探析國有企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作

趙英

摘 要：對國有企業(yè)而言，政工隊伍的建設(shè)和工作狀態(tài)將會關(guān)系到國有企業(yè)的發(fā)展，也就意味著國企對于改革制度需要從政工隊伍建設(shè)開始，使其逐漸達到完善，更好的實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標與發(fā)展要求。本文將對國有企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作展開深一步的分析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 政工隊伍 建設(shè) 存在問題

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）10-0-01

引言

我們國家的最高領(lǐng)導人習總書記曾經(jīng)強調(diào)過“宰相必然起于州郡，而猛將也將必發(fā)于卒伍”，這一句話主要就是強調(diào)了政工隊伍的重要性。國企的政工干部們通過積極的開展思想政治工作，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營余黨的思想政治理念結(jié)合在一起，間接的將作為經(jīng)濟生命線的思想政治工作的強大作用發(fā)揮出來。做到了貫徹落實黨的路線方針的目的，同時，也堅定了企業(yè)內(nèi)廣大員工的社會主義價值理念，從而保證了企業(yè)內(nèi)各項工作的順利完成，但其在隊伍建設(shè)的問題上還是存在著不足的。

一、企業(yè)政工隊伍中所存在的問題及分析

1.社會環(huán)境的改變給企業(yè)政工干部思想上帶來的沖擊

社會是一個大環(huán)境，時代是在不斷進步的，因此必定會帶來多多少少的改變，而社會環(huán)境的改變也會給企業(yè)政工干部的思想上帶來一定的沖擊。青海油田公司格爾木煉油廠是我國較為出名的一家國有企業(yè)，位處于青藏高原，因為地廣人稀、社會的依托基礎(chǔ)也比發(fā)達地區(qū)落后，導致崗位人員們不可避免的受到各種新式思潮的影響，而企業(yè)政工隊伍的價值觀念也呈現(xiàn)出了多樣化的現(xiàn)象。正因為如此，在2010年到2013年中間，從油田公司辭職跳槽的技術(shù)型骨干達到了28人。人員的大量流失，不僅使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本增加，而且也間接對在崗人員的情緒造成了影響。從而加大了企業(yè)政工隊伍管理工作上的難度。

2.新形勢下國企的快速發(fā)展對企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)的高要求

目前來說，國有企業(yè)政工隊伍的教育培訓仍舊缺乏必要的有效性和針對性，而對于國有企業(yè)政工隊伍能力及其素質(zhì)的培養(yǎng)主要還是來自于在自身崗位上的實踐和所獲得的領(lǐng)悟，如果國有企業(yè)政工隊伍教育的培訓次數(shù)減少、內(nèi)容仍舊單一化，那么必然會導致知識更新變慢。如今這個時代，具備較高理論水平和組織管理能力，同時信息化技術(shù)高超的復合型人才尤其缺乏，因此，國有企業(yè)發(fā)展高素質(zhì)企業(yè)政工隊伍的目標應(yīng)該要更為明確。

3.內(nèi)部機制的有待完善對國有企業(yè)政工隊伍積極性的影響

國有企業(yè)的內(nèi)部機制如果能夠趨向于完善，那么必定會給國有企業(yè)政工隊伍帶來更為積極的影響。對大部分的國有企業(yè)而言，國有企業(yè)政工隊伍的考核指標都有其明確規(guī)定，但是考核帶來的獎懲和國有企業(yè)的選拔任用機制仍舊不夠完善，也就是仍舊存在問題。首先，國有企業(yè)內(nèi)考核獎懲機制所保有的時效性和可操作性較為缺乏，從而導致不分的基層單位領(lǐng)導們在對本單位員工進行年度的考核評定時，得到的考核結(jié)果存在不確定性，使得一部分技術(shù)型干部的日常工作業(yè)績得不到一個較為有效的體現(xiàn)，影響了國有企業(yè)內(nèi)其他人員的積極性。

二、加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的途徑

1.國有企業(yè)政工干部要增強“三個自信”，堅定自己的理想信念

理想信念可以說是作為共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱存在的我國的最高領(lǐng)導人習近平總書記曾經(jīng)指出過：“人民如果能夠擁有堅定的理想信念，那么他的站位也就高了，眼界和心胸也能隨著開闊了，在面對勝利和順境的時候能夠做到不驕不躁，堅持正確的政治方向；在面對困難和逆境的時候能夠做到不消沉和不動搖，經(jīng)得住各種未知的風險和考驗。不受腐朽思想的侵蝕，不忘記自己身為中國共產(chǎn)黨員的政治本色和初心?！睆目倳浀脑捳Z中我們可以看出，中國的特色社會主義是作為黨的最高綱領(lǐng)和基本綱領(lǐng)存在的。國有企業(yè)政工干部們要想堅定自己的理想信念，就需要在中國這條特色社會主義道路上擁有理論自信和制度自信，時刻堅定黨的政治方向，矢志不渝的為中國的特色社會主義事業(yè)奉獻自己的力量。

2.國有企業(yè)政工干部要增強“三種意識”，保持清醒的頭腦

目前來黨的發(fā)展總歷程包括事業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展，以及基層發(fā)展，但是這三者在發(fā)展的同時，又面臨著各種問題和挑戰(zhàn)。而我們偉大的黨也將長期性的面臨著四大考驗和四大危險。對于西部較為落后的省份而言，還將面臨著如何跟上全國性行業(yè)快速發(fā)展步伐的壓力，也就意味著，基層干部的所面對的挑戰(zhàn)和難題將會更加的尖銳。這就需要基層干部們不僅要增強自己的憂患意識和危機意識，還要增強自己的責任意識。把危機意識和憂患意識化為高度的責任意識，以時不待我的、不忘初心的精神，有效的破解基層干部隊伍發(fā)展面臨的難題。

3.國有企業(yè)政工干部要做到“三知”，保持自己良好的心態(tài)

社會是存在多元化的，因此，國有企業(yè)政工們更加要學會始終堅持自己正確的價值追求，保持好自己良好的心態(tài)，做到“知恩、知足、知止”。因此，國有企業(yè)政工們一定要珍惜干事創(chuàng)業(yè)帶來的機會，用自己優(yōu)異的工作成績來贏得社會的認可。在擁有知恩和和知足知心后，國有企業(yè)政工還應(yīng)該要懂得知止之心的重要性。不被物欲迷惑，始終堅定自己的初心。

總而言之，國有企業(yè)要懂得企業(yè)政工隊伍的價值所在，以及他們對于整個企業(yè)而言所起到的重要作用。但是國有企業(yè)政工隊伍也不是完美的，總歸會存在著一些問題和缺陷。比方說，社會環(huán)境的改變很有可能會給國有企業(yè)政工干部思想上帶來一定的沖擊，而國有企業(yè)內(nèi)部機制的有待完善也會對國有企業(yè)政工干部的積極性產(chǎn)生一定的影響，再加上新形勢下國企的快速發(fā)展也對企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)有了更高的要求。這也就意味著國有企業(yè)在企業(yè)政工隊伍建設(shè)的途徑中，要讓國有企業(yè)政工增強“三個自信”，堅定他們的理想信念，還要增強他們的“三種意識”，使之保持清醒的頭腦，更重要的是，要讓他們做到“三知”，保持好自己的良好心態(tài)。

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