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    哪些個(gè)人特質(zhì)促使干部成為“優(yōu)秀”

    2018-11-07 23:18:10程方平
    人民論壇 2018年28期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)秀干部優(yōu)秀黨和國家

    程方平

    【摘要】干部是廣大人民群眾干事、創(chuàng)業(yè)的引領(lǐng)者和推動(dòng)者,決定著黨和國家各項(xiàng)方針政策能否落到實(shí)處、產(chǎn)生效果。而干部的考察和選任,是一項(xiàng)頗有難度的工作。因此,找準(zhǔn)年輕干部成長規(guī)律,弄清哪些個(gè)人特質(zhì)能促使干部成為“優(yōu)秀”,是有效甄別、培養(yǎng)和使用干部十分重要的方面。

    【關(guān)鍵詞】干部選任 個(gè)人特質(zhì) 優(yōu)秀 【中圖分類號(hào)】D262.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

    在中國,干部是廣大人民群眾干事創(chuàng)業(yè)的引領(lǐng)者和推動(dòng)者,決定著黨和國家各項(xiàng)方針政策能否落到實(shí)處、產(chǎn)生效果。如果干部出問題,將會(huì)給國家和人民造成不可想象的傷害。在推進(jìn)反腐敗和改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)中,干部隊(duì)伍建設(shè)尤其是年輕干部的培養(yǎng)、甄別、使用和監(jiān)督等問題極為重要。

    干部的類型和特質(zhì),決定了優(yōu)秀干部的養(yǎng)成是一個(gè)不斷打磨和完善的持續(xù)過程

    中國現(xiàn)代社會(huì)中的所謂“干部”可分成幾類:一是中央國家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)政府部門及派出機(jī)構(gòu)的干部,傳統(tǒng)上即稱“官員”。其中,廉潔奉公、敬業(yè)勤勉、為民請(qǐng)命的被稱為優(yōu)秀的“清官”,而貪贓枉法、徇私舞弊、欺上瞞下的則被稱作“貪官”。這類干部在科層制的行政組織體系中有非常具體的職權(quán)和上下級(jí)關(guān)系,是政府的代言人和相關(guān)政策的執(zhí)行者。二是各級(jí)黨組織和國企、事業(yè)單位的各級(jí)干部。國企、事業(yè)單位雖也有科層體系及對(duì)應(yīng)的權(quán)力,但行政性的權(quán)力相對(duì)較弱,而行業(yè)和部門所要求的專業(yè)性特點(diǎn)較強(qiáng),所以,這些部門和單位的干部會(huì)更多擁有技術(shù)、學(xué)術(shù)、行業(yè)、專業(yè)等方面權(quán)力。三是在社會(huì)基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。這類干部處在干部體系的底層,有的甚至沒有行政級(jí)別,但因其有分管的內(nèi)容或項(xiàng)目,也就生成了相應(yīng)的權(quán)力。四是在各級(jí)人民代表大會(huì)、政協(xié)、行業(yè)協(xié)會(huì)中享有一定權(quán)力的干部。因?yàn)樵谡男姓徒M織體系之外,這些機(jī)構(gòu)和部門中干部的權(quán)力并不單一和直接,但也相當(dāng)明顯。

    從另一角度看,干部也可分為專兼職干部、雙肩挑干部、代理干部、行政干部、專業(yè)干部、后備干部、試用期干部等。干部的類型雖有區(qū)別,共同點(diǎn)也較為明顯:代表黨和政府及特定的權(quán)力機(jī)構(gòu)掌握權(quán)力與資源的分配和使用,依法依規(guī)辦事,并向賦權(quán)者(黨、政府和人民,而非頂頭上司)負(fù)責(zé)。一般而言,不管是什么類型或特點(diǎn)的干部,是否具備原則性、理解力、表達(dá)力、敬業(yè)擔(dān)當(dāng)、坦蕩包容、遠(yuǎn)大志向等個(gè)人特質(zhì)是非常重要和關(guān)鍵的。作為個(gè)體,一名干部應(yīng)具有對(duì)政策文本的理解能力、落實(shí)部門政策的行動(dòng)能力、組織和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、對(duì)民眾的親和能力、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力等基本素養(yǎng)。而作為黨和國家與民眾之間的中介,干部既要為黨和國家分憂,又要為百姓解難,因而必須具備守法意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、問題意識(shí)、親民意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)等。

    這些基本的特質(zhì)和素養(yǎng),有些是可以通過學(xué)校知識(shí)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練加以培養(yǎng)的,但更多地需要在生活、工作與社會(huì)體驗(yàn)中用心獲取。由此可見,優(yōu)秀干部的養(yǎng)成不可能是在當(dāng)干部之前實(shí)現(xiàn)的,更多地要在當(dāng)干部以后不斷打磨和完善,應(yīng)是一個(gè)“止于至善”的持續(xù)追求過程。

