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    淺談公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的相關(guān)法律問題

    2018-11-07 11:46:08司潤博
    卷宗 2018年25期
    關(guān)鍵詞:勞動合同法公司法

    司潤博

    摘 要:競業(yè)禁止是我國商業(yè)競爭中的一種重要的制度,競業(yè)禁止的主要目的就是保護商業(yè)機密。每個企業(yè)都會有自己的商業(yè)機密作為本企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢,如果企業(yè)的商業(yè)機密隨隨便便就能夠被他人盜取,不僅會為企業(yè)造成極大的損失,還會喪失企業(yè)員工創(chuàng)新的積極性。競業(yè)禁止保護了企業(yè)的合法權(quán)益,促進了商業(yè)的公平競爭。我國的公司法和勞動合同法都對競業(yè)禁止進行了明確的規(guī)定,但是兩者的存在有一些不同,在某些情況下會產(chǎn)生一定的沖突。所以為了保護企業(yè)的合法權(quán)利,本文對公司法與勞動合同法中的競業(yè)禁止進行了深入的研究。本文主要闡述了公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的相關(guān)法律問題。

    關(guān)鍵詞:公司法;勞動合同法;競業(yè)禁止;相關(guān)法律

    競業(yè)禁止是指禁止從事同一個行業(yè)的競爭性行為,通俗來講,競業(yè)禁止指的是企業(yè)的董事、經(jīng)理、管理人員以及部分普通離職人員的義務(wù)。廣義的義務(wù)分為作為義務(wù)以及不作為義務(wù),作為義務(wù)是通過做一些行為來履行義務(wù),而不作為義務(wù)是指通過不作為來履行義務(wù)。競業(yè)禁止是在當今這個競爭激烈的社會來保護企業(yè)的合法權(quán)益的方式。在我國的社會的發(fā)展中,各行業(yè)的競爭愈演愈烈,各種商業(yè)活動也不斷涌現(xiàn)出來,這時候競業(yè)禁止就顯得尤為重要。競業(yè)禁止指的是在同行業(yè)的競爭中有一些行為需要進行制止,制止的對象不僅僅是人,也有可能是著作權(quán)、商標權(quán)、專用權(quán)等等。這些權(quán)利的內(nèi)容不能夠被主體權(quán)利人以外的人使用。公司法與勞動法中的競業(yè)禁止存在一定的沖突,如何化解這種沖突是相關(guān)的工作人員應(yīng)該研究的問題。

    1 競業(yè)禁止基本定義

    在我國的公司法與勞動合同法中,都有對競業(yè)禁止的明文規(guī)定,競業(yè)禁止設(shè)定的最終目的是維護企業(yè)的基本權(quán)益,因為在我國競爭日益激烈的現(xiàn)在,很多人都會用不正當?shù)氖侄蝸砀偁帍亩_到自己的目的,所以敬業(yè)禁止的出現(xiàn)規(guī)范了我國社會的競爭環(huán)境,促進了市場的經(jīng)濟和諧有序的發(fā)展。在我國的《公司法》中有明確的規(guī)定,在沒有經(jīng)過國家相關(guān)機構(gòu)與相關(guān)部門授權(quán)的情況下,國有企業(yè)的高管不能夠同時兼任兩個企業(yè)的負責(zé)人。其次,董事長與總經(jīng)理高管在股東同意之前不能夠通過自身的職務(wù)來為他人或者自己牟取利益,也不能夠在其他企業(yè)兼任相同類型的職務(wù)。在我國的《勞動法》中,當事人需要保守本企業(yè)的相關(guān)機密,對于得知本企業(yè)相關(guān)機密的勞動者,在勞動者與用人單位由于某種原因解除勞動合同后需要清楚競業(yè)限制條約的規(guī)定,可以規(guī)定一定的保守秘密的時間,但是最多不能夠超過兩年,在勞動者與企業(yè)約定競業(yè)禁止的時間,勞動者要在規(guī)定的時間內(nèi)遵守約定,企業(yè)應(yīng)該付給勞動者一定的補償,用來彌補勞動者遵守競業(yè)禁止的損失。在競業(yè)禁止的規(guī)定時間內(nèi),如果企業(yè)依照約定向勞動者支付補償金,但是勞動者違反約定,則勞動者需要向企業(yè)支付違約金。這樣能夠有效的避免勞動者通過不正當?shù)母偁帪楸酒髽I(yè)造成利益的損失,有效的保護了企業(yè)的合法權(quán)益,對于商業(yè)的正當競爭也有積極的影響。

    2 公司法與勞動合同法中的競業(yè)禁止比較

    2.1 理論基礎(chǔ)差異

    公司法與勞動合同法中的競業(yè)禁止在理論上有很大的差異,公司法是在對企業(yè)的誠實與忠誠義務(wù)基礎(chǔ)上形成,主要為了保障公司的董事、經(jīng)理等高層人員與公司之間保持平衡關(guān)系,在這個的基礎(chǔ)上考慮社會的利益關(guān)系以及當事人的利益。而勞動法相對于公司法來說比較寬泛,因為勞動法主要是依靠勞動者與企業(yè)之間的共同商議形成,體現(xiàn)了自愿的原則,形成的方式比較自由。具體的事項都是有雙方責(zé)任人來共同商議決定,在時間、地點方面都是由雙方自由發(fā)揮,在合同完成之后需要得到雙方當事人的同意并簽字,這樣的合同形成才有效??偟膩碚f,公司法對于競業(yè)禁止的規(guī)定有法律的支持,是利用強制性手段實施的,而勞動法大部分是建立在資源的基礎(chǔ)上實施的,由雙方當事人自行決定競業(yè)禁止的具體事項,體現(xiàn)了一定的自由性。

