水務企業(yè)政工工作者應該如何開展人力工作

摘 要：在全新的時期，水務企業(yè)在社會發(fā)展中占據(jù)的地位越來越重要，但是在其內(nèi)部發(fā)展的過程中，一些政工工作還存在一些問題需要解決。因此，本文針對水務企業(yè)政工工作者應該如何開展人力工作做出了進一步的探究，對水務企業(yè)開展政工工作中存在的主要問題、新時期水務企業(yè)政工工作開展的具體途徑給出了詳細的分析。

關(guān)鍵詞：水務企業(yè)；政工工作者；人力工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）30-0008-02

黨的十九大報告把堅持人與自然和諧共生納入新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的基本方略，其中九大基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡建設(shè)之首便是水利。十九大報告對水利工作的內(nèi)涵進行了深化，為水利工作未來的發(fā)展指明了方向。

1 水務企業(yè)開展政工工作中存在的主要問題

1.1 員工的價值取向比較功利化

水務企業(yè)當中的員工，因為受到了社會環(huán)境變化帶來的影響，責任意識會產(chǎn)生淡薄的情況。簡單來說，一些工作人員，無論是在工作中，還是在生活中，過于看重自己的個人利益，這樣便忽視了集體利益和企業(yè)的利益，使其對工作的積極性不足，甚至會對企業(yè)的發(fā)展造成嚴重的影響[1]。防城港市水務公司現(xiàn)有職工隊伍存在一是年齡偏大，二是文化水平偏低，三是防城港市水務市場整合，企業(yè)文化融合度還未深入。結(jié)合政工工作來說，一方面，員工的個人素養(yǎng)有待提升，企業(yè)的政工工作管理層對員工的認識也有待提升，忽視了員工在工作發(fā)揮出來的主觀能動性，未及時聽取員工的意見，長期下去導致了員工的責任意識非常淡薄。另一方面，人們受到企業(yè)內(nèi)外的環(huán)境因素影響非常大，水務資產(chǎn)重組及企業(yè)整合過程中，企業(yè)政工人員未能及時做好職工思想梳理及安撫工作，在整合后漸漸的開始出現(xiàn)了攀比和功利心的心理，只愿意吃大鍋飯，不愿意付出的現(xiàn)象。此外，在水務企業(yè)還存在拜金主義和利已主義的思想，使其奉獻精神等逐步散失。

1.2 企業(yè)政工工作的落實程度有待提升

水務企業(yè)在自身的發(fā)展過程中，會逐步產(chǎn)生一些問題，如黨組織的主導導向作用比較缺乏，一些政工工作的開展并沒有落實到實處，甚至沒有遵循我國的法律規(guī)定執(zhí)行相應的方針路線[2]。企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營監(jiān)督有些不到位，使得企業(yè)政工工作的出發(fā)點以及立足點比較模糊，不能借助不同形式的活動開展，把我黨的方針政策傳達給員工。例如：一些企業(yè)員工存在自私自利、攀比的心理，這便是政治學習的強度比較少，缺乏相應的文體活動。此外，沒有為員工樹立好典型的人物事跡，加之對新人的培養(yǎng)力度不足，導致水務企業(yè)政工工作人員的作用并沒有完全發(fā)揮出來，不能及時對宣傳工作的內(nèi)容以及方法進行創(chuàng)新。所以，在這樣的環(huán)境下，水務企業(yè)政工工作者的工作開展會非常艱難。

1.3 企業(yè)員工發(fā)展機制有待進一步完善

根據(jù)從前對各個國有企業(yè)員工的問卷調(diào)查結(jié)果進行的分析，對政工工作人員存在的一些思想問題進行了總結(jié)。首先，政工工作人員對自己的工作并沒有較大的成就感，不能將自己放置在擅長的位置上，其中一項重要的原因便是企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展機制還不夠完善。從深層次的角度進行分析，便是企業(yè)對于人才的選拔條件的制定并不合理，不能將以能力為先導的人才選拔和培養(yǎng)機制進行突出，人力資源管理制度整體能力發(fā)揮比較薄弱，尤其是政工工作者管理能力提升方面，還需要進一步進行完善和提升[3]。現(xiàn)在，有些水務企業(yè)針對企業(yè)實施的獎勵模式還在積極的探索當中，以便對員工發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容進行逐步完善，但是因為起步稍微晚一些，相應得經(jīng)驗還比較匱乏，所以企業(yè)員工發(fā)展機制還有待進一步進行完善。如防城港水務公司績效分配與考核制度不夠完善，職工晉升渠道少，影響職工工作積極性。

2 新時期水務企業(yè)政工工作開展的具體途徑

水務企業(yè)與民生息息相關(guān)，因此企業(yè)用水需要對全市場進行開放，同時避免各項分享的產(chǎn)生。當前，因為我國的供水行業(yè)市場化的程度以及密集度并不是非常的高，其中最主要的表現(xiàn)便是區(qū)域壟斷性比較強，分散性比較大等。這些原因，對于企業(yè)政工工作的有效開展都起到了一定的阻礙作用，對政工工作進行開展的格局有所打破，影響了水務企業(yè)內(nèi)部的健康性以及穩(wěn)定性。所以，結(jié)合不同的政工工作問題和員工存在的問題，要制定相應的解決策略，以便在新時期可對水務企業(yè)政工工作的有效開展給予保障。

