淺談國有企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作

龔曉麗

摘 要：在新時期發(fā)展背景下，開展政工干部思想政治工作成為國有企業(yè)發(fā)展的重中之重，但是受國有企業(yè)思想政工工作理念、方式等因素的限制，導(dǎo)致思想政治工作并未得到全面的落實，因此國有企業(yè)還需要不斷努力，結(jié)合國家政治發(fā)展方向，貫徹落實國家大政方針，在國家政策支持與引導(dǎo)下，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式，促使思想政治工作高效開展，打造一支高質(zhì)量的政工隊伍，為增強國有企業(yè)綜合發(fā)展實力提供有利的人力支持。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工干部;思想政治工作;

引文：

國有企業(yè)必須做好相關(guān)政治工作，國有企業(yè)要對政工干部的思想進(jìn)行有效地培養(yǎng)，幫助他們更好地樹立學(xué)習(xí)意識和思想政治素養(yǎng)，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，積極承擔(dān)自身的責(zé)任，為其他員工做好表率作用，也要積極與其它人員進(jìn)行合作，為國有企業(yè)注入新的活力。國有企業(yè)在進(jìn)行思想工作的開展方面，需要抓住思政工作中的核心內(nèi)容，將企業(yè)中政工干部的培養(yǎng)，將國有企業(yè)中的工作模式進(jìn)行思政道德上的優(yōu)化?；诖?，本文主要從國有企業(yè)政工干部如何開展思想政治工作作出簡單的淺析。

一、對于國有企業(yè)思想政治工作的概述

國有企業(yè)思想政治工作的開展，就是通過企業(yè)對員工的思想認(rèn)識加以修正和改進(jìn)，提高企業(yè)員工思想政治工作認(rèn)識的同時，還能夠促使員工做好企業(yè)服務(wù)工作。一般而言，企業(yè)思想政治工作的開展需要與員工的實際工作狀態(tài)相吻合，因為國有企業(yè)思想政治工作開展的目的就是統(tǒng)一員工思想，多維度調(diào)動員工的工作積極性，也就是說，企業(yè)思想政治工作的開展是帶有一定目的性的，而非純粹性的教育和教導(dǎo)。同時，國有企業(yè)在面向員工開展思想政治工作時，需要積極宣傳黨的教育思想，并且指導(dǎo)廣大職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，這是思想政治教育工作的根本。

二、國有企業(yè)政工干部進(jìn)行思政工作的創(chuàng)新策略探究

1、政工干部需要促進(jìn)工作模式的優(yōu)化升級

國有企業(yè)政工干部在進(jìn)行工作中，要將工作中的理論知識與生活中的實際情況進(jìn)行緊密的結(jié)合，將真正的解決生活中的實際問題作為工作中的核心。思政教育的有效推進(jìn)能夠促進(jìn)職工在工作實踐中，將生產(chǎn)作為工作中的目標(biāo)，有效的發(fā)現(xiàn)工作中問題的本源，保證在企業(yè)進(jìn)行正式的決策之前，思想政治政治工作能夠在工作之前發(fā)揮出穩(wěn)定持續(xù)性的效果，促進(jìn)政策真正有效的落實到實地，在工作中做到科學(xué)有效性的管理，通過對工作的滲透，深入到職工的群體中去，根據(jù)政工人員的崗位，采取具有針對性的調(diào)查政策，對職工的心理展開深入化的了解，及時的開工作中的思政教育，對工作人員的心理動態(tài)有一個全局性的把握，針對員工中的思想政治教育，對員工中的心理建設(shè)活動進(jìn)行積極有效的把握，采取有效的措施，確保職工中的問題能夠得到及時有效的解決。

2、重視優(yōu)化政工干部組織職能，創(chuàng)新工作開展的方法

為了更好地優(yōu)化企業(yè)政工干部的思想政治工作，需要創(chuàng)新工作方法。首先，企業(yè)可以在面向政工干部開展思想政治工作時，需要注意挖掘思政工作開展過程當(dāng)中所遇到的各項問題，并且做好相應(yīng)的問題優(yōu)化工作。其次，企業(yè)要注重加強政工干部的參與性，而不是將思想政治工作當(dāng)做自己的主場。在這個過程中，企業(yè)需要和政工干部進(jìn)行交流，重點根據(jù)當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的各種問題加以分析，并以此作為切入點展開思想政治教育工作，如此才能夠真正將思想政治工作落到實處。同時，關(guān)于思想政治工作的開展并不是單向的，而是一種企業(yè)和政工干部之間的雙向交流，否則難以保證思想政治工作的最終開展成效。

