• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高??蒲薪?jīng)費(fèi)內(nèi)部控制體系構(gòu)建及流程優(yōu)化

    2018-10-22 07:14:22王思遠(yuǎn)
    商洛學(xué)院學(xué)報(bào) 2018年5期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)處科研經(jīng)費(fèi)科研項(xiàng)目

    王思遠(yuǎn)

    (延安大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,陜西延安 716000)

    科研經(jīng)費(fèi)的投入與使用是近年來我國政府與民間都十分關(guān)注的焦點(diǎn),國家為保證科研工作的順利進(jìn)行和科研經(jīng)費(fèi)的使用科學(xué)有效,制定了一系列的法律法規(guī)?,F(xiàn)行的這些法律法規(guī)、通知辦法均在強(qiáng)調(diào)高校要加強(qiáng)科研資金的管理,在科研經(jīng)費(fèi)的管理中要重視預(yù)算管理工作,加強(qiáng)對科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案的評(píng)估與評(píng)審,加強(qiáng)對各級(jí)資金撥付、流轉(zhuǎn)、經(jīng)費(fèi)結(jié)余的管理。但是科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)部控制體系不完善、控制重點(diǎn)不清晰、責(zé)任主體不明確、監(jiān)督機(jī)制流于形式、執(zhí)行不嚴(yán)格、存在控制盲點(diǎn)仍是我國高??蒲薪?jīng)費(fèi)實(shí)踐中存在的普遍問題。高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理中上述漏洞的存在會(huì)嚴(yán)重影響科研經(jīng)費(fèi)的使用,進(jìn)而直接影響科研工作的進(jìn)行。為了能更加高效地使用高??蒲薪?jīng)費(fèi)。使財(cái)務(wù)信息更加客觀真實(shí),本文對高??蒲薪?jīng)費(fèi)內(nèi)部控制的問題進(jìn)行了分析,進(jìn)而提出了相應(yīng)的對策。當(dāng)前關(guān)于科研經(jīng)費(fèi)的管理研究,主要集中在對科研單位內(nèi)控信息化程度的探討[1];部分學(xué)者關(guān)注的是行業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)+下科研管理內(nèi)部控制體系的構(gòu)建和深化研究[2];個(gè)別研究則選取單個(gè)高職院校,或某個(gè)區(qū)域、類型的高職院校,作為案例開展內(nèi)部控制應(yīng)用研究分析,局限于點(diǎn)狀研究而不見行業(yè)全貌[3-5]??傮w上對科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)控體系構(gòu)建及其優(yōu)化預(yù)算調(diào)整流程、優(yōu)化決算環(huán)節(jié)內(nèi)部控制方面的研究,還沒有確定的做法和明確的結(jié)論。所以,本研究重點(diǎn)也正在于體系內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)防控方面的設(shè)計(jì)。

    一、高校科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)部控制存在的問題

    (一)科研經(jīng)費(fèi)監(jiān)管體制不健全

    第一,缺少完善的內(nèi)部監(jiān)管體系,內(nèi)部監(jiān)督應(yīng)對學(xué)??蒲薪?jīng)費(fèi)內(nèi)部控制整體框架及其運(yùn)行情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)測、識(shí)別控制缺陷,保證內(nèi)部控制持續(xù)有效。在科研經(jīng)費(fèi)流轉(zhuǎn)的全過程中,財(cái)務(wù)部門只重視最后的結(jié)算,而輕視了項(xiàng)目之前需要的投資成本的預(yù)算,科技管理部門只重視項(xiàng)目最初的立項(xiàng),忽略了后期的跟蹤,再由于缺乏審計(jì)處有效的參與,導(dǎo)致無法對項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用做到全程監(jiān)督。第二,我國相關(guān)體制不健全,目前實(shí)行的體制中缺少一套健全的科學(xué)合理的體制以及管控措施,在實(shí)際情況中,可操作性低。

