• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校財務(wù)預(yù)算精細化績效管控路徑探析

    2018-10-22 06:32:32王清華
    長春師范大學(xué)學(xué)報 2018年10期
    關(guān)鍵詞:財務(wù)預(yù)算績效評價精細化

    王清華

    (通化師范學(xué)院計劃財務(wù)處,吉林通化 134001)

    1 高校推行財務(wù)預(yù)算精細化績效管控的必要性

    高校的財務(wù)預(yù)算工作是高校事業(yè)發(fā)展計劃管理的貨幣化形式,在高校管理中處于十分重要的地位。預(yù)算就好比指揮棒,指導(dǎo)著高校的經(jīng)濟活動和資源配置。一所高校預(yù)算工作的好壞,可以充分體現(xiàn)出這所高校管理水平的高低。

    現(xiàn)階段大多數(shù)高校預(yù)算是粗放型管理,這種管理方式在過去國家財政投入不足、學(xué)校資金規(guī)模較小的歷史時期是可以的,也發(fā)揮了一定的作用。近年來隨著財政投入力度的加大,高校資金量增大,這種預(yù)算管理模式越來越不能適應(yīng)高校財務(wù)管理的需要。這種管理的主要弊端是:大多數(shù)高校院系、部門及項目的預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)不合理,預(yù)算的具體經(jīng)濟用途不明確,編制工作僅憑工作人員的經(jīng)驗評估;財務(wù)預(yù)算與高校發(fā)展目標(biāo)結(jié)合不緊;預(yù)算資金使用效益低下;在預(yù)算使用過程中無法形成完善的監(jiān)督和考核機制,容易滋生腐敗。消除現(xiàn)階段高校預(yù)算管理存在的這些弊端,必須堅持以問題為導(dǎo)向的改革預(yù)算管理。實踐證明,有針對性地在高校預(yù)算工作中融入精細化管理和績效管理方式,實行預(yù)算精細化績效管控的新模式,是消除高校現(xiàn)行預(yù)算管理弊端的有效途徑。

    2 高校推行財務(wù)預(yù)算精細化績效管控的政策依據(jù)

    高校預(yù)算工作引入精細化管理和績效管理、推行精細化績效管控的政策依據(jù)有:

    (1)2014年施行新的《高等學(xué)校會計制度》,對高校會計核算和財務(wù)管理提出了更加規(guī)范化、精細化、科學(xué)化的要求,提出了成本費用管理概念。這就需要將績效的理念合理地植入到預(yù)算管理當(dāng)中,使關(guān)鍵績效指標(biāo)分布于預(yù)算執(zhí)行的各個方面,并使預(yù)算支出與績效指標(biāo)掛起鉤來。

    (2)2015年正式實施《中華人民共和國預(yù)算法》,對高校預(yù)算管理產(chǎn)生了重大的影響,強化了預(yù)算的完整性和約束性,將績效與預(yù)算掛鉤,執(zhí)行追蹤問效。

    (3)習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中提出:“加快建立現(xiàn)代財政制度,建立權(quán)責(zé)清晰、財力協(xié)調(diào)、區(qū)域均衡的中央和地方財政關(guān)系。建立全面規(guī)范透明、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、約束有力的預(yù)算制度,全面實施績效管理”。習(xí)總書記關(guān)于建立預(yù)算制度的兩個“全面”的論述,為改革高校財務(wù)預(yù)算管理、在預(yù)算管理中引入精細化管理和績效管理、實現(xiàn)預(yù)算精細化績效管控指明了方向。

    3 高校推行財務(wù)預(yù)算精細化績效管控的操作方法

    3.1 事前控制

    事前控制,即前期對預(yù)算編制程序的管控。年初計財處可要求高校各單位按“兩上兩下”申報程序,遵循精準(zhǔn)細化、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、收支平衡、注重績效的原則進行預(yù)算的編制。

    “一上”是各單位上報初步預(yù)算。按照高校發(fā)展規(guī)劃和年度重點工作任務(wù),結(jié)合高校綜合財力,由高校制定本年度整體預(yù)算績效目標(biāo)。依據(jù)高校各職能部門分管工作和履行職能的合理需要,分解各職能部門預(yù)算績效目標(biāo)。首先,由職能部門預(yù)報績效評價目標(biāo)建議值,由學(xué)校預(yù)算編制小組核定各預(yù)算績效評價目標(biāo)值,再由職能部門與學(xué)校簽訂績效責(zé)任書,各部門要根據(jù)年度工作任務(wù)和簽訂的績效責(zé)任書逐項編制預(yù)算。

