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    崗前培訓(xùn)在眼科臨床實習護生帶教管理中的應(yīng)用效果

    2018-10-30 09:41:06賀詩慧
    健康大視野 2018年11期
    關(guān)鍵詞:崗前培訓(xùn)效果管理

    賀詩慧

    【摘 要】目的:臨床護生進入臨床,分配給帶教老師,接觸患者之前,先進行崗前培訓(xùn),并觀察應(yīng)用效果。方法:選取2017年1月至2017年12月,我科102名實習護生,按是否進行崗前培訓(xùn)隨機分為崗前培訓(xùn)觀察組和對照組,每組61例。崗前培訓(xùn)組在護生進科第一天,由護士長或帶教組長對實習護生進行眼科科室介紹、實習護生勞動紀律、護士行為禮儀規(guī)范、不良事件、消毒隔離、基礎(chǔ)護理技能等六個板塊內(nèi)容的培訓(xùn),然后再分配給各帶教老師。對照組按照常規(guī),直接分配給各帶教老師。實習結(jié)束后通過出科考試成績、病人滿意度、帶教老師的綜合評價,觀察兩組護生的培訓(xùn)效果。結(jié)果:實施崗前培訓(xùn)的護生,實習結(jié)束后出科考試理論成績和操作成績、病人滿意度、帶教老師的評價,均高于對照組(P<0.01)。結(jié)論:對實習護生進行崗前培訓(xùn),能提高實習護生護理安全意識,規(guī)范護理行為,提高理論及操作水平,保障護理安全、減少護生不良事件,提高病人滿意度。

    【關(guān)鍵詞】臨床護生;崗前培訓(xùn);管理;效果

    【中圖分類號】R715 【文獻標志碼】

    A 【文章編號】1005-0019(2018)11-267-01

    我國護理高等教育起步晚,而且,護理中等教育學校的護生在臨床護生中仍占有較大的比重。受教育程度的不同、對基礎(chǔ)理論知識掌握程度不同、帶教老師業(yè)務(wù)能力不同、傳授知識的技巧方法不同,是影響護生業(yè)務(wù)水平、操作能力、工作能力、溝通能力、服務(wù)態(tài)度乃至于護生不良事件發(fā)生的重要因素。要想達到培訓(xùn)效果同質(zhì)化,首先要有同質(zhì)的培訓(xùn)。面對護生素質(zhì)良莠不齊,臨床教學模式相對不完善,如何培養(yǎng)并提高護生的護理安全意識、如何正確規(guī)范的進行臨床護理操作、更好的將理論知識和臨床實踐相結(jié)合,適應(yīng)當今社會對護理人員更高的要求,是眼科關(guān)于護生帶教管理非常重視的問題。本文著重探討眼科臨床護生崗前培訓(xùn)在眼科實習護生帶教管理中的應(yīng)用效果?,F(xiàn)報告如下

    1 資料與方法

    1.1 一般資料 選取我科2017年1月至2017年12月102名實習護生作為研究對象,其中男生2名,女生100名;年齡17-22歲;學歷:本科8人,大專19人,中專75人;實習時間為4-5周;將實習護生隨機分為崗前培訓(xùn)觀察組與對照組,每組61名。觀察組,男1名,女50名,本科4人,大專11人,中專38人,年齡18-22歲;對照組男1人,女50人,本科4人,大專8人,中專37人,年齡17-21歲。兩組性別、年齡、學歷等基本資料經(jīng)過統(tǒng)計學的比較,均無統(tǒng)計學的差異(P>0.05),具有可比性。所有實習護生的帶教老師均由科室護師以上職稱人員構(gòu)成。

    1.2 方法 對照組采用傳統(tǒng)的一對一的帶教方式。入科時由護士長、教學組長進行熱情的接待并帶領(lǐng)大家大致熟悉眼科病區(qū)環(huán)境,消除實習護生的緊張陌生感,然后由護士長安排有帶教資質(zhì)的老師負責學生的具體帶教工作,每周有一次護師以上資質(zhì)的老師進行一次基礎(chǔ)理論授課和護理技能培訓(xùn),實習結(jié)束進行考核。崗前培訓(xùn)觀察組是在對照組的基礎(chǔ)上,在實習護生下科室第一天,由教學組長采用PPT講解、現(xiàn)場模擬、實際操作演練、回示教的教學方法對實習護生進行崗前培訓(xùn),涵蓋的內(nèi)容包括眼科簡介、眼科實習護生勞動紀律、護士行為禮儀規(guī)范、不良事件、基礎(chǔ)護理技能、消毒隔離等六個方面。經(jīng)過一天的崗前培訓(xùn)后,再由護士長或教學組長安排相應(yīng)的帶教老師進行帶教。