    (二)流程設(shè)計(jì)不完善

    由于科研活動(dòng)具有不確定性,哪怕科研申報(bào)的預(yù)算編制做得再完善,在科研項(xiàng)目的實(shí)際操作中多多少少都會(huì)存在一定偏差,這也是為什么預(yù)算控制中會(huì)允許有預(yù)算調(diào)整的環(huán)節(jié)。正是考慮到這一點(diǎn),國家2014年出臺(tái)了相關(guān)文件,對科研項(xiàng)目的預(yù)算調(diào)整做出了相關(guān)規(guī)定,文件中賦予科研人員相對多的自主性,以應(yīng)付科研活動(dòng)的種種不確定性。更為喜人的是,文件也對課題經(jīng)費(fèi)結(jié)余資金的使用做出了規(guī)定,允許課題單位將其用于課題后續(xù)的相關(guān)研究工作,但其支出更為嚴(yán)格。大多高校目前的課題經(jīng)費(fèi)控制僅僅能夠做到表面上有效,大部分的經(jīng)費(fèi)使用控制流于形式,沒有能夠充分識(shí)別課題經(jīng)費(fèi)的使用是否與課題相關(guān),是否能夠帶來預(yù)期的效果,對課題的執(zhí)行效果也沒有系統(tǒng)地進(jìn)行審查。

    (三)科研經(jīng)費(fèi)相關(guān)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)立不合理

    科研經(jīng)費(fèi)管理主要涉及科技、財(cái)務(wù)、國有資產(chǎn)。實(shí)驗(yàn)室管理、審計(jì)等部門,其主要職責(zé)是:科技管理部門負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目申報(bào)、合同簽訂,科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審核及科研項(xiàng)目中期檢查、項(xiàng)目驗(yàn)收、成果鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)等工作。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)科研經(jīng)費(fèi)的管理和核算,指導(dǎo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成其職責(zé),審查項(xiàng)目決算等;國有資產(chǎn)及實(shí)驗(yàn)室管理部門主要負(fù)責(zé)全校儀器設(shè)備采購、驗(yàn)收以及日常管理工作。審計(jì)處對科研經(jīng)費(fèi)管理和使用進(jìn)行不定期審計(jì)或?qū)m?xiàng)審計(jì)。

    通過調(diào)查研究,各部門相對獨(dú)立,設(shè)置主要采取直線職能制。以直線為基礎(chǔ),在各主管領(lǐng)導(dǎo)之下,設(shè)立科技處和財(cái)務(wù)處等,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)垂直式管理,各部門分別從事各自專業(yè)管理,有利于科研經(jīng)費(fèi)的集中管理,統(tǒng)籌安排。但這種模式也有不足之處:科技處,側(cè)重于項(xiàng)目技術(shù)層面的管理,注重爭取項(xiàng)目、多出成果或提取管理費(fèi),只關(guān)注項(xiàng)目的申請及命中率,不跟蹤科研經(jīng)費(fèi)的使用;而財(cái)務(wù)部門按照科技處提供的項(xiàng)目任務(wù)進(jìn)行核算,不參與科研項(xiàng)目的運(yùn)作,不了解科研經(jīng)費(fèi)的籌集和運(yùn)用情況,不熟悉科研項(xiàng)目的進(jìn)展,只是對費(fèi)用進(jìn)行簡單的核算,缺乏對科研資金的籌集和運(yùn)用全過程的綜合管理和有效監(jiān)督,容易出現(xiàn)部門職能獨(dú)立,導(dǎo)致項(xiàng)目與經(jīng)費(fèi)管理相脫節(jié)等。

    二、高??蒲薪?jīng)費(fèi)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建

    (一)優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)

    為了更好地提高、重視科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)部控制工作的執(zhí)行效率,現(xiàn)針對高校科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)部控制涉及相關(guān)部門進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化,建立科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)部控制管理委員會(huì),委員會(huì)下設(shè)辦公室,下設(shè)在財(cái)務(wù)處,由院長任委員會(huì)主席,財(cái)務(wù)處處長擔(dān)任辦公室主任,負(fù)責(zé)委員會(huì)的日常事務(wù)。具體委員涉及到學(xué)院院長、副院長、財(cái)務(wù)處、科技處、審計(jì)處、國有資產(chǎn)處、實(shí)驗(yàn)室管理處、各院系、項(xiàng)目課題組、技術(shù)骨干等,見圖1。高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理委員會(huì)的成立更能促進(jìn)各部門之間良好的溝通配合,提高科研管理的效率,確保科研管理職能的發(fā)揮[6]。

    圖1 科研經(jīng)費(fèi)管理組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化

    (二)高校科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)部監(jiān)管體系的三維模型構(gòu)建

