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    高校會(huì)計(jì)教育改革研究

    2018-11-07 11:42:12鄒瑋鈺
    課程教育研究 2018年28期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則教育改革會(huì)計(jì)專業(yè)

    【摘要】企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,對(duì)人才執(zhí)行能力的要求較高。以之為基礎(chǔ),改革高校會(huì)計(jì)專業(yè)教育模式,是提高人才能力的關(guān)鍵。本文簡要分析了當(dāng)代企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)人才能力的需求,強(qiáng)調(diào)了提高人才執(zhí)行能力的重要性。基于此,主要從教學(xué)目標(biāo)、課程設(shè)置、教學(xué)方法等方面,分析了當(dāng)前高校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)存在的問題,并提出了相應(yīng)的解決方案,以期能夠使人才的執(zhí)行能力得以提升。

    【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)專業(yè) 教育改革 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 執(zhí)行能力

    【基金項(xiàng)目】江蘇高校品牌專業(yè)建設(shè)工程資助項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):PPZY2015A075。

    【中圖分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089(2018)28-0123-02

    前言:

    市場競爭的加劇,使得企業(yè)對(duì)人才實(shí)踐能力的要求逐漸提升。在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明顯變更的今天,會(huì)計(jì)專業(yè)人才,必須具備良好的應(yīng)對(duì)能力及執(zhí)行能力,方可為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮一定的價(jià)值。但就目前的情況看,高校會(huì)計(jì)教育,明顯存在著脫離市場及企業(yè)需求的問題??梢?,為全面提高會(huì)計(jì)人才素質(zhì)、提高人才的就業(yè)率,對(duì)高校的會(huì)計(jì)教育模式加以改革極其關(guān)鍵。

    一、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)人才執(zhí)行能力的需求

    當(dāng)前,企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人才的核算、管理及電算化執(zhí)行能力,均具有較大的需求:

    (一)核算與管理能力

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,使得人力資源、無形資產(chǎn)以及開發(fā)成本等指標(biāo),均成為了企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的重要指標(biāo)。上述指標(biāo)具有無形的特點(diǎn),與傳統(tǒng)的“固定資產(chǎn)”等會(huì)計(jì)指標(biāo)相比,核算難度更大,對(duì)會(huì)計(jì)人才執(zhí)行能力的要求更高。管理會(huì)計(jì)為企業(yè)會(huì)計(jì)的重要組成部分,目的在于通過對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的分析,評(píng)估企業(yè)目前的經(jīng)營狀況[1]。在此基礎(chǔ)上,分析企業(yè)的經(jīng)營問題,為下階段發(fā)展方案的制定提供參考。與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比,管理會(huì)計(jì)對(duì)人才的會(huì)計(jì)專業(yè)能力及管理能力,均具有較高的需求。如高校在人才的培養(yǎng)過程中,未注重管理問題,則較容易導(dǎo)致人才的管理執(zhí)行能力欠缺,導(dǎo)致企業(yè)的需求無法被滿足。

    (二)電算化執(zhí)行能力

    隨著計(jì)算機(jī)及信息化技術(shù)發(fā)展水平的提高,會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)中逐漸普及。當(dāng)前,企業(yè)會(huì)計(jì)信息的收集、分析及處理的過程,均需借助計(jì)算機(jī)而完成。會(huì)計(jì)電算化形勢(shì)的出現(xiàn),有效提高了企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率,減少了會(huì)計(jì)核算中的數(shù)據(jù)誤差,使得企業(yè)的經(jīng)營能力,得到了進(jìn)一步的提升[2]。為凸顯會(huì)計(jì)電算化的優(yōu)勢(shì),提高自身的市場競爭力。當(dāng)前,企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才電算化執(zhí)行能力的要求逐漸提升。如人才無法利用計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)信息,則很難滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求,進(jìn)而對(duì)自身在會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)的發(fā)展造成阻礙。從長遠(yuǎn)的角度看,企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)、國際互聯(lián)網(wǎng)將成為企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主流平臺(tái)。而企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才執(zhí)行能力的要求,同樣會(huì)進(jìn)一步提升。