    “一下”是高校下達預(yù)算控制數(shù)。高校根據(jù)各部門工作任務(wù)下達各職能部門經(jīng)費預(yù)算控制數(shù),各職能部門進一步對本部門及下屬二級學(xué)院進行預(yù)算績效目標(biāo)分解并下達二級學(xué)院預(yù)算控制數(shù)。

    “二上”是各單位上報調(diào)整后的預(yù)算。為避免預(yù)算與決算銜接疏松、不緊密,充分發(fā)揮預(yù)算的“指揮棒”作用,“二上”時一定要細化支出預(yù)算,把經(jīng)濟事項融入末級預(yù)算項目與會計科目中,體現(xiàn)支出的功能分類、經(jīng)濟分類和預(yù)算項目的三維立體關(guān)系,以增強預(yù)算的準(zhǔn)確性和可操作性,確保全年預(yù)算績效目標(biāo)的實現(xiàn)。各項預(yù)算績效目標(biāo)的末級單位分項目編制《預(yù)算細化申報表》(表1)。

    表1 ××年部門預(yù)算細化申報表

    4設(shè)備購置類用于辦公家具和辦公設(shè)備的支出,如辦公桌椅、書柜等納入固定資產(chǎn)管理范圍的辦公設(shè)備辦公設(shè)備購置用于專用設(shè)備支出,如電腦、數(shù)碼產(chǎn)品、專用機械設(shè)備儀器等納入固定資產(chǎn)管理范圍的專用設(shè)備專用設(shè)備購置小計5基礎(chǔ)建設(shè)類用于公共基礎(chǔ)設(shè)施建方面的支出基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)用于各類設(shè)備、建筑物、公共基礎(chǔ)設(shè)施等大型修繕的支出大型修繕用于信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建方面的支出信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建用于著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等無形資產(chǎn)購置支出,列入固定資產(chǎn)管理范圍的圖書購置其他資本性支出小計6后勤保障類用于單位的水費支出,不包括飲用純凈水、飲料的支出水費用于單位的電費支出電費用于取暖的燃料(煤、油)和集中供暖繳納的熱力費燃料熱力費用于購置鍋爐、爐排、鼓風(fēng)機、煤炭傳輸帶等支出爐具購置用于季節(jié)性司爐工工資支出司爐工工資用于綠化方面支出,如租花、肥料、綠植及種子等綠化費用于害蟲(病毒)消殺、衛(wèi)生打掃等支出衛(wèi)生費用于辦公用房、操場、學(xué)生宿舍等物業(yè)管理費用支出物業(yè)管理費用于治安等綜合治理費用的支出綜合治理費小計7公車燃料類用于公務(wù)用車燃料費支出公車燃料費用于公務(wù)用車保險費用等支出公車保險費用于公務(wù)用車維修費用等支出公車維修費用于公務(wù)用過橋過路費用等支出公車過路過橋費小計合計

    “二下”是學(xué)校正式下達預(yù)算指標(biāo)。計劃財務(wù)處根據(jù)學(xué)校預(yù)算收支情況統(tǒng)籌安排,然后提出預(yù)算建議方案,由預(yù)算管理工作委員會討論,最終形成預(yù)算草案,上報校長辦公會及黨委會審批,經(jīng)年初教代會通過后下達各單位預(yù)算指標(biāo)和績效目標(biāo)。

    3.2 事中控制

    事中控制,即中期對預(yù)算執(zhí)行過程的管控。此階段學(xué)校計財處要將年初下達的預(yù)算指標(biāo),按項目支出的經(jīng)濟支出分類明細錄入預(yù)算管理系統(tǒng),對預(yù)算執(zhí)行情況進行實時控制。