    高校立足于監(jiān)管的過程、節(jié)點(diǎn)、影響因素三個(gè)方面,因此構(gòu)建一個(gè)適合自身科研經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)管體系極為重要,見圖2。第一維度:監(jiān)管的過程,其實(shí)質(zhì)就是按照科研經(jīng)費(fèi)控制的時(shí)間順序,從立項(xiàng)前、執(zhí)行中、驗(yàn)收三個(gè)階段進(jìn)行全方位、全過程的監(jiān)管。第二維度:監(jiān)管的節(jié)點(diǎn),具體到高校的科研經(jīng)費(fèi)控制,就是對科研經(jīng)費(fèi)的預(yù)算工作、執(zhí)行工作、決算工作進(jìn)行全方位、全過程的監(jiān)管。第三維度:影響因素,具體要處理好監(jiān)管過程中理念、對象、方法三者之間的關(guān)系。在該三維監(jiān)管模型中,科研經(jīng)費(fèi)的監(jiān)管過程和關(guān)鍵控制點(diǎn)相結(jié)合的行為實(shí)際上對監(jiān)管起到了定位作用,也就是說通過該二維可以對科研活動(dòng)所處的階段以及應(yīng)該控制的內(nèi)容進(jìn)行區(qū)別對待。最后加上監(jiān)管的影響因素,可以制定出相應(yīng)的監(jiān)管策略與方法。

    圖2 高校內(nèi)部監(jiān)控控制模型

    三、高??蒲薪?jīng)費(fèi)相關(guān)流程設(shè)計(jì)的優(yōu)化

    (一)優(yōu)化課題立項(xiàng)流程

    立項(xiàng)流程優(yōu)化有利于完善高校內(nèi)控機(jī)制,提高內(nèi)控管理效率,而要實(shí)現(xiàn)課題研究立項(xiàng)流程優(yōu)化,應(yīng)該在流程設(shè)計(jì)和實(shí)施過程中保證客觀、公正、高水平地完成立項(xiàng)咨詢工作,應(yīng)該保證在征集課題、評(píng)審、審批各個(gè)環(huán)節(jié)的公開公正,這既需要設(shè)計(jì)科學(xué)合理的評(píng)估程序,構(gòu)建可行的項(xiàng)目評(píng)估指標(biāo)體系,設(shè)計(jì)和采用科學(xué)合理的評(píng)估方法,也需要構(gòu)建起科研項(xiàng)目立項(xiàng)流程優(yōu)化的基本制度保障,實(shí)現(xiàn)內(nèi)控長效機(jī)制的建立。具體來看,要在三個(gè)具體環(huán)節(jié)上把好關(guān):第一,征集課題。在上級(jí)部門發(fā)布相關(guān)課題征集通知后,科技處應(yīng)及時(shí)在院內(nèi)進(jìn)行發(fā)布動(dòng)員,科研教學(xué)單位在接到通知后,應(yīng)及時(shí)組織科研力量進(jìn)行研究論證,分析課題申報(bào)的可行性與操作性,在申報(bào)立項(xiàng)之前就做好課題的論證工作。第二,評(píng)審申請書。為保證課題評(píng)審結(jié)果盡可能公平有效,科技處應(yīng)該保證課題申請書編制人員與相關(guān)評(píng)審人員分離,沒有任何接觸,并對專家出具的建議書進(jìn)行痕跡化管理。第三,逐級(jí)審批。在該環(huán)節(jié),科研申報(bào)人員應(yīng)堅(jiān)持逐級(jí)評(píng)審原則,在院系領(lǐng)導(dǎo)審批、科技處審批的基礎(chǔ)上向?qū)W院分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行逐級(jí)審批,最大限度地做到審批的有效性。最終的對科研研究項(xiàng)目的評(píng)估指標(biāo)體系實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)、全面構(gòu)建,以構(gòu)建該階段的長效機(jī)制[7]。

    (二)控制預(yù)算編制環(huán)節(jié)

