提升國有企業(yè)思想政治工作實效的探討

馬潔

【摘要】：國有企業(yè)思想政治工作需要提升工作實效，以充分發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)工作的引領(lǐng)和保障作用。新形勢下國有企業(yè)提升思想政治工作實效關(guān)鍵要做到四個方面，即更新觀念和宗旨、強化立場和原則、推行評估和考核、尋求突破和轉(zhuǎn)型。

【關(guān)鍵詞】：國有企業(yè) 思想政治 工作實效

前言

黨的十九大報告提出要加強和改進思想政治工作。新形勢下國有企業(yè)面臨發(fā)展創(chuàng)新的艱巨任務(wù)，這一目標的實現(xiàn)離不開一大批優(yōu)秀的干部職工。思想政治工作能夠起到思想引領(lǐng)和思想保障的積極作用，國有企業(yè)應(yīng)按照十九大報告的指引切實做好思想政治工作。然而，傳統(tǒng)上的思想政治工作在理念上滯后、在方法上落后，實際效益普遍低下，難以引起干部職工的思想共鳴。鑒于此，新形勢下國有企業(yè)應(yīng)積極提升思想政治工作的實效，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用。

一、更新觀念和宗旨

思想政治工作的觀念和宗旨直接影響思想政治工作的實效。傳統(tǒng)上的思想政治工作定位于教育人，即將一定的思想觀念灌輸給干部職工，使干部職工的思想觀念產(chǎn)生一些積極的變化。然而，這樣的思想政治工作觀念和宗旨都是建立在單純地將干部職工看作一個被教育的對象，即干部職工的思想存在瑕疵和偏差，企業(yè)政工干部對干部職工的思想進行糾偏和更正。盡管如此開展思想政治工作也能夠產(chǎn)生一些效果，但是總體上說如此觀念和宗旨之下的思想政治工作實效都不甚理想。正確的做法是將干部職工看作一個個活生生的人，要正視干部職工在思想上存在的不足，要將思想政治工作視作干部職工思想鍛煉、思想升華的一個機會。企業(yè)干部職工可以通過參與思想教育活動實現(xiàn)思想的成長與提升，從而更加有利于拓展視野、提升自身的綜合能力與素養(yǎng)。國企也要轉(zhuǎn)變思想政治工作的宗旨，將思想政治工作視作企業(yè)人才培養(yǎng)的一個良好平臺，爭取通過思想政治教育實現(xiàn)企業(yè)和干部職工的雙贏。

二、強化立場和原則

國有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，黨的方針政策指引著企業(yè)的發(fā)展。國企思想政治工作實效提升需要建立在強化立場和原則的基礎(chǔ)之上，那就是加強黨對國企思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。強化黨的領(lǐng)導(dǎo)這一立場和原則，能夠避免國企思想政治工作走彎路，或者出現(xiàn)方向上的偏差。國有企業(yè)應(yīng)通過如下舉措強化黨對思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)這一立場和原則：一是要加強黨組織對企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力，充分發(fā)揮基層黨支部對思想政治工作的引領(lǐng)作用和保障作用；二是要加強黨的方針政策的學習教育，務(wù)必確保每一位干部職工都能夠了解黨中央的文件會議精神。在各類學習教育活動中，要注意培養(yǎng)干部職工對領(lǐng)導(dǎo)人講話的領(lǐng)悟能力和解讀能力；三是要充分發(fā)揮黨員干部的榜樣帶頭作用。榜樣的力量是無窮的。黨員干部要發(fā)揮先鋒模范作用，在企業(yè)工作的方方面面都要成為廣大職工的學習模范。在思想政治學習中，黨員干部也要保持積極性，帶領(lǐng)廣大職工共同參與到思想學習教育活動中來，并將學習到的理論知識和實踐技能充分運用到崗位工作中來。

三、推行評估和考核

企業(yè)思想政治工作做得好不好，往往很難評價，這是因為思想政治工作并不直接產(chǎn)生效益，很難通過量化的手段對思想政治工作的實效進行科學合理地評估。此外，思想政治工作作用于人的內(nèi)心和精神，然而一個人內(nèi)在思想的變化，很難在外觀上為人所覺察。為了提升國企思想政治工作的實效，企業(yè)應(yīng)在思想政治工作中推行評估和考核。這就要求建立起與國企思想政治工作實際情況相吻合的新型的評估和考核機制。在此過程中應(yīng)注意兩個方面：一方面要注意到思想政治工作的特殊性，這就要求我們用新型的考核方法和考核標準來評價思想政治工作的實際效果；另一方面要注意到思想政治工作評估考核機制的直觀和量化改造，這就要求我們在思想政治工作評估考核過程中更多地通過干部職工的外在表現(xiàn)，如工作積極性、工作態(tài)度、工作作風操守等評價其參與思想政治工作的效果。此外，任何人思想的變化以及思想變化對行為的影響都是長期的，短期內(nèi)往往難以體現(xiàn)，這就要求國企在思想政治工作實效的評估和考核中建立起相應(yīng)的長效機制，摒棄短期評價的做法。更為重要的是，國企思想政治工作的評估和考核要與人事管理的激勵機制相掛鉤，以此充分體現(xiàn)思想政治工作對干部職工的激勵作用。

四、尋求突破和轉(zhuǎn)型

加強和改進思想政治工作，本質(zhì)上是要求思想政治工作走出傳統(tǒng)局限，尋求突破和轉(zhuǎn)型。新形勢下國有企業(yè)思想政治工作亟需突破和轉(zhuǎn)型，這是提升思想政治工作實效的重要方面。國企思想政治工作的突破和轉(zhuǎn)型要從方法層面進行：一方面，國企要突破傳統(tǒng)方法的制約，采用多元化、生動化、群眾化的教育方法，深入淺出、潛移默化地將思想觀念傳遞給干部職工；另一方面，國企要創(chuàng)新思想政治工作方法，拋棄傳統(tǒng)上的單純說教方法和單向灌輸方法，更多地應(yīng)要求政工干部與廣大干部職工進行溝通和互動，爭取實現(xiàn)思想上和情感上的共鳴共振。此外，國企思想政治工作的突破和轉(zhuǎn)型還要求國企不再單純地開展思想教育，而是應(yīng)將思想工作融合于企業(yè)管理的方方面面，如在職工培訓(xùn)場合、在工會工作領(lǐng)域、在企業(yè)黨建板塊等不同情境下融入思想教育，從而構(gòu)建國企思想政治工作的大格局。

總之，新形勢下國有企業(yè)要注重思想政治工作實際效果的提升。國有企業(yè)既要充分認識到當前企業(yè)思想政治工作存在的不足，又要對下階段思想政治工作的加強和改進展開一定的前瞻和規(guī)劃，還要在思想政治工作中做到創(chuàng)新有為，推動企業(yè)思想政治工作不斷進步。

【參考文獻】

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