅色”引領(lǐng)——

在盛虹，黨的政治核心、引領(lǐng)作用如何體現(xiàn)？那就是通過(guò)設(shè)置黨員先鋒崗、明確黨員責(zé)任區(qū)、樹(shù)黨員示范項(xiàng)目，讓黨旗高高飄揚(yáng)在企業(yè)每個(gè)角落。各支部深挖先進(jìn)基層黨員事跡，從黨員的組織紀(jì)律、自身形象、工作質(zhì)量和獎(jiǎng)懲情況4大項(xiàng)總計(jì)20個(gè)小項(xiàng)先考核評(píng)比優(yōu)秀黨員，再設(shè)置黨員先鋒崗，使黨員在生產(chǎn)、技術(shù)一線中的帶頭作用充分顯現(xiàn)。各主管級(jí)別以上的黨員干部，不僅要完成自身的生產(chǎn)管理任務(wù)，還要帶領(lǐng)所管轄的部門(mén)或車間在保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)保證各自區(qū)域內(nèi)的“四不發(fā)生”（不發(fā)生安全事故、團(tuán)隊(duì)糾紛、質(zhì)量問(wèn)題、管理疏漏）和“三大安全”（個(gè)人生產(chǎn)安全、班組生產(chǎn)安全、責(zé)任區(qū)生產(chǎn)安全）。

橙色彰顯基層黨組織的活力和廣大黨員的熱情——

在盛虹，通過(guò)建好黨群之家，組織各類結(jié)對(duì)，并發(fā)揮黨員特長(zhǎng)開(kāi)展各種活動(dòng)，服務(wù)黨員職工。盛虹集團(tuán)黨委建好包含黨員服務(wù)室、會(huì)議室、活動(dòng)室、學(xué)習(xí)培訓(xùn)室、影視廳等活動(dòng)區(qū)域的“黨群活動(dòng)中心”，中心設(shè)有6個(gè)服務(wù)窗口，20名職工在崗服務(wù)，集員工招聘、面試、入職手續(xù)、后勤維修、活動(dòng)報(bào)名、考試培訓(xùn)、查詢公積金、工資等幾十項(xiàng)功能為一體。發(fā)起黨員與員工宿舍結(jié)對(duì)、黨員與困難職工結(jié)對(duì)、黨員干部示范結(jié)對(duì)等活動(dòng)，使黨員融入員工生活中去，幫助困難員工和殘疾員工解決生活上遇到的困難。由特長(zhǎng)黨員帶頭發(fā)起成立員工俱樂(lè)部，建立了20個(gè)由黨員作為團(tuán)長(zhǎng)的員工社團(tuán)，營(yíng)造活潑、和諧、快樂(lè)的生活環(huán)境和工作氛圍。

黃色寓意黨員踐行的行事原則，要廉潔從業(yè)——

作為蘇州市第一批成立民企紀(jì)委的企業(yè)，黃色在盛虹代表了企業(yè)黨員所要踐行的行事原則，警示著所有盛虹人要誠(chéng)信做事、清白做人。通過(guò)突出對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的教育，對(duì)關(guān)鍵的職能部門(mén)加強(qiáng)經(jīng)常性的廉潔文化教育和監(jiān)督。出臺(tái)《高級(jí)管理人員廉潔自律行為準(zhǔn)則》，避免公司高級(jí)管理人員利用職務(wù)便利為自己或他人謀利。把廉潔從業(yè)規(guī)范列入應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核內(nèi)容，同時(shí)加強(qiáng)與公、檢、法共建聯(lián)系活動(dòng)，主動(dòng)要求合作商、供應(yīng)商簽訂廉潔承諾書(shū)，開(kāi)展“黨員廉潔示范區(qū)”及五星員工評(píng)比等活動(dòng)，培養(yǎng)職工的清正廉潔意識(shí)和遵紀(jì)守法意識(shí)。

綠色昭示每位黨員和員工都參與公益事業(yè)——

綠色代表了公益文化，寓意共產(chǎn)黨員無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。集團(tuán)黨委根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)文化，向在校中小學(xué)生推出“蒲公英計(jì)劃”，以黨員為代表，遴選志愿者走進(jìn)課堂與學(xué)生互動(dòng)，傳播功能性纖維、紡織品檢測(cè)以及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)組織等相關(guān)內(nèi)容，培養(yǎng)更多青少年對(duì)紡織的興趣、對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛(ài)。組織青年志愿者逢年過(guò)節(jié)帶著禮物走進(jìn)敬老院，成立由員工家屬組成的歌舞隊(duì)——“九月天藝術(shù)大院”，定期舉行愛(ài)心義演。組織黨員帶頭無(wú)償獻(xiàn)血，在每年六一兒童節(jié)，組織黨員到福利院看望孤殘兒童，為貧困山區(qū)的孩子捐衣捐物。

青色寓意激發(fā)黨員學(xué)習(xí)動(dòng)力，提升競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)——

在當(dāng)前信息海量的社會(huì)環(huán)境中，青色表明盛虹黨員對(duì)于自身學(xué)習(xí)的要求更為緊迫。樹(shù)立一批刻苦鉆研、勤奮好學(xué)的黨員作為榜樣標(biāo)桿，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍。黨委和各黨支部每年制定科學(xué)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，宣傳黨的方針政策、綱領(lǐng)文件，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)及微信平臺(tái)和企業(yè)泛微等新媒體、新形式，讓廣大黨員更加自主便捷有效地學(xué)習(xí)。黨委試行微型黨課，使個(gè)人學(xué)習(xí)成為黨員自主提升的重要表現(xiàn)。