    高??蒲许?xiàng)目研究也應(yīng)該重視預(yù)算編制環(huán)節(jié)的控制,應(yīng)做好問題的分析,采取切實(shí)有效的措施和方法,強(qiáng)化預(yù)算編制的質(zhì)量和效果,強(qiáng)化過程管理,提高產(chǎn)出效率,提升科研成果質(zhì)量。科研項(xiàng)目的預(yù)算管理是圍繞項(xiàng)目申報(bào)、實(shí)施、驗(yàn)收的一系列科研管理活動(dòng),只有學(xué)校科技處、財(cái)務(wù)處、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、審計(jì)處等多方合作,從項(xiàng)目預(yù)算源頭控制,參與科研項(xiàng)目全過程管理,審計(jì)檢查中暴露出的科研經(jīng)費(fèi)使用問題才會(huì)逐步減少。第一,為強(qiáng)化預(yù)算工作整體控制力,高校科研團(tuán)隊(duì)要積極完善預(yù)算編制的方法,將預(yù)算科目細(xì)化到最小項(xiàng),盡可能考慮所有影響科研活動(dòng)的細(xì)節(jié),發(fā)揮預(yù)算控制的真正約束力。第二,針對預(yù)算編制人員的相關(guān)知識(shí)欠缺問題,在預(yù)算編制環(huán)節(jié)中要充實(shí)相關(guān)財(cái)務(wù)與審計(jì)知識(shí),為預(yù)算編制工作打好基礎(chǔ),必要時(shí)積極主動(dòng)邀請財(cái)務(wù)人員全程參與到預(yù)算編制工作中來。第三,為應(yīng)對預(yù)算編制中存在的風(fēng)險(xiǎn),高校的科研團(tuán)隊(duì)要將預(yù)算編制工作程序化、制度化,明確職責(zé)。項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人作為團(tuán)隊(duì)第一負(fù)責(zé)人,要主動(dòng)對照編制要求與標(biāo)準(zhǔn),合理提出費(fèi)用預(yù)算的宏觀數(shù)據(jù),并充分征求財(cái)務(wù)處、科技處、國有資產(chǎn)及實(shí)驗(yàn)室管理處、審計(jì)處等部門的意見,財(cái)務(wù)處作為預(yù)算編制的把關(guān)人員應(yīng)及時(shí)對提交的編制方案進(jìn)行初審工作,并及時(shí)反饋給項(xiàng)目組成員。該階段,應(yīng)該使用全面預(yù)算管理,將收入、支出、投資、融資等所有關(guān)鍵問題融合于一個(gè)體系之中,認(rèn)真做好預(yù)算編制工作,為后續(xù)的預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算考核打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到全面預(yù)算編制環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險(xiǎn),并采取相應(yīng)的控制措施,確保高??蒲邪l(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

    (三)控制經(jīng)費(fèi)支出環(huán)節(jié)

    應(yīng)根據(jù)高校的規(guī)模、機(jī)構(gòu)設(shè)置、財(cái)務(wù)狀況等建立評(píng)價(jià)機(jī)制,對內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況進(jìn)行考查,并作出評(píng)價(jià)。對內(nèi)部控制中的具體問題,特別是對差錯(cuò)、浪費(fèi)、損失、非授權(quán)使用或?yàn)E用職權(quán)等敏感問題進(jìn)行評(píng)價(jià),找出失控的原因,提出相應(yīng)的改進(jìn)、補(bǔ)救措施。特別是在四個(gè)環(huán)節(jié)上做好工作,是實(shí)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)支出環(huán)節(jié)控制的關(guān)鍵:第一,詳細(xì)的規(guī)章制度有助于減少業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。健全的科研經(jīng)費(fèi)管理制度有助于科研經(jīng)費(fèi)管理控制制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、流程化。高校應(yīng)將費(fèi)用的支出明晰化、制度化、流程化,從高校現(xiàn)有的科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)章制度中剔除過時(shí)的、不合理的制度,引入先進(jìn)的、科學(xué)的制度,對辦公費(fèi)用支出、差旅費(fèi)用的報(bào)銷、科研招待費(fèi)用的支出、會(huì)議費(fèi)用的支出、交通住宿費(fèi)用的支出進(jìn)行明細(xì)化的規(guī)定,對上述費(fèi)用的支出設(shè)置不同的檔次審批權(quán)限。第二,做好科研費(fèi)用支出的審批工作。目前各高校和企業(yè)比較流行的做法是對不同額度設(shè)置不同的審批權(quán)限,即分額度審批,是誰的權(quán)限就由誰審批,嚴(yán)格杜絕超范圍的審批[8]。第三,制定費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)。涉及到科研經(jīng)費(fèi)的支出標(biāo)準(zhǔn)制定時(shí),要充分考慮盡有的可能,根據(jù)科研項(xiàng)目的實(shí)際情況,列支不同的科研經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)與使用范圍,對費(fèi)用的支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)做到巨細(xì)靡遺,比如人員差旅費(fèi)、招待費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、耗材使用費(fèi)具體包括哪些,哪些能夠支出,哪些不能夠支出,對于不能夠支出的堅(jiān)決杜絕報(bào)銷。第四,加強(qiáng)原始單據(jù)的審核工作。財(cái)務(wù)部門對于科研項(xiàng)目組提交的原始單據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格審查,單據(jù)是否真實(shí)、內(nèi)容是否合規(guī)、金額是否符合要求、是否有審批,審批權(quán)限是否正確、用途是否清晰等。比如科研人員在報(bào)銷差旅費(fèi)用的時(shí)候,科研人員出差的時(shí)間、地點(diǎn)、事由、人員構(gòu)成必須明確。通過各環(huán)節(jié)的過程管理,編制內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告,內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告必須對經(jīng)費(fèi)支出內(nèi)部會(huì)計(jì)控制作出評(píng)價(jià),就是對內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的完整性、合理性和有效性進(jìn)行分析及價(jià)值評(píng)定。由于內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的完整性、合理性和有效性直接影響著高校科研工作業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),所以認(rèn)真組織好內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的評(píng)價(jià),制定評(píng)估報(bào)告、過程管理具有重大意義。

