如何加強(qiáng)女職工組織活力建設(shè)

吳楠 吳華英 任皓

摘要：隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化的不斷建設(shè)，愈來(lái)愈多的女性參與到社會(huì)工作中去，工作能力不斷加強(qiáng)的同時(shí)社會(huì)地位也不容忽視。因此，提高女職工的工作活力以及加強(qiáng)女職工的影響力與凝聚力十分重要，將她們的力量匯聚到一起，為企業(yè)的發(fā)展，個(gè)人潛能的發(fā)掘，做出一份貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，加強(qiáng)女職工的工作活力是做好企業(yè)變革的重要環(huán)節(jié)，有利于提高企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，起到連接和發(fā)展的橋梁作用，為基層女職工各等方面職能的完善，打開(kāi)新局面。

關(guān)鍵詞：女職工、組織活力、建設(shè)

引言：

根據(jù)我國(guó)目前的情況，仍存在不顧女職工人身權(quán)利，輕視乃至虐待女性的影響十分惡劣的現(xiàn)象。本文就從保障女職工權(quán)益加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)、建立外部環(huán)境、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、注重自身能力培養(yǎng)、加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力等幾個(gè)方面來(lái)闡述分析加強(qiáng)女職工組織活力建設(shè)的方法。首先要保障女職工就業(yè)機(jī)會(huì)與資源的權(quán)利，并且設(shè)立權(quán)益咨詢(xún)部門(mén)，在最大程度上保障女職工的利益。同時(shí)，要強(qiáng)加女職工自身法律意識(shí)的學(xué)習(xí)培養(yǎng)，提高企業(yè)組織的歸屬感與責(zé)任感。

一、保障女職工權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)

（一）、保障女職工就業(yè)機(jī)會(huì)與資源的權(quán)利

在一些方面，女職工性格上的弱點(diǎn)非常容易受到歧視，就算十分辛勤努力的付出，也會(huì)有萬(wàn)般理由遭受到歧視，這與在我國(guó)根深蒂固了數(shù)千年的傳統(tǒng)思想息息相關(guān)。同時(shí)這也與部分女職工維權(quán)意識(shí)不高，也不了解自身所擁有的許多利益，在受到侵犯的一開(kāi)始就容易處于一個(gè)不利的地位。每當(dāng)受到不公平對(duì)待時(shí)，也不會(huì)利用法律手段來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。

因此，針對(duì)這一類(lèi)現(xiàn)象要充分做好女職工法律意識(shí)的學(xué)習(xí)強(qiáng)化，從而來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)利以及受到侵害時(shí)的維權(quán)反應(yīng)。同時(shí)，我國(guó)國(guó)家婦女事業(yè)的基本要求是保障婦女的地位，積極做好婦女權(quán)益法規(guī)傳播學(xué)習(xí)至關(guān)重要，它是保護(hù)我國(guó)女性的人身權(quán)利不會(huì)受到傷害的重要依據(jù)。有關(guān)企業(yè)組織要做好女職工法律意識(shí)教育以及積極傳輸主動(dòng)維權(quán)優(yōu)于被動(dòng)維權(quán)的觀念，把用得上的法律帶給大家，深女職工的內(nèi)心。例如，建立法律知識(shí)教育培訓(xùn)的平臺(tái)、不定期舉辦講座以及受害案例分析講解等方法。讓企業(yè)女職工在日常生活中慢慢開(kāi)始加強(qiáng)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，也能夠讓她們?cè)诔浞职l(fā)揮特長(zhǎng)，做好自身工作的同時(shí)，提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與發(fā)展空間，有效的減輕女職工的工作壓力。

（二）、設(shè)立權(quán)益咨詢(xún)部門(mén)

在我國(guó)的有關(guān)企業(yè)組織要在基礎(chǔ)管理工作的同時(shí)通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等國(guó)家政府出臺(tái)的法律法規(guī)，積極落實(shí)好保護(hù)女職工權(quán)益的工作，設(shè)立權(quán)益咨詢(xún)部門(mén)。在這個(gè)機(jī)構(gòu)，可以建立咨詢(xún)網(wǎng)站以及咨詢(xún)熱線(xiàn)，并且與律師機(jī)構(gòu)合作，為女職工的人身權(quán)益做出貢獻(xiàn)。這能夠保護(hù)一些對(duì)自身權(quán)益知識(shí)認(rèn)識(shí)了解還不夠的女職工，為她們提供一個(gè)可以及時(shí)解決困難，獲得幫助的平臺(tái)，從而更好的維護(hù)女職工權(quán)益。同時(shí)為了最大程度保障女職工在企業(yè)相關(guān)利益，要堅(jiān)持自強(qiáng)、自信、自尊的精神，撐起國(guó)家法律的保護(hù)傘，拋棄性別歧視的不良思想，落實(shí)男女平等的政策，建立起良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

二、企業(yè)建立外部環(huán)境，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

（一）、創(chuàng)造良好的外部環(huán)境

首先，企業(yè)組織與有關(guān)政府部門(mén)做好緊密聯(lián)系十分有利于在解決與女職工相關(guān)的權(quán)益問(wèn)題上共同努力，共同解決。例如，定期向行政部門(mén)做情況匯報(bào)，并且及時(shí)進(jìn)行意見(jiàn)交流。