2.1 強化政工工作隊伍思想政治教育的相關(guān)建設(shè)工作

水務企業(yè)政工工作隊伍的思想政治工作建設(shè)，需要緊緊結(jié)合時代發(fā)展的腳步，使得政工隊伍與員工專業(yè)水平業(yè)務能夠得到相應的結(jié)合。應用以人為本意識形態(tài)作為教育引導，以便對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，使得員工的綜合素質(zhì)能夠得到提升，為水務企業(yè)挑選出思想政治覺悟高、專業(yè)能力強、具備一定綜合素養(yǎng)的工作人員。這樣可對企業(yè)中工作的思想觀念進行更新，切實保障我黨的優(yōu)越性以及先進性；其次，政工工作者要站在實際工作角度，結(jié)合各項生活困難等進行考慮，實現(xiàn)解決問題，實事求是、追尋探索解決問題的創(chuàng)新途徑，應用飽滿的熱情對政工工作進行開展[4]。同時，進行有針對性的專業(yè)崗前培訓以及相關(guān)的在崗培訓工作。例如：北投水務集團，制定了部門設(shè)置專業(yè)化等一系列的政工工作口號，以便使企業(yè)內(nèi)部的政工工作人員不論在思想素養(yǎng)，還是在工作能力方面，都能夠得到相應的提升。并結(jié)合企業(yè)當前的實際情況，將整個工作分配給黨支部，文職部門等眾多部門，使得所有的政工工作人員都能夠凝聚力量，積極開展相關(guān)的工作。

2.2 樹立正確的價值思想觀念

水務企業(yè)內(nèi)部的政工工作，如果想有序的開展，一定要具備正確的意識形態(tài)，政工工作本身是批判性較強的一項工作，所以工作人員自己要有正確的思想價值觀念，良好的政工價值觀。因為意識形態(tài)當中的批判性，最重要的體現(xiàn)便是，政工工作展現(xiàn)出來的社會形象以及思想獨立分析，對政工工作人員能否做出正確的結(jié)論和判斷會起到?jīng)Q定性的作用。當前由于社會發(fā)展的速度非?？欤獠恳约皟?nèi)部的影響較大，所以，企業(yè)內(nèi)部的員工會受到相應的影響，但是這樣的影響是逐步進行的，政工工作人員作為政工工作以及相應意識形態(tài)的重要引導者，一定要抓住合適的機會，通過合理的有效手段，思想工作等，對員工的價值思想觀念進行正確的引導，使其能夠戰(zhàn)勝外部的錯誤思想。例如：在每個月可開展一次思想道德教育工作，其中可結(jié)合生活道德教育，以及對有困難的員工進行慰問和幫助等等，使得思想工作切實落實在工作當中，促進國家的利益、集體的利益以及個人的利益，能夠緊緊相連。

2.3 發(fā)揮政工工作人員的意識形態(tài)引導性

政工工作人員，要將企業(yè)員工集體引導性的作用進行發(fā)揮。以便對內(nèi)部優(yōu)秀的工作氛圍，文化氛圍等進行構(gòu)建。簡單來說，政工工作人員需要深入分析企業(yè)當前的文化氛圍，并結(jié)合文化培訓工作，網(wǎng)站創(chuàng)辦工作等對意識形態(tài)相關(guān)教育進行定期開展，并制定合理的方針以及策略。同時，還要組織各種文體活動，并且不定期的開展[5]。這樣，可使員工的業(yè)余娛樂生活得到大程度的豐富。以便，員工能夠受到正確的人生觀以及思想價值觀念的影響。

水務企業(yè)作為社會公共服務型的企業(yè)，一定要堅持自己的原則樹立專業(yè)選擇，誠信原則，奉獻原則以及服務原則核心價值觀念，并應用相應的意識形態(tài)，以此對員工帶來積極的影響，使其能夠產(chǎn)生良好的工作態(tài)度，正確的思想觀念，使得企業(yè)的內(nèi)部文化能得到快速的傳播，為企業(yè)贏得更多的社會效益及經(jīng)濟效益。所以企業(yè)在內(nèi)部的工作人員對于宣傳工作一定要認真對待，從不同的方面以及角度對員工的思想境界進行提升。

3 結(jié)束語

總之，在全新的意識形態(tài)下，水務企業(yè)內(nèi)部的政工工作人員，要將傳統(tǒng)的思想觀念拋開，充分認識到思想政治工作的重要性，是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)保障。同時，要將思想政治工作的開展當成一項艱巨的任務，不可走流程化形式，要將其切實落實在實際工作中，從各個細節(jié)方面對員工進行引導，從不同的大方面對員工進行教育，以便保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，促進國家經(jīng)濟的發(fā)展。

參考文獻

[1]羅淑敏.新時期水務企業(yè)政工工作者應該如何開展工作[J].城市建設(shè)理論研究：電子版，2012（20）.

[2]高 飛.新時期水務企業(yè)政工工作者應該如何開展工作[J].辦公室業(yè)務，2017（9）：28.

[3]邢偉亞.企業(yè)政工工作中人力資源管理的有效應用[J].魅力中國，2016（12）.

[4]高 峰.淺談政工工作如何服務水務企業(yè)發(fā)展大局[J].企業(yè)文化旬刊，2016（8）.

[5]陳 敏.新形勢下水務企業(yè)的政工隊伍建設(shè)[J].經(jīng)營管理者，2014（7）：332.

收稿日期：2018-9-10

作者簡介：嚴瑞萍（1986-），女，本科，主要從事人力資源工作。