    為了對預(yù)算執(zhí)行情況進行精準(zhǔn)、嚴(yán)格的管控,高校要爭取實現(xiàn)信息化管理。例如建立“財務(wù)網(wǎng)上預(yù)約報銷系統(tǒng)”,這個管理系統(tǒng)是“互聯(lián)網(wǎng)+財務(wù)”的典型應(yīng)用,由報銷人在網(wǎng)上填制報銷單據(jù),實現(xiàn)網(wǎng)上預(yù)算限額的實時控制,貫徹預(yù)算剛性原則,報銷手續(xù)簡化,無需現(xiàn)場等待;再如建立“預(yù)算管理系統(tǒng)”,這個系統(tǒng)包括預(yù)算網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審批、實現(xiàn)預(yù)算撥款、預(yù)算中期調(diào)整,并可查詢到歷史同期預(yù)算執(zhí)行水平,進行預(yù)算分析等;又如建立“網(wǎng)上信息平臺系統(tǒng)”,這個系統(tǒng)可以對預(yù)算項目及經(jīng)費使用情況實時查詢、跟蹤管理,使學(xué)校決策層及各預(yù)算執(zhí)行部門都能夠及時掌握預(yù)算執(zhí)行情況。

    在對預(yù)算執(zhí)行情況進行精細化管控的同時,也要加強對績效目標(biāo)實施情況的監(jiān)控。要及時掌握項目資金績效目標(biāo)的完成情況、實施進度和資金使用進度。績效跟蹤結(jié)果要被納入高校目標(biāo)責(zé)任制考核體系,成為進一步調(diào)整和優(yōu)化預(yù)算管理的依據(jù)。

    為了避免預(yù)算管控過死,學(xué)校可考慮采取以下辦法:在預(yù)算管理系統(tǒng)中設(shè)置不突破“大類”預(yù)算總額的細目間一定比例的調(diào)劑空間;年初為不確定事項預(yù)留經(jīng)費,待事項確定后再補充申報預(yù)算;年中根據(jù)實際情況進行一次預(yù)算調(diào)整。

    3.3 事后控制

    事后控制,即后期對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的管控。此階段學(xué)校要對各單位全年預(yù)算執(zhí)行情況認(rèn)真、細致、全面地做一次考核,對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進行合理、公正、客觀的績效評價。

    首先,各單位年終要開展自我考核,并寫出自我考核報告,上報績效目標(biāo)完成情況。自我考核報告要真實地反映本單位全年執(zhí)行各項預(yù)算和完成績效目標(biāo)的情況。這種自我考核實際上是單位預(yù)算工作的自我總結(jié)。它可以促進單位負責(zé)人重視預(yù)算工作,增強做好預(yù)算工作的責(zé)任感。

    然后,學(xué)校年終要對各單位進行考核,審核反饋績效評價結(jié)果。學(xué)校在考核前要成立考核小組,考核小組可以是計財處牽頭的校內(nèi)專家組,也可以是學(xué)校行政工作督導(dǎo)組,還可以是學(xué)校委托的中介機構(gòu)。校級考核小組要深入到各單位,實地審核他們的自我考核報告,全面考核其全年的預(yù)算執(zhí)行情況,最終對各單位的預(yù)算執(zhí)行結(jié)果作出綜合的績效評價。評價結(jié)果要與當(dāng)事人職稱評定、年度評優(yōu)以及單位下一年度預(yù)算分配掛鉤。

    這里需要強調(diào)的是,高校在推行預(yù)算精細化績效管控的全過程要堅持信息公開的原則,即公開預(yù)算的同時公開績效目標(biāo),公開決算的同時公開績效結(jié)果。這種信息公開實際上也是一種問責(zé)。

    綜上,在高校財務(wù)預(yù)算事前、事中和事后管理的全過程及各個環(huán)節(jié),充分運用精細化管理的同時,將高校預(yù)算績效管理的整個管控流程(圖1),即下達績效評價目標(biāo)值、動態(tài)監(jiān)控績效執(zhí)行情況、確認(rèn)績效評價結(jié)果貫穿于其中,使精細化管理和績效管理兩種方式相結(jié)合,實現(xiàn)高校財務(wù)預(yù)算精細化績效管控的新模式。

    圖1 高校預(yù)算績效管理的管控流程

    4 高校推行財務(wù)預(yù)算精細化績效管控引發(fā)的思考

    4.1 推進預(yù)算精細化績效管控,關(guān)鍵是要有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持

