醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建與應(yīng)用分析

白少華

【摘? 要】醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建與應(yīng)用為醫(yī)院的管理提供了重要的幫助，提升了醫(yī)院技術(shù)檔案管理的水平，有益于醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的有效改進(jìn)。因此，本文針對醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建與應(yīng)用做出了詳細(xì)的分析。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)務(wù)人員;檔案管理;信息系統(tǒng)

醫(yī)護(hù)人員在日常工作以及科研活動中，會積攢很多的技術(shù)性資料，這些資料非常客觀的記錄了醫(yī)務(wù)人員的整個執(zhí)業(yè)過程，展現(xiàn)了診療的水平以及科研能力，是醫(yī)院核心競爭力的一種綜合展現(xiàn)。當(dāng)前，因?yàn)槲锫?lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的發(fā)展速度非?？欤瑢︶t(yī)療衛(wèi)生的服務(wù)模式以及管理模式的轉(zhuǎn)變起到了相應(yīng)的帶動作用，有益于對方案管理的業(yè)務(wù)流程以及服務(wù)效率的提升提供重要的幫助作用。

1 基本概念

醫(yī)療技術(shù)檔案屬于醫(yī)務(wù)人員長期科研教活動和醫(yī)療實(shí)踐的寶貴資料，可對醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)發(fā)展的整個過程進(jìn)行記載，體現(xiàn)德能勤績，更是醫(yī)院綜合水平的一種體現(xiàn)。醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理系統(tǒng)，即為醫(yī)療機(jī)構(gòu)自己內(nèi)部支持工作人員醫(yī)療技術(shù)信息收集、存儲以及訪問的信息系統(tǒng)。其中，以醫(yī)療技術(shù)的相關(guān)管理作為主線基礎(chǔ)，最終顯現(xiàn)的形式為醫(yī)療技術(shù)檔案，以便使醫(yī)院向智能化發(fā)展^[1]。

2 醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建

2.1總體架構(gòu)設(shè)計(jì)

該系統(tǒng)應(yīng)用B/S架構(gòu)，不需要對客戶端進(jìn)行安裝，在操作的過程中十分方便、簡單，支持手機(jī)客戶端，極大的滿足了進(jìn)行移動辦公的需求;應(yīng)用可移植性的、安全程度非常高的JAVA語言，結(jié)合Oracle數(shù)據(jù)庫對數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲，利用獨(dú)立的、低耦合的Web Service平臺，通過分層管理以及控制權(quán)限的形式，與其它系統(tǒng)對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行共享^[2]。

2.2功能實(shí)現(xiàn)

（1）人事信息的實(shí)現(xiàn)

在這一模塊當(dāng)中，需要對人事基本信息、履歷、職業(yè)資格等相關(guān)信息采集功能進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。醫(yī)院人員利用手機(jī)客戶端便可以完成相關(guān)的驗(yàn)證工作，簡單來說便是對其余人事信息進(jìn)行補(bǔ)充，對相關(guān)的附件進(jìn)行上傳。人事管理部門根據(jù)佐證附件，審核提交的信息，利用后系統(tǒng)進(jìn)行采用。針對科室、職稱以及職務(wù)等相關(guān)信息的更變系統(tǒng)，可提供先關(guān)的流程化管理工具，以便記錄好關(guān)鍵性的節(jié)點(diǎn)以及變動痕跡，可對信息的可靠性給予保障。

（2）授權(quán)信息

授權(quán)信息模塊可以提供技術(shù)授權(quán)流程化的相關(guān)管理工具，以便實(shí)現(xiàn)對人員執(zhí)業(yè)資格信息的有效采集;對抗菌類藥物、精麻類藥品等一系列特殊類藥品處方權(quán)的有效管理;支持對醫(yī)療技術(shù)目標(biāo)的有效分層，以便對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療技術(shù)進(jìn)行精準(zhǔn)授權(quán);構(gòu)建完善系統(tǒng)并且獨(dú)立的授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)庫，以便對數(shù)據(jù)進(jìn)行集中管理，保障系統(tǒng)與系統(tǒng)之間的信息共享。根據(jù)培訓(xùn)以及具體的考核情況，可進(jìn)行再授權(quán)的動態(tài)化管理。

