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    新時期下如何做好醫(yī)院人事檔案管理工作

    2018-10-24 08:49:50牟琳
    卷宗 2018年19期
    關鍵詞:人事檔案新時期管理工作

    牟琳

    摘 要:醫(yī)院人事檔案管理工作作為醫(yī)療事業(yè)改革的關鍵內容,在醫(yī)療改革中起到了至關重要的作用。但是,當前由于受到了種種因素的影響,使得部分醫(yī)療部門的檔案管理工作人員并沒有真正的重視起檔案管理工作,因而在管理的過程當中就極易出現(xiàn)一系列的問題。在這種情況下,如何才能夠真正做好醫(yī)院人事檔案管理工作,成為當前行業(yè)工作者面臨的重點?;诖?,本文針對當前醫(yī)院人事檔案管理工作所存在的不足進行了深入的研究分析,并提出了相應的意見建議,希望能夠起到拋磚引玉的作用。

    關鍵詞:新時期;人事檔案;管理工作

    人事檔案是記錄每個人的經(jīng)歷和發(fā)展的重要材料,在以后的工作中,是單位考察每個人的基礎資料。人事檔案可以真實的反映出每個人各個方面的情況,具體包括:學歷、專業(yè)、獎勵、懲罰、能力等。由此我們不難看出,醫(yī)院人事檔案管理工作在整個醫(yī)療系統(tǒng)當中所占據(jù)的地位是非常重要的,直接關系到醫(yī)院對于人才資源的開發(fā)與利用。

    1 醫(yī)院人事檔案管理工作中存在的一系列問題

    通過深入的調查分析我們發(fā)現(xiàn),當前我們在醫(yī)院人事檔案管理工作當中主要存在著以下幾個方面的問題:

    1.1 人事檔案存在完整性和真實性的不足

    人事檔案管理工作的主要內容就是對人員的信息的收集,這些信息主要是相關工作人員從眾多的信息當中所分析整理出的。在檔案記載的時候,因為所涉及的范圍很廣、涉及的信息非常全面,從而檔案信息的完整性和真實性無法考證,檔案工作人員在填寫檔案的時候,很可能會填寫的不規(guī)范或者不清楚,從而導致檔案信息的不完整和不準確的問題,最終導致人事檔案的真實性降低、可靠度降低。當下,很多檔案的記載還是以書寫人員的經(jīng)歷為主要資料內容,只對人員的過往記載,因此人員檔案信息記載的不完整,從而導致通過人事檔案無法反映出人員的整體素質水平,例如人員的醫(yī)德、工作能力,工作量和病人的評價等等,這些內容在現(xiàn)實工作中需要很長的時間才觀察出來,并且這些內容還能作為提拔選用的根據(jù),然而本應該在人事檔案中體現(xiàn)出來的內容卻很少體現(xiàn)。

    1.2 人事檔案管理機制陳舊

    現(xiàn)階段,企業(yè)在不斷發(fā)展,社會在不斷進步,因而也就在很大程度上加大了對于優(yōu)秀人才的需求,在這種情況下,也就出現(xiàn)了人才流動現(xiàn)象。通過深入的研究分析我們發(fā)現(xiàn),人才的流動,不僅有助于醫(yī)院及時的更新人才資源,而且還在很大程度上促進著醫(yī)院的長遠發(fā)展。但是,現(xiàn)階段醫(yī)院認識檔案管理機制仍較為傳統(tǒng)、落后,這樣一來,就無法有效的滿足當前醫(yī)院人事制度的改革。除此之外,由于仍有部分人員缺乏對于檔案管理工作的重視力度,因此在實際的檔案管理工作當中也就極易出現(xiàn)隨意更改人事檔案的現(xiàn)象。

    1.3 檔案管理工作人員的整體素養(yǎng)有待提高

    通過深入的研究分析我們發(fā)現(xiàn),當前醫(yī)院上級管理層在招聘一些人事檔案管理工作人員的時候,并沒有為這一工作崗位設置過高、過多的要求,這樣一來,就在很大程度上導致了醫(yī)院的檔案管理人員的綜合素質仍存在一定的上升空間。管理人員在檔案管理的過程當中,往往需要管理人員保持高度的嚴謹性,并且需要有著強烈的責任心。但是由于當前醫(yī)院檔案管理工作人員的整體素養(yǎng)仍存在一定的上升空間,因此這也就在很大程度上阻礙著醫(yī)院檔案管理質量的提高。

