加強(qiáng)企業(yè)黨建 引領(lǐng)企業(yè)文化

李新婧 赫嘵 李明時(shí) 等

摘 要：黨和國(guó)家不斷推進(jìn)改革開(kāi)放以適應(yīng)和引領(lǐng)新的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)也出現(xiàn)了許多新的變化，僅僅把黨建工作同經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合的理念已經(jīng)落伍，在這種情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，將國(guó)有企業(yè)黨建工作融入企業(yè)文化的建設(shè)之中，在構(gòu)建企業(yè)文化的同時(shí)深化黨建工作，充分體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)的國(guó)家屬性和企業(yè)屬性，二者相得益彰。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；企業(yè)文化；建設(shè)

一、企業(yè)文化的定義

企業(yè)文化的含義就是企業(yè)的全體職員在企業(yè)的整體目標(biāo)下，以企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，總結(jié)可以指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的先進(jìn)理念和經(jīng)營(yíng)哲理，對(duì)企業(yè)的價(jià)值理念和工作作風(fēng)起到指導(dǎo)作用。換句話說(shuō)，企業(yè)文化就是在價(jià)值觀的指引下，根據(jù)相關(guān)知識(shí)和法律、道德規(guī)范，形成一種共識(shí)。企業(yè)文化的健康發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部凝聚力、導(dǎo)向力、協(xié)調(diào)力的有機(jī)結(jié)合，同時(shí)也會(huì)增強(qiáng)公司員工的忠誠(chéng)度和責(zé)任感，促進(jìn)員工和企業(yè)之間的和諧關(guān)系，使企業(yè)的凝聚力得到升華，帶動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)文化與黨建的共同點(diǎn)

（1）目的性相同

企業(yè)文化為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力支持，企業(yè)文化所覆蓋的內(nèi)容相當(dāng)?shù)膹V泛，不僅包括企業(yè)的價(jià)值，還包含著企業(yè)的規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)與工作氛圍，公司成員之間的相處方式等。而企業(yè)黨建工作的宣傳也是為了讓我們的員工樹立正確的價(jià)值觀，樹立吃苦耐勞的精神，進(jìn)行內(nèi)部的思想政治教育，增加自身的責(zé)任感和使命感。企業(yè)文化與思想政治工作之間，對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)講具有相同的作用，都可以激發(fā)員工對(duì)工作的熱情和積極性，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。

（2）方向一致

他們都是意識(shí)形態(tài)的表現(xiàn)形式，都可以通過(guò)他們的指導(dǎo)，讓員工從內(nèi)心深處去熱愛(ài)這份工作，促進(jìn)企業(yè)的迅猛發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)主義國(guó)情下，我們企業(yè)的文化內(nèi)涵與黨政建設(shè)的思想高度上是一致的。

（3）表現(xiàn)形式的一致

二者都是借助于思想方式進(jìn)行內(nèi)容的傳達(dá)的，企業(yè)文化是在社會(huì)主義制度下產(chǎn)生的，也符合社會(huì)主義的思想文化的要求，將愛(ài)國(guó)主義思想與艱苦奮斗的優(yōu)秀民族精神進(jìn)行傳承，是黨建工作在企業(yè)中的運(yùn)行方式。

三、實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生策略

（1）創(chuàng)建“經(jīng)營(yíng)”文化

“經(jīng)營(yíng)文化”是指企業(yè)管理者轉(zhuǎn)化思維，將企業(yè)所創(chuàng)辦的文化產(chǎn)品進(jìn)行商業(yè)化運(yùn)營(yíng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化增值。想要加強(qiáng)文化建設(shè)，國(guó)有企業(yè)的管理者就需要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有深刻的認(rèn)識(shí)與理解，努力打造“經(jīng)營(yíng)文化”，充分的發(fā)揮我黨工作的先進(jìn)性與權(quán)威性，以確保黨建工作與文化創(chuàng)新能夠落實(shí)到實(shí)處。首先，管理者應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)未來(lái)規(guī)劃，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的文化發(fā)展計(jì)劃，確立長(zhǎng)期目標(biāo)，從戰(zhàn)略高度對(duì)國(guó)有企業(yè)的文化資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)；其次，企業(yè)需要積極的探索企業(yè)文化與黨建工作間的關(guān)系，尋求突破點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合。例如，運(yùn)用品牌效應(yīng)來(lái)提升企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值；再次，當(dāng)企業(yè)文化與黨建工作的實(shí)施都取得了一定成效后，企業(yè)還可以進(jìn)行各種特色文化商品的研發(fā)，進(jìn)行文化營(yíng)銷與宣傳等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)文化資產(chǎn)的進(jìn)一步增值，以確保黨建工作更好的融入到企業(yè)文化創(chuàng)新的體系中。

