淺談高速公路企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)

駱忠義 姚雅君

摘 要：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)高速公路企業(yè)在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用十分重要，而企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)在其中發(fā)揮的作用不可忽視。

關(guān)鍵詞：高速公路；企業(yè)文化；思想政治工作

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)高速公路企業(yè)在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用十分重要，而企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)在其中發(fā)揮的作用不可忽視。因此，筆者打算在這里對(duì)高速公路企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/p>

高速公路企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作有相同之處：

首先是實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)一致。都必須圍繞生產(chǎn)建設(shè)、使企業(yè)獲得發(fā)展出發(fā)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同目標(biāo)服務(wù)。

其次是工作對(duì)象相同，都提倡對(duì)人的尊重、關(guān)心。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的對(duì)象都是企業(yè)全體員工，企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為中心、重視人的價(jià)值；思想政治工作則強(qiáng)調(diào)員工的主人翁地位，兩者都提倡對(duì)人的尊重、關(guān)心。

再次是內(nèi)容相似。企業(yè)文化精神層的內(nèi)容，如企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)氣等都屬于思想政治工作范圍；其制度層的形成和貫徹，也離不開(kāi)思想政治工作的保證。

方法幾乎相同。企業(yè)思想政治工作有一套行之有效的方法，如開(kāi)展寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)、創(chuàng)造良好的人際環(huán)境、樹(shù)立榜樣等，這些也被企業(yè)文化建設(shè)所采用。

對(duì)當(dāng)前高速公路企業(yè)員工思想現(xiàn)狀調(diào)查分析：今年三月，我們就高速公路企業(yè)的發(fā)展在全體干部職工中進(jìn)行了一次問(wèn)卷調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷40份，回收問(wèn)卷34份，內(nèi)容涉及到員工對(duì)企業(yè)發(fā)展前景所持的態(tài)度、對(duì)收費(fèi)工作崗位的理解、對(duì)自我評(píng)價(jià)和對(duì)身邊黨員、團(tuán)員領(lǐng)導(dǎo)干部以及班組負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)等幾個(gè)方面。調(diào)查結(jié)果顯示：

在企業(yè)發(fā)展方面，多數(shù)職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景表示樂(lè)觀、認(rèn)同和支持，99%的職工對(duì)高速公路企業(yè)的發(fā)展充滿信心。

在對(duì)改革的關(guān)心度上，80%以上的職工將人事制度的改革和分配制度的改革排在了最關(guān)心的位置，要求建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。這說(shuō)明廣大職工現(xiàn)在已將目光由關(guān)注個(gè)人的利益得失放大到了關(guān)注企業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)上，從對(duì)人事制度改革的關(guān)注中能夠體現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的深層次思索，從對(duì)分配制度改革的關(guān)注中能夠體現(xiàn)職工對(duì)“公平、公正、合理”的分配原則的積極追求；

在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任度方面，95%的職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)、工作能力和工作思路以及管理決策水平表示贊同。

在對(duì)身邊黨、團(tuán)員的評(píng)價(jià)上，多數(shù)職工認(rèn)為多數(shù)黨、團(tuán)員能夠在實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)的過(guò)程中，按照黨章等標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，起模范作用。

新時(shí)代企業(yè)思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的新作為：

1）塑造企業(yè)品牌。如果一個(gè)企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)處于不敗之地，就必須確立自己的品牌，品牌建設(shè)也是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容之一，全面實(shí)施品牌戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。品牌是一個(gè)企業(yè)的標(biāo)志，品牌在企業(yè)的發(fā)展中起著十分重要的作用。高速公路企業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)，實(shí)施品牌戰(zhàn)略顯得尤要必要。

2）培育企業(yè)精神。思想政治工作要充分運(yùn)用企業(yè)文化這一載體，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息傳播、各種媒體的宣傳報(bào)道、各類(lèi)群眾性的文體活動(dòng)和思想政治教育的耳濡目染，在員工中培植企業(yè)精神，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)理念的深入人心和企業(yè)觀念、形象的樹(shù)立。

3）樹(shù)立新時(shí)代管理經(jīng)營(yíng)理念。高速公路企業(yè)理念要定位準(zhǔn)確，切合實(shí)際，科學(xué)合理，實(shí)事求是。我認(rèn)為“安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效”應(yīng)成為高速公路企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，讓廣大員工牢記在心，并落實(shí)到實(shí)際的行動(dòng)中。

4）爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。在開(kāi)展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的過(guò)程中，要充分運(yùn)用現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和組織形式，如“職代會(huì)”、“青年文明號(hào)”，“巾幗文明示范崗”，“職工之家”等，將職工較好地吸引到企業(yè)的周?chē)?，要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行良好的溝通，構(gòu)筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時(shí)全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施，形成"上下共識(shí)"的理想氛圍。