    推行這項工作絕不僅僅是計財處一個部門的事,它必然涉及全校各個方面、各個層級的利益關(guān)系。在這種情況下,只有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視和支持,并由他們來統(tǒng)籌全局、協(xié)調(diào)各方,才能沖破各種阻力、打破各種壁壘,在全校推開這項工作。因此,高校計財部門在推進預(yù)算精細化績效管理模式時,首先要做好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作,爭取到他們對這項工作的重視和支持。

    4.2 推進預(yù)算精細化績效管控,必須預(yù)先做好宣傳工作

    推進預(yù)算精細化績效管控實際上是對預(yù)算管理的改革。改革前的宣傳工作十分重要,只有事先做好宣傳工作,才能為預(yù)算管理的改革營造一個良好的氛圍,使校內(nèi)教職員工易于接受改革。同時,也只有事先做好宣傳工作,才能使全校教職員工都自覺投身到這場改革中來,確保改革順利進行。

    4.3 推進預(yù)算精細化績效管控,使精細化管理和績效管理兩種方式共同融入財務(wù)預(yù)算管理之中

    在財務(wù)預(yù)算管控的全過程及各個環(huán)節(jié)必須充分運用精細化管理和績效管理這兩種方式,并使這兩種方式在具體的運用過程中互相滲透、彼此兼容,即在實際的精細化管理過程中灌注重績效的原則,在實際的績效管理過程中灌注精細化的原則。這樣一來,就使精細化管理和績效管理在統(tǒng)一的預(yù)算管理過程中產(chǎn)生出一種互補效應(yīng),并從二者的相互融合中共生出一種新的預(yù)算管控方式,這就是精細化績效管控方式。這種新的精細化績效管控方式可以有效地抵消現(xiàn)行預(yù)算管理方式產(chǎn)生的各種弊端。

    4.4 推進預(yù)算精細化績效管控帶來的變化是多方面的

    推進預(yù)算精細化績效管控改變了人們的舊有思想觀念和行為習(xí)慣,使人們意識到工作一定要提前謀劃、全盤考慮、精打細算,花錢一定要見到效果,資金投入一定要切實促進學(xué)校事業(yè)發(fā)展。從根本上改變了人們以往在編制預(yù)算時不全口徑覆蓋、不進行科學(xué)論證、不做精細測算、不注重績效,在執(zhí)行預(yù)算時隨意地改變預(yù)算支出、突破預(yù)算支出、追加預(yù)算支出、做無預(yù)算支出,在預(yù)算執(zhí)行過后對結(jié)果不進行績效考核、不做績效評價、不追蹤問責(zé)等舊有習(xí)慣。

