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    類型教育背景下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革初探

    2018-10-30 08:55劉子睿吳小霞
    好日子(下旬) 2018年6期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校課程體系院校

    劉子?!切∠?/p>

    【摘 要】在《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(即“職教20條”)發(fā)布的新形勢下,高職院校應(yīng)當(dāng)注重區(qū)分本科院校教學(xué)方法,針對學(xué)情分析,解決人才培養(yǎng)存在的問題。通過優(yōu)化課程設(shè)置,把產(chǎn)業(yè)對職業(yè)教育的需求轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)者對職業(yè)教育的需求。這不僅需要改變職業(yè)教育觀念,還需要從內(nèi)部和外部兩個方面對職業(yè)教育進(jìn)行改革。

    【關(guān)鍵詞】高職院校;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

    《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(以下簡稱《方案》)為新時代職業(yè)教育發(fā)展指明了方向,對職業(yè)院校的育人目標(biāo)提出了新的要求。當(dāng)前國家在對外開放的環(huán)境下,采用多元協(xié)作的方式對高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)改革工作應(yīng)該得到應(yīng)有的重視。

    1. 陜西省高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存的問題

    為了更好的研究符合陜西當(dāng)?shù)馗呗氃盒?chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的方法、課程改革標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)方案及建設(shè)多元參與的實(shí)踐創(chuàng)業(yè)基地等,課題組組長和全體參與教師利用學(xué)期內(nèi)開會和假期對陜西各高職院校部分學(xué)生和授課教師進(jìn)行了“商貿(mào)類專業(yè)高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)”的調(diào)查。每所學(xué)校隨機(jī)抽取100名學(xué)生發(fā)放問卷,共發(fā)放問卷1600份,由學(xué)生本人填寫,當(dāng)場收回,共回收有效問卷1476份,回收率98.4%。通過SPSS軟件分析,并結(jié)合各個學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù),對高職院校商貿(mào)類專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育目前存在的問題分析如下:

    1.1 課程內(nèi)容尚待系統(tǒng)構(gòu)建

    從問卷和座談會得知,當(dāng)前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系主要采用SYB(Start Your Business)、CBC(Creative Boot Camp)和STEAM(Science、Technology、Engineering、Arts和Maths)等。由于上述課程體系來自國外,各國經(jīng)濟(jì)文化和企業(yè)背景的不同,造成了所講授的內(nèi)容與我國的國情和政策等實(shí)際情況差別很大。而且經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),現(xiàn)階段高職院校只是開設(shè)了一至兩門以就業(yè)為主的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)或基礎(chǔ)性創(chuàng)業(yè)課程,還未建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系,更缺少與專業(yè)知識相結(jié)合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程。

    1.2 師資隊(duì)伍創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺

    從調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)分析,當(dāng)前高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)授課教師大多具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),但創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)能力薄弱。從調(diào)查的陜西各職業(yè)院校來看,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)授課教師主要90%以上來自本校思政課部或者管理專業(yè)的老師們擔(dān)任,他們對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)知識掌握尚屬欠缺,也缺乏相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。純理論知識講授較多,缺乏理論與實(shí)際相結(jié)合的體驗(yàn),也能因材施教指導(dǎo)幫助學(xué)生在創(chuàng)業(yè)時遇到的瓶頸,無法滿足商貿(mào)類學(xué)生個性化需求。

    1.3 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念存在偏差

    高校和社會普遍更關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)問題,而不是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教育,缺乏對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的深度和廣度認(rèn)識。從問卷調(diào)查結(jié)果可以看出,報考高職院校文科以女性居多,與男性相比她們創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)信心明顯不足,同時缺乏創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備。雖然各個各級政府、企業(yè)和學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育部門開展了一系列的創(chuàng)業(yè)比賽或者大學(xué)生創(chuàng)業(yè)講座,但是學(xué)生參與熱情不高,導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化率低,且大部分學(xué)生的創(chuàng)業(yè)計劃無法實(shí)施。

    2 陜西省高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育解決的對策

    2.1 深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系和改革創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)方式

    將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念融入到專業(yè)教學(xué)中,要求從新生入學(xué)教育開始,根據(jù)專業(yè)特點(diǎn),著眼于學(xué)生思想、社會交往能力、語言表達(dá)能力等的提高,著眼于學(xué)生今后職業(yè)生涯的發(fā)展,著眼于培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和社會責(zé)任意識,增強(qiáng)對學(xué)生動手操作能力和思維方式的訓(xùn)練,積極構(gòu)建具有職業(yè)院校特色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系框架。教材的選用或者編寫應(yīng)充分融合創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩部分內(nèi)容,做到與課程內(nèi)容安排的匹配與契合。

    2.2 加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師型隊(duì)伍的建設(shè)

    一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、有愛心、講奉獻(xiàn)的師資隊(duì)伍是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育成敗的關(guān)鍵。創(chuàng)建一只由優(yōu)秀復(fù)合型人才組成的教師團(tuán)隊(duì),是高職院校成功開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的基本保障。某些高職院校的教師有較高的理論水平,但缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn),對于此類情況可采取不同手段、方法提升其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),例如網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、實(shí)地培訓(xùn)等。各學(xué)校亦可根據(jù)本校的實(shí)際情況及當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展水平“筑巢引鳳”,邀請既有較高的理論水平同時兼具實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)者,以及獲得社會認(rèn)可的專門人才兼職,引入不同的思維創(chuàng)新模式,創(chuàng)造靈活多變的教學(xué)氛圍。因?yàn)榻虒W(xué)需求的側(cè)重點(diǎn)不同,在引進(jìn)人才時亦應(yīng)采取重點(diǎn)引進(jìn),力爭先創(chuàng)建優(yōu)勢學(xué)科項(xiàng)目,再全面提升整體學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展,如高職院校可多邀請創(chuàng)業(yè)成功的校友進(jìn)行專題講座。這種全方位的師資力量,可以更好地為提高學(xué)生的實(shí)踐技能服務(wù)。

    結(jié)語

    總之,在類型教育背景下,職業(yè)院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)改革必須考慮現(xiàn)代社會高職院校育人目標(biāo)與行業(yè)企業(yè)人才需求對接的契合度,將行業(yè)企業(yè)對員工的英語能力需求作為最終的教學(xué)目標(biāo),在教學(xué)重點(diǎn)、教學(xué)過程、教材建設(shè)、教學(xué)方式、考核評價等方面進(jìn)行改革。

    作者簡介:劉子睿(1987-),女,漢族,陜西西安人,陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院基礎(chǔ)課部教師,講師,碩士,研究方向:高等教育學(xué)和英語。

    項(xiàng)目基金:本文系2017年度陜西高等教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目17GG003“眾創(chuàng)時代高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究-以陜西高職院校商貿(mào)類專業(yè)為例階段性研究成果;2019-2020年度中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會教學(xué)改革課題研究項(xiàng)目:基于“產(chǎn)教城”融合背景下的高職院校專業(yè)課與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育深度融合發(fā)展研究(1910494)階段性研究成果;2019陜西職業(yè)教學(xué)學(xué)會課題研究項(xiàng)目:類型教育背景下高職院校轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵和路徑探討(SZJYB19-255)階段性研究成果。

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