（3）醫(yī)療安全

這一模塊利用對醫(yī)療糾紛基礎(chǔ)信息，鑒定報(bào)告、相關(guān)處理關(guān)鍵點(diǎn)信息以及判決書等文書信息的有效收集，可對糾紛信息進(jìn)行在線傳遞和無紙化文書存儲，為醫(yī)師的定期考核工作、技術(shù)授權(quán)工作提供了相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持。

（4）科學(xué)研究

科學(xué)研究的相關(guān)模塊，不但可以采集醫(yī)務(wù)人員手中的成果、課題以及論文等重要的科研信息，證書等，還能對統(tǒng)計(jì)分析相應(yīng)的科研信息，有針對性的對人才進(jìn)行選拔，扶持重點(diǎn)科室。有益于培養(yǎng)出更多的人才和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)等，使醫(yī)院內(nèi)部的核心競爭力有所提升。

3 醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案信息化管理的應(yīng)用

3.1提升醫(yī)院技術(shù)檔案管理的水平

應(yīng)用信息技術(shù)對醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)檔案進(jìn)行管理，開始實(shí)現(xiàn)對信息綜合，并將程序簡化，對于信息的補(bǔ)充和更新非常方便，有益于醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理工作向動態(tài)化以及系統(tǒng)化發(fā)展，使管理工具具備了及時性以及專業(yè)性的特征^[3]。

3.2方便醫(yī)院人力資源管理工作

應(yīng)用信息技術(shù)對醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)檔案進(jìn)行管理，系統(tǒng)會非常詳細(xì)、真實(shí)的記錄每位醫(yī)生的成長軌跡，以便人事管理部門可以對全部的醫(yī)務(wù)人員有所了解，針對其綜合素質(zhì)進(jìn)行全局把控，為醫(yī)院的人選拔提供重要的科學(xué)依據(jù)。通過這樣的管理方式，管理人員可對與醫(yī)生的工作表現(xiàn)、業(yè)績以及技術(shù)能力有充分的了解，從而為醫(yī)務(wù)骨干的選拔提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，在人員晉升以及任免方面提供了很多的參考價(jià)值，實(shí)現(xiàn)了量材用人的目標(biāo)。

3.3幫助醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的有效改進(jìn)

由于臨床醫(yī)學(xué)的快速發(fā)展，醫(yī)療質(zhì)量的相關(guān)管理工作越來越細(xì)致化，在日常工作中需要收集大量的數(shù)據(jù)，所以以往應(yīng)用的管理方式已經(jīng)與醫(yī)院的發(fā)展腳步不符，影響了醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展?，F(xiàn)在，應(yīng)用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)實(shí)施檔案信息化管理，會將個人作為單位，對醫(yī)療質(zhì)量資料進(jìn)行數(shù)據(jù)化存儲，以便醫(yī)院當(dāng)中的資質(zhì)審核、審批等工作提供更多的便利。在需要進(jìn)行審核以及審批工作時，只需要根據(jù)范圍導(dǎo)出資料即可。所以，在醫(yī)療質(zhì)量管理工作中進(jìn)行應(yīng)用，使醫(yī)院內(nèi)部的醫(yī)療質(zhì)量控制變得非常全面、合理以及細(xì)致，有益于持續(xù)改進(jìn)醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量。

4 結(jié)束語：

總之，通過對醫(yī)療技術(shù)管理當(dāng)中的各個環(huán)節(jié)實(shí)施全面系統(tǒng)的調(diào)查以及詳細(xì)的數(shù)據(jù)，在實(shí)施有效的科學(xué)分析以及理解的前提下，需要將醫(yī)務(wù)人員作為核心，以便對其中的不合理以及不必要的環(huán)節(jié)進(jìn)行調(diào)整，避免產(chǎn)生沒有價(jià)值的活動。此外，對于醫(yī)療技術(shù)檔案資源的應(yīng)用，可使醫(yī)院的內(nèi)部管理更加系統(tǒng)化以及制度化。對于系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用有效實(shí)現(xiàn)了對技術(shù)數(shù)據(jù)的收集，并對其進(jìn)行了應(yīng)用，為職能部門提供了高效的信息化管理工具，也為其他系統(tǒng)業(yè)務(wù)提供相應(yīng)的授權(quán)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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