    猜你喜歡
    財務(wù)預(yù)算績效評價精細化
    探討市政工程的精細化管理
    精細化管理的企業(yè)管理模式探討
    活力(2021年6期)2021-08-05 07:25:02
    大型公司財務(wù)預(yù)算與控制措施探討
    醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理體系的構(gòu)建研究
    “精細化”全方位培養(yǎng)好參謀
    加強中職學(xué)校財務(wù)預(yù)算管理的探討
    試論國有林場財務(wù)預(yù)算績效管理
    中國市場(2016年44期)2016-05-17 05:15:07
    如何打造精細化立法產(chǎn)品
    公民與法治(2016年7期)2016-05-17 04:11:03
    基于BSC的KPI績效評價體系探析
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:53
    非營利組織績效評價體系的構(gòu)建
    精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲av中文av极速乱| 国产伦精品一区二区三区视频9| 我要看日韩黄色一级片| 韩国av在线不卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 久久ye,这里只有精品| 国产在视频线精品| 国产91av在线免费观看| 日本黄色日本黄色录像| 日本色播在线视频| 国产高清有码在线观看视频| 特大巨黑吊av在线直播| 黄色一级大片看看| 男女下面进入的视频免费午夜| 超碰av人人做人人爽久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产在线男女| av在线观看视频网站免费| 欧美国产精品一级二级三级 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久 成人 亚洲| 亚洲av综合色区一区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲av中文av极速乱| 97在线视频观看| 日韩亚洲欧美综合| 免费人成在线观看视频色| 久久人妻熟女aⅴ| 七月丁香在线播放| 最近手机中文字幕大全| 国产淫语在线视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲人与动物交配视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美人与善性xxx| 国产精品不卡视频一区二区| 国产伦在线观看视频一区| 国产毛片在线视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 色综合色国产| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产又色又爽无遮挡免| av在线观看视频网站免费| 中国国产av一级| 99热全是精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲在久久综合| 欧美精品一区二区免费开放| 91精品国产国语对白视频| 特大巨黑吊av在线直播| 三级经典国产精品| 国产精品av视频在线免费观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产极品天堂在线| 免费观看性生交大片5| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲,欧美,日韩| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美日韩在线观看h| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 日本vs欧美在线观看视频 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| av卡一久久| 亚洲精品日本国产第一区| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产高清三级在线| 色5月婷婷丁香| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜福利高清视频| 久久精品国产自在天天线| 久久人人爽人人爽人人片va| 日本爱情动作片www.在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲无线观看免费| 亚洲第一区二区三区不卡| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 成人国产av品久久久| 日本vs欧美在线观看视频 | 午夜福利视频精品| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 欧美xxⅹ黑人| 国产 一区精品| 尾随美女入室| 色网站视频免费| 只有这里有精品99| 少妇人妻久久综合中文| 伦理电影免费视频| 一区二区三区免费毛片| 青春草国产在线视频| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久99精品国语久久久| 一级a做视频免费观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 午夜精品国产一区二区电影| 一级爰片在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲一区二区三区欧美精品| 黑人高潮一二区| 高清不卡的av网站| 免费黄色在线免费观看| 又爽又黄a免费视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产精品久久久久久久电影| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久国产一区二区| 好男人视频免费观看在线| 青春草国产在线视频| av专区在线播放| 国产黄片美女视频| 中文欧美无线码| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品偷伦视频观看了| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日日摸夜夜添夜夜爱| 水蜜桃什么品种好| 中文在线观看免费www的网站| 伦精品一区二区三区| 亚洲av日韩在线播放| 欧美bdsm另类| a级毛片免费高清观看在线播放| 日韩欧美精品免费久久| 妹子高潮喷水视频| 国产av一区二区精品久久 | 少妇丰满av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 99久久综合免费| 亚洲av综合色区一区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日本免费在线观看一区| 99久久精品热视频| 在线观看国产h片| 在线观看免费高清a一片| 久久精品国产亚洲网站| 日韩欧美一区视频在线观看 | av在线蜜桃| 美女国产视频在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 99热全是精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产男女超爽视频在线观看| 日本午夜av视频| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲va在线va天堂va国产| 欧美极品一区二区三区四区| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美精品一区二区大全| 视频区图区小说| 综合色丁香网| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩视频在线欧美| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | videos熟女内射| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲综合精品二区| 高清毛片免费看| 免费看光身美女| 日本与韩国留学比较| 一边亲一边摸免费视频| 能在线免费看毛片的网站| 91精品国产九色| 亚洲国产精品999| 亚洲精品视频女| 久久ye,这里只有精品| 国产成人aa在线观看| 成人综合一区亚洲| 插逼视频在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲精品国产成人久久av| 