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    泌尿外科護(hù)理中的相關(guān)注意問(wèn)題及處理方法

    2017-03-07 03:46:37沈惠予胥盛杰
    關(guān)鍵詞:導(dǎo)尿管泌尿外科人性化

    沈惠予,胥盛杰

    (中國(guó)解放軍第二0八醫(yī)院泌尿外科,吉林 長(zhǎng)春 130062)

    泌尿外科護(hù)理中的相關(guān)注意問(wèn)題及處理方法

    沈惠予,胥盛杰

    (中國(guó)解放軍第二0八醫(yī)院泌尿外科,吉林 長(zhǎng)春 130062)

    隨著我國(guó)泌尿外科患者的增多,泌尿外科護(hù)理中存在的問(wèn)題也逐漸凸顯出來(lái),完善泌尿外科護(hù)理工作,保證泌尿外科患者的有效護(hù)理,是提升醫(yī)療水平和醫(yī)院形象的重要內(nèi)容之一。本文中,作者對(duì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié),并根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)提出相應(yīng)的處理辦法,希望能夠?yàn)槊谀蛲饪谱o(hù)理工作的提升有所幫助。

    泌尿外科;注意問(wèn)題;處理方法

    1 護(hù)理中的相關(guān)注意問(wèn)題

    1.1 護(hù)理技能有待提高

    泌尿外科護(hù)理具有特殊性,泌尿外科患者在臨床治療過(guò)程中一般需要佩戴膀胱管和導(dǎo)尿管,這對(duì)護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)技能提出了較高的要求。在實(shí)際工作中,一些年輕的護(hù)士,由于缺少工作經(jīng)驗(yàn),在安裝這些管道時(shí)可能會(huì)存在操作不當(dāng)?shù)膯?wèn)題,造成患者在導(dǎo)管使用過(guò)程中出現(xiàn)脫落或堵塞的問(wèn)題,反腐安裝管道還可能造成感染問(wèn)題。在導(dǎo)尿管的清洗工作中也存在操作不當(dāng)?shù)膯?wèn)題,一些護(hù)士不能很好的分辨適用于不同導(dǎo)尿管的清理液,例如不應(yīng)用生理鹽水清晰導(dǎo)尿管等。導(dǎo)尿管清晰不當(dāng)會(huì)是患者產(chǎn)生炎癥,不利于患者的進(jìn)一步康復(fù)。

    1.2 護(hù)理缺乏人性化

    入院治療的患者往往心情比較抑郁,尤其是泌尿外科的患者,可能承受著高于其他病患的心理壓力。因此,泌尿外科的醫(yī)護(hù)人員要更注意人性化護(hù)理。而在現(xiàn)階段泌尿外科護(hù)理工作中,護(hù)士對(duì)患者的人性化關(guān)懷顯然不足。首先,一些護(hù)士在照顧患者時(shí)動(dòng)作幅度過(guò)大,給患者帶來(lái)不悅的情緒,還存在一些護(hù)士?jī)H僅按要求做事,沒(méi)能做到具體情況具體分析,忽視患者之間的差異,使護(hù)理效果不盡人意;其次,護(hù)理人員缺少與患者間的主動(dòng)溝通,沒(méi)有及時(shí)向患者介紹醫(yī)院和病情治療狀況,一些患者的心理壓力無(wú)法消除,甚至造成患者心理障礙的產(chǎn)生,不利于患者的術(shù)后康復(fù)。

    1.3 護(hù)理人員心理素質(zhì)欠佳

    耐心服務(wù)于患者是護(hù)士的職責(zé),泌尿外科護(hù)理人員更應(yīng)該加強(qiáng)自身的服務(wù)意識(shí),為患者排憂(yōu)解難,幫助患者盡早康復(fù)。由于泌尿外科的工作瑣碎而復(fù)雜,護(hù)理人員的工作壓力較大。這就要求泌尿外科護(hù)士要有較強(qiáng)的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力,以敏捷的反應(yīng)處理緊急情況,以耐心的關(guān)懷溫暖患者。而在實(shí)際工作中,由于要為患者導(dǎo)尿,一些護(hù)理人員心態(tài)失衡,表現(xiàn)出不耐煩情緒,甚至講出不友善的語(yǔ)言,給患者增加了額外的心理壓力,甚至造成患者心理上的抑郁,不利于患者的康復(fù),更不利于護(hù)理人員自身素養(yǎng)的提高。

