提高海外項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理水平的思考

吳昊

摘要：中資企業(yè)海外投資持續(xù)快速健康發(fā)展，而風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)卻從未減少，對(duì)管理人員特別是財(cái)務(wù)人員的要求也越來(lái)越高。打造一支業(yè)務(wù)能力精湛的國(guó)際財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，是提高海外項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理水平的基礎(chǔ)和保障。從海外項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)環(huán)境和財(cái)務(wù)管理難點(diǎn)入手，提出了若干提高海外財(cái)務(wù)管理水平的措施。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理；海外項(xiàng)目；能力提升

中圖分類(lèi)號(hào)：F74文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2018.25.017

越來(lái)越多的中資企業(yè)緊抓“一帶一路”機(jī)遇，在海外投資興業(yè)。財(cái)務(wù)管理在海外項(xiàng)目建設(shè)中的作用日益重要，為海外項(xiàng)目科學(xué)穩(wěn)健發(fā)展提供有力保障。海外工程項(xiàng)目的復(fù)雜性和特殊性，決定了提高海外項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理水平的艱巨性與緊迫性。

1海外項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜性和特殊性

1.1項(xiàng)目所在國(guó)復(fù)雜的安保形勢(shì)

例如，近幾年海外鐵路、水電站等項(xiàng)目時(shí)常受到項(xiàng)目所在國(guó)政局變動(dòng)的影響，新政府上臺(tái)后嚴(yán)格審查甚至取消業(yè)已談好的項(xiàng)目。海外不少?lài)?guó)家政局動(dòng)蕩、經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化、執(zhí)法不嚴(yán)、有法不依，當(dāng)?shù)孛窆ちT工、阻撓施工現(xiàn)象也時(shí)常發(fā)生。當(dāng)?shù)貜?fù)雜的地緣政治風(fēng)險(xiǎn)對(duì)海外項(xiàng)目的施工運(yùn)作和財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生了很大的干擾，也對(duì)海外財(cái)務(wù)人員的身心健康帶來(lái)極大的考驗(yàn)。

1.2不同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅收政策

由于歷史、政體、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與文化背景的差異，各國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在制度性和技術(shù)性差異，收入、成本、利潤(rùn)等會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告所采用的原則、基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)處理方法差別很大，報(bào)表口徑不一致。例如，各國(guó)對(duì)固定資產(chǎn)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和折舊方法千差萬(wàn)別，會(huì)計(jì)科目也存在很大的差異。不少?lài)?guó)家外匯管制，資金無(wú)法自由流動(dòng)，匯率變動(dòng)較大，通貨膨脹超出合理范圍。各國(guó)的稅制設(shè)計(jì)各不相同，如納稅申報(bào)、征管規(guī)定、稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)、納稅調(diào)整事項(xiàng)和優(yōu)惠政策等都有很大差別。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、外匯政策和稅制結(jié)構(gòu)的差異性和特殊性，客觀上給海外項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理造成了較大困難，也對(duì)國(guó)際項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平和工作技能提出了更高的要求。

1.3項(xiàng)目與當(dāng)?shù)氐募m紛、摩擦不斷

隨著“走出去”企業(yè)的不斷增多，規(guī)模越來(lái)越大，施工領(lǐng)域越來(lái)越廣，不可控因素多、干擾因素雜。海外項(xiàng)目不可避免地與當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門(mén)、民工、第三方公司發(fā)生糾紛或者摩擦。海外項(xiàng)目會(huì)面臨行政罰款、資金凍結(jié)、海關(guān)檢查、民工起訴、稅務(wù)稽查、壞賬損失等問(wèn)題，當(dāng)?shù)卣?、社區(qū)和雇員具有本土優(yōu)勢(shì)，執(zhí)法難免會(huì)偏向本國(guó)居民，解決起來(lái)很困難。例如，某企業(yè)在乍得因環(huán)境問(wèn)題受到當(dāng)?shù)卣蟽|美元的巨額罰款，某大型通訊公司受到美國(guó)十多億美元的罰款。

