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    現(xiàn)代企業(yè)管理人才的開發(fā)與培養(yǎng)分析

    2018-10-31 10:30:42宋琳琳
    商場現(xiàn)代化 2018年14期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)開發(fā)培養(yǎng)

    宋琳琳

    摘 要:伴隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,企業(yè)已經(jīng)成為了當今社會中不可或缺的重要角色。對于企業(yè)而言,最重要的資源莫過于人才,人才是推動一個企業(yè)向前發(fā)展與進步的重要源動力。一個企業(yè)在開發(fā)與培養(yǎng)人才工作方面的質(zhì)量直接決定著企業(yè)未來的發(fā)展走向。本文將就現(xiàn)代企業(yè)管理人才的開發(fā)與培養(yǎng)進行深入的分析與探究。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);管理人才;開發(fā);培養(yǎng)

    在近些年的發(fā)展過程中,現(xiàn)代企業(yè)的管理模式和管理觀念一直都在逐漸發(fā)生著各種各樣的變化,其從最開始強調(diào)管理的力度,到現(xiàn)在重視管理的藝術(shù),其就代表著現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)進入到了更高層的發(fā)展階段。關(guān)于企業(yè)人才的管理,其不僅僅是一項現(xiàn)實的工作,更是一門科學藝術(shù)。其既要保證人才管理的科學性,又要確保管理的藝術(shù)性和高效性。以下是筆者結(jié)合自己多年的相關(guān)工作經(jīng)驗,就此議題提出自己的幾點看法和建議。

    一、企業(yè)必須要樹立正確的人才認知與培養(yǎng)觀念

    到底什么樣的人才能夠被稱之為人才。在筆者看來,人才絕不是簡單的職稱與學歷的相加,其更是水平與能力的無限結(jié)合。與此同時,一個人才必須要對事業(yè)擁有著執(zhí)著追求,也要具備開拓創(chuàng)新的精神。對于企業(yè)的管理者而言,最重要的一項任務(wù)就是知人善任,要確保人盡其才,人事相宜。根據(jù)筆者多年的工作經(jīng)驗和總結(jié)分析,企業(yè)人才資源的管理工作中,沒有人會是庸才,所謂的庸才只不過是使用不當?shù)娜瞬拧?/p>

    二、現(xiàn)代企業(yè)如何高效開發(fā)與培養(yǎng)人才

    1.優(yōu)化企業(yè)環(huán)境,為人才提供良好的平臺

    在物質(zhì)橫流的社會背景下,現(xiàn)代企業(yè)要想挽留住人才,最重要的一點便是要舍得出高薪,這是防止人才流失的一個非常重要的必要條件,但是其絕不是充分條件。根據(jù)筆者的調(diào)查與分析,發(fā)現(xiàn)當前企業(yè)管理人才流失的原因是多種多樣的,薪資待遇的確很重要,但是對于現(xiàn)代人才而言,他們似乎會更加看重發(fā)展機會和工作成就感。

    基于此,筆者給出的建議就是企業(yè)必須要在實際發(fā)展過程中不斷優(yōu)化和完善企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境,要給人才創(chuàng)造出一個相對公平、自由的發(fā)展空間和展現(xiàn)自我能力的良好平臺。試想,一個人才在企業(yè)工作過程中,每一天都倍感壓抑,每一天都被負面情緒所圍繞,其根本就不會有去展示自己的動力和意愿,只能是借助工作混沌度日。所以,企業(yè)必須要不斷優(yōu)化人才生存與發(fā)展的環(huán)境,時時刻刻表現(xiàn)出企業(yè)對于人才的尊重與重視,為人才提供一片廣闊的發(fā)展空間。

    2.要給予人才犯錯的機會,要懂得容忍和保護

    現(xiàn)在絕大多數(shù)的企業(yè)都選擇通過升職加薪的方式來挽留住人才,但是在這些看似尊重與重視人才的背后,企業(yè)卻忽視了一個非常重要的內(nèi)容,那就是對于人才的寬容與體諒。在實際工作崗位當中,沒有一個人是能夠確保不會犯任何錯誤的,人才亦是如此。但是,很多企業(yè)在人才犯錯誤的時候,都沒有及時表現(xiàn)出該有的體諒和包容,而是僅僅因為一些錯誤就對人才的整體價值直接做出了否認,這對于人才來說是非常不公平的一種對待。

    因此,筆者在這里提出的建議是企業(yè)應(yīng)該要給予人才犯錯的機會,要給予人才多一份的理解和包容。舉例說明:美國有一家公司,平均每一年都會推出大概一百多種新產(chǎn)品,其之所以具有如此強勁的實力,就是因為它在實際管理工作中對人才施行了雙重措施來進行保護,其不僅僅給予優(yōu)秀員工最大額度的利潤,更重要的是企業(yè)不會過度苛責失敗的員工,而是給予他們足夠的時間和鼓勵,只要不觸碰到原則的錯誤,企業(yè)都會給予一定的諒解和包容,這就使得企業(yè)員工的自信心非常高,對工作的投入度也非常高。

    3.企業(yè)要不斷創(chuàng)新,不斷改變自己

    企業(yè)尊重、重視和保護人才,并不意味著一個企業(yè)要想取得長遠發(fā)展,就必須要依靠人海戰(zhàn)術(shù)去經(jīng)營和運作。企業(yè)必須要對人才資源做到合理優(yōu)化與配置,一定要把合適的人才放到合適的位置上面。

