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    如何推動國有企業(yè)黨組織落實(shí)主體責(zé)任初探

    2016-11-19 20:24:03吳寧霞
    資治文摘 2016年4期
    關(guān)鍵詞:負(fù)責(zé)制黨組織國有企業(yè)

    吳寧霞

    從2014年底開始,中央巡視組對國企專項(xiàng)巡視的通報解讀,基本上反映了一個帶有普遍性的結(jié)論:那就是凡是問題成堆,貪腐頻出的國企,基本上都是“兩個責(zé)任落實(shí)不到位”,甚至“黨組織軟弱渙散,不想、不愿、不敢、不能負(fù)責(zé),甚至形同虛設(shè)……”,振聾發(fā)聵,令人深思。黨在國有企業(yè)設(shè)置黨組織,這是有著充分制度保障和組織保障的原則問題,如果國企黨組織不能充分的履行主體責(zé)任,不僅僅是“不作為”,更是失職、瀆職的問題。

    談到國企黨組織落實(shí)主體責(zé)任,首先就要明晰國企的根本性質(zhì),習(xí)近平同志指出:“國有企業(yè)是國家的經(jīng)濟(jì)支柱,是我們黨執(zhí)政的物質(zhì)基礎(chǔ)”,國有企業(yè)不僅具有企業(yè)一般性質(zhì),還因“國有”的屬性而具有特殊性質(zhì)。國企要增值,但必須解決“為誰增值”和“靠誰增值”的問題,這是個政治問題,要解決這個問題,就必須落實(shí)國有企業(yè)黨組織的主體責(zé)任。

    一、當(dāng)前落實(shí)企業(yè)黨組織主體責(zé)任中存在的一些問題

    從“黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負(fù)責(zé)制”到“廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制”,再到“廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制下企業(yè)黨組織的政治核心地位”,企業(yè)黨政關(guān)系體制的變化,雖然使國企與現(xiàn)代企業(yè)制度接軌更加方便,但也不可否認(rèn),由于黨組織在企業(yè)的地位反復(fù)變化,使得黨組織功能不斷弱化、黨組織保證監(jiān)督作用無法落實(shí)等問題,特別是十八大以來,國有企業(yè)陸續(xù)曝出嚴(yán)重腐敗,一批“老虎蒼蠅”紛紛落馬,大量串案窩案不是一個一個,而是“一坨一坨”的出現(xiàn),“一些企業(yè)黨組織軟弱渙散、甚至形同虛設(shè)”便是其中一個主要原因。

    從國企基層黨組織主體責(zé)任落實(shí)實(shí)際效果看,的確存在著比較嚴(yán)重的問題,具體表現(xiàn)為“五化”。

    1.黨組織作用“弱化”。受現(xiàn)行國企領(lǐng)導(dǎo)體制(即“董事會負(fù)責(zé)制下企業(yè)黨組織的政治核心地位”)影響,一些基層黨組織自覺“靠邊”,“融入中心”成了“圍繞中心”,扛大旗變成了“拉邊套”,一些黨組織面對企業(yè)成堆的問題,唯恐觸及企業(yè)體制原則(廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制)問題,或不聞不問,或束手無策,從而失去了黨員和職工群眾的信任。

    2.黨務(wù)政工隊(duì)伍“軟化”。一些國企單位在黨群機(jī)構(gòu)配置上,或者一科多職,讓企業(yè)黨建工作在運(yùn)行中千頭萬緒疲于應(yīng)付,或者往黨群部門安置一些老弱病殘臨退離同志或富余人員,使黨群職能崗位成為“安置型”崗位,有的基層支部書記雖是黨務(wù)干部,干的卻是行政副職工作,覺得這樣位置才坐正坐穩(wěn)了,干到實(shí)事。

    3.黨員管理“退化”。個別黨組織忽略了“黨管干部、黨管黨員”的基本職能,致使黨員干部“一朝入黨(提拔),終身不問”,黨組織既不幫助教育黨員干部,也不給黨員干部下任務(wù)、交擔(dān)子,使黨員但不長期游離于組織管控和組織生活之外,身份意識、理想信念逐步退化,先鋒模范作用難以發(fā)揮。