    (四)優(yōu)化預(yù)算調(diào)整流程

    近年來,高??蒲薪?jīng)費(fèi)使用采取項(xiàng)目進(jìn)度撥付制,即使高校內(nèi)部項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)也不例外。當(dāng)然,進(jìn)度撥付將帶來預(yù)算調(diào)整的問題,所以,對預(yù)算調(diào)整流程的優(yōu)化和監(jiān)控管理非常重要。

    高校對項(xiàng)目預(yù)算調(diào)整實(shí)行規(guī)范化管理是非常重要的,通過規(guī)范化管理,可以加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)控管理、提高項(xiàng)目投入產(chǎn)出效率,提高高校的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展[9]。為實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo),需做好三個(gè)方面工作:第一,判斷預(yù)算調(diào)整屬于的類型。如在科研項(xiàng)目組向財(cái)務(wù)處和科技處提出預(yù)算調(diào)整申請后,相關(guān)人員應(yīng)該及時(shí)、準(zhǔn)確地判斷出此次調(diào)整屬于什么類型,即判斷其屬于院校內(nèi)部權(quán)限還是屬于上報(bào)經(jīng)費(fèi)撥付權(quán)限的單位進(jìn)行調(diào)整,無論屬于哪種類型都應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人。第二,上報(bào)預(yù)算調(diào)整申請與審批。如果預(yù)算調(diào)整類型審批權(quán)限屬于學(xué)院內(nèi)部,財(cái)務(wù)處與科技處在上報(bào)處室負(fù)責(zé)人之后,應(yīng)充分參考項(xiàng)目課題任務(wù)書,對調(diào)整的合理性進(jìn)行認(rèn)真考量,經(jīng)過考量之后,如果確實(shí)需要調(diào)整,則根據(jù)相關(guān)管理辦法進(jìn)行進(jìn)一步的審核并及時(shí)調(diào)整。如果判斷屬于經(jīng)費(fèi)劃撥單位的預(yù)算調(diào)整,應(yīng)首先判斷其合理性,對于明顯不在調(diào)整范圍內(nèi)的,或者調(diào)整不符合相關(guān)制度規(guī)定的,應(yīng)該不予調(diào)整并退回;對于符合規(guī)定的應(yīng)及時(shí)上報(bào)經(jīng)費(fèi)劃撥單位進(jìn)行進(jìn)一步審核,并隨時(shí)做好溝通反饋工作。第三,預(yù)算調(diào)整得到批復(fù)后的處理。不論屬于哪種類型的預(yù)算調(diào)整,一旦得到批復(fù),不論批復(fù)結(jié)果如何應(yīng)該第一時(shí)間反饋給科研項(xiàng)目組,并做好相應(yīng)的解釋工作,另外要將批復(fù)后的預(yù)算調(diào)整方案進(jìn)行重新歸檔處理并交由財(cái)務(wù)處保管,以更新原有的預(yù)算方案。

    四、結(jié)語

    通過對校內(nèi)預(yù)算管理流程的優(yōu)化和整合,形成一條符合預(yù)算管理和信息管理規(guī)律的主流程,將使預(yù)算管理工作由不確定走向確定,由粗放走向精細(xì),使和預(yù)算相關(guān)的信息依附流程流動(dòng),各預(yù)算責(zé)任單位通過流程得以銜接,預(yù)算執(zhí)行得以控制,預(yù)算工作效率得以提升,預(yù)算管理工作的局部最優(yōu)必將實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理工作的全局最優(yōu),進(jìn)一步提高項(xiàng)目投入產(chǎn)出效率,實(shí)現(xiàn)高校持續(xù)發(fā)展,這也是高校對科研項(xiàng)目管理的終極目標(biāo)。