    筆者建議,企業(yè)一定要對內(nèi)部人才不斷地“充電”,要將人才看作是一種可再生的資源,在開發(fā)和利用的同時,也要精心進行培養(yǎng)和護理,讓人才能夠具備開發(fā)不盡的價值和潛力,讓人才能夠永遠都是人才。只有這樣,企業(yè)才會具備永不衰竭的創(chuàng)新動力,才能夠得到持續(xù)長遠發(fā)展。

    4.企業(yè)要重視企業(yè)文化的創(chuàng)建和推廣,讓人才時刻感受到企業(yè)文化的魅力

    企業(yè)文化推廣的目的不在于為企業(yè)帶來多么直接的經(jīng)濟利益,其最重要的目的是要留住人心,要讓人才了解到企業(yè)到底是在秉承著一種什么樣的理念在做事情,讓人才認識到企業(yè)都在為他們提供哪些實質(zhì)性的服務(wù)。這樣一來,人才才能夠真正與企業(yè)融為一體,才能夠與企業(yè)并肩作戰(zhàn),才不會出現(xiàn)自我利益和企業(yè)利益之間的沖突。人才與企業(yè)擁有同一種文化,才能夠積極自主地投入到實際工作當中來。

    5.設(shè)置專門的經(jīng)營管理機構(gòu)

    現(xiàn)代企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,腳踏實地地穩(wěn)步提升和壯大自身的綜合實力和競爭力,就必須要堅持一切從實際出發(fā)的原則,根據(jù)自身的實際發(fā)展情況,建立起適合自身發(fā)展的專業(yè)性經(jīng)營管理機構(gòu)。設(shè)立專門的經(jīng)營管理機構(gòu)最重要的目的之一就是要明確清楚所有工作的職責部門,要明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的職能,科學合理地分配好各部門人員崗位的設(shè)置,選拔配備出最匹配的領(lǐng)導(dǎo)班子,進一步充實經(jīng)營管理人員,全面提高經(jīng)營管理工作的專業(yè)性和高效性。

    6.適時調(diào)整企業(yè)編制機構(gòu),實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置

    在市場競爭日益激烈的大背景下,現(xiàn)代企業(yè)必須要緊跟市場經(jīng)濟發(fā)展的節(jié)奏與步伐,適時適當?shù)貙唧w經(jīng)營機構(gòu)做出調(diào)整與優(yōu)化。最重要的一點舉措便是要適當調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的機構(gòu)與編制,根據(jù)實際情況適時調(diào)整好人力資源,一定要捋順清楚職能關(guān)系。明確清楚各個部門各個人員的職責與任務(wù),全面提高企業(yè)的經(jīng)營效益,在實際運營工作當中,也要適當提高經(jīng)營管理人員的創(chuàng)造性,維護好企業(yè)管理人才工作的積極性和主動性,確保管理人員的潛能得到最大化的發(fā)揮。

    7.注重培養(yǎng)和提升企業(yè)管理人才的綜合素質(zhì)

    現(xiàn)代企業(yè)衡量管理人才的最首要標準便是要看其是否具備良好的品德和職業(yè)道德素質(zhì)。這是一個人能夠發(fā)展成為管理人才必須要具備的基礎(chǔ)性條件,也是必要條件。作為一名企業(yè)優(yōu)秀的管理人才,就必須要擁有良好的道德品質(zhì)。這也是我們中華民族一直所倡導(dǎo)的一種做人理念,即做事先做人,管人先管己。

    除此之外,作為企業(yè)管理人才必須要具備良好的心理素質(zhì),這樣能夠確保其在實際管理工作當中或者遭遇到一些突發(fā)狀況和緊急事件之后,能夠以一種泰然自若的狀態(tài)做出最理性的分析與判斷,進而進行最正確的處理。在企業(yè)中,管理人員必須要具備足夠良好的心理素質(zhì),才能靈活地處理好企業(yè)所遇到的各種各樣的問題,也能夠隨時準備好應(yīng)付來自各個方面的壓力和挑戰(zhàn)。

    還有,企業(yè)一定要對管理人才是否具備奉獻精神這一點表示出高度的重視,奉獻精神也是企業(yè)管理人員必須要具備的一點重要品質(zhì)。只有一個具有奉獻精神,懂得犧牲,懂得包容退讓的人才能夠在實際管理工作中不計較個人的得與失,能夠時刻將企業(yè)的利益放在最首要的位置,時時刻刻維護企業(yè)和員工的利益,為企業(yè)謀發(fā)展,為員工謀福利。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的大背景下,人才已經(jīng)成為了社會向前發(fā)展的重要動力和支撐力量。企業(yè)亦是如此,人才管理工作的不斷完善和優(yōu)化必然能夠在無形當中會企業(yè)增添一股強大的力量。人才的管理是現(xiàn)代企業(yè)管理工作中最核心的內(nèi)容與任務(wù),企業(yè)必須要結(jié)合自身的實際情況,不斷完善人才管理制度,實現(xiàn)企業(yè)人才管理的規(guī)范化、科學化以及法制化,要為人才提供一個良好的發(fā)展平臺,要從長遠的角度出發(fā),重視起對人才的開發(fā)與培養(yǎng),為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。以上是筆者就現(xiàn)代企業(yè)管理人才的開發(fā)與培養(yǎng)工作提出的幾點拙見,希望能夠?qū)ο嚓P(guān)工作人員的實際工作有所啟發(fā)和幫助。

    參考文獻:

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    [3]熊紅星.經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)背景下的企業(yè)管理會計人才培養(yǎng)模式研究[J].知識經(jīng)濟,2018(4):107-108.

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    [5]祁順彬.凸顯崗位能力培養(yǎng)的”242“現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式[J].教育現(xiàn)代化,2018(1).

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