新時期獸醫(yī)人才向基層拓展的路徑分析

摘 要 基層獸醫(yī)站點在設(shè)備、人才各方面相對匱乏，與新時期新農(nóng)村建設(shè)中的養(yǎng)殖業(yè)規(guī)?；l(fā)展情況存在沖突與矛盾。為了解決這方面的問題，需要采用新的思維方式，選取不同的路徑為基層的獸醫(yī)人才培養(yǎng)提供新動力。本次研究結(jié)合現(xiàn)代化的獸醫(yī)人才素質(zhì)要素構(gòu)成，分別從知識路徑、技術(shù)路徑、資源路徑三條可拓展路徑做出具體分析。

關(guān)鍵詞 獸醫(yī)人才；基層；拓展；路徑

新時期獸醫(yī)人才的培養(yǎng)核心在于素質(zhì)，基礎(chǔ)在于數(shù)量，而方向重點是向基層傾向并加以拓展。因此，按照需求與供給的基本人才培養(yǎng)規(guī)律，就需要結(jié)合基層養(yǎng)殖業(yè)的實際情況，重點按照知識構(gòu)成、技術(shù)實踐、資源匹配三個主要項開展具體的獸醫(yī)人才培養(yǎng)與輸送。具體討論如下文所述。

1 知識路徑下的獸醫(yī)人才拓展

獸醫(yī)人才的基本素質(zhì)要求以專業(yè)化的獸醫(yī)知識構(gòu)成為準，城市與基層之間的區(qū)別在于信息流通過問題，因此，若要培養(yǎng)獸醫(yī)人才，并使基層的獸醫(yī)人才得到發(fā)展，就必要打開信息通道，提高知識的向下傳輸。在具體的人才培養(yǎng)與向基層拓展實踐層面，一方面，需要編輯一系列與基層養(yǎng)殖實踐相一致的獸醫(yī)基礎(chǔ)書籍，使比較新、比較有效的新型獸醫(yī)治療理念、治療技術(shù)、治療方法得到快速的普遍化推廣與傳播。另一方面，需要按照村、鎮(zhèn)、縣、市等層級開展一系列的培訓(xùn)工作，使基層的獸醫(yī)人才可以上溯到設(shè)備、知識、技術(shù)比較全面的地方進行學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)、開展技術(shù)交流；同時，也需要在同一通道上使高一級的獸醫(yī)人才到基層實施具體的實踐指導(dǎo)與原地培養(yǎng)，使“上”與“下”之間的獸醫(yī)人才得到全面互通交流，以此拓展基層獸醫(yī)人才素質(zhì)，并通過駐點交換、定期駐點下鄉(xiāng)指導(dǎo)等措施，始終保持基層獸醫(yī)人才的在知識、技術(shù)等層的均衡。

2 技術(shù)路徑下的獸醫(yī)人才拓展

互聯(lián)網(wǎng)在我國獲得了遍及化的快速發(fā)展與普遍推廣，在我國推動互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)以來已經(jīng)積累了諸多經(jīng)驗，所以一方面可以借鑒其它地區(qū)的基層獸醫(yī)人才培養(yǎng)經(jīng)驗，另一方面也可以借助互聯(lián)網(wǎng)+獸醫(yī)人才培養(yǎng)的新路徑實施一些具體的培養(yǎng)。建議如下：

一是在跨地區(qū)、地區(qū)之間快速建立起一個以獸醫(yī)人才交流為主的信息交流平臺，在各地之間形成技術(shù)之間的快速交流，這樣可以打破因時間、地理因素產(chǎn)生的一系列區(qū)域壁壘，也可以增強各地區(qū)之間的養(yǎng)殖經(jīng)驗、養(yǎng)殖品種、養(yǎng)殖技術(shù)之間的適宜移植。

二是將號牌制度轉(zhuǎn)化為二維碼掃描，或者使號牌制度以電子化形式與獸醫(yī)人才操作的平臺之間形成一個對應(yīng)關(guān)系，這樣就可以快速的搜索、查詢、調(diào)配區(qū)域內(nèi)的獸醫(yī)人才，使人才資源得到科學(xué)匹配。

三是采用監(jiān)控技術(shù)，使各地區(qū)的養(yǎng)殖與獸醫(yī)站、防疫站等進行聯(lián)網(wǎng)，這樣獸醫(yī)人員就可以在日常情況下對動物養(yǎng)殖進行密切觀察，并提前做好疾病觀察與預(yù)防；同時，也可以通過觀察日常的動物習(xí)性進一步為研究動物疾病、動物管理提供新的經(jīng)驗與新方法。

3 資源路徑下的獸醫(yī)人才拓展

基層獸醫(yī)人才數(shù)量、素質(zhì)的提升，通過知識路徑、技術(shù)路徑可以獲得快速的完善，但在資源匹配方面，則需要進一步跟進才能保障其才能的發(fā)揮。具體而言，首先需要在養(yǎng)殖戶、獸醫(yī)機構(gòu)、獸醫(yī)人才之間通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)關(guān)聯(lián)，即在各地區(qū)匹配性的提供攝像頭、APP軟件、電腦設(shè)備等，以此確?；鶎拥墨F醫(yī)人才與基層養(yǎng)殖之間有一個最為快速、直接的對接，為進一步的基層獸醫(yī)服務(wù)質(zhì)量完善提供資源保障。另一方面，獸醫(yī)人才的存留關(guān)鍵在于其獲益的多少，因此需要根據(jù)不同地區(qū)的情況進行獸醫(yī)人才的分片、分段等具體工作設(shè)置，以此保障其每個人才在工作中，以適度的工作獲得對應(yīng)的工資，既解決了獸醫(yī)人才不足的問題，也可以有效的提升獸醫(yī)服務(wù)質(zhì)量，并最終將獸醫(yī)人才留下來，使其為基層養(yǎng)殖業(yè)進一步提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。另外，基層養(yǎng)殖的最大問題在于不同養(yǎng)殖區(qū)域間的分散，因此有必要在基層獸醫(yī)人才培養(yǎng)的同時，盡量使基層一些有能力的赤腳獸醫(yī)，或有養(yǎng)殖經(jīng)驗的先進人物、代表人物，或村委會成員成為養(yǎng)殖戶與獸醫(yī)人才之間的溝通橋梁，這樣可以更好的使獸醫(yī)人才與基層各項資源實現(xiàn)融合與對接，更好的推動基層養(yǎng)殖經(jīng)濟的發(fā)展。

總之，不同的時期，基層畜牧養(yǎng)殖的情況也有所不同。與傳統(tǒng)時期相比，新農(nóng)村建設(shè)時期的農(nóng)村經(jīng)濟出現(xiàn)了突飛猛進式的快速發(fā)展，養(yǎng)殖業(yè)正在經(jīng)歷著由散戶養(yǎng)殖向集中養(yǎng)殖的轉(zhuǎn)型，因此，新時期的獸醫(yī)人才向基層培養(yǎng)及拓展，既符合基層經(jīng)濟實際需要，也是當(dāng)前發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的必要環(huán)節(jié)，因而建議從知識、技術(shù)、資源三條路徑分別以打通信息通道、提供技術(shù)支持、合理匹配諸項資源的具體實踐，為基層獸醫(yī)人才培養(yǎng)及拓展提供新動力。

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作者簡介：王方明（1983.3-），男，河南新鄉(xiāng)人，研究生，新鄉(xiāng)市動物衛(wèi)生監(jiān)督所獸醫(yī)師，研究方向：動物衛(wèi)生監(jiān)督。