對國有企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新的思考

李國輝

摘 要：國有企業(yè)在很多人眼里被看成“創(chuàng)新不強、活力不足、競爭欠缺、安逸穩(wěn)當”的企業(yè)，隨著黨的十九大的召開，市場經濟發(fā)展邁入新時代，經濟發(fā)展從高速發(fā)展進入高質量發(fā)展的當下，企業(yè)畏葸不前，不緊跟市場的腳步，就會被時代所淘汰。對于國有企業(yè)來說，這種形勢十分嚴峻，但換個角度想這也是機遇。國有企業(yè)需要不斷更新自己的思想，發(fā)現新的活力，主動改進主動創(chuàng)新，才能把企業(yè)帶進一個新的良好發(fā)展的新時代。本文主要針對國有企業(yè)在思想政治工作中存在的問題、如何改進與創(chuàng)新進行簡單分析。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；改進與創(chuàng)新

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）32-0025-01

引 言

思想決定行動，國有企業(yè)改革首先要從思想政治工作入手。只有思想解放了，生產力才能被解放，廣大職工群眾的創(chuàng)造力才能被激發(fā)出來。在解放思想上，要先對現在還存在的思想問題進行深刻地分析，只有承認自身的錯誤，才能夠及時改正，才能向著正確的方向前進，才能夠有繼續(xù)發(fā)展的空間。

1 國有企業(yè)開展思想政治工作中的常見問題

1.1 人才選配不盡合理

人崗匹配是企業(yè)長期向好發(fā)展的法寶之一。國有企業(yè)的招聘，短板是不能完全做到人崗匹配的。但是，在很多國有企業(yè)招聘的過程中，很多企業(yè)把學歷、專業(yè)，甚至是性別都作為企業(yè)招人的硬性標準，在一定程度上限制了喜愛思想政治工作的人員入職，不利于國有企業(yè)政治工作隊伍的成長和發(fā)展。另一方面，國有企業(yè)對于鼓勵自理較淺的思想政治工作人員提升自我素質的措施不夠強，部分員工利用工作之余考取多種輔助工作發(fā)展的證書或者參加各種職業(yè)培訓，但是企業(yè)沒有做出過相關的政策進行支持，這不利于思想政治工作人員的全面發(fā)展，也不利于企業(yè)全面自我素質提升氛圍的營造。

1.2 沒有形成企業(yè)文化

國有企業(yè)畢竟脫離不開企業(yè)的范疇，重安全生產，重經濟效益，企業(yè)決策層抓思想政治工作的精力就要打折扣。在一些國有企業(yè)中存在一種現象，少數領導干部認為企業(yè)的思想政治工作耗時長，又不直接產生經濟效益，做不做都一樣。但是環(huán)境對于人的作用是十分重要的，身處一個積極向上的環(huán)境中的人會收到積極向上的信號，對工作積極對待；反之，身處一個做什么事都拖延、相互推脫的環(huán)境中，大多員工也不愿承擔自己工作的職責，也不會考慮提升自我的素質。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的精神支柱，塑造獨具特色的企業(yè)文化是一種高明的營銷策略，它是企業(yè)的一張名片，思想政治工作應該被重視，更要放在重要的位置上。

1.3 沒有及時傳播先進思想

馬克思唯物主義指導我們工作的指路明燈，是我們堅持和傳承的法寶。但隨著社會主義市場經濟的日臻完善和告訴發(fā)展，國有企業(yè)沒有及時跟上新時代的步伐，仍停留在傳統“大鍋飯”的溫柔鄉(xiāng)里，沒有及時地學習習近平新時代中國特色社會主義思想。國有企業(yè)應該在思想政治工作上面不斷適應新時代的發(fā)展，革故鼎新，與時俱進，不斷發(fā)展。

2 國有企業(yè)思想政治工作的改進及創(chuàng)新探索

2.1 創(chuàng)新思想政治觀念

創(chuàng)新，首要的就是思想上進行新的知識的學習與整合，做到這點之后才能在實際的生產工作中發(fā)揮出最大的作用。國有企業(yè)的領導人員首先要提高站位，端正態(tài)度，把思想政治當作一門學科來仔細地研讀與學習，分析當下新時代的變化，傳統思想與現代思想的交流與融合，以及這些思想的變化給企業(yè)職工帶來的工作上的艱巨性與挑戰(zhàn)都有哪些。在分析這些之后，企業(yè)領導人員要帶領全體職工積極學習最先進的思想，并且定期分析反思學習的知識的積極作用以及不足之處。這樣才能及時對政治思想上的不足進行補充，才能以正確客觀的思想來指引實際的工作實踐。

2.2 創(chuàng)新工作培養(yǎng)模式

思想政治工作因為得不到足夠的重視，所以很多不斷學習的職工并沒有因此得到更多的機會，這不利于調動企業(yè)員工的積極性，也不利于企業(yè)自身的長足健康發(fā)展。企業(yè)的領導人員應該建立不斷學習、良性競爭的制度，并且把這種思想傳遞給所有職工，讓職工們養(yǎng)成職業(yè)流動的觀念，不能有因為身處國有企業(yè)就可以不再學習進步的錯誤觀念。領導人員應該從自身做起，組織職工參加定期的思想文化的培訓，提升職工的思想道德水平。同時，還要對積極學習、不斷充電的政治思想職工給予表揚或者是晉升的機會，幫助這些愿意在政治思想工作中發(fā)光發(fā)熱的職工名利雙收，使得這些思想水平高、知識水平高、善于學習的職工更加喜愛政治思想工作。

2.3 創(chuàng)新工作開展模式

在向國有企業(yè)職工普及先進思想之后，還要及時把這些先進思想應用到實際的工作中，在工作中檢驗這些思想的正確性，靈活地把這些優(yōu)秀的思想觀念傳播給所有國有企業(yè)職工。所以，國有企業(yè)要改變之前的那種填鴨式、說教式的工作模式，把先進的思想運用多種方式傳播給所有的職工，讓職工感覺輕松愉悅地接受先進的思想。國有企業(yè)的領導者可以創(chuàng)新政治思想的傳播模式，減少紙質文件的強制性的思想灌輸，利用微博、微信等現代化的社交工具，通過這些工具來進行先進觀念的傳播，形成一個良好的職工發(fā)展的思想環(huán)境，讓職工們在企業(yè)的良好氛圍中增加交流，自覺地加強自身思想。另外，國有企業(yè)的領導人還可以利用互聯網的現代化信息技術設立自己企業(yè)的社群、貼吧、論壇等，把職工日常關心的思想問題匿名發(fā)出來，匯集大家的意見，將職工的思想問題也放置在一個新的高度上，讓職工感受到企業(yè)帶來的溫暖。

3 總結語

思想是一個人活力價值的體現，也是一個企業(yè)精神風貌的內核。在邁入新時代的當今社會，不論個人還是企業(yè)，只有保持不斷學習的虛心心態(tài)，積極更新知識體系知識，才可以保證處于優(yōu)勢地位，才能促進個人新的發(fā)展。國有企業(yè)在這個時刻變化的大環(huán)境下更是要做到不斷地補充自己，不斷地調整自己，才能保證不掉隊不被淘汰。所以，優(yōu)化企業(yè)的內部結構，建立常態(tài)化學習培訓機制，不斷地進行政治思想政治、業(yè)務培訓等方面學習，每個職工成長了進步了，企業(yè)才會越來越好。只有思想不掉隊，個人才能處于不敗之地，企業(yè)才能高速高質量發(fā)展。

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收稿日期：2018-9-17