    4.主體責(zé)任“泛化”。個別企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和成員對執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性認(rèn)識不準(zhǔn),一提到“主體責(zé)任”,便認(rèn)為啥都要抓、啥都要管、啥都得負(fù)責(zé),感覺無從著手,工作中泛泛部署,總體性要求多,具體、可操作性的舉措抓手少,工作不聚焦、著力少,致使主體責(zé)任走空跑偏;經(jīng)常性將落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作整體“打包”給紀(jì)委,黨委只“牽頭負(fù)責(zé)”,主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任界限不清,難以落到實(shí)處等等,都嚴(yán)重影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)效性和權(quán)威性。

    二、對新形勢下加強(qiáng)企業(yè)黨組織主體責(zé)任的幾點(diǎn)建議

    1.必須要根除企業(yè)黨組織“有所不為”世俗觀念。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)就是掙錢的,是經(jīng)濟(jì)組織,黨組織一不管經(jīng)營,二不管人財(cái)物,在其中很難發(fā)揮作用,還不如“有所不為”,以求得和行政工作相安無事。這就是片面的經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)。筆者曾經(jīng)工作于部隊(duì)政治部門,覺得毛澤東當(dāng)年針對紅軍部隊(duì)存在片面軍事觀點(diǎn)的批判完全適合于今天的國企。一切舊軍隊(duì)都實(shí)行軍事首長負(fù)責(zé)制,人民軍隊(duì)則必須是黨指揮槍。軍隊(duì)都打仗,但人民軍隊(duì)首先要弄清“為誰打仗”的問題,除了單純的軍事任務(wù),還有喚醒、發(fā)動、解放和服務(wù)群眾的政治任務(wù)。如果沒有這個優(yōu)勢,很難想象單憑軍事力量,人民軍隊(duì)會解放全中國!

    人民軍隊(duì)建設(shè)中的片面軍事觀點(diǎn)要不得,國企改革發(fā)展中的片面經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)也是要不得的,企業(yè)追逐效益固然重要,但還有一個“為誰掙”和“靠誰掙”的問題。中國特色企業(yè)制度的本質(zhì)特征是黨的領(lǐng)導(dǎo),這和軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)“黨指揮槍”是一個邏輯的發(fā)展。“抓黨建就是抓發(fā)展,抓發(fā)展必須抓黨建”,企業(yè)基層黨組織要挺起腰桿、理直氣壯抓工作,理由十分簡單,“國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政的物質(zhì)基礎(chǔ)”,黨的物質(zhì)基礎(chǔ),理應(yīng)由國企黨組織領(lǐng)導(dǎo)起來,監(jiān)管起來。

    2.要切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),提升黨建工作實(shí)力。一是要加強(qiáng)企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置。企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置和工作人員的配備,應(yīng)按照精干、高效、協(xié)調(diào),的原則,加以調(diào)整和改進(jìn)。做到既要精簡機(jī)構(gòu)、提高工作效率,又要保證黨組織和黨建工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn),黨的路線、方針、政策得到落實(shí)。

    二是要不斷為黨建創(chuàng)新營造條件。不少企業(yè)黨建的實(shí)踐表明,企業(yè)黨組織大型的、統(tǒng)一的、必要集中的活動應(yīng)予保證,但更多的應(yīng)以基層黨組織為主,內(nèi)容求新,方法求活,時間求短、效果求實(shí)。黨委和工作部門對基層部署工作,應(yīng)以方向性指導(dǎo)意見為主,切記具體化、任務(wù)化,防止大量的具體事務(wù)和條條框框束縛基層首創(chuàng)精神,防止與繁忙的生產(chǎn)經(jīng)營活動爭時間、爭場地、搞形式主義,“抓大放小”,同樣也是黨建工作的一條法則。

    以上,筆者就推進(jìn)企業(yè)黨組織主體責(zé)任落實(shí)過程中存在的一些問題,結(jié)合筆者在基層黨建工作實(shí)踐中獲得的一些經(jīng)驗(yàn)和啟迪,初探了新形勢下推進(jìn)落實(shí)“兩個責(zé)任”特別是黨委主體責(zé)任的一些思路,其中不乏個人心得和員工心聲,但論述未免以偏概全,掛一漏萬,敬希同仁們批評指正。

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