1.4傳統(tǒng)手段很難對(duì)海外項(xiàng)目進(jìn)行及時(shí)、有效的監(jiān)管

海外項(xiàng)目比較分散，各個(gè)地方都有，有些地方基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、信息溝通不暢，傳統(tǒng)的手段難以及時(shí)、有效地對(duì)項(xiàng)目的實(shí)際情況進(jìn)行管控。由于受網(wǎng)絡(luò)、時(shí)差等條件的限制，總部對(duì)海外項(xiàng)目的遠(yuǎn)程控制滯后，信息源的真實(shí)、準(zhǔn)確存疑，不能及時(shí)為總部決策提供依據(jù)。海外項(xiàng)目很大程度依靠項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)決策，這對(duì)項(xiàng)目管理人員的水平和業(yè)務(wù)能力提出了更高要求。

2全力打造國(guó)際化、復(fù)合型、作風(fēng)硬、講奉獻(xiàn)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)

一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)可以把項(xiàng)目做成精品工程，一支失敗的團(tuán)隊(duì)可以把項(xiàng)目搞垮。要提升海外項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理水平，必須建設(shè)一支語(yǔ)言溝通無(wú)障礙、業(yè)務(wù)技能高超、能吃苦甘于奉獻(xiàn)的國(guó)際財(cái)務(wù)隊(duì)伍。培養(yǎng)造就精通專(zhuān)業(yè)和語(yǔ)言的財(cái)務(wù)人才，逐步與國(guó)際財(cái)務(wù)制度接軌，建設(shè)國(guó)際一流的跨國(guó)公司，已經(jīng)成為中資企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略推進(jìn)過(guò)程中亟待解決的重要課題。要圍繞中資企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，以全面提升海外財(cái)務(wù)隊(duì)伍能力建設(shè)為中心，加大人才培養(yǎng)力度，精心打造一支國(guó)際化、復(fù)合型、作風(fēng)硬、講奉獻(xiàn)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。

國(guó)際化，即具有國(guó)際視野，思路開(kāi)闊，熟知國(guó)際商務(wù)慣例，語(yǔ)言過(guò)硬、熱愛(ài)海外項(xiàng)目，融合中西方文化，打造一支能打硬仗、世界一流的國(guó)際財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。財(cái)務(wù)人員不僅要在國(guó)際化的環(huán)境中工作，更要在思想和理念上全面國(guó)際化，用國(guó)際化的思維，按國(guó)際化的慣例去思考、解決問(wèn)題，真正跟上國(guó)際化的步伐。

復(fù)合型，即當(dāng)今世界是一個(gè)全球化、多元化、技術(shù)不斷更新的地球村。財(cái)務(wù)人員不能僅僅局限于財(cái)務(wù)領(lǐng)域做個(gè)“賬房先生”，財(cái)務(wù)要運(yùn)用靈活的核算體系和不斷超前的管理工具，算清產(chǎn)品的貢獻(xiàn)，算準(zhǔn)用戶(hù)的價(jià)值，為管理層提供精益生產(chǎn)的決策依據(jù)；要站在戰(zhàn)略框架上前瞻性地識(shí)別企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)和如何建立起這種優(yōu)勢(shì)，財(cái)務(wù)主管要協(xié)助企業(yè)CEO和管理團(tuán)隊(duì)把好“方向盤(pán)”，從“核算財(cái)務(wù)向戰(zhàn)略財(cái)務(wù)”轉(zhuǎn)變，以嶄新的觀念、嶄新的思維、嶄新的視野科學(xué)理財(cái)；善于解決復(fù)雜問(wèn)題、駕馭復(fù)雜局面；增強(qiáng)決策支持、戰(zhàn)略服務(wù)和運(yùn)作保障能力；增強(qiáng)各種本領(lǐng)和能力，提升駕馭全局能力，為海外項(xiàng)目順利實(shí)施保駕護(hù)航。

作風(fēng)硬，即財(cái)務(wù)作為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最后一道防線，確保把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子，必須要有過(guò)硬的作風(fēng)。財(cái)務(wù)主管要成為集團(tuán)營(yíng)運(yùn)規(guī)則流程的維護(hù)者，成為企業(yè)的護(hù)法，絕不能貪贓枉法，監(jiān)守自盜。財(cái)務(wù)人員應(yīng)時(shí)刻保持頭腦清醒，處處嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)自我約束；筑牢思想防線，在各種誘惑面前能夠把握住自己，保持定力、守住底線，養(yǎng)成按規(guī)矩辦事；把修身、律己，謀事、創(chuàng)業(yè)、做人，貫穿于工作生活的方方面面，防微杜漸、潔身自好。