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)處科研經(jīng)費(fèi)科研項(xiàng)目
    我校橫向科研項(xiàng)目再創(chuàng)佳績
    航天科研項(xiàng)目評(píng)審工作的思考與探索實(shí)踐
    論高校財(cái)務(wù)處與報(bào)賬主體的財(cái)務(wù)信息溝通
    中國市場(2016年17期)2016-06-28 05:26:33
    加強(qiáng)高校科研經(jīng)費(fèi)信息化建設(shè)的思考
    申請科研項(xiàng)目,不應(yīng)以職稱論高下
    公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:24
    論高校財(cái)務(wù)處與報(bào)賬主體的財(cái)務(wù)信息溝通
    中國市場(2016年17期)2016-04-27 04:34:15
    論科研項(xiàng)目檔案管理
    西藏科技(2015年12期)2015-09-26 12:13:40
    高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理模式優(yōu)化初探
    “科研經(jīng)費(fèi)腐敗”有多嚴(yán)重?
    廉政瞭望(2015年15期)2015-03-17 10:54:35
    提高高校社科類科研經(jīng)費(fèi)管理水平
    一本大道久久a久久精品| 久久热在线av| 国产精品国产三级专区第一集| 精品国产露脸久久av麻豆| 日本黄色日本黄色录像| 1024香蕉在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 黄色毛片三级朝国网站| 91老司机精品| 多毛熟女@视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 极品人妻少妇av视频| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 成人黄色视频免费在线看| 美女大奶头黄色视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产一区二区激情短视频 | 免费观看av网站的网址| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 成人手机av| 国产精品国产三级专区第一集| 日韩av在线免费看完整版不卡| av网站免费在线观看视频| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲久久久国产精品| 国产成人一区二区在线| 99国产精品免费福利视频| 国产成人一区二区在线| 亚洲,欧美精品.| 精品国产一区二区三区四区第35| 涩涩av久久男人的天堂| 男人舔女人的私密视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久热爱精品视频在线9| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久韩国三级中文字幕| 午夜福利影视在线免费观看| 日本欧美国产在线视频| 观看美女的网站| 中文字幕最新亚洲高清| 少妇的丰满在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 99久国产av精品国产电影| 在线观看免费高清a一片| 亚洲欧美清纯卡通| 国产极品粉嫩免费观看在线| videosex国产| 人妻一区二区av| 1024香蕉在线观看| 黄色视频不卡| 伦理电影大哥的女人| 久久久国产精品麻豆| 国产av精品麻豆| 十八禁网站网址无遮挡| 考比视频在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 欧美中文综合在线视频| 国产精品人妻久久久影院| 国产成人免费观看mmmm| 一本色道久久久久久精品综合| 爱豆传媒免费全集在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 又黄又粗又硬又大视频| 久久人妻熟女aⅴ| 精品久久久久久电影网| 久久久久久人妻| 女性被躁到高潮视频| 9热在线视频观看99| 国产精品免费视频内射| 日韩一区二区三区影片| 婷婷色av中文字幕| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久久久久久国产电影| 国产亚洲精品第一综合不卡| av在线老鸭窝| 日韩一区二区视频免费看| 尾随美女入室| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲中文av在线| 电影成人av| 电影成人av| 黄色视频在线播放观看不卡| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩电影二区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美日韩精品网址| 午夜91福利影院| 少妇的丰满在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲欧美激情在线| 亚洲欧美清纯卡通| 9色porny在线观看| 日日撸夜夜添| 在线观看免费日韩欧美大片| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲男人天堂网一区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 在线观看免费视频网站a站| 午夜福利欧美成人| 成人三级黄色视频| 欧美性长视频在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲免费av在线视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 桃红色精品国产亚洲av| 免费搜索国产男女视频| 两个人视频免费观看高清| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 黄色成人免费大全| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩有码中文字幕| tocl精华| 一进一出抽搐动态| 美女扒开内裤让男人捅视频| 性欧美人与动物交配| 精品午夜福利视频在线观看一区| 老司机福利观看| 天堂影院成人在线观看| 窝窝影院91人妻| 国内精品久久久久精免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲第一电影网av| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 色av中文字幕| 香蕉国产在线看| 99riav亚洲国产免费| cao死你这个sao货| 国产成人精品在线电影| 99热只有精品国产| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 丁香六月欧美| 精品久久久精品久久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成人欧美大片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 日本三级黄在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品第一国产精品| 国产99久久九九免费精品| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 88av欧美| 99热只有精品国产| 深夜精品福利| 国产午夜精品久久久久久| 日韩视频一区二区在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产av一区在线观看免费| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 变态另类丝袜制服| 日本免费a在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久精品91无色码中文字幕| 波多野结衣一区麻豆| 三级毛片av免费| 精品欧美一区二区三区在线| 老司机福利观看| 国产成人欧美在线观看| 午夜日韩欧美国产| 女性被躁到高潮视频| 999久久久国产精品视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| а√天堂www在线а√下载| 一级,二级,三级黄色视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品一区二区三区av网在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 成年版毛片免费区| 亚洲精品国产区一区二| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲视频免费观看视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲第一青青草原| 日韩欧美免费精品| 一级片免费观看大全| 麻豆国产av国片精品| 亚洲av电影不卡..