    二、高校會(huì)計(jì)教育存在的問題

    在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)人才執(zhí)行能力的要求逐漸提高的今天,高校會(huì)計(jì)教育在教學(xué)目標(biāo)及課程設(shè)置等方面,仍存在著一定的問題:

    (一)教學(xué)目標(biāo)不明確

    教學(xué)目標(biāo)不明確,是高校會(huì)計(jì)教育存在的問題之一。就目前的情況看,高校針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才所制定的教學(xué)目標(biāo),均以“提高學(xué)生的理論素質(zhì)”為主。因此,人才培養(yǎng)過程中,教師對(duì)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握情況,同樣較為重視。需認(rèn)識(shí)到的是,市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期,企業(yè)對(duì)人才理論素質(zhì),雖具有較高的要求。但如人才缺乏將理論應(yīng)用于實(shí)踐的能力,其會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行能力,同樣難以達(dá)到企業(yè)的要求。在此情況下,學(xué)生的就業(yè),往往會(huì)受到較大的阻礙[3]??梢?,為確保學(xué)生能夠順利就業(yè),依照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的需求,明確會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)目標(biāo)較為重要。

    (二)課程設(shè)置不合理

    (1)專業(yè)設(shè)置:目前,大多數(shù)高校均未單獨(dú)設(shè)置“會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)”。高校通常會(huì)將會(huì)計(jì)教學(xué),納入到經(jīng)濟(jì)類專業(yè)下屬金融專業(yè)的課程,以及管理專業(yè)的下屬財(cái)務(wù)管理專業(yè)課程中。采用上述方法設(shè)置專業(yè),很難凸顯會(huì)計(jì)的重要性。人才在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)時(shí),同樣會(huì)有所疏忽。(2)課程設(shè)置:當(dāng)前,管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)中,變動(dòng)成本法、責(zé)任成本等相關(guān)內(nèi)容,存在一定的交叉。而管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中,關(guān)于資金需求量以及長期投資決策的問題,同樣存在一定的交叉。上述教材內(nèi)容的存在,極容易拉低人才培養(yǎng)效率,對(duì)人才對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行能力的提升不利。

    (三)教學(xué)方法較落后

    教學(xué)方法落后,是限制高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、限制會(huì)計(jì)人才執(zhí)行能力提升的主要因素。目前,大多數(shù)高校會(huì)計(jì)專業(yè)的教師所采用的教學(xué)方法,均以傳統(tǒng)的板書式教學(xué)法為主[4]。多媒體雖已被應(yīng)用到了教學(xué)中,但其功能仍停留在“板書”的階段。長期采用上述方法教學(xué),容易導(dǎo)致學(xué)生失去學(xué)習(xí)興趣。除此之外,單獨(dú)采用上述方式教學(xué),學(xué)生執(zhí)行能力的提升同樣較為困難。從長遠(yuǎn)的角度看,必然對(duì)學(xué)生的就業(yè)造成阻礙。為解決上述問題,改革教學(xué)方法,將靈活的教學(xué)方案,納入到人才的培養(yǎng)過程中較為關(guān)鍵。

    (四)理論與實(shí)踐不符

    理論與實(shí)踐不符,主要體現(xiàn)在學(xué)生所學(xué)習(xí)的理論知識(shí),與企業(yè)需求不符方面。導(dǎo)致上述現(xiàn)象出現(xiàn)的原因,與高校與企業(yè)之前缺乏聯(lián)系有關(guān)。學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,僅能夠從教師的講述過程中,了解與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)的知識(shí)。畢業(yè)時(shí),同樣難以尋找到適合的實(shí)習(xí)企業(yè)。解決上述問題的關(guān)鍵在于,加強(qiáng)高校與企業(yè)之間的聯(lián)系。校企聯(lián)合模式,為高校新型辦學(xué)模式的一種。將該模式應(yīng)用到會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)過程中,將會(huì)為人才執(zhí)行能力的提升,帶來較大的促進(jìn)作用。