講奉獻(xiàn)，大部分海外項(xiàng)目都需要財(cái)務(wù)人員常駐，這對(duì)財(cái)務(wù)人員的生理、心理和家庭都是嚴(yán)峻考慮，沒(méi)有奉獻(xiàn)精神是不可能完成的。海外項(xiàng)目生活單調(diào)，基本沒(méi)什么娛樂(lè)活動(dòng)，工作壓力大，擔(dān)子重，經(jīng)常要加班，這就要求財(cái)務(wù)人員要有敬業(yè)精神，頂住壓力、耐住寂寞，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3提高國(guó)際財(cái)務(wù)人員能力的途徑

3.1加大人員培訓(xùn)力度，完善用人機(jī)制

提高國(guó)際財(cái)務(wù)人員能力，需要加大人員培訓(xùn)力度，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷完善、創(chuàng)新能力的不斷提高和綜合素質(zhì)的整體提升。搭建內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，為員工的崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)創(chuàng)造條件。堅(jiān)持以需定培，把崗位需求與個(gè)人特長(zhǎng)相結(jié)合，培養(yǎng)海外急需的會(huì)計(jì)核算、資金管控、稅收籌劃等業(yè)務(wù)人才。抓好高層次人才復(fù)合性培訓(xùn)，注重預(yù)見(jiàn)、反應(yīng)、協(xié)同等核心能力培養(yǎng)，提高科學(xué)決策、駕馭全局和綜合協(xié)調(diào)的能力。通過(guò)培訓(xùn)提高人員素質(zhì)，用培訓(xùn)來(lái)激發(fā)財(cái)務(wù)人員的工作熱情。建立崗位輪換制度，采取定期輪崗、境內(nèi)外輪崗、不同項(xiàng)目輪崗，以達(dá)到管控風(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)復(fù)合型人員的目的。優(yōu)化選人用人機(jī)制，對(duì)年輕人敢壓擔(dān)子，敢于放到關(guān)鍵崗位上鍛煉。

3.2持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備

海外項(xiàng)目因成本和風(fēng)險(xiǎn)防控的需要，人員相對(duì)精干，需要一崗多能。一個(gè)優(yōu)秀的海外項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員不僅要在財(cái)務(wù)知識(shí)方面有相當(dāng)?shù)纳疃龋乙莆找恍┢渌矫娴闹R(shí)，如行業(yè)形勢(shì)、生產(chǎn)基本知識(shí)、安全環(huán)境常識(shí)、法律、管理技能、進(jìn)出口規(guī)定、工藝流程等。每一名海外財(cái)務(wù)人員一定要客觀評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)自己，要反思自己的短處和不足，學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)工作定位，加倍努力學(xué)習(xí)，利用各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)再學(xué)習(xí)，在工作中不斷思考、不斷創(chuàng)新，切實(shí)提高個(gè)人的綜合素質(zhì)，為財(cái)務(wù)管理工作提升做好基礎(chǔ)保障。

3.3因地制宜構(gòu)建有當(dāng)?shù)靥厣暮Ｍ忭?xiàng)目財(cái)務(wù)管理

每個(gè)國(guó)家有每個(gè)國(guó)家的特點(diǎn)，照搬國(guó)內(nèi)或者其他項(xiàng)目的模式是行不通的。海外項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理要堅(jiān)持“因地制宜、因時(shí)制宜”，依據(jù)所在國(guó)的特點(diǎn)，結(jié)合項(xiàng)目的自身特點(diǎn)，制定符合所在國(guó)要求的財(cái)務(wù)管理制度。在境外項(xiàng)目遠(yuǎn)離國(guó)內(nèi)總部的特殊情況下，企業(yè)本部要對(duì)境外項(xiàng)目進(jìn)行及時(shí)精準(zhǔn)的監(jiān)督管理，把境外項(xiàng)目的內(nèi)控管理落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化和風(fēng)險(xiǎn)最小化。