國有企業(yè)黨建工作特點及創(chuàng)新

張莉

摘 要：新時期，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，國有企業(yè)黨建工作受到了新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，如何構(gòu)建上下聯(lián)動、整體推進(jìn)的黨建網(wǎng)絡(luò)，是當(dāng)前亟待解決的一個突出問題。因此，進(jìn)一步加強對國有企業(yè)黨建工作的研究，對于推動經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展，促進(jìn)社會和諧進(jìn)步有著十分重要的現(xiàn)實意義和實踐意義。

關(guān)鍵：國有企業(yè)；黨建工作；工作特點；創(chuàng)新策略

一、國有企業(yè)黨建工作的特點

（一）圍繞一個中心

黨建工作必須緊緊圍繞黨的中心任務(wù)來履行職責(zé)，國有企業(yè)就要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心任務(wù)，積極開展工作，切實把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依靠職工辦企業(yè)和依法治企有機(jī)統(tǒng)一起來，把改革的力度、發(fā)展的速度和職工可承受的程度統(tǒng)一起來，正確處理好全局與局部、集體與個人之間的關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松、良好的工作環(huán)境、豐富的文化生活與和諧的社會氛圍，努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。

（二）為企業(yè)健康發(fā)展提供思想、政治和組織保證

國有企業(yè)必須保證國家財產(chǎn)不流失、不損失，最大限度實現(xiàn)增值。因此，必須對企業(yè)管理者進(jìn)行有效監(jiān)督，這樣就需要做好黨建工作，抓好思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和職工隊伍建設(shè)，有效促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。在國有企業(yè)中，必須充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)管理與發(fā)展中的中流砥柱作用，純潔員工思想，樹立積極向上的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，在企業(yè)中建立行之有效的民主監(jiān)督機(jī)制。黨管干部這一基本原則不能動搖，在干部任用上既要強調(diào)其企業(yè)經(jīng)營能力，更不能忽視其黨性品質(zhì)，這樣才能進(jìn)一步提高黨組織在企業(yè)中的威信，為國有企業(yè)的健康發(fā)展提供思想、政治和組織保證。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

近年來，國有企業(yè)黨建工作雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，比如說有的黨組織對這項工作認(rèn)識不夠，重視不夠；另外，有些黨員可能存在嚴(yán)重的雇用思想，一心只想打工賺錢，缺乏責(zé)任感?？偟貋碚f，當(dāng)前在國有企業(yè)組織中黨建工作面臨的突出問題重點體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）思想認(rèn)識上滯后

建立現(xiàn)代企業(yè)制度是我國國有企業(yè)改革發(fā)展的方向，要求廣大員工從傳統(tǒng)的知足、平均主義的價值評判標(biāo)準(zhǔn)中解脫出來，樹立自主創(chuàng)業(yè)、勇于挑戰(zhàn)、講究效率、注重信譽、民主法治、公平競爭、渴望業(yè)績等時代精神，自覺地適應(yīng)和支持改革。但是，員工價值觀念的轉(zhuǎn)變卻是一個相當(dāng)復(fù)雜和長期的過程，在傳統(tǒng)價值評判標(biāo)準(zhǔn)的影響還根深蒂固、新的企業(yè)價值觀和行為規(guī)范尚未為人們共識的情況下，當(dāng)改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護(hù)者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業(yè)改革的成本和陣痛，也阻礙了企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程和運作，對企業(yè)的體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新產(chǎn)生不可低估的負(fù)面效應(yīng)。

（二）未發(fā)揮基層黨組織作用

各級黨組織是企業(yè)黨建工作開展的基礎(chǔ)，也是黨建改革的重要部分。但是在調(diào)研中，當(dāng)前大部分國有企業(yè)黨組織，特別是黨小組、黨支部等基層黨組織作用未得到有效發(fā)揮。（1）組織分工與管理不協(xié)調(diào)。當(dāng)前部分基層黨組織中，支部書記、委員分工不明確的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。甚至部分黨員不知道所處黨組織的委員情況。這種情況就會造成組織內(nèi)部管理混亂，無法開展有效的管理工作，進(jìn)而影響黨建工作的正常開展。（2）特殊黨員管理不力。在企業(yè)黨建過程中，對于特殊黨員的管理一直是基層黨組織管理的難點。這里所指的特殊黨員包括了以下幾類：一是企業(yè)已經(jīng)退休，但是組織關(guān)系依然在企業(yè)的退休黨員；二是企業(yè)招聘中形成的流動黨員；三是組織關(guān)系不明的口袋黨員；四是處于工傷、重病假期間的生病黨員等黨員。由于當(dāng)前基層黨組織對于這些黨員管理力度不足，嚴(yán)重的影響了這些黨員民主權(quán)利與組織生活權(quán)利的發(fā)揮。

