路橋企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作及其助力青年員工

【摘要】：隨著社會信息化程度的進(jìn)一步深入和人們社會生活方式的變革，獲取信息的渠道和速度都大幅度拓寬，與此同時(shí)更面臨了信息獲取渠道良莠不齊，生活閱歷的匱乏，生產(chǎn)實(shí)踐的缺失，隨之而來的便是各種思潮相互激蕩，青年員工的思想領(lǐng)域收到了強(qiáng)烈的沖擊，因此如何加強(qiáng)路橋企業(yè)團(tuán)青建設(shè)決定著團(tuán)組織的作用發(fā)揮和青年員工的成長，意義重大，研究新問題、建立新機(jī)制、探索新方法是當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)青建設(shè)工作的當(dāng)務(wù)之急。

【關(guān)鍵詞】：路橋企業(yè) 團(tuán)青建設(shè) 助力青年員工

1.引言

青年是黨和國家的未來和希望，更是路橋企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的生力軍和突擊隊(duì)。近年來，隨著“80、90”后群體的逐漸成長，知識經(jīng)濟(jì)的興起和人口老齡化步伐的加快。企業(yè)員工新老交替日益明顯，青年群體在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍作用越來越突顯。新形勢下，路橋企業(yè)如何發(fā)揮團(tuán)組織優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)青年職工群體推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、高效、和諧發(fā)展具有舉足輕重的意義。

2.路橋企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作問題與不足

新時(shí)代的路橋企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作跟過去是不相同的，其在企業(yè)當(dāng)中的作用也出現(xiàn)了一定的改變，青年員工的個(gè)性發(fā)展使得路橋企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作具備自身的特點(diǎn)。同時(shí)，也要清醒地認(rèn)識到，跟黨的規(guī)定、時(shí)代要求、青年期望相比較，企業(yè)團(tuán)青工作還存在不少跟不上、不適應(yīng)的問題，主要表現(xiàn)在：

2.1共青團(tuán)員意識淡化

一方面，一些團(tuán)組織團(tuán)內(nèi)組織生活不嚴(yán)格，團(tuán)的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律不嚴(yán)明，團(tuán)組織工作內(nèi)容和方式無法滿足青年需要。另一方面，由于團(tuán)員比例較高，團(tuán)員政治待遇不明顯，加上團(tuán)員平時(shí)工作任務(wù)重，職業(yè)晉升、婚戀、購房置業(yè)等壓力逐漸加大，團(tuán)員參加團(tuán)組織活動意愿下降。團(tuán)員意識淡化，榮譽(yù)感不強(qiáng)，存在團(tuán)青不分的現(xiàn)象較為突出。

2.2團(tuán)青工作與中心工作缺乏有效融合

團(tuán)青工作與路橋企業(yè)中心工作的融合不夠。一是由于缺乏組織和人員保障，團(tuán)組織難以單獨(dú)開展活動，通常需要憑借職能部門以及業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)配合。二是團(tuán)青建設(shè)工作在結(jié)合路橋企業(yè)重點(diǎn)工作的過程當(dāng)中缺少創(chuàng)新，通常只是開展“青年文明號、青年突擊隊(duì)、青年能手”等創(chuàng)建活動，不能有效覆蓋到所管理和服務(wù)的青年群體，在涉及與企業(yè)職能部門的業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)流程的交叉重疊，團(tuán)組織在找尋本身的位置以及處理關(guān)系方面難度非常大。

2.3企業(yè)團(tuán)組織的形象地位下降

共青團(tuán)組織作為群團(tuán)組織，無法像其他企業(yè)職能部門一樣開展工作，更難以用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)衡量其工作價(jià)值。面對日益激烈的競爭和追求利潤的組織目標(biāo)，多數(shù)企業(yè)管理者對團(tuán)組織的重要性和必要性認(rèn)識不夠，有的甚至認(rèn)為企業(yè)團(tuán)組織就是些“吹、拉、彈、唱”，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營起不到實(shí)際的作用。管理者不重視加上路橋企業(yè)團(tuán)組織經(jīng)費(fèi)不像黨組織和工會組織那樣有制度保障。因而共青團(tuán)組織在內(nèi)部逐步被淡化、弱化、邊緣化，團(tuán)組織形象和地位大大降低。

