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    編輯的職業(yè)認(rèn)同

    2018-10-21 03:19:54王娟
    傳播力研究 2018年19期
    關(guān)鍵詞:社會認(rèn)同自我認(rèn)同職業(yè)認(rèn)同

    王娟

    摘要:職業(yè)認(rèn)同是一項由主體和客體之間進行交互作用的優(yōu)秀文化創(chuàng)構(gòu)活動,隨著數(shù)字出版越來越受到人們的歡迎,編輯工作的開展開始向著高度職業(yè)化進行,這也是當(dāng)前編輯的主要努力方向。因此,編輯主體發(fā)展存在著職業(yè)認(rèn)同的問題。編輯職業(yè)認(rèn)同是主體建設(shè)的重要因素。本文主要就阻礙編輯職業(yè)認(rèn)同的問題進行了探討和研究,提出了實現(xiàn)編輯職業(yè)認(rèn)同的基本方法,希望能夠通過編輯的認(rèn)同來推動編輯工作的體制化改革。

    關(guān)鍵詞:編輯;職業(yè)認(rèn)同;自我認(rèn)同;社會認(rèn)同

    一、影響編輯職業(yè)認(rèn)同的主要原因

    (一)自我認(rèn)同

    首先,自我認(rèn)同是工作開展的基礎(chǔ),自我認(rèn)同的一個重要方面是職業(yè)動機,職業(yè)動機就是從事工作的目的,很多編輯在選擇編輯職業(yè)時會產(chǎn)生不同的職業(yè)動機。有些是為了完成自己的職業(yè)理想,這類個體本身就對編輯職業(yè)有著濃厚興趣,還有一些個體是被動選擇,這些人從事編輯工作很可能只是暫時的。一般情況下,職業(yè)動機越純粹的個體,其編輯職業(yè)認(rèn)同的程度就越高。其次是愛崗精神,想要有優(yōu)秀的愛崗精神,對所從事的職業(yè)要有興趣,能夠在工作的過程中表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度,職業(yè)興趣會影響編輯的工作質(zhì)量和業(yè)績,從某種角度來講,工作興趣也是職業(yè)認(rèn)同的主要考核內(nèi)容。一般情況下,編輯職業(yè)興趣越高,職業(yè)認(rèn)同程度就越高。職業(yè)意志也是職來認(rèn)同的一個內(nèi)容。所謂職業(yè)意志主要指的是編輯在進行工作過程中所表現(xiàn)出來的堅定性,編輯工作的開展具有一定的復(fù)雜性,需要根據(jù)自己的主觀思維來進行編輯內(nèi)容的創(chuàng)造。一般來說,編輯在工作中一定會遇到很多困難,在這種情況下所表現(xiàn)出來的意志和品質(zhì)將會直接影響編輯職業(yè)認(rèn)同的程度,編輯的職業(yè)意志越強,職業(yè)認(rèn)同度就越高。個體編輯所具有的專業(yè)技能,也會給編輯的職業(yè)認(rèn)同帶來影響,編輯因為所受的教育不同,心理建設(shè)不同等原因會產(chǎn)生比較明顯的個體素質(zhì)差異,我們要知道職業(yè)認(rèn)同需要建立在編輯的個人能力之上,與個體所具有的職業(yè)素質(zhì)具有很大的聯(lián)系。