5）多渠道的宣傳教育和豐富多彩的文化體育活動(dòng)，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值取向。例如對(duì)企業(yè)的好人好事，新風(fēng)尚、新氣象進(jìn)行大力的宣傳和鼓動(dòng)，在企業(yè)上下形成一種學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的良好氛圍，通過(guò)組織參觀學(xué)習(xí)、演講比賽、風(fēng)采展示、技能比武、軍事化訓(xùn)練等活動(dòng)，提高員工的思想覺(jué)悟和技術(shù)能力，陶冶他們的精神情操，使他們對(duì)企業(yè)價(jià)值觀、正確人生觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德產(chǎn)生認(rèn)同心理，自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣的侵害和不良文化的腐蝕。

6）思想政治工作能運(yùn)用靈活多樣的形式，從不同側(cè)面，用不同的方式對(duì)企業(yè)員工的思想意識(shí)和行為準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范和約束，解決單靠企業(yè)制度所不能解決的問(wèn)題。如通過(guò)設(shè)立“舉報(bào)箱”和定期的“黨員公示欄”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“監(jiān)督欄”、企務(wù)公開(kāi)制度和各種形式的民主管理、民主監(jiān)督制度，明確黨員在思想政治工作方面所肩負(fù)的職責(zé)。

7）企業(yè)凝聚力是一種群體凝聚力，表現(xiàn)為群體成員的向心力。它形成的前提是滿足成員的某種需要，需要的滿足帶來(lái)了積極的心理狀態(tài)，從而能增加成員對(duì)組織、對(duì)群體的歸屬感，表現(xiàn)成為吸引力、粘結(jié)力。從人的需求兼有物質(zhì)和精神兩方面的特點(diǎn)出發(fā)，思想政治工作通過(guò)構(gòu)建企業(yè)良好的人際關(guān)系、良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、良好的企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)精神，來(lái)滿足員工的精神需要，使企業(yè)凝聚力隨著員工需求層次的逐步提高而得到長(zhǎng)期保持和加強(qiáng)。

8）企業(yè)思想政治工作注重對(duì)員工的精神激勵(lì)，從意識(shí)形態(tài)上提升企業(yè)員工的整體精神。這種精神激勵(lì)包括從目標(biāo)的角度進(jìn)行激勵(lì)：讓員工看到自己工作的社會(huì)意義和光明前途，從而激發(fā)出強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感；從參政議政的角度進(jìn)行激勵(lì)：把企業(yè)的家底交給員工，讓他們?cè)诓煌瑢哟魏筒煌疃壬蠀⑴c決策，較好地滿足員工的自尊需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要；從情感上進(jìn)行激勵(lì)：用真誠(chéng)感動(dòng)員工，用真心善待員工，充分尊重他們、關(guān)心他們，建立平等、和睦、親切的感情，從而激發(fā)出主人翁責(zé)任感和對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)之情。

另外，思想政治工作能夠加強(qiáng)和促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，主要有以下一些內(nèi)容：

1）加強(qiáng)企業(yè)精神的建設(shè)。企業(yè)精神是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的觀念意識(shí)、傳統(tǒng)習(xí)慣、行為方式中的積極因素進(jìn)行總結(jié)、提煉及倡導(dǎo)的結(jié)果，是全體員工有意識(shí)地實(shí)踐所體現(xiàn)出來(lái)的。這種精神不是一朝一夕就能形成的，它要靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴深入細(xì)致的思想政治工作來(lái)完成。那些通過(guò)有意識(shí)地提倡、培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)良精神風(fēng)貌，諸如對(duì)崇高事業(yè)孜孜不倦追求的精神，對(duì)企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，淡薄名利、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，敢于進(jìn)取、勇于拼搏的精神。

2）推動(dòng)企業(yè)制度的建設(shè)。企業(yè)制度是塑造企業(yè)形象的關(guān)鍵，企業(yè)制度的創(chuàng)設(shè)只有充分體現(xiàn)"以人為本"的管理理念，才能最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。思想政治工作過(guò)去一直強(qiáng)調(diào)的是發(fā)揮職工的“主人翁精神”，現(xiàn)在仍然要求以實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為落腳點(diǎn)，從根本上維護(hù)廣大職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益，關(guān)心員工、尊重員工，全心全意為員工服務(wù)。這樣，員工才能真正感受到企業(yè)的溫暖，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和責(zé)任感。

高速公路企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)是相互促進(jìn)、相輔相成的。我們必須以企業(yè)文化為出發(fā)點(diǎn)，挖掘企業(yè)思想政治工作新思路，使高速公路企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)真正融為了一體，為高速公路企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

作者簡(jiǎn)介

駱忠義（1973—），男，江西南昌人，西藏中江公路工程有限責(zé)任公司黨支部書(shū)記，助理政工師，主要從事高速公路施工企業(yè)黨建研究。

姚雅君（1991—），女，河南周口人，江西高速集團(tuán)宜春管理中心袁州養(yǎng)護(hù)所黨支部干事，主要從事高速公路企業(yè)黨建研究。