（三）忽視以人為本

構(gòu)建現(xiàn)代和諧企業(yè)的核心思想是“以人為本”。但我國企業(yè)文化建設(shè)還存在忽略“以人為本”的理念的問題。以人為本的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，因為它能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會高度復(fù)雜的生產(chǎn)過程要求，培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動者，而這正是單純的擴(kuò)大生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)增長和物質(zhì)獎勵所無法驅(qū)使的。一些地方和部門在企業(yè)黨建建設(shè)中片面強調(diào)“物”的因素，過分迷信物質(zhì)刺激的力量，導(dǎo)致企業(yè)人文精神缺失和薄弱，出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的不均衡狀況。這樣的企業(yè)即使生產(chǎn)暫時搞上去了，其根基也是不扎實的，因為缺乏一種團(tuán)隊精神和奉獻(xiàn)意識，員工不可能真正把企業(yè)當(dāng)做自己的家，企業(yè)文化建設(shè)也會因為失去“人”這一最重要的活性因素而沒有生命力。

三、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效途徑

（一）及時更新思維觀念

基層黨建工作，要在新的形勢和任務(wù)面前實現(xiàn)更大的跨越，提升整體水平，必須在觀念上實現(xiàn)突破。要堅定地認(rèn)識到，創(chuàng)新是黨建工作的題中之意義，創(chuàng)新是黨建工作的活力之源。

圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)新黨建工作，就要堅決摒棄形式主義。黨建工作的創(chuàng)新，不是形式上的花樣翻新，也不是口號上的推陳出新。黨建工作創(chuàng)新的落腳點必須定位在為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強大的推動力上。經(jīng)濟(jì)發(fā)展來不得“空中樓閣”，作為其推動力的黨建工作，如果試圖以幾個華而不實的“靚招”來實現(xiàn)其功能，是幼稚的。因此，在今后的黨建工作中，必須堅決抵制與拼棄那些給企業(yè)黨建工作造成損失和災(zāi)難的“花架子”，把創(chuàng)新之根深深扎在加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)黨建工作與提高經(jīng)濟(jì)效益最佳結(jié)合，才能使?fàn)N爛的黨建之花，結(jié)出豐碩的經(jīng)濟(jì)建設(shè)之果。

（二）加強對黨建工作的重視程度

黨建工作開展的效果如何，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須要重視黨建工作，要深刻地認(rèn)識到黨建工作對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)員工成長、提高企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力都是具有十分重要的意義的。因此，在實際的工作中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須加大對于黨建工作的重視程度，不斷配齊配強黨務(wù)人員，增加資金投入，促進(jìn)企業(yè)黨建工作的力量得到不斷壯大，為企業(yè)發(fā)展提供內(nèi)在的精神動力。

（三）創(chuàng)新工作方式方法

國有企業(yè)黨建工作開展的如何，要看能否在職工和群眾中建立良好的群眾基礎(chǔ)，要看能否得到廣大職工和群眾的真心擁護(hù)。所以，作為企業(yè)的黨務(wù)工作者必須要進(jìn)一步創(chuàng)新思維，深入地了解情況，掌握企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和員工的內(nèi)心動態(tài)，制定有效的工作措施。同時，要借助現(xiàn)代科技手段和傳播方式，建立一大批黨建工作的新平臺和新載體，實現(xiàn)黨組織和黨員職工的良性互動和信息交流，使黨建工作更加有針對性和目的性。

（四）加強對黨員的培訓(xùn)工作

共產(chǎn)黨員既是企業(yè)的骨干和中堅，又是黨組織連接普通職工的橋梁。因此企業(yè)黨組織要利用各種載體、探索各種渠道，加強對黨員的教育和管理。這就需要一方面加強對黨員隊伍的教育培訓(xùn)，以提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)，充分利用各類教育題材和教育渠道，創(chuàng)新性的開展黨員教育培訓(xùn)活動；另一方面完善黨員管理工作，按黨的組織紀(jì)律和黨性原則要求黨員，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理開展工作，形成充滿生機(jī)與活力的、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的黨黨員管理機(jī)制。另外在黨員教育和管理過程中上，要把現(xiàn)代管理和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的優(yōu)秀成果引進(jìn)到國有企業(yè)黨建工作領(lǐng)域，創(chuàng)新教育手段和質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，使國有企業(yè)黨員教育和管理工作逐步規(guī)范化、客觀化、科學(xué)化。

結(jié)論

綜上所述，企業(yè)黨建工作是企業(yè)工作的重要組成部分，隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和混合經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)黨建工作將面臨新的更大挑戰(zhàn)。在當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，大力推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，是發(fā)展中國特色社會主義和培育國有企業(yè)獨具特色核心競爭力的必要途徑和重要手段，必須堅持以改革創(chuàng)新的精神大力加強和改進(jìn)國企黨建工作。

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