在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 天天一区二区日本电影三级 | 99riav亚洲国产免费| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久久国产成人精品二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看.| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲 国产 在线| 国产不卡一卡二| 精品乱码久久久久久99久播| 美女高潮到喷水免费观看| 日本免费a在线| 又大又爽又粗| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 成人国语在线视频| 久久伊人香网站| 怎么达到女性高潮| 国产精品亚洲美女久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产成人欧美| 搡老岳熟女国产| 男女床上黄色一级片免费看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜福利高清视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 18禁美女被吸乳视频| 后天国语完整版免费观看| 少妇的丰满在线观看| 在线国产一区二区在线| 老司机靠b影院| 国产精品,欧美在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精华一区二区三区| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品野战在线观看| 久久香蕉精品热| 国产在线观看jvid| 国产一区二区在线av高清观看| 最近最新免费中文字幕在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品第一国产精品| 国产精品国产高清国产av| 97碰自拍视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 日韩av在线大香蕉| 性少妇av在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 麻豆成人av在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 午夜福利视频1000在线观看 | 一级a爱片免费观看的视频| 国产午夜精品久久久久久| 午夜福利视频1000在线观看 | 久久久国产欧美日韩av| 久久精品影院6| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲最大成人中文| 亚洲国产看品久久| 91av网站免费观看| 操美女的视频在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产不卡一卡二| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 午夜福利成人在线免费观看| 久久精品国产综合久久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 黄片小视频在线播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品欧美一区二区三区在线| 色综合婷婷激情| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久天堂一区二区三区四区| 69av精品久久久久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 亚洲成人久久性| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美成人性av电影在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 免费看a级黄色片| 天天添夜夜摸| 校园春色视频在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产真人三级小视频在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 免费不卡黄色视频| 咕卡用的链子| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜福利高清视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精华一区二区三区| 天堂影院成人在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 男女床上黄色一级片免费看| 大香蕉久久成人网| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 人妻久久中文字幕网| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产麻豆69| av电影中文网址| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久久国产成人精品二区| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲美女黄片视频| 狠狠狠狠99中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 亚洲三区欧美一区| 国产精品,欧美在线| 两性夫妻黄色片| 波多野结衣巨乳人妻| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产成人精品久久二区二区91| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产亚洲av高清不卡| 国产欧美日韩精品亚洲av| av片东京热男人的天堂| 亚洲色图av天堂| 在线永久观看黄色视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲午夜理论影院| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲av熟女| 亚洲国产精品久久男人天堂| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 青草久久国产| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产av在哪里看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲美女黄片视频| 满18在线观看网站| 日韩欧美在线二视频| 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品九九99| 国产亚洲欧美98| 一级a爱视频在线免费观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 女警被强在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| av视频免费观看在线观看| 国产av又大| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲五月天丁香| 高清在线国产一区| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美日韩福利视频一区二区| 超碰成人久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日本vs欧美在线观看视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜a级毛片| 亚洲五月婷婷丁香| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲成人精品中文字幕电影| 大型av网站在线播放| 黄片播放在线免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品免费久久久久久久清纯| 精品欧美一区二区三区在线| 手机成人av网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产色视频综合| 中文字幕av电影在线播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 啪啪无遮挡十八禁网站| 多毛熟女@视频| 丝袜在线中文字幕| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 久久久久久免费高清国产稀缺| 露出奶头的视频| www国产在线视频色| 在线观看免费视频日本深夜| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲电影在线观看av| 