3、需要重視強化政治意識

國有企業(yè)政工干部對于整個企業(yè)的運行有重要的影響，對于企業(yè)其他員工也有重要的表率作用，如果政工干部的工作出現(xiàn)了問題，會降低整個國有企業(yè)運行的平穩(wěn)性，也會造成國有企業(yè)員工凝聚力降低。因此，要想維護(hù)國有企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性，就必須進(jìn)一步強化政工干部的思想政治意識，這樣才能進(jìn)一步增強他們對黨組織的認(rèn)同感和歸屬感，增強國有企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，在思想上形成高度的認(rèn)識，有良好的政治意識，這樣才能為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。因此，只有進(jìn)一步強化國有企業(yè)政工干部的政治意識，才能更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟效益。在目前階段，對于國有企業(yè)的發(fā)展也提出了許多新的要求，這也要求政工干部的思想不斷與時俱進(jìn)，積極更新和強化自身的政治意識，國有企業(yè)內(nèi)部的政工干部必須直接與企業(yè)內(nèi)部員工交流，堅定自身的政治方向，努力提升自身的政治素養(yǎng)，要有堅定的政治立場和觀點。同時，企業(yè)要積極開展相關(guān)培訓(xùn)工作，讓內(nèi)部政工干部參與到政治學(xué)習(xí)當(dāng)中，積極培養(yǎng)他們的政治意識，了解更多有效的政治知識。

4、國有企業(yè)需要加強政工干部的團隊建設(shè)

為了確保黨建思想政治工作開展的實效性，國有企業(yè)必須采取積極有效的措施，加強黨群關(guān)系建設(shè)的力度，在培養(yǎng)黨建思想政治工作人員時，必須將工作人員思想作風(fēng)、文化素養(yǎng)作為重點培養(yǎng)的目標(biāo)，才能打造出綜合素質(zhì)過硬的黨政思想政治工作團隊，為企業(yè)黨建思想政治工作的開展提供全方位支持。國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，必須采取積極有效的措施，解決員工日常工作中出現(xiàn)的崗位壓力大、績效系數(shù)低、思想壓力大等各方面的問題，可以從下幾個方面著手：

（1）、加強員工人文關(guān)懷與心理素質(zhì)教育的力度。企業(yè)黨建思想政治工作人員必須深入到員工群體中，通過與員工的交流溝通，了解和掌握員工字日常工作中遇到的困難，鼓勵員工勇敢表達(dá)自己內(nèi)心的真實想法。通過與員工的交流，黨建思想政治工作人員不僅掌握了企業(yè)員工在不同階段出現(xiàn)的思想波動，同時也為幫助員工消除疑慮提供了幫助，解決了員工的后顧之憂，激發(fā)出了員工的工作積極性和主動性;

（2）、密切關(guān)注企業(yè)職工的個人成長需求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，為企業(yè)職工制定科學(xué)合理的個人發(fā)展規(guī)劃。因此，企業(yè)必須在轉(zhuǎn)型升級的過程中，緊跟時代發(fā)展的腳步，加大企業(yè)職工知識培訓(xùn)的力度，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的穩(wěn)步提高，才能確保企業(yè)在激烈的市場競爭中始終處于有利的位置。

結(jié)語：

總之，在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，還需不斷深化國有企業(yè)中員工思想政治的深化，這是當(dāng)前政工干部應(yīng)該肩負(fù)起來的責(zé)任與使命，只有緊緊的抓住思想正式的建設(shè)，才能保證國有企業(yè)的健康發(fā)展。因此，國有企業(yè)在進(jìn)行工作實踐的過程中，政工干部需要將思想政治工作進(jìn)行全面的升級優(yōu)化，展開一條創(chuàng)新性的學(xué)習(xí)道路，促進(jìn)企業(yè)自身綜合素質(zhì)的不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孟凡水.探討政工干部如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作[J].智庫時代，2019（29）：28-29.

[2]秦嶺.加強政工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作[J].智庫時代，2019（14）：19+28.

[3]丁磊.淺談企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2018（24）：244.

[4]鄧華.試述政工干部如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2018（10）：247+251.