藍(lán)色比喻強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，助推企業(yè)發(fā)展——

在盛虹黨建中，代表創(chuàng)新的藍(lán)色，為企業(yè)的飛速發(fā)展前行，提供蓬勃的動(dòng)力。黨委鼓勵(lì)黨員主動(dòng)尋找、了解員工在工作、生活中遇到的問(wèn)題，發(fā)動(dòng)黨員改變?cè)戎惶釂?wèn)題和只知抱怨的形式，通過(guò)提出合理化建議解決廣大員工困難。成立黨員工作室，對(duì)結(jié)對(duì)的師徒進(jìn)行年終考核，確保徒弟在日常工作中能及時(shí)高效地接受師父的教導(dǎo)，快速成長(zhǎng)。每年的“感恩節(jié)”組織徒弟們做一件感謝自己師傅的小事，促進(jìn)師徒感情，讓他們更加團(tuán)結(jié)，工作效率也顯著提升。

紫色寓意構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值——

紫色代表對(duì)其他人與事物的尊重，直接體現(xiàn)為盛虹員工互相的尊重和員工對(duì)父母、企業(yè)的感恩。從2013年起，盛虹開(kāi)始舉辦“1＋1”親情活動(dòng)，讓每一位員工給遠(yuǎn)方的父母寫(xiě)一封信和寄一張照片，黨委再為他們附上一份禮品，希望通過(guò)一封家書(shū)讓員工在工作之余，牢記家庭的重要性。開(kāi)展建幸福班組活動(dòng)，在各車間、部門(mén)、班組，車間主任和值班長(zhǎng)會(huì)為每位新員工安排同?；蛲l(xiāng)的老員工作為生活及工作上的導(dǎo)師，班組長(zhǎng)陪新員工吃第一頓工作餐。為來(lái)自五湖四海的員工在宿舍區(qū)布置“鄉(xiāng)聚小家”，讓員工們找到精神上的歸屬地。

“彩虹黨建”的啟示

在盛虹集團(tuán)，“彩虹黨建”已成為企業(yè)文化的重要組成部分，對(duì)增強(qiáng)黨員和職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感歸屬感、對(duì)激發(fā)他們工作的積極性創(chuàng)造性、對(duì)推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

黨委是企業(yè)文化建設(shè)的核心和主角。盛虹20多年來(lái)從一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的小企業(yè)發(fā)展成中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，靠的是文化育人。一家有3萬(wàn)多名職工的大型民企，職工來(lái)自五湖四海，思想、文化、生活習(xí)俗均不同，必須有先進(jìn)的文化去影響人、科學(xué)的理念去引導(dǎo)人的思想觀念。在非公企業(yè)唯有黨委能擔(dān)當(dāng)此任。盛虹黨委既統(tǒng)籌企業(yè)工會(huì)和共青團(tuán)婦聯(lián)工作，又負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳和文化及思想政治工作，具備得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì)，能統(tǒng)籌企業(yè)各方資源，實(shí)現(xiàn)黨群工作和企業(yè)文化有機(jī)統(tǒng)一融合。

善于整合企業(yè)資源，為黨建發(fā)展增光添彩。在大型民營(yíng)企業(yè)，黨委考慮的工作方方面面，既要關(guān)心黨員職工的工作表現(xiàn)，又要關(guān)心他們的業(yè)余生活和學(xué)習(xí)，還要傳達(dá)貫徹好地方、上級(jí)黨委政府及相關(guān)部門(mén)工作指示和要求，且不同部門(mén)關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)又不同，如何從繁忙的工作頭緒中理清工作思路，把握工作重點(diǎn)，兼顧一般與特殊，這是考驗(yàn)非公企業(yè)黨務(wù)工作者工作水平和方法藝術(shù)的重要途徑。盛虹黨委善于把握黨建工作的重點(diǎn)，用“七彩”也即“彩虹黨建”形象概括出黨建工作的主要內(nèi)容，將企業(yè)文化和黨建文化“兩化融合”，為黨建工作的開(kāi)展提供了有利的環(huán)境，有利于黨建融入企業(yè)發(fā)展、管理和服務(wù)，真正發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、凝聚人心，實(shí)現(xiàn)了黨建與企業(yè)發(fā)展的和諧共建。

黨建強(qiáng)，則發(fā)展強(qiáng)。圍繞發(fā)展抓黨建，圍繞黨建促發(fā)展，是盛虹黨委堅(jiān)持的第一工作要義。集團(tuán)董事長(zhǎng)兼任黨委書(shū)記，相關(guān)副總兼任黨委委員和支部書(shū)記，為黨組織工作有效參與企業(yè)的管理和決策提供了制度保障。盛虹黨建陣地建設(shè)上規(guī)模、檔次，黨員職工開(kāi)展各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)有良好的基礎(chǔ)和條件，黨員職工施展才藝有舞臺(tái)，職工把企業(yè)前途和個(gè)人家庭命運(yùn)牢牢聯(lián)系在一起。企業(yè)也把職工當(dāng)成親人，想他們所想，急他們所急，切實(shí)解決職工需要解決的緊迫問(wèn)題。黨組織在非公企業(yè)中的“有為”和“有位”，真正促進(jìn)了黨組織與企業(yè)的發(fā)展同心、目標(biāo)同向、工作同干，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展。黨建工作激發(fā)了員工的活力，在經(jīng)濟(jì)效益上，黨員向集團(tuán)提出的合理化建議，已創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益近億元；而在社會(huì)效益上，黨建工作不僅助力企業(yè)建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，也樹(shù)立了盛虹集團(tuán)良好的社會(huì)形象。