成人免费观看视频高清| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲欧美激情在线| 成在线人永久免费视频| 高清在线国产一区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| www.www免费av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜影院日韩av| 1024视频免费在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 啪啪无遮挡十八禁网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产黄a三级三级三级人| www国产在线视频色| 12—13女人毛片做爰片一| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲男人的天堂狠狠| 999精品在线视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美激情高清一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美在线一区亚洲| 久久久久久久久中文| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品欧美国产一区二区三| 午夜福利影视在线免费观看| avwww免费| 久久这里只有精品19| 久久精品国产综合久久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 1024视频免费在线观看| 免费在线观看日本一区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 99国产精品一区二区蜜桃av| www国产在线视频色| 成人三级做爰电影| 一区二区三区高清视频在线| 欧美激情高清一区二区三区| 精品久久久久久久久久免费视频| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 中文字幕高清在线视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 禁无遮挡网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 成在线人永久免费视频| svipshipincom国产片| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 岛国在线观看网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品日产1卡2卡| 久久精品91蜜桃| 久久久精品欧美日韩精品| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 不卡一级毛片| 亚洲黑人精品在线| 黑人操中国人逼视频| 黄片小视频在线播放| 欧美成人免费av一区二区三区| 色哟哟哟哟哟哟| 搡老妇女老女人老熟妇| 在线播放国产精品三级| 亚洲 国产 在线| 香蕉国产在线看| 九色亚洲精品在线播放| 香蕉丝袜av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 波多野结衣av一区二区av| 成年人黄色毛片网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产成人欧美在线观看| 国产成人欧美| 又大又爽又粗| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 欧美一级毛片孕妇| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费一级毛片在线播放高清视频 | e午夜精品久久久久久久| 国产视频一区二区在线看| 99国产综合亚洲精品| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 乱人伦中国视频| 在线观看午夜福利视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲伊人色综图| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲午夜理论影院| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品久久蜜臀av无| 午夜视频精品福利| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 91精品三级在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久久久久免费高清国产稀缺| 高清黄色对白视频在线免费看| 日日夜夜操网爽| 久热这里只有精品99| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 村上凉子中文字幕在线| 一级作爱视频免费观看| 在线观看66精品国产| 亚洲av电影在线进入| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美在线黄色| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲第一电影网av| 波多野结衣av一区二区av| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品国产乱码久久久久久男人| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲美女黄片视频| 久99久视频精品免费| 欧美成人午夜精品| 69av精品久久久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品乱码久久久久久99久播| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 韩国精品一区二区三区| 国产色视频综合| 亚洲五月色婷婷综合| 日韩av在线大香蕉| 少妇熟女aⅴ在线视频| 大陆偷拍与自拍| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品美女久久av网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久中文看片网| 人人澡人人妻人| 午夜福利,免费看| 亚洲avbb在线观看| 国产又爽黄色视频| 女人被狂操c到高潮| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久性视频一级片| 精品福利观看| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲一区二区三区不卡视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久精品欧美日韩精品| 91精品国产国语对白视频| 国产黄a三级三级三级人| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲第一电影网av| 免费在线观看完整版高清| 精品第一国产精品| 亚洲第一青青草原| 国产在线精品亚洲第一网站| 黄片小视频在线播放| xxx96com| 国产精品一区二区三区四区久久 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 在线观看舔阴道视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产成+人综合+亚洲专区| 满18在线观看网站| 97人妻天天添夜夜摸| 69av精品久久久久久| 老司机在亚洲福利影院| 免费观看人在逋| 这个男人来自地球电影免费观看| 97人妻天天添夜夜摸| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲熟妇熟女久久| 窝窝影院91人妻| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产成人免费无遮挡视频| 色综合站精品国产| 99久久99久久久精品蜜桃| 露出奶头的视频| 成人永久免费在线观看视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 真人做人爱边吃奶动态| 露出奶头的视频| 一本综合久久免费| or卡值多少钱| 久久热在线av| 午夜a级毛片| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲精品国产区一区二| 久久亚洲真实| av免费在线观看网站| 久久精品91无色码中文字幕| 国产精品1区2区在线观看.| 这个男人来自地球电影免费观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 男女床上黄色一级片免费看| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久人妻熟女aⅴ| 天天一区二区日本电影三级 | 在线国产一区二区在线|