國有企業(yè)思想政治教育工作的新方式探析

張濤

摘 要：國有企業(yè)的思想政治教育工作雖然近年來有所加強(qiáng)，但是仍然不少國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒有重視到日常工作及考核中來，不少國有企業(yè)為應(yīng)付上級(jí)部門的檢查，隨意的開展，效果欠佳。本文主要針對(duì)國有企業(yè)中當(dāng)前存在的思想政治教育的現(xiàn)狀，提出一些當(dāng)前思想政治教育工作的新方式。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想教育工作；問題；對(duì)策

1 當(dāng)前國有企業(yè)思想政治教育存在的問題

1.1注重企業(yè)效益，側(cè)重生產(chǎn)經(jīng)營，忽視思想政治教育

從商業(yè)發(fā)展的角度來看，企業(yè)發(fā)展的根本是生產(chǎn)和銷售，唯利是圖是商業(yè)的本質(zhì)。但是作為國有企業(yè)，肩負(fù)的不僅僅是利益的最大化，還需要對(duì)企業(yè)內(nèi)的員工進(jìn)行必不可少的思想政治教育，不少國有企業(yè)以商業(yè)利益為根本，在選人提拔、晉升、年終考核等標(biāo)準(zhǔn)制定上，絕大部分因素保證都是商業(yè)利益、為企業(yè)的貢獻(xiàn)，并沒有把思想政治扎實(shí)過硬作為必選項(xiàng)和一票否決項(xiàng)列在最前沿。換言之，往往選拔晉升的干部隊(duì)伍本身就是思想政治意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為技術(shù)、能力、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比思想政治工作有效，可想而知，領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)形態(tài)直接影響員工的思政政治導(dǎo)向，忽視了思想政治教育在日常生活和工作中的指導(dǎo)性。

1.2領(lǐng)導(dǎo)層自身思想政治覺悟并不高。很多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，特別是中層、基層領(lǐng)導(dǎo)大部分都是從基層晉升而來，往往對(duì)技術(shù)的熟知度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)對(duì)思想政治工作熟悉的多，不少領(lǐng)導(dǎo)層甚至對(duì)開展思想政治教育工作認(rèn)為是無聊之舉，頗有微詞，覺得是浪費(fèi)他們?yōu)槠髽I(yè)謀福利的時(shí)間，這是嚴(yán)重的思想政治偏離正軌的表現(xiàn)，思想政治不過硬的領(lǐng)導(dǎo)層，需要及時(shí)進(jìn)行教育輔導(dǎo)、懲戒、對(duì)屢次不改者可以撤銷相關(guān)職務(wù)，以彰顯思想政治教育的權(quán)威性和重要性。

1.3思想政治教育工作方式方法單一。思想政治教育要取得預(yù)期實(shí)效，方法必須靈活多變，要把握其中的藝術(shù)性和創(chuàng)造性。思想政治教育的方法是否科學(xué)合理，關(guān)乎其任務(wù)完成與否與教育目的的實(shí)現(xiàn)與否 然而，在當(dāng)前時(shí)代，國有企業(yè)的思想政治教育工作方式仍然停留在幾十年前的方式，仍然是學(xué)文件、做討論、聽報(bào)告等形式，出于對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的文件指示，不得不而為之的敷衍塞責(zé)。如一些國有企業(yè)將宣傳材料發(fā)給員工，沒有耐心細(xì)致地講解，要求員工自行閱讀，無視其接受程度，并強(qiáng)制其寫思想?yún)R報(bào)，成為員工的思想負(fù)擔(dān)；還有些國企長年就是在宣傳欄中書寫點(diǎn)標(biāo)語、粘貼點(diǎn)宣傳畫，而且更新頻率很慢。

2 加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治教育工作的新措施

當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的形勢(shì)下，國有企業(yè)也處于改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，職工的思想觀念、社會(huì)公德、意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀都隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)生變化，思想政治教育工作也在不少國有企業(yè)中有較大的試行阻力，因此，把思想政治教育工作作為打基礎(chǔ)，積極教育引導(dǎo)廣大職工把好世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心的前提下，把思想政治教育工作嵌入其中，變被動(dòng)為主動(dòng)性行為。

2.1堅(jiān)持實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)的工作方式方法。實(shí)事求是我們黨一貫的工作準(zhǔn)則。當(dāng)前形勢(shì)下，思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)針對(duì)國有企業(yè)職工隊(duì)伍思想變化，克服脫離客觀實(shí)際的教育方式方法，要善于抓住主要矛盾，把思想政治教育工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合起來，滲透到企業(yè)經(jīng)營、管理各方面，理順職工思想情緒，提高職工大局意識(shí)，使思想政治教育的效果體現(xiàn)在企業(yè)決策、執(zhí)行、管理等環(huán)節(jié)。同時(shí)，把握好分寸，做好思想政治教育工作與職工的切身利益相結(jié)合，全心全意為人民服務(wù)，辦實(shí)事，從根本上解決職工的合理訴求，改善職工生活中遇到的困難，促使職工把心思全身心的放到經(jīng)營生產(chǎn)中來，提高企業(yè)的工作效率。

2.2堅(jiān)持以人為本的原則，分層對(duì)待員工的各自情況。國有企業(yè)職工出身結(jié)構(gòu)的多樣性，往往體現(xiàn)在職工的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、性別，家庭都是造成不同的思想狀態(tài)的因素，對(duì)職工進(jìn)行同類分類，單獨(dú)為同類職工制定相關(guān)的教育輔導(dǎo)方式，能夠解除職工的一些顧慮，真實(shí)準(zhǔn)確、及時(shí)地了解員工的思想動(dòng)態(tài)，化解企業(yè)內(nèi)部的矛盾，營造和諧融洽的企業(yè)工作環(huán)境，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率。

2.3堅(jiān)持不同角度看問題，多元化多視角的審視問題的復(fù)雜性的工作方式。由于企業(yè)經(jīng)營管理者與職工身處不同的階層，要想開展好思想政治教育工作，不能僅僅從口號(hào)、空話入題，而是要打動(dòng)員工的內(nèi)心出發(fā)，用真情實(shí)感感染人，不回避矛盾，正視矛盾、以走訪、調(diào)查、以事實(shí)為依據(jù)，從根本上剖析問題存在的原因，以討論、探討或征求意見的方式與職工進(jìn)行交流，幫助職工解決好各類問題和困難，使職工感受到企業(yè)對(duì)他們的重視、關(guān)心和愛護(hù)，解決當(dāng)前問題，避免后續(xù)問題的再次發(fā)生。

2.4堅(jiān)持創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，經(jīng)常開展建言的職工代表大會(huì)。社會(huì)環(huán)境的不斷發(fā)展變化，使思想政治教育工作需要不斷創(chuàng)新內(nèi)容和方法尤為重要。要解決當(dāng)前思想政治教育工作的復(fù)雜性，首先需要讓員工說出企業(yè)存在的不足所在，如開展員工代表大會(huì)，針對(duì)員工普遍提出的現(xiàn)實(shí)難題，領(lǐng)導(dǎo)層要探索思想政治教育工作的新規(guī)律、新任務(wù)和新方向；要不斷創(chuàng)新，不斷充實(shí)思想政治教育工作的內(nèi)容和手段，靈活運(yùn)用多種方式，有針對(duì)性地與職工進(jìn)行溝通，把被動(dòng)解決問題轉(zhuǎn)化為主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和消除不良思想傾向，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、有效性，使思想政治教育工作在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮出強(qiáng)大的生命力。

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