    考察和選任干部需堅(jiān)守底線,注重過程管理

    干部人選的考量和測試,是一項(xiàng)頗有難度的工作。對(duì)于組織部門而言,僅依據(jù)入職時(shí)的測試或交流,是很難確定一個(gè)人穩(wěn)定的特點(diǎn)和品質(zhì)的。特別在擁有權(quán)力之后,若沒有制度的約束、社會(huì)的監(jiān)督、自身的把持和思想的提升,是很容易腐化墮落的。所以,出現(xiàn)腐敗的責(zé)任不能僅僅歸罪于腐敗者本身,干部選任政策和法律的規(guī)范、獎(jiǎng)懲的力度、腐敗的成本等,也是重要的影響因素。

    考察和選任的干部,不任人唯親、不搞裙帶關(guān)系、杜絕職務(wù)買賣是底線中的底線,而僅在測試或談話中聽其言、觀其行、用些可測試的量表也難以預(yù)測干部未來的發(fā)展變化軌跡,人們已越來越清晰地意識(shí)到:優(yōu)秀干部或腐敗官員都不是先天注定的,而是后天形成的。隨著對(duì)職守和政策法律的熟悉,行業(yè)和部門的漏洞、缺陷也會(huì)被發(fā)現(xiàn)。這時(shí)候,我們發(fā)現(xiàn),干部是“清”是“貪”、是勤是懶、是盡心敬業(yè)還是玩忽職守,都是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果?!耙荒罘絼?dòng),非善即惡”的古訓(xùn)說明,即便是一般意義上的好人,也很可能在利益誘惑、外界壓力和僥幸心理的驅(qū)使下生惡念、做壞事;而信念堅(jiān)定、志向高遠(yuǎn)者,面對(duì)誘惑和壓力,就有可能堅(jiān)持生善念、做好事,出污泥而不染。如何自持、如何保持先進(jìn)性,應(yīng)是干部自身和組織部門認(rèn)真研究實(shí)踐的重要課題。

    要讓所有的干部都意識(shí)到,任何權(quán)力都可能滋生腐敗,用黨和人民賦予的權(quán)力做利于自己的尋租和交換,出賣的不僅是自己的靈魂,更是人民的利益、黨和國家的信任,斷送的不僅是自己的人生,更是黨和國家的威信和尊嚴(yán)。而選擇做“清官”或優(yōu)秀干部,堅(jiān)守原則底線,雖然沒有得到虛浮的物質(zhì)利益,但人生的價(jià)值可以得到充分體現(xiàn)。由此可見,對(duì)于干部的過程管理、過程教育、過程監(jiān)督、過程培養(yǎng)、過程評(píng)價(jià)和引導(dǎo)等是組織部門應(yīng)該特別注意的。

    會(huì)學(xué)習(xí)應(yīng)是優(yōu)秀干部最重要的特質(zhì)之一

    一名干部若能做到優(yōu)秀,尤其是持久的優(yōu)秀,與其自身的特質(zhì)和價(jià)值追求極為相關(guān)。而學(xué)習(xí)型社會(huì)中,會(huì)學(xué)習(xí)應(yīng)是優(yōu)秀干部最重要的特質(zhì)之一。“學(xué)習(xí)”不僅是專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí),還要與時(shí)俱進(jìn)、審時(shí)度勢、敬業(yè)樂群地學(xué)習(xí)一切與職守、工作有關(guān)的理論和方法。真正會(huì)學(xué)習(xí)的干部,不僅能明白是非曲直,在手握權(quán)力的時(shí)候不利令智昏,堅(jiān)守原則底線,還能利用權(quán)力更好地為國家、百姓服務(wù),為所在的部門和機(jī)構(gòu)開拓新局面。不做貪官是對(duì)干部最低的要求,而不作為、不解決問題、不承擔(dān)責(zé)任等,也是黨和國家的干部政策不能容忍的。

    一般而言,身為干部需具備兩大方面的素養(yǎng)。一是一般性素養(yǎng),即要正確認(rèn)識(shí)和用對(duì)、用好權(quán)力,遠(yuǎn)離不正當(dāng)權(quán)力,替黨和國家把好關(guān),替人民履好職。二是具體做事的素養(yǎng),即要根據(jù)所在部門或單位的特點(diǎn),不斷提高自己的專業(yè)能力和水平,為工作的落實(shí)和問題的解決打好基礎(chǔ)。有了這兩方面的基本素養(yǎng),就可形成干部選拔、培育、管理、使用的環(huán)環(huán)相扣而又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制,而不是把注意力都放在選拔的環(huán)節(jié),無視后續(xù)可能會(huì)出現(xiàn)的問題與風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)檫@些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能幫助組織部門更全面、更深入地過濾最初的刪選判斷。干部個(gè)人的發(fā)展軌跡是不同的,從中發(fā)現(xiàn)影響干部出現(xiàn)優(yōu)劣轉(zhuǎn)換的因素和案例,對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)、對(duì)優(yōu)秀干部的培養(yǎng)都大有裨益。