其次，企業(yè)管理部門(mén)要注重與女職工之間的溝通了解。充分尊重女職工所付出的努力，并且重視她們的工作，積極將她們牽引進(jìn)入發(fā)展前景廣闊的道路。對(duì)于女職工自身在擁有著企業(yè)給予的十足的信任的情況下，充分展現(xiàn)出踏踏實(shí)實(shí)做好工作的能力。同時(shí)，遇到問(wèn)題也要及時(shí)反應(yīng)，或者咨詢(xún)權(quán)益幫助部門(mén)，努力爭(zhēng)取到最有效的幫助，為自身的提高，企業(yè)的改革以及競(jìng)爭(zhēng)力的加強(qiáng)發(fā)揮出重要的作用。因此，對(duì)女職工們最重要的影響因素就是外部環(huán)境的優(yōu)良程度。

（二）、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

企業(yè)為了增加與女職工的聯(lián)系度，提高女職工面對(duì)困難、解決難題的自信心，并且減輕在工作上以及精神上的諸多壓力，要根據(jù)企業(yè)女職工的基本實(shí)際情況，做好幫扶救助工作。例如，與單親女職工、困難家庭建立良好的聯(lián)系，給予關(guān)心幫助的同時(shí)，不定期做好慰問(wèn)以及談話(huà)了解，牢牢抓住女職工的心。

因?yàn)樵谄髽I(yè)這個(gè)大家庭，許多女職工都依賴(lài)、關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展，所以企業(yè)也要以女職工為本，積極發(fā)揮作用，切實(shí)把握涉及女職工權(quán)益的情況，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立全心全意的目標(biāo)，在激發(fā)出她們的工作熱情的同時(shí)，獲得女職工的信賴(lài)。例如，女職工最關(guān)心的人身保險(xiǎn)問(wèn)題以及與政府機(jī)關(guān)、上層領(lǐng)導(dǎo)之間上訪(fǎng)反應(yīng)，及時(shí)進(jìn)行情況匯報(bào)。

三、培養(yǎng)自身能力，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

（一）、建立科學(xué)合理的制度

建立科學(xué)合理的制度，不僅僅能夠增強(qiáng)企業(yè)女職工的凝聚力和責(zé)任感，同時(shí)也能科學(xué)合理的對(duì)女職工進(jìn)行管理，例如與企業(yè)實(shí)際情況相吻合的獎(jiǎng)懲制度、考勤制度、培訓(xùn)制度，或者是目的明確，指標(biāo)清晰，經(jīng)濟(jì)高效的工作途徑。為企業(yè)未來(lái)良好的發(fā)展理清規(guī)律，體現(xiàn)出先進(jìn)性。

（二）、深化創(chuàng)新建設(shè)。

女職工企業(yè)深化創(chuàng)新的管理機(jī)制決定了其是否具備足夠的競(jìng)爭(zhēng)力以及女職工在企業(yè)中的地位與活力。因此要以時(shí)代先進(jìn)的創(chuàng)新理論為基礎(chǔ)，做好女職工企業(yè)中規(guī)則機(jī)制、工作方法的變革，以創(chuàng)新的思想面對(duì)各種難題。

對(duì)于女職工企業(yè)的上層領(lǐng)導(dǎo)者者，不僅僅要時(shí)刻關(guān)注落實(shí)國(guó)家政府下達(dá)的相關(guān)政策，也要積極與女職工群眾進(jìn)行聯(lián)系，為基層女職工利益維護(hù)著想。同時(shí)也要定期做好總結(jié)，再次出現(xiàn)新的問(wèn)題時(shí)總結(jié)之前的經(jīng)驗(yàn)，掌握分析解決相似問(wèn)題的規(guī)律。

（三）、加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)，能力建設(shè)

在我國(guó)的許多女職工企業(yè)中，所吸收的女職工自身素質(zhì)參差不齊，容易影響整體工作水平，從而制約企業(yè)追求良好的經(jīng)濟(jì)效益，因此要積極做好女職工的創(chuàng)新工作能力以及廣闊的發(fā)展方向，例如通過(guò)舉行女職工交流會(huì)以及工作技術(shù)能力培訓(xùn)班等途徑，在做好個(gè)人素質(zhì)培養(yǎng)的同時(shí)，注重法律維權(quán)意識(shí)的深化。

結(jié)論：

加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)中女職工的組織活力，有利于提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的效益以及各類(lèi)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的優(yōu)化改革，同時(shí)也能積極推動(dòng)團(tuán)結(jié)、和諧、友好社會(huì)的建立，起到良好的發(fā)展作用。不僅能夠?yàn)榕毠に刭|(zhì)的加強(qiáng)、相關(guān)法律法規(guī)的完善、企業(yè)的改革發(fā)展做出貢獻(xiàn)，也能為現(xiàn)代化社會(huì)事業(yè)的建設(shè)發(fā)展努力奮斗、時(shí)刻拼搏。因此，對(duì)于女職工組織活力的建設(shè)，要充分發(fā)揮出企業(yè)女職工不斷前進(jìn)的時(shí)代責(zé)任感，也要展現(xiàn)出女職工特有的欣欣向榮的精神面貌。

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