    1.3 觀察指標 實習結(jié)束后對兩組護生的培訓(xùn)效果進行評價。評價的方法為教學組長對兩組護生進行統(tǒng)一的理論知識考核與??谱o理技能考核,滿分為100分,由教學組長統(tǒng)一評分。實習結(jié)束后教學組長會通過調(diào)查問卷讓該護生跟隨老師所管組病人對該護生進行匿名滿意度評價。帶教組長也會通過問卷調(diào)查的形式向各帶教老師了解實習同學的情況,各帶教老師會根據(jù)實習護生在實習期間勞動紀律、操作規(guī)范程度、護理工作完成的量、質(zhì)量對護生進行一個綜合的評價。

    1.4 統(tǒng)計學方法 應(yīng)用SPSS19.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行分析。數(shù)據(jù)采用卡方檢驗和Fisher檢驗。

    2 結(jié)果

    2.1 兩組護生的理論和??茖嵺`能力 見表一。崗前培訓(xùn)觀察組的理論與護理操作能力均優(yōu)于對照組。(均P<0.01)

    2.2 所分管病人對護生的滿意度 見表二?;颊邔徢芭嘤?xùn)觀察組的護生滿意度均多于對照組。(均P小于0.01)

    2.3 帶教老師對護生的總體評價 見表三。帶教老師對崗前培訓(xùn)觀察組的評價優(yōu)于對照組。(均P小于0.01)

    3 討論

    3.1 護理實習作為實習護生學習生涯中最為重要的一項內(nèi)容,它決定著護生能否將學校所學的理論知識和實踐操作技能熟練應(yīng)用于臨床。這一年的護理實習,帶教的好壞、質(zhì)量的高低對日后護生整個職業(yè)生涯的專業(yè)技能、工作態(tài)度、學習方法、人文素養(yǎng)、包括職業(yè)榮譽感都會有極大地影響。臨床護生崗前培訓(xùn)打破傳統(tǒng)的一對一教學模式,在醫(yī)院統(tǒng)一對護生崗前培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,總結(jié)了我科歷年來護生們和帶教老師們客觀存在的問題以及薄弱環(huán)節(jié),擬定了崗前培訓(xùn)的內(nèi)容,并由理論水平和操作能力都是首屈一指的教學組長通過PPT講解、現(xiàn)場模擬、實際操作演練、回示教的教學方法對實習護生進行崗前培訓(xùn),借此克服各種來自實習護生和帶教老師的差異,通過同質(zhì)化的崗前培訓(xùn),盡量求得同質(zhì)化的培訓(xùn)效果。

    3.2 崗前培訓(xùn),做到了兩個方面,內(nèi)塑心:通過制度、勞動紀律等學習樹立工作意識、安全意識及責任心;外塑形:良好的職業(yè)形象、行為展示、規(guī)范的操作流程、無菌技術(shù)等通過情景模擬演示讓其知道工作中的有所為,有所不為,避免不良事件和沖突的發(fā)生。

    3.3 護士隊伍的職業(yè)素養(yǎng)是促進患者身心康復(fù)、提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)、構(gòu)建和諧護患關(guān)系的關(guān)鍵。我們培訓(xùn)實習護生符合護士執(zhí)業(yè)規(guī)范的站姿、坐姿、走姿、電話禮儀、開關(guān)門禮儀、待人接物基本禮儀、文明用語,其結(jié)果不僅僅展示的是護士良好的專業(yè)的職業(yè)風貌,更加能給予患者良好、滿意的就醫(yī)體驗。即便是護生沒有嫻熟的技術(shù)加持,也能取得患者的包容、諒解和配合。從而取得患者的滿意。本研究認為,通過對臨床護生進行崗前培訓(xùn),可以規(guī)范臨床護生操作行為提高業(yè)務(wù)水平、提升護生的安全意識減少護生不良事件發(fā)生、提高病人滿意度。

    參考文獻

    [1] 丹君,陳宏林,朱建華,等.實習護生護理關(guān)懷行為及影響因素的調(diào)查。護理學雜志,2011,26(3):64-66

    [2] 盤麗娟.低年資護士規(guī)范化培訓(xùn)在消化內(nèi)科護士培訓(xùn)的效果觀察。國際護理學雜志,2014,33(5):1205-1206

    [3] 劉莉,崗前培訓(xùn)聯(lián)合臨路徑教學在實習護生帶教管理中的應(yīng)用效果。當代護士 2018年 3月第 25卷第 9期(下旬)

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