工會女工工作對于推動企業(yè)文化發(fā)展的重要作用探討

雷芙蓉

【摘要】：隨著當今社會的不斷發(fā)展進步，女性在社會中的地位顯著提高，成為各個行業(yè)中不可缺少的重要中堅力量。在企業(yè)發(fā)展過程中，工會女子組織促進了女工與企業(yè)之間的交流和溝通，促使企業(yè)能獲得更好的發(fā)展機會。本文通過分析工會女工工作推動企業(yè)文化發(fā)展的重要性，進一步提出創(chuàng)新工會女工工作以推動企業(yè)文化發(fā)展的有效對策。

【關(guān)鍵詞】：工會 女工工作 企業(yè)文化發(fā)展

引言：工會是企業(yè)和員工之間進行溝通交流的重要紐帶，也是支持女工工作的關(guān)鍵力量，對企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展也有十分重要的影響。隨著我國社會經(jīng)濟的加速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展步伐也逐漸加快，女工工作是企業(yè)女工的核心，其工作效率、工作質(zhì)量和工作內(nèi)容等都直接關(guān)系到女工的生活品質(zhì)，因此做好女工工作，重視工會女工工作的發(fā)展，能夠有效提高其個人文化知識和專業(yè)技能，提升企業(yè)女工的綜合素質(zhì)，將工會女工工作與企業(yè)文化緊密結(jié)合起來，有助于為企業(yè)創(chuàng)造更為完善的發(fā)展環(huán)境，更是為企業(yè)未來的改革發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

一 、工會女工工作推動企業(yè)文化發(fā)展的重要性

1.1有助于工會女工工作效率的提升

社會經(jīng)濟發(fā)展帶動企業(yè)文化的進一步提升，認真積極做好企業(yè)工會的女工工作，運用科學有效的指導(dǎo)手段進行管理，能夠充分提升工會女工的工作效率。當前社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展使得效率價值愈發(fā)突出，這也逐步成為企業(yè)收獲社會和經(jīng)濟雙重效益的重要保障。在現(xiàn)有的工會女工工作中存在著工作效率較為低下的問題，進而影響到企業(yè)的收益提升和社會影響力的擴大。因此，需要不斷完善和提高工會女工的工作，綜合考慮女工的工作能力，并結(jié)合企業(yè)的實際利益和文化背景，從而推動企業(yè)文化的長久發(fā)展。

1.2有助于推動女工工作的可持續(xù)發(fā)展

為了能夠有效促進企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展，那么就需要充分重視其與工會女工工作的重要聯(lián)系，把企業(yè)的文化建設(shè)重心和女工工作的重心有機結(jié)合形成科學體系。為了促進企業(yè)文化的建設(shè)，要深入發(fā)掘工會女工潛在的創(chuàng)造性能力，加強對其工作能力的培養(yǎng)，使女工能夠掌握更多工作技能，全面提升自設(shè)工作能力，這樣才能加強企業(yè)的全方位管理建設(shè)，促進企業(yè)文化建設(shè)的推進和弘揚。另外，在企業(yè)的工作重心中，也需要對女工的思想利益給予全面體現(xiàn)，進而充分調(diào)動女工的工作，努力提升其工作效率，從而有助于提升員工的企業(yè)文化素養(yǎng)，實現(xiàn)工會女工工作的適度創(chuàng)新，最終促進企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展。

二 、工會女工工作推動企業(yè)文化發(fā)展的有效途徑

2.1 堅定維護工會女工合法權(quán)益

在社會工作中，維護女工的合法權(quán)益的是社會改革發(fā)展的關(guān)鍵問題。工會女工相關(guān)委員會需要正確把握女工所面臨的實際性問題，包括工作和生活兩方面，并結(jié)合實際情況及時加以解決。工會方面要關(guān)心女工的生活需求和正當合法的權(quán)益，以工會作為工作載體，積極宣傳《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關(guān)，詳細講解所涉及的企業(yè)工資、就業(yè)獎金分配、醫(yī)療社保和福利等方面內(nèi)容，不斷提高女工的自主維權(quán)意識。

再者，工會更應(yīng)該積極參加女工勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的創(chuàng)建工作，加強和地方性政府之間的聯(lián)系，督促企業(yè)完善與女工簽訂的權(quán)益保障合同，引導(dǎo)企業(yè)組織女工合法權(quán)益和專業(yè)法律知識的普及活動，以保證女工能夠充分了解并保障自身的合法權(quán)益。

2.2 創(chuàng)建溝通交流平臺，完善女工工作聯(lián)系機制

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也逐步應(yīng)用于各大工會組織和企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，通過創(chuàng)建安全的網(wǎng)絡(luò)信息平臺可以拓展全新的網(wǎng)絡(luò)溝通途徑，工會女工組織也能借由網(wǎng)絡(luò)平臺應(yīng)用有效提高其工作效率。同時，可以開辦專門的女工輔助項目，相關(guān)工作人員要從服務(wù)角度出發(fā)，積極協(xié)調(diào)女工的工作和生活需求，用現(xiàn)有資源為女工辦實事，為女工與工會女工組織之間建立更加完善的溝通機制，促使女工積極參與到社會和部門活動中，有效激發(fā)其工作熱情，也有助于女工之間建立良好的交流關(guān)系。

另外，還需要創(chuàng)建科學合理的女工分工責任制度，落實工會女工組織的相關(guān)工作，以充分發(fā)揮女工的工作優(yōu)勢，進一步提高其工作效率，從而推動和完善企業(yè)文化的發(fā)展和建設(shè)。

2.3 創(chuàng)新女工培訓(xùn)管理機制，促進企業(yè)文化發(fā)展

面對日漸激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)應(yīng)當創(chuàng)新完善的培訓(xùn)機制，例如以公司文化建設(shè)為背景的學習競賽活動，利用培訓(xùn)和豐富的企業(yè)文化活動來豐富女工的文化生活，充分提升女工的政治素養(yǎng)和文化知識，有效提高女工的綜合素質(zhì)和文化水平。同時，還需要構(gòu)建專業(yè)的評比機制，保證女工在公平和諧的企業(yè)環(huán)境下成長，從而更有效帶動企業(yè)文化的良性發(fā)展。

此外，企業(yè)要積極推動工會女工工作的發(fā)展和創(chuàng)新，這樣才能創(chuàng)建更優(yōu)秀的文化核心內(nèi)容，制定出全新的文化發(fā)展標準。通過創(chuàng)新女工培訓(xùn)機制和企業(yè)文化，可以對女工組織做出更為積極的思想指導(dǎo)，從而有效提升企業(yè)的向心力和凝聚力，創(chuàng)建共同的發(fā)展目標，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和認同感的一致發(fā)展。

三、結(jié)束語

總而言之，工會女工工作在現(xiàn)代企業(yè)的改革和發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用，針對當前工會女工工作提出有效對策是推進企業(yè)文化發(fā)展的關(guān)鍵點。為了讓工會工作更好適應(yīng)新時代的形式需求，必須在工會女工工作上作出改進來深化企業(yè)文化建設(shè)和豐富企業(yè)工會的文化內(nèi)涵，進而全面改善工會女工工作的局面，有效提升員工綜合素養(yǎng)并帶動企業(yè)文化的良性發(fā)展。

【參考文獻】

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