国产淫片久久久久久久久| 精品亚洲成a人片在线观看 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 中文字幕制服av| 国产探花极品一区二区| 男人舔奶头视频| 色哟哟·www| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 欧美xxⅹ黑人| 一本色道久久久久久精品综合| av专区在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费看光身美女| 国产 一区精品| 视频中文字幕在线观看| 色视频www国产| 亚洲欧美成人精品一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲av福利一区| 久久久色成人| 国产色爽女视频免费观看| 免费少妇av软件| av在线蜜桃| 777米奇影视久久| 亚洲精品日本国产第一区| 日韩视频在线欧美| 高清黄色对白视频在线免费看 | 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲精品第二区| 久热这里只有精品99| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产成人精品婷婷| 久久久色成人| 亚洲av成人精品一区久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产成人免费观看mmmm| 一区二区三区乱码不卡18| 精品亚洲成a人片在线观看 | 高清欧美精品videossex| 伊人久久国产一区二区| 久久久久久久久久人人人人人人| 五月伊人婷婷丁香| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久精品国产a三级三级三级| www.av在线官网国产| 婷婷色综合大香蕉| 久久97久久精品| 欧美极品一区二区三区四区| 岛国毛片在线播放| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 嫩草影院入口| 又爽又黄a免费视频| 国产成人精品久久久久久| 大码成人一级视频| 在现免费观看毛片| 国产免费又黄又爽又色| 男的添女的下面高潮视频| 一级a做视频免费观看| 一级黄片播放器| 久久久欧美国产精品| 久久精品人妻少妇| 国产亚洲最大av| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品国产三级普通话版| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 中国三级夫妇交换| 午夜老司机福利剧场| 涩涩av久久男人的天堂| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲精品色激情综合| 国产成人aa在线观看| 国产av一区二区精品久久 | 女人十人毛片免费观看3o分钟| 嘟嘟电影网在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产高潮美女av| av一本久久久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美激情国产日韩精品一区| 日韩伦理黄色片| 能在线免费看毛片的网站| 国产日韩欧美在线精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品免费大片| 日韩一区二区三区影片| 亚洲久久久国产精品| 国产一区二区在线观看日韩| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲av在线观看美女高潮| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美精品国产亚洲| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲欧美精品专区久久| 视频中文字幕在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 插阴视频在线观看视频| 美女中出高潮动态图| 亚洲欧美精品专区久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲人成网站在线观看播放| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久99热这里只频精品6学生| 99久久人妻综合| 三级国产精品欧美在线观看| 一级a做视频免费观看| 国产精品久久久久久精品古装| 少妇的逼水好多| 午夜日本视频在线| 国产精品女同一区二区软件| 欧美 日韩 精品 国产| 免费av不卡在线播放| 啦啦啦在线观看免费高清www| 最近2019中文字幕mv第一页| 伦理电影大哥的女人| 国产亚洲欧美精品永久| 秋霞在线观看毛片| 亚洲av二区三区四区| 有码 亚洲区| 久久久久久久大尺度免费视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 天堂8中文在线网| 夜夜爽夜夜爽视频| av免费观看日本| 欧美成人a在线观看| 午夜视频国产福利| 亚洲伊人久久精品综合| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲中文av在线| 97超视频在线观看视频| 欧美3d第一页| av在线蜜桃| 国产av国产精品国产| 成人美女网站在线观看视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品成人在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 丰满乱子伦码专区| 亚洲成人一二三区av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日韩大片免费观看网站| 午夜激情福利司机影院| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产av新网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产探花极品一区二区| 中国三级夫妇交换| 欧美xxxx性猛交bbbb| h日本视频在线播放| 丰满乱子伦码专区| 香蕉精品网在线| 欧美区成人在线视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 午夜日本视频在线| 六月丁香七月| 另类亚洲欧美激情| 高清日韩中文字幕在线| 五月天丁香电影| 麻豆成人av视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 在线观看av片永久免费下载| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲av国产av综合av卡| 久久韩国三级中文字幕| 一个人免费看片子| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美高清成人免费视频www| www.色视频.com| 狂野欧美激情性bbbbbb| h日本视频在线播放| 欧美国产精品一级二级三级 | 少妇精品久久久久久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日本一二三区视频观看| 岛国毛片在线播放| 超碰av人人做人人爽久久| 国产av一区二区精品久久 | 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美精品一区二区大全| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 人妻 亚洲 视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 我要看黄色一级片免费的| 秋霞伦理黄片| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲成人一二三区av| 成人免费观看视频高清| 我要看日韩黄色一级片| 久久久a久久爽久久v久久| 精品久久久久久久久亚洲| 日韩 亚洲 欧美在线| 一个人看视频在线观看www免费| 亚州av有码| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲第一av免费看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 下体分泌物呈黄色| 国产黄片美女视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲中文av在线| 天天躁日日操中文字幕| 插逼视频在线观看| 