    三、基于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行能力需求的高校會(huì)計(jì)教育改革路徑

    為促進(jìn)人才就業(yè)、提高人才的全面素質(zhì),以滿足企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的需求。高校應(yīng)從以下角度入手,對(duì)會(huì)計(jì)教育模式進(jìn)行改革:

    (一)明確教學(xué)目標(biāo)

    高校應(yīng)將“提高學(xué)生的理論水平”、“提高學(xué)生的執(zhí)行能力”及“提高學(xué)生素質(zhì)”作為主要教學(xué)目標(biāo),展開會(huì)計(jì)教育:(1)理論水平:為提高人才的知識(shí)水平,理論教學(xué)所涉及的知識(shí)面以“廣闊化”為宜。教育期間,除會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)外,高校還應(yīng)對(duì)學(xué)生的電算化能力進(jìn)行培養(yǎng)。確保人才的知識(shí)水平,能夠滿足企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的需求。(2)執(zhí)行能力:會(huì)計(jì)從業(yè)人員,應(yīng)具備良好的溝通能力及適應(yīng)能力。對(duì)此,教育過程中,高校應(yīng)通過比賽等方式,考察學(xué)生采用《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行會(huì)計(jì)核算的能力。使之在進(jìn)入企業(yè)后,能夠更快的適應(yīng)工作環(huán)境,滿足企業(yè)的需求。(3)基本素質(zhì):高校應(yīng)將提高學(xué)生的管理素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì),一同作為素質(zhì)目標(biāo),對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)。確保人才能夠根據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表,分析企業(yè)經(jīng)營過程中存在的問題,滿足企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)人才管理素質(zhì)的需求。

    (二)重新設(shè)置課程

    針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置混亂、課程內(nèi)容交叉重復(fù)的問題,高校應(yīng)采用以下方法給予解決:(1)專業(yè)設(shè)置:為解決專業(yè)設(shè)置不合理的問題,建議各高校將會(huì)計(jì)專業(yè),自經(jīng)濟(jì)或管理專業(yè)中剝離開來。通過單獨(dú)設(shè)置“會(huì)計(jì)學(xué)院”的方式,重點(diǎn)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才。采用上述方式設(shè)置專業(yè),可有效凸顯會(huì)計(jì)的重要性。使該專業(yè)的學(xué)生,能夠重點(diǎn)對(duì)專業(yè)課程加以研究。從企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的角度出發(fā),使自身的會(huì)計(jì)執(zhí)行能力得以提升。(2)課程設(shè)置:改革教材,是解決課程設(shè)置問題的主要路徑,但所需時(shí)間較長。在教材未改變的前提下,為解決課程設(shè)置不規(guī)范的問題,教師應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各類型知識(shí)的梳理,將重復(fù)的知識(shí)去除,提高人才培養(yǎng)效率。例如:可將存貨、短期決策等報(bào)表,納入到成本管理會(huì)計(jì)中。同時(shí),將期間費(fèi)用,納入到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中。以提高課程設(shè)置的清晰度,提高人才的執(zhí)行能力。