    2.2 補償情況差異

    公司法與勞動合同法對競業(yè)禁止的補償差異是不相同的。首先,公司法在競業(yè)禁止上是沒有補償?shù)?,需要勞動者自覺去遵守,而勞動法規(guī)定需要支付給勞動者一定的補償,如果不對勞動者支付報酬,那么勞動者沒有為企業(yè)保守秘密的義務(wù)。所以補償情況的認定是決定競業(yè)禁止秘密保守秘密時長的關(guān)鍵。在我國的商業(yè)禁止中,經(jīng)常發(fā)生企業(yè)要求勞動者遵守秘密卻不支付或者少支付補償金的情況。如果補償金過少,企業(yè)可以認定這個競業(yè)協(xié)議不生效。所以公司法與勞動合同法在補償金方面有很大的不同之處。

    2.3 適用對象差異

    公司法與勞動合同法在適用的對象方面有很大的差異,公司法主要是針對公司的董事以及經(jīng)理等高層管理人員制定的,而勞動法是針對企業(yè)的所有員工制定的。公司法的制定如果要面對所有的員工還有很大的欠缺之處,而對企業(yè)的高層來說是十分實用的,而勞動法對于所有的員工都十分適用,不僅包括高層及管理人員,還包括技術(shù)研發(fā)人員以及部分底層的工作人員。所以公司法與勞動合同法的使用對象是不同的。

    2.4 法律后果差異

    公司法與勞動合同法在違約的后果上存在一定的差異,公司法對于當事人需要承擔相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任或者承受歸入權(quán)等,具體的適用情況要看具體的事件來說明。勞動法中有規(guī)定的違約金,違約金的約定是勞動者與企業(yè)管理人員共同制定的,當企業(yè)在支付給勞動者規(guī)定的金額的情況下,如果勞動者違反規(guī)定,那么勞動者需要想企業(yè)支付一定的違約金,如果在勞動者遵守規(guī)定的情況下,企業(yè)沒有支付或者沒有支付足夠的補償金額,那么勞動者就不需要遵守相應(yīng)的條款。這就是公司法與勞動合同法的法律后果差異的不同之處。

    2.5 競業(yè)禁止要求差異

    公司法與勞動合同法的競業(yè)禁止在要求上存折這很大的差異,這是因為公司法與勞動合同法針對的對象不同,使用的方法也不同,所以在要求上也不相同。企業(yè)不同職位的勞動者在實行競業(yè)禁止的時候會有不同的要求,因為公司性質(zhì)或者行業(yè)的不同,在競業(yè)禁止方面也會有不同的要求,所以公司法與勞動合同法的競業(yè)禁止要求有很大的差異。

    3 相關(guān)法律內(nèi)容的缺失與對策

    在公司法方面,由于競業(yè)禁止在我國出現(xiàn)的時間還不夠長,因此我國的競業(yè)禁止的理論建設(shè)體系還十分薄弱,這是我國的競業(yè)禁止中存在的最主要問題。理論建設(shè)體系薄弱的最根本原因是沒有建立一個強大的理論基礎(chǔ)。在公司法中,我國的競業(yè)禁止理論基礎(chǔ)不過關(guān)導(dǎo)致制度體系不完善。我國的競業(yè)禁止沒有形成完善體系的主要原因是我國對競業(yè)禁止的研究過少,沒有深入的研究自然就不能夠發(fā)現(xiàn)制度中存在的問題,更不能實現(xiàn)好的建設(shè),對企業(yè)的發(fā)展會有很大的消極影響。公司法僅僅設(shè)定了在任董事競業(yè)禁止的義務(wù),沒有對離任董事做出相應(yīng)的條款規(guī)定。所以公司法對競業(yè)禁止的規(guī)定還需要進行一定的完善。

    在勞動法中,競業(yè)禁止可以不相同,但是所有的條款都必須以書面形式明確的表達出來,這樣能夠避免在未來發(fā)生糾紛,明確相關(guān)人的責(zé)任。在勞動法下,我國很多競業(yè)禁止都沒有利用書面形式來進行,我國的很多法律都不能夠?qū)Ω倶I(yè)禁止職能的發(fā)揮提供強大的基礎(chǔ),有些法律十分零散,沒有在競業(yè)禁止的職能實施中加以完善,就造成了競業(yè)禁止在發(fā)揮作用的時候會遇到很多的瓶頸。法律制度不夠完善,在解決相關(guān)的競業(yè)禁止問題的時候,處理的結(jié)果沒有足夠的法律依據(jù),就很容易引發(fā)當事人的不滿,這是我國在競業(yè)禁止職能方面的不健全法律制度。勞動法中的競業(yè)禁止也應(yīng)該得到一定的完善。

    4 結(jié)束語

    公司法與勞動法中都有一定的內(nèi)容涉及到了競業(yè)禁止,在實際的運用中需要將兩者結(jié)合運用,這樣才能夠更加有效的使用到更加廣泛的范圍中。但是公司法與勞動法對于競業(yè)禁止的規(guī)定還有很多的不足之處,需要人們對其進行完善。

    參考文獻

    [1]葉彥.淺談公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的相關(guān)法律問題.中國經(jīng)濟網(wǎng),2016,37 (02):26-27.

    [2]梁衍. 對公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的相關(guān)法律問題的研究[J].中國流通經(jīng)濟,2017,79 (09):57-58.

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