丝袜脚勾引网站| 亚洲精品视频女| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品无大码| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲国产av新网站| 精品久久久噜噜| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产亚洲最大av| 国产成人一区二区在线| 久久6这里有精品| 欧美高清成人免费视频www| 爱豆传媒免费全集在线观看| 51国产日韩欧美| 18+在线观看网站| 十分钟在线观看高清视频www | 午夜免费鲁丝| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲怡红院男人天堂| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | av专区在线播放| 久久ye,这里只有精品| 麻豆成人av视频| 欧美zozozo另类| 一个人看的www免费观看视频| 午夜老司机福利剧场| 欧美xxⅹ黑人| 99热6这里只有精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 大片电影免费在线观看免费| 中文资源天堂在线| 美女福利国产在线 | 久久 成人 亚洲| 大陆偷拍与自拍| 日韩亚洲欧美综合| 只有这里有精品99| 内地一区二区视频在线| 亚洲国产欧美在线一区| 成人午夜精彩视频在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 高清日韩中文字幕在线| 久久久精品免费免费高清| 久久久久人妻精品一区果冻| 五月开心婷婷网| 高清欧美精品videossex| 男的添女的下面高潮视频| 99热这里只有是精品在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 精品人妻一区二区三区麻豆| 大片电影免费在线观看免费| 久久久久精品久久久久真实原创| 内地一区二区视频在线| 国产亚洲91精品色在线| 91精品一卡2卡3卡4卡| 伦理电影免费视频| 人妻 亚洲 视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| av黄色大香蕉| 国产伦精品一区二区三区视频9| 晚上一个人看的免费电影| 日本av免费视频播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久久九九精品二区国产| 我要看黄色一级片免费的| 国产高清不卡午夜福利| 嫩草影院新地址| 欧美人与善性xxx| 久久ye,这里只有精品| 日韩欧美一区视频在线观看 | 中国国产av一级| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品亚洲成国产av| 视频区图区小说| 九九爱精品视频在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 成人二区视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久精品久久久久久久性| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产av一区二区精品久久 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产爱豆传媒在线观看| 五月天丁香电影| 制服丝袜香蕉在线| 久久久久网色| av.在线天堂| 丰满少妇做爰视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 美女内射精品一级片tv| tube8黄色片| 国产精品一及| 直男gayav资源| 日韩精品有码人妻一区| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久精品久久久久久久性| 欧美精品一区二区大全| 男人爽女人下面视频在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看 | 亚洲成人一二三区av| 91aial.com中文字幕在线观看| 日本黄色片子视频| 一区二区三区精品91| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久国产乱子免费精品| 国产v大片淫在线免费观看| av国产免费在线观看| 婷婷色av中文字幕| 日本色播在线视频| 免费看av在线观看网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 人妻少妇偷人精品九色| 国产乱人视频| 亚洲精品第二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 青春草国产在线视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲av综合色区一区| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品456在线播放app| 五月伊人婷婷丁香| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲av男天堂| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 秋霞伦理黄片| 日韩强制内射视频| 人妻一区二区av| 91在线精品国自产拍蜜月| 成人亚洲精品一区在线观看 | tube8黄色片| 国产亚洲欧美精品永久| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久久精品94久久精品| 免费看不卡的av| 欧美性感艳星| 久久鲁丝午夜福利片| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产探花极品一区二区| 在线观看免费高清a一片| 成人亚洲欧美一区二区av| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品一区二区性色av| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品自拍成人| 免费看av在线观看网站| 亚洲天堂av无毛| 亚洲图色成人| 日韩三级伦理在线观看| h视频一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产成人一区二区在线| 久久 成人 亚洲| 日本免费在线观看一区| 国产淫片久久久久久久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | av国产免费在线观看| 国产91av在线免费观看| 我的女老师完整版在线观看| 免费少妇av软件| 精品一区在线观看国产| 高清视频免费观看一区二区| 91久久精品国产一区二区成人| 波野结衣二区三区在线| 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品人妻少妇| 成人二区视频| 久久99热这里只有精品18| 成人美女网站在线观看视频| 免费av中文字幕在线| 色5月婷婷丁香| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 午夜福利网站1000一区二区三区| 最近2019中文字幕mv第一页| 一区二区三区精品91| 亚洲人成网站在线播| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品少妇久久久久久888优播| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品久久久久成人av| 日韩av不卡免费在线播放| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲综合色惰| 午夜免费观看性视频| 舔av片在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 97热精品久久久久久| 日韩欧美 国产精品| 久久人人爽人人片av| 国产一区二区三区av在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 七月丁香在线播放| 人妻 亚洲 视频| 综合色丁香网| 一个人看视频在线观看www免费| av国产精品久久久久影院| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 美女cb高潮喷水在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 最近的中文字幕免费完整| 一区二区三区精品91|