2.4企業(yè)團(tuán)干部的作用發(fā)揮不明顯

路橋企業(yè)團(tuán)干部兼職較多，存在團(tuán)青工作與本職工作沖突的現(xiàn)象。大多數(shù)企業(yè)對團(tuán)干部考核機(jī)制不健全，缺乏培養(yǎng)激勵措施。一是企業(yè)對團(tuán)干部激勵作用的認(rèn)識不高。多數(shù)企業(yè)沒有認(rèn)真落實(shí)團(tuán)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇，對團(tuán)干部的培養(yǎng)、選拔、使用不夠重視。二是團(tuán)干部流動性大，作用難以發(fā)揮。因?yàn)槟挲g等因素，團(tuán)干隊(duì)伍流動性較大，加上責(zé)、權(quán)、利的不對等，許多團(tuán)干認(rèn)為團(tuán)青工作不是主職主業(yè)，更愿意做對其職業(yè)生涯發(fā)展有利的工作。三是團(tuán)干部自身素質(zhì)有待加強(qiáng)。有的團(tuán)干部鉆研不夠，抓不住青年工作特點(diǎn)，不能密切聯(lián)系青年、有效吸引青年、廣泛團(tuán)結(jié)青年，限制了團(tuán)干部作用的發(fā)揮。

3.開創(chuàng)企業(yè)共青團(tuán)工作新局面，助力青年員工成長成才

3.1常抓不懈，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青思想工作的滲透力

（1）為基層組織開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境

提升團(tuán)干部的素養(yǎng)，強(qiáng)化進(jìn)行思想政治工作的覺悟，這是進(jìn)行思想政治工作的必要流程。在平時(shí)的工作當(dāng)中，各級的團(tuán)干部以及團(tuán)組織需要具備生產(chǎn)管理以及思想工作一同抓的意識，進(jìn)而做好思想政治工作，凝聚成一股合力，促進(jìn)安全、高效生產(chǎn)這個(gè)核心目的。青年團(tuán)員是路橋企業(yè)的將來，是安全與生產(chǎn)過程當(dāng)中的核心力量，在企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展當(dāng)中起到了重要的作用，只有將企業(yè)當(dāng)中青年團(tuán)員的思想指正工作當(dāng)作企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展不可或缺的部分，將團(tuán)青建設(shè)工作的著手點(diǎn)一致到怎樣更好的激發(fā)青年員工的積極性方面，這樣才可以更好的確保路橋企業(yè)建設(shè)進(jìn)步的朝氣活力以及持續(xù)不斷的動力。

（2）分析好思想工作形式，明確思想政治工作的內(nèi)容

思想政治工作要充分考慮青年團(tuán)員的特征，建立好課題，意識宣傳動員課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事，宣傳先進(jìn)青年、青年文明號，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)激發(fā)青年員工積極性的目標(biāo)。華亭煤礦團(tuán)委不斷深化“號、手”創(chuàng)建活動，結(jié)合“導(dǎo)師帶徒”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“創(chuàng)新創(chuàng)效，青年擔(dān)當(dāng)”等競賽活動，以好的導(dǎo)向在團(tuán)青中傳遞滿滿的正能量，有力的強(qiáng)化團(tuán)青積極向上的思想意識。

（2）樹立良好的帶頭形象

要想做好接班人，首先需要強(qiáng)化本身的作風(fēng)建設(shè)，首先是要堅(jiān)定自己的理想信念。理想是我們奮斗的目標(biāo)，對于一個(gè)人的進(jìn)步以及工作具備指導(dǎo)性的作用，青年團(tuán)員要想努力成才，一定要通過持續(xù)的提升思想水平進(jìn)而具備堅(jiān)定、準(zhǔn)確的理想信念，一直維持政治方面的堅(jiān)定；其次是具備艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)的作用。團(tuán)青建設(shè)工作是理論與具體工作的融合，相比較建設(shè)部門而言，通常無法看到直接的功效，但是也不能說其不關(guān)鍵，團(tuán)青建設(shè)工作對于安全生產(chǎn)發(fā)揮了關(guān)鍵的指導(dǎo)作用，因此我們需要始終維持一種任勞任怨的工作面貌，強(qiáng)化團(tuán)青建設(shè)工作在開拓企業(yè)安全生產(chǎn)管理當(dāng)中的效果；三是對自己嚴(yán)格要求，發(fā)揮表率作用。思想政治是做一個(gè)人的工作，只有具備一直素質(zhì)高的干部隊(duì)伍，團(tuán)組織才能夠?yàn)榍嗄甑陌l(fā)展發(fā)揮引領(lǐng)效果，才可以給企業(yè)的發(fā)展做出自己的力量。

3.2提升團(tuán)青建設(shè)工作的效力

（1）提升團(tuán)員青年的整體素質(zhì)