    (三)改革教學(xué)方法

    傳統(tǒng)的以教科書為基礎(chǔ)的教學(xué)模式,具有靈活性差、可行性差缺乏的缺陷,難以滿足企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人才執(zhí)行能力的需求。對(duì)此,高??赏ㄟ^改革教學(xué)方法的途徑,提高會(huì)計(jì)人才的綜合素質(zhì)。以“營業(yè)稅改增值稅”有關(guān)知識(shí)的教學(xué)為例:為規(guī)范我國企業(yè)的納稅標(biāo)準(zhǔn),國家提出并實(shí)行了營改增政策。該政策的提出,使得會(huì)計(jì)核算方式,出現(xiàn)了明顯的變革。如人才未能詳細(xì)的掌握該部分知識(shí),并將其運(yùn)用于實(shí)踐,則很難滿足企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的需求。教學(xué)過程中,除傳統(tǒng)的板書式教學(xué)外,教師還可通過開展“會(huì)計(jì)核算競賽”的方式,為學(xué)生執(zhí)行能力的培養(yǎng)提供途徑。競賽開展前,教學(xué)可要求學(xué)生分別組成不同的小組。小組成員共同對(duì)營改增的有關(guān)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí),以做好比賽準(zhǔn)備。比賽開始時(shí),教師應(yīng)采用抽簽的方式,要求不同小組抽取不同的題目進(jìn)行核算。采用上述方式教學(xué),不僅能夠加深學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的印象,同時(shí),對(duì)其執(zhí)行能力的提高,同樣具有重要意義。

    (四)理論實(shí)踐結(jié)合

    為充分滿足企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人才執(zhí)行能力的要求,高??刹捎眯F舐?lián)合的方式,為學(xué)生實(shí)踐素質(zhì)以及執(zhí)行能力的培養(yǎng)提供途徑。例如:高??梢耘c部分企業(yè)之間建立合作關(guān)系,當(dāng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才畢業(yè)時(shí),企業(yè)應(yīng)主動(dòng)為之提供實(shí)習(xí)崗位。為確保學(xué)生的素質(zhì),能夠達(dá)到企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)畢業(yè)生的要求。高校可在學(xué)生臨近畢業(yè)前,組織其參與就業(yè)培訓(xùn)大會(huì)。大會(huì)上,高??裳?qǐng)企業(yè)的管理人員,來校進(jìn)行演講。演講結(jié)束后,學(xué)生可根據(jù)自身的需求,決定是否進(jìn)入到企業(yè)實(shí)習(xí)。存在實(shí)習(xí)意向的學(xué)生,可將簡歷交由企業(yè)的管理者,為實(shí)習(xí)做好準(zhǔn)備。管理者則應(yīng)根據(jù)學(xué)生的簡歷,以及企業(yè)對(duì)人才數(shù)量及崗位的需求,判斷是否允許人才來企實(shí)習(xí)。采用上述途徑改革教育模式,可使人才的執(zhí)行能力,在實(shí)習(xí)過程中得到提升。這對(duì)于人才未來的發(fā)展,將能夠起到一定的推動(dòng)作用。

    結(jié)束語:

    綜上所述,在企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才執(zhí)行能力逐漸提升的今天,高校應(yīng)加強(qiáng)教育改革,提高教育模式的先進(jìn)性。應(yīng)將提高人才的理論與實(shí)踐能力,共同納入到教育目標(biāo)中。通過重新劃分教材內(nèi)容及專業(yè)的方式,提高課程設(shè)置的合理性。在此基礎(chǔ)上,積極應(yīng)用新型的教學(xué)方法教學(xué),并主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)合,為會(huì)計(jì)人才執(zhí)行能力的培養(yǎng)提供路徑,最終使人才的素質(zhì),能夠得到更大程度的提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1]何玉潤,李曉慧.我國高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究——基于美國十所高校會(huì)計(jì)學(xué)教育的實(shí)地調(diào)研[J].會(huì)計(jì)研究. 2013(04)

    [2]魏乾梅.西部地方高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究——基于區(qū)域戰(zhàn)略視角[J].教育財(cái)會(huì)研究.2016,(05):89-94

    [3]孫錚,李增泉.會(huì)計(jì)高等教育的改革趨勢(shì)與路徑[J].會(huì)計(jì)研究. 2014(11)

    [4]毛華揚(yáng),楊潔.MOOC模式下會(huì)計(jì)教育淺探[J].財(cái)會(huì)通訊. 2014(28)

    作者簡介:

    鄒瑋鈺(1990.01-)女,江蘇無錫人,助教,碩士學(xué)歷,研究方向?yàn)樘K南資本市場發(fā)展、財(cái)務(wù)報(bào)表分析。

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