    (二)社會認(rèn)同

    隨著社會的發(fā)展和信息技術(shù)的應(yīng)用,編輯活動受到的政治、文化和經(jīng)濟發(fā)展的影響較大,編輯工作的開展需要建立在社會基礎(chǔ)和群體之上。編輯職業(yè)認(rèn)同的提升自然會受到社會因素的影響,社會會對編輯工作抱有期待,對已經(jīng)完成的出版內(nèi)容也會及時地給出評價,這并不僅僅能夠作為編輯自我認(rèn)同的參照,還會直接影響到認(rèn)同觀念的發(fā)展。一是是管理水平,社會因素最為重要的就是編輯工作的管理水平,其發(fā)展會直接影響到編輯業(yè)的職業(yè)認(rèn)同,因此,想要實現(xiàn)職業(yè)認(rèn)同的提升,首先要明確編輯的個體能夠和群體組織建立起密切的聯(lián)系,更好地實現(xiàn)工作目標(biāo),保證個體和群體之間始終處于融洽的工作環(huán)境內(nèi),只有這樣才能更好地實現(xiàn)個體自我的發(fā)展,獲得工作的成就感,從根本上提高對編輯工作的認(rèn)同程度。要明確編輯管理水平的提升對個體和群體之間關(guān)系的影響因素,對編輯管理體制建立的科學(xué)性進行深入的了解,判斷管理機制的基本運行情況,做好管理水平的提升,保證編輯工作的開展不會影響到整體的影響。福利待遇從傳統(tǒng)意義上來說主要是通過社會來實現(xiàn)編輯個體的物質(zhì)評價,是衡量工作價值的重要因素,能夠為編輯個體自我發(fā)展的實現(xiàn)提供物質(zhì)基礎(chǔ),提高社會的編輯職業(yè)認(rèn)同度。隨著出版業(yè)轉(zhuǎn)企改制的推行,編輯人員已經(jīng)從事業(yè)編向企業(yè)員工身份進行了轉(zhuǎn)變。能夠影響社會的職業(yè)認(rèn)同因素多種多樣,除了提到的物質(zhì)評價,還包含了精神評價和精神肯定。

    二、增強編輯職業(yè)認(rèn)同的方法

    (一)提高編輯的自我認(rèn)同度

    想要提高編輯的自我認(rèn)同,首先組織編輯進行職業(yè)認(rèn)同相關(guān)知識的學(xué)習(xí),增強編輯對工作的認(rèn)同感,能夠真正地做好這份工作。實踐表明。想要確保編輯人員對工作性質(zhì)和內(nèi)容的認(rèn)同,首先要做好編輯的主體建設(shè),讓編輯人員能夠通過訓(xùn)練和學(xué)習(xí)更好地培養(yǎng)自己的職業(yè)興趣、職業(yè)情感和職業(yè)意志,加深對職業(yè)價值的認(rèn)知程度,避免出現(xiàn)編輯主體缺失對工作價值、地位、歷史感的認(rèn)識,幫助編輯人員了解編輯工作并不只是單純的謀生手段。

    (二)提高編輯管理的科學(xué)性

    想要提高編輯管理的科學(xué)性和系統(tǒng)性,就需要為編輯的價值實現(xiàn)提供良好的機會和環(huán)境。一般情況下,編輯管理水平會直接影響到編輯職業(yè)認(rèn)同的程度,因此,要想改變現(xiàn)有的編輯工作,需要建立起系統(tǒng)的管理機制,實現(xiàn)科學(xué)、系統(tǒng)的編輯工作管理,這也是系統(tǒng)改革的重點和難點。因此,需要在管理水平的提升過程中,建立起管理機制,并以此為基礎(chǔ)激發(fā)編輯人員的創(chuàng)造能力,樹立起明確的工作目標(biāo)。在工作管理的過程中需要嚴(yán)格遵守以人為本的工作理念,建立健全獎懲制度,實現(xiàn)編輯工作的改革和長足發(fā)展,通過良好工作體制的建立來實現(xiàn)分配制度的確立,做好人事制度的改革,完善現(xiàn)有的自我價值環(huán)境,構(gòu)建和諧的個體和群體之間的關(guān)系,提高編輯的工作熱情,在工作進行的過程中更好地進行工作內(nèi)容的創(chuàng)新和落實,這是提高職業(yè)認(rèn)同的重要內(nèi)容。

    三、總結(jié)

    編輯職業(yè)認(rèn)同,主要指的是編輯個體對工作所產(chǎn)生的肯定性評價,需要對編輯工作的基本形式和功能,價值給予認(rèn)可,首先明確編輯職業(yè)認(rèn)同的實質(zhì)是心理狀態(tài),在工作過程中能夠直接反映出個體的工作態(tài)度和價值觀,在編輯主體建設(shè)中承擔(dān)者不可替代的作用。職業(yè)認(rèn)同工作的開展是編輯工作順利進行的前提,同時其可以作為編輯工作的基礎(chǔ)評價,在編輯工作開展中,存在同一編輯部門的編輯的工作壓力不同,這是因為職業(yè)認(rèn)同和編輯個體的不同之處就在于,職業(yè)認(rèn)同狀況的差異性。

    參考文獻:

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