（2）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的民主建設(shè)

企業(yè)黨組織的民主建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，也是企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的主要途徑。企業(yè)黨組織的民主建設(shè)，首先要加強(qiáng)黨員干部、基層群眾之間的聯(lián)系性，要形成企業(yè)黨組織上下級(jí)之間的聯(lián)合。一方面國(guó)有企業(yè)要通過(guò)黨的思想政治建設(shè)，來(lái)調(diào)動(dòng)黨員干部、基層職工的工作積極性，并形成雙方一致的思想政治認(rèn)知。另一方面企業(yè)要通過(guò)文化創(chuàng)新，來(lái)擴(kuò)大黨外群眾的民主與聯(lián)合，最終形成黨外、黨內(nèi)團(tuán)結(jié)一致的企業(yè)文化局面。而且國(guó)有企業(yè)黨內(nèi)民主建設(shè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)文化創(chuàng)新提供相應(yīng)的政治基礎(chǔ)，從而加強(qiáng)黨員干部、普通黨員、基層職工之間的聯(lián)系，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思想政治觀念的統(tǒng)一。國(guó)有企業(yè)要在基層職工政治參與、政務(wù)公開(kāi)等方面，維護(hù)普通黨員與職工的合法權(quán)益，以完成國(guó)有企業(yè)黨建、企業(yè)文化創(chuàng)新的民主建設(shè)。

（3）形成國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生系統(tǒng)

在企業(yè)國(guó)有企業(yè)黨建、企業(yè)文化創(chuàng)新的組織方面，要從企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)、各層級(jí)隊(duì)伍建設(shè)、黨建管理方式等方面，構(gòu)建起國(guó)有企業(yè)黨建、企業(yè)文化創(chuàng)新的共生系統(tǒng)。首先在企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)方面，國(guó)有企業(yè)需要建立完善的黨組織選拔、工作制度，以確保企業(yè)黨組織與管理機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一。同時(shí)企業(yè)黨政工作、文化創(chuàng)新等方面的建設(shè)，要根據(jù)黨組織人員的統(tǒng)籌謀劃，進(jìn)行相應(yīng)思想政治方案的實(shí)施。其次在各層級(jí)隊(duì)伍建設(shè)中，也需要制定國(guó)有企業(yè)黨建、企業(yè)文化創(chuàng)新的協(xié)同機(jī)制，通過(guò)企業(yè)黨建引領(lǐng)企業(yè)文化創(chuàng)新的方式，來(lái)完成領(lǐng)導(dǎo)干部、黨組織工會(huì)、黨團(tuán)組織等的建設(shè)活動(dòng)。最后在黨建、企業(yè)文化創(chuàng)新的管理方面，主要通過(guò)思想政治培訓(xùn)與考核，進(jìn)行黨管干部及黨建人才的選拔。還會(huì)通過(guò)一系列的推薦、任用和評(píng)價(jià)制度，進(jìn)行國(guó)有企業(yè)黨建、企業(yè)文化創(chuàng)新方式的探索。因此構(gòu)建國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生系統(tǒng)，能夠推動(dòng)企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的開(kāi)展。

（4）將以人文本作為文化建設(shè)的核心內(nèi)容

當(dāng)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人力資源成為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要力量，國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)將以人為本作為核心價(jià)值觀念，遵循根本性原則，為員工提供優(yōu)越的辦公環(huán)境與福利待遇等。國(guó)有企業(yè)強(qiáng)調(diào)以人為本，不僅是滿足國(guó)家進(jìn)步的要求，更是一種求發(fā)展的重要手段。國(guó)有企業(yè)的決策應(yīng)當(dāng)涉及員工的利益，讓員工能夠真切的感受到來(lái)自企業(yè)的溫暖，并能一心一意的為企業(yè)服務(wù)，從而使企業(yè)的發(fā)展更快更穩(wěn)。

結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)和黨的領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)，不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展上，而且也能體現(xiàn)在基層人民群眾的自身發(fā)展，二者相輔相成，同時(shí)代，同企業(yè)現(xiàn)狀協(xié)同進(jìn)步，切實(shí)做到與時(shí)俱進(jìn)，形成時(shí)代鮮明的特色。企業(yè)文化與企業(yè)黨建工作都是促進(jìn)企業(yè)向更好更強(qiáng)的方向共同進(jìn)步的，優(yōu)良的黨風(fēng)建設(shè)和良好的企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力，更是凝聚全體黨員和職工的靈魂所在。

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（作者單位：國(guó)網(wǎng)遼寧檢修公司）