興企之道首在用人

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的主體，優(yōu)化工作方式、強(qiáng)化結(jié)果意識(shí)、敢擔(dān)當(dāng)敢作為，是每個(gè)時(shí)代的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都必須肩負(fù)的使命。

治國(guó)之要，首在用人；興企之道，同樣首在用人。

今年5月，習(xí)近平總書記主持召開中央全面深化改革委員會(huì)第二次會(huì)議，審議通過了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱為《規(guī)定》）；中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的主體，走上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人崗位，就意味著責(zé)任，優(yōu)化工作方式、強(qiáng)化結(jié)果意識(shí)、敢擔(dān)當(dāng)敢作為，是每個(gè)時(shí)代的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都必須肩負(fù)的使命。

改革開放以來，始終立于發(fā)展潮頭的廣大中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人緊緊把握時(shí)代脈搏，以過人的智慧、敏銳的觸覺、打拼的精神、創(chuàng)新的理念，帶領(lǐng)無數(shù)志同道合者將所在的企業(yè)構(gòu)筑為區(qū)域發(fā)展中的核心力量。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期，更需要充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而不懈奮斗。

近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《規(guī)定》并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！兑?guī)定》共10章66條，分總則、職位設(shè)置、任職條件、選拔任用、考核評(píng)價(jià)、薪酬與激勵(lì)、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、退出、附則，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的全過程和各環(huán)節(jié)。

在就《規(guī)定》的修訂印發(fā)和貫徹落實(shí)等問題接受采訪時(shí)，中共中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委負(fù)責(zé)人指出，中央企業(yè)改革發(fā)展面臨滾石上山、爬坡過坎的巨大壓力，需要加大正向激勵(lì)，激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，發(fā)揮企業(yè)家作用，充分調(diào)動(dòng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

對(duì)此，《規(guī)定》堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，明確了一些具體要求。一是發(fā)揮正確用人導(dǎo)向的激勵(lì)作用。對(duì)敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提拔重用，激勵(lì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)。二是建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制?！兑?guī)定》從目的正當(dāng)、禁止排除、程序合規(guī)、行為合法、結(jié)果合理等五個(gè)維度明確可以容錯(cuò)的基本條件，引導(dǎo)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。三是完善薪酬分配和激勵(lì)機(jī)制。四是加大表彰宣傳力度。

其實(shí)，加大正向激勵(lì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理方式不僅僅適用于中央企業(yè)，也同樣適用于小微企業(yè)。今年6月，中國(guó)人民銀行行長(zhǎng)易綱在演講中提到，小微企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著非常重要的作用，“我們有2000多萬的小微企業(yè)法人，此外還有6000多萬的個(gè)體工商戶，這些小微企業(yè)占了市場(chǎng)主體的90%以上，貢獻(xiàn)了全國(guó)80%的就業(yè)、70%左右的專利發(fā)明權(quán)、60%以上的GDP和50%以上的稅收”。

但是當(dāng)前，小微企業(yè)的發(fā)展也面臨著稅費(fèi)負(fù)擔(dān)重、融資渠道不暢、人才缺乏等困境，因此，充分調(diào)動(dòng)小微企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，顯得至關(guān)重要。同時(shí)，小微企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也需要直面問題，一方面不斷提升個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)，積極轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式，另一方面規(guī)范企業(yè)管理，建立企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的安全感與幸福感，幫助企業(yè)順利發(fā)展、快速成長(zhǎng)。