    2 問(wèn)題處理方法

    2.1 加強(qiáng)護(hù)理專(zhuān)業(yè)技能

    護(hù)理人員在工作之余應(yīng)該不斷給自己充電,閱讀泌尿?qū)I(yè)相關(guān)書(shū)籍,豐富泌尿系統(tǒng)知識(shí),為工作做好知識(shí)儲(chǔ)備;護(hù)理人員還應(yīng)積極參加單位組織的技能培訓(xùn)課程,側(cè)重對(duì)清洗、更換導(dǎo)尿管的方法、辨別導(dǎo)尿管種類(lèi)和使用方法的學(xué)習(xí)[1]。也要注意對(duì)泌尿治療新技術(shù)的學(xué)習(xí),以便以最快速度適應(yīng)新技術(shù)和新設(shè)備,輔助醫(yī)生治療,達(dá)到更好的治療效果。泌尿外科管理人員要加強(qiáng)對(duì)護(hù)士的把關(guān),從根本上保證護(hù)理人員的個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,切實(shí)提高泌尿外科護(hù)理工作的整體書(shū)評(píng),避免因護(hù)理上的操作失誤而給換證造成身體或精神上的傷害。

    2.2 加強(qiáng)人性化服務(wù)意識(shí)

    隨著生活水平的不斷提高,人們就醫(yī)理念也發(fā)生了翻天覆地的變化?;颊呔歪t(yī)過(guò)程中不再僅僅要求機(jī)體上的治療,而是更加注重心理上的慰藉。因此,護(hù)理人員只有增強(qiáng)人性化服務(wù)意識(shí),為患者提供良好的就醫(yī)環(huán)境,才能夠保證患者的基本權(quán)益,樹(shù)立起泌尿外科的招牌形象。醫(yī)院也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員人性化管理的監(jiān)督力度,可以通過(guò)向患者發(fā)放問(wèn)卷的方式調(diào)查護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度,這種方式既能對(duì)護(hù)理人員起到約束作用,同時(shí)也能夠激勵(lì)護(hù)士更加努力地向患者提供人性化服務(wù)。護(hù)理人員要視患者為親人,時(shí)刻替患者著想,尤其是對(duì)年幼和年長(zhǎng)的患者,兒童對(duì)病痛的承受能力弱,容易產(chǎn)生哭鬧的情況,護(hù)理人員要學(xué)習(xí)與兒童溝通的方式,建立起與其的信任關(guān)系,減輕兒童的痛苦[2]。此外,護(hù)理人員要多與老年患者溝通,減少其孤獨(dú)感,幫助其擺脫心理障礙以便更好的配合治療,才能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)療效果的最大化。

    2.3 關(guān)注護(hù)理人員心理健康

    醫(yī)院中的護(hù)理工作繁瑣勞累,泌尿外科護(hù)理工作更是如此。護(hù)理人員本身要調(diào)整好心態(tài),以職業(yè)道德理念為基礎(chǔ),時(shí)刻牢記自身的責(zé)任,全心全意為患者服務(wù),以積極樂(lè)觀的心態(tài)展開(kāi)工作,正確認(rèn)識(shí)和處理工作中的瑣事,將最好的一面展現(xiàn)給患者。醫(yī)院也應(yīng)組成專(zhuān)門(mén)工作組,對(duì)護(hù)理人員的心理素質(zhì)加以訓(xùn)練,使其具備應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力,能夠沉著冷靜的處理患者的緊急情況,以最短的時(shí)間做出最有效的應(yīng)急護(hù)理措施。

    3 總 結(jié)

    通過(guò)實(shí)際工作可以發(fā)現(xiàn),隨著人們健康意識(shí)的不斷增強(qiáng),患者對(duì)護(hù)理工作的要求也越來(lái)越高。以往簡(jiǎn)單的完成本職業(yè)務(wù)已經(jīng)不能再滿(mǎn)足患者的需求。因?yàn)槊谀蚣膊〈嬖谔厥庑?,泌尿外科護(hù)理需要接觸患者的隱私部位,這就要求護(hù)理人員要做好患者心理疏通工作,避免造成患者情緒失控等問(wèn)題[3]。護(hù)理人員要努力提高自身專(zhuān)業(yè)技能,以更精湛的護(hù)理技巧服務(wù)于患者。此外,也要重視護(hù)理工作的人性化問(wèn)題,在調(diào)整好自身工作狀態(tài)的同時(shí)要以積極樂(lè)觀的心態(tài)影響患者,保證患者心理健康,進(jìn)而提高醫(yī)療效果。

    [1] 梁 靜,閻淑芹,王 玲,柴彥彥.人性化護(hù)理在泌尿外科護(hù)理中的實(shí)施價(jià)值分析[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2016(87).

    [2] 余 舸.對(duì)多例泌尿外科患者醫(yī)院感染的臨床護(hù)理[A].第十七屆全國(guó)泌尿外科學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C].2010.

    [3] 李 清,武麗娟.淺談臨床護(hù)理教學(xué)中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施[A].《臨床心身疾病雜志》2015年12月研討會(huì)綜合刊[C].2015.

    R473.6

    A

    ISSN.2095-8242.2017.056.11070.01

    本文編輯:吳 衛(wèi)

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