當(dāng)前，路橋安全建設(shè)的壓力十分巨大，在工作當(dāng)中需要實(shí)現(xiàn)層層貫徹安全責(zé)任，通過目標(biāo)來明確對策，實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人，這就需要我們的團(tuán)青建設(shè)工作必須要跟單位的實(shí)際安全生產(chǎn)工作緊密聯(lián)系，將政治工作跟企業(yè)的重點(diǎn)工作相互聯(lián)系，進(jìn)行創(chuàng)先爭優(yōu)工作，對于先進(jìn)事跡開展宣傳，樹立榜樣，倡導(dǎo)奮斗以及奉獻(xiàn)精神，在青年團(tuán)員當(dāng)中創(chuàng)建良好的風(fēng)氣。跟安全生產(chǎn)密切聯(lián)系，持續(xù)強(qiáng)化青年團(tuán)員的教育工作以及培訓(xùn)工作，利用團(tuán)青建設(shè)工作的推動作用，使得青年團(tuán)員可以強(qiáng)化安全觀念，提升安全生產(chǎn)的積極性，努力查找、改進(jìn)事故風(fēng)險(xiǎn)，努力投入到安全生產(chǎn)工作當(dāng)中去。努力聯(lián)系青年職工的具體情況，掌握青年團(tuán)員的思想變化，持續(xù)進(jìn)行積極的教育工作，利用相關(guān)的教育工作，在青年團(tuán)員當(dāng)中貫徹職工隊(duì)伍的有關(guān)責(zé)任，盡快了解青年的思想改變，解決矛盾問題，推動路橋企業(yè)的長久穩(wěn)定進(jìn)步。

（2）針對容易產(chǎn)生的問題，強(qiáng)化組織教育

要結(jié)合青年團(tuán)員在工作以及生活當(dāng)中的狀況進(jìn)行分析，對于在完成工作目標(biāo)當(dāng)中可能產(chǎn)生的狀況，要具備超前的觀念，將容易產(chǎn)生的問題當(dāng)作團(tuán)青建設(shè)的關(guān)鍵，進(jìn)而保證團(tuán)青建設(shè)工作的健康開展。在進(jìn)行日常工作當(dāng)中，要時(shí)常對于青年團(tuán)員開展社會主義核心價(jià)值觀的教育工作，強(qiáng)化他們的觀念，創(chuàng)建優(yōu)良的工作氛圍，增強(qiáng)他們的職業(yè)道德建設(shè)。

（3）針對不同群體的工作特點(diǎn)，做好思想工作

團(tuán)青建設(shè)工作需要結(jié)合具體工作，深入到青年團(tuán)員心中，就一定要具備一定的方法以及正確處置好幾個(gè)關(guān)聯(lián)：首先是深入觀察，尋求對策。團(tuán)員青年的個(gè)人經(jīng)歷、年齡、知識層面、男女性別等，這些不相同的角度所引起的思想問題也是各不相同的，思想問題所體現(xiàn)出來的形式也各不相同，需要深入觀察，使用不相同的對策，在具體工作當(dāng)中，青年團(tuán)員的積極性較低、責(zé)任觀念較弱的時(shí)候，正是應(yīng)該將思想工作做到位的時(shí)候，我們可以組織座談會以及個(gè)人談話的方法掌握具體問題，并對于不同的問題，使用不相同的對策，改善思想以及具體問題；二是要處置好個(gè)人跟基體的關(guān)系。當(dāng)出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營困難、工作崗位相比臟苦累、經(jīng)濟(jì)效益不好等問題時(shí)，應(yīng)該教育青年團(tuán)員個(gè)人利益服從集體利益，一切為集體利益讓步，關(guān)系企業(yè)興衰，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，甘于奉獻(xiàn)，兩者對于企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展十分重要，通過一些“愛礦愛家”、“愛崗敬業(yè)”等主題教育，積極干預(yù)青年思想，使其認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展和員工的成長息息相關(guān)的。

4.結(jié)語

綜上所述，路橋企業(yè)在團(tuán)青建設(shè)具體工作中會遇到很多的問題，諸如團(tuán)員意識淡薄、青年員工激勵措施不夠、圖組織的影響力不斷下降等問題和困惑，面對出現(xiàn)的問題我們需要在實(shí)際工作中不斷積極進(jìn)行探索和總結(jié)，通過一些合理的方式方法及時(shí)有效的進(jìn)行解決。

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【3】馬曉龍.守住根守住勢守住心——國有企業(yè)共青團(tuán)和青年工作思考[J].中國石化，2016（08）.

作者簡介：姓名 付紅祥（1977年1月出生年月），性別女，民族漢，籍貫湖南，岳陽，單位，岳陽市通衢興路公司，職稱，助理政工師，學(xué)歷大專。