    在古今中外的歷史和實(shí)踐中,有許多關(guān)于干部或官員培養(yǎng)和選拔的豐富經(jīng)驗(yàn)。除了行政能力的提高、政策法律的規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度的完善之外,對(duì)人性弱點(diǎn)和權(quán)力的認(rèn)識(shí)、道德志向的引領(lǐng)也很重要。如國外采用的入職宣誓和公職人員的教育,可從承諾和監(jiān)督內(nèi)外兩個(gè)方面對(duì)干部的行為產(chǎn)生影響。又如,中國古代影響深廣的《官誡》《諫臣傳》《貞觀政要》《群書治要》等書中記載的名臣言行,也能從正反兩方面給予啟示。

    優(yōu)秀干部首先是做人的優(yōu)秀

    干部優(yōu)秀的本質(zhì)在于,他是否是優(yōu)秀的人。從這一角度看,干部的培養(yǎng)選任,首先要關(guān)注的是干部個(gè)人的道德與品質(zhì),而不是學(xué)位、名譽(yù)等外在的東西。近年來,學(xué)界曾批評(píng)我們的教育培養(yǎng)了一些精致的利己主義者。這些人有能力、愛權(quán)力,有名頭、會(huì)宣傳,拉幫派、善投機(jī)、推責(zé)任,雖然他們中很多人有做學(xué)生干部、基層干部、企業(yè)管理者的經(jīng)歷,但顯然不是理想和優(yōu)秀干部的人選,需要組織和人事部門謹(jǐn)慎甄別。但我們也要看到,學(xué)校教育確實(shí)培養(yǎng)和造就了更多有理想、有智慧、有膽識(shí)的年輕人,他們是優(yōu)秀干部涌現(xiàn)和成長的社會(huì)基礎(chǔ)。

    各級(jí)組織或人事部門應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,干部優(yōu)秀不能只是學(xué)歷的優(yōu)秀、表達(dá)的優(yōu)秀,而首先是做人的優(yōu)秀,要為優(yōu)秀干部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用打開更寬廣的通道,建立更開闊的發(fā)展平臺(tái),切忌在選任干部的過程中打包票、許愿、貼標(biāo)簽甚至帶病提拔,形成消極氛圍,誤導(dǎo)計(jì)劃中的培養(yǎng)對(duì)象使之懈怠和喪失進(jìn)取的動(dòng)力,打擊和埋沒更多潛在的優(yōu)秀人才。也要注意,不是所有有知識(shí)、有專長、有專業(yè)頭銜的人都適合當(dāng)干部。這些年一些部門頂級(jí)職稱、學(xué)術(shù)和教學(xué)評(píng)獎(jiǎng)、重要的學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)等多被領(lǐng)導(dǎo)干部壟斷,而他們在優(yōu)化管理、統(tǒng)籌發(fā)展、建設(shè)和諧部門等職責(zé)范圍內(nèi)的貢獻(xiàn)反而不足。真正的優(yōu)秀干部,應(yīng)該高度認(rèn)同自身位置和工作特點(diǎn),而不會(huì)在自己的權(quán)力范圍外與民眾爭利益、爭名譽(yù)、爭機(jī)會(huì)。

    作為為黨和國家擔(dān)大任、為人民謀福利的人才,干部個(gè)體或群體要有奉獻(xiàn)精神和使命意識(shí)。這種精神和意識(shí)的形成雖需相應(yīng)的利益保障,但也須有對(duì)應(yīng)的責(zé)任和現(xiàn)實(shí)的艱苦磨練。沒有一類人天生就是做優(yōu)秀干部的料,他們需要生活,有七情六欲,也“食人間煙火”,因此,優(yōu)秀干部的養(yǎng)成要從做優(yōu)秀的人開始,在交予其責(zé)任、使命之時(shí),要為其解決后顧之憂,盡量排除各方面的隱患或不良誘因。盡管“高薪養(yǎng)廉”只能是相對(duì)的,因?yàn)橛邢薜母咝揭廊浑y以抵擋巨大的誘惑,但人性化的制度設(shè)計(jì)必定會(huì)使大多數(shù)干部具備抵御誘惑的免疫力。

    作為選任干部的專門機(jī)構(gòu),各級(jí)組織或人事部門需要調(diào)查和研究影響干部隊(duì)伍建設(shè)和干部個(gè)人成長的新問題、新對(duì)策、新經(jīng)驗(yàn)、新制度、新方法,為干部苗子的涌現(xiàn)提供適宜的引導(dǎo)和培養(yǎng)機(jī)制。相信經(jīng)過多方努力,通過制度建設(shè)和社會(huì)風(fēng)氣的優(yōu)化,中國的干部隊(duì)伍不僅會(huì)后繼有人而且能人才輩出,為中國未來的發(fā)展提供最為堅(jiān)實(shí)的干部保障。

    (作者為中國人民大學(xué)教育學(xué)院教授、博導(dǎo))

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