    2 如何做好人事檔案管理工作的措施

    首先,我們只有真正的意識到醫(yī)院人事檔案管理工作的重要性所在,才能夠更加有效的提高醫(yī)院人事檔案管理工作質量。同時建立相關的規(guī)章制度,將現(xiàn)代化水平的信息技術融入進去,為檔案管理工作的改革提供基礎。

    構建完善的醫(yī)院人事檔案管理體系。促進醫(yī)院的整體管理向規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展起到了重要的作用,為醫(yī)院基礎管理水平的提高提供了基礎,同時在醫(yī)療事業(yè)與醫(yī)院建設方面起到了重要的作用。

    無論是企業(yè)上級部門的管理人員還是最基層的檔案管理工作人員,都應充分的意識到檔案管理工作的重要性所在。檔案管理作為醫(yī)院管理的主要部分,相關領導人員要對其加強重視,在重要會議中一定要將檔案管理提到議程上,和醫(yī)院各業(yè)務的建設要做到同步規(guī)劃、同步建設,在檔案管理工作中做到人力、物力上的支持,消除不重視檔案工作的意識,將所有人員對檔案工作提高認識,從而促使檔案工作的順利開展。

    建立科學管理制度。不得不說,建立科學的管理制度具有重要意義。在這種情況下,相關醫(yī)院應深入到規(guī)范化的醫(yī)院人事檔案管理制度的構建當中,并充分的結合當前實際發(fā)展狀況,最大限度的確保醫(yī)院人事檔案管理工作的規(guī)范化、合理化進行。與此同時,我們還應積極利用先進的計算機技術,來建立相應的搜索方式,進而更快方便、快捷的查詢到人員檔案信息。

    2.1 提高檔案管理人員的整體素質

    不得不說,全面提高醫(yī)院檔案管理人員的綜合素質具有重要意義。檔案管理工作人員的素質和醫(yī)院檔案管理工作質量的提高兩者之間存在著密切的聯(lián)系。在檔案工作不斷發(fā)展的今天,工作人員的整體素質需要不斷的提高才能滿足當下檔案管理的發(fā)展需求。

    思想道德素質。需要檔案管理人員必須具備較高的黨性原則,需要具備正確的政治立場和方向,樹立正確的三觀,即世界觀、價值觀、人生觀,同時熱愛本職工作,有責任感和事業(yè)心。醫(yī)院分管檔案的領導要對檔案管理人員進行思想上的指導教育。

    業(yè)務能力素質。醫(yī)院檔案管理工作人員在管理人事檔案管理工作的過程當中,需要工作人員具備較高的業(yè)務能力素質。如果工作能力存在一定的上升空間的話,那么就需要積極的進行學習,通過培訓的方式,從而獲得人事檔案的理論知識,只有這樣才能更好的勝任此工作。新時期下,技術和知識更新?lián)Q代特別快,為了適應這種環(huán)境,檔案管理工作人員需要實時保持學習的態(tài)度,對新的知識、理論、技術進行學習,不斷充實自己的知識能源,提高知識儲備。

    2.2 對醫(yī)院檔案服務領域進行拓展

    在傳統(tǒng)的檔案工作模式中,通常是“等、靠、要”的工作模式,在新時期下,檔案管理人員要摒棄這種工作模式,加強管理人員的主動思維,創(chuàng)新思維,解放傳統(tǒng)思想,以被動向主動管理轉變,將醫(yī)院的各項業(yè)務和人事檔案緊密的結合起來,向主動管理模式上下功夫。人事檔案資源是醫(yī)院提拔人才、選用人才的重要依據(jù),檔案管理人員要好好利用此優(yōu)勢。

    3 結束語

    現(xiàn)階段,隨著時代的快速發(fā)展,在很大程度上促進醫(yī)療的改革。但是,通過深入的研究分析我們發(fā)現(xiàn),當前在醫(yī)院人事檔案管理工作當中仍存在著一系列的問題,在很大程度上阻礙著醫(yī)院人事檔案管理工作質量的提高。因此,我們要對傳統(tǒng)的管理模式要積極去改變,對新時期中的創(chuàng)新技術要及時領會,培養(yǎng)檔案管理人才,讓檔案管理工作充滿活力。只有這樣才能適應新時期下人事檔案管理工作的各項要求,從而推動醫(yī)院檔案管理工作的全面改革創(chuàng)新,促使人事檔案工作全面的發(fā)展。

    參考文獻

    [1]淺議當前醫(yī)院人事檔案管理工作出現(xiàn)的問題以及改進方法[J].任景蘭.人力資源管理. 2018(01)

    [2]新形勢下醫(yī)院人事檔案管理探討[J].范麗娟.才智.2017(21)

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