孔琳
信息技術(shù)的飛速發(fā)展,改變著人們的生產(chǎn)、生活,信息社會正經(jīng)歷著一個由互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)向移動互聯(lián)核心技術(shù)的轉(zhuǎn)變。這種發(fā)展變化帶給職業(yè)教育領(lǐng)域的影響是,文獻載體、閱讀方式,信息存儲及傳播方式都有了新的突破,移動閱讀悄然興起,移動學(xué)習(xí)也悄然進入教學(xué)、學(xué)習(xí)領(lǐng)域,帶來了學(xué)習(xí)方式的變革。為順應(yīng)這一改變,豐富的動態(tài)課程資源建設(shè)成為了解決該問題的重要途徑。
1 移動式學(xué)習(xí)的新特點
移動學(xué)習(xí)是指依托目前比較成熟的無線移動網(wǎng)絡(luò)以及多媒體技術(shù),利用無線設(shè)備更方便靈活地實現(xiàn)交互式教學(xué),以及教育、科技方面的信息交流。移動學(xué)習(xí)是移動技術(shù)與數(shù)字化學(xué)習(xí)結(jié)合的產(chǎn)物,其最大特點是不受空間時間的限制,給學(xué)習(xí)者高度自由的學(xué)習(xí)時間與空間,充分利用碎片化時間,見縫插針、自主學(xué)習(xí)。
支撐移動學(xué)習(xí)的三大要素是學(xué)習(xí)資源、技術(shù)設(shè)備和學(xué)習(xí)者。學(xué)習(xí)資源:適應(yīng)多層次學(xué)習(xí)者(在校學(xué)生,初就業(yè)者,技術(shù)工人等)需求的適用資源,適應(yīng)移動學(xué)習(xí)特點的資源(微課、VR互動體驗、MOOC等),需進行重新的組織和編排,針對不同的學(xué)習(xí)主題和需求進行分類和定制化的課程體系。技術(shù)設(shè)備:依托信息技術(shù)的發(fā)展,不斷提供更新更好的設(shè)備(智能手機、I pad等)和技術(shù)平臺(專業(yè)資源庫、云課堂等)。學(xué)習(xí)者是由移動學(xué)習(xí)資源內(nèi)容與學(xué)習(xí)人員的需求高度契合,以及學(xué)習(xí)方式的高度便捷所吸引形成的特點群體。
2 澳大利亞職業(yè)教育資源庫的建設(shè)思路
澳大利亞的職業(yè)教育及培訓(xùn)簡稱(VET),VET體系的組成元素包括國家系統(tǒng)、就業(yè)知識及技能、企業(yè)主導(dǎo)、國家標(biāo)準四個組成部分。
(1)國家系統(tǒng)是指VET通過國家培訓(xùn)體系提供工作所需的技術(shù)和知識。在職責(zé)方面,則由澳洲政府、八個州及領(lǐng)地政府、公立及私立培訓(xùn)機構(gòu)共同來建立全國統(tǒng)一的體系,學(xué)習(xí)者不管通過什么通道學(xué)習(xí)者都可以獲得相同的正式證書。
(2)工作所需的技能和知識。VET為以下人事提供工作所需的技能和知識:a、首次進入工作場所的人群;b、為尋找新工作而培訓(xùn)和在培訓(xùn)的人群;c、提升自己的技能;d、在VET或是大學(xué)進行進一步深造。那么我們什么時候需要更新我們所需的技能?a、技能不再被需要;b、新出現(xiàn)的必須技能;c、培訓(xùn)應(yīng)與時俱進。
(3)行業(yè)為主導(dǎo)。行業(yè)的標(biāo)準在澳大利亞由11個大的行業(yè)技能協(xié)會ISC來制定。ISC的主要職能是:a、行業(yè)需要培訓(xùn)和評價的內(nèi)容;b、ISCs由工業(yè)部門代表組成;c、收集行業(yè)所需技能的信息;d、發(fā)展高效培訓(xùn)成果;e、政府出資—行業(yè)協(xié)會—采集信息(識別重要的技能發(fā)展)。ISC的責(zé)任是要建立和開發(fā)培訓(xùn)包,培訓(xùn)包是指一系列能識別和評估人們在某一特殊工作領(lǐng)域的的標(biāo)準和證書。
(4)統(tǒng)一標(biāo)準。在標(biāo)準的制定中分為了兩個部分:一是培訓(xùn)院校應(yīng)達到的標(biāo)準;二是學(xué)生學(xué)習(xí)應(yīng)達到的標(biāo)準。澳大利亞技能質(zhì)量監(jiān)督局(ASQA)負責(zé)督促監(jiān)管澳洲的每一個培訓(xùn)部門,使學(xué)生、雇主和企業(yè)對培訓(xùn)的結(jié)果有信心,保證每一個培訓(xùn)機構(gòu)都達到統(tǒng)一的標(biāo)準。
四個組成元素環(huán)環(huán)相扣,實時更新,保證培訓(xùn)包和職業(yè)證書的有效性,獲得企業(yè)、國家乃至國際的認可。
3 中國職業(yè)教育資源庫建設(shè)的現(xiàn)狀
專業(yè)教學(xué)資源庫的建設(shè)不僅推動了各校教學(xué)水平的提高、鍛煉了師資隊伍、建設(shè)了教學(xué)資源,也為教師和學(xué)生提供了獲得優(yōu)質(zhì)教學(xué)和學(xué)習(xí)資源的途徑。我國也于2010年啟動了專業(yè)資源庫建設(shè)的工作。
在墨爾本理工學(xué)院經(jīng)過了為期三周的培訓(xùn),對該校以及澳大利亞的職教體系有了進一步的認識后發(fā)現(xiàn),與我國的職教體系有一下幾部分的明顯差異:
(1)學(xué)生情況:首先是學(xué)生的年齡,澳洲的TAFE學(xué)校允許學(xué)生的年齡是18~80,學(xué)生的生源也較為充足。中國的高職院校主要招收的是高中畢業(yè)的學(xué)生,部分院校也招收五年制中學(xué)畢業(yè)的學(xué)生,年齡層次集中在18~20歲之間。生源相對比較單一,近年來生源質(zhì)量嚴重下滑。第二點是學(xué)習(xí)目標(biāo),在澳大利亞的職教體系中學(xué)生有幾種情況,其中之一就是學(xué)徒制,在該方式下學(xué)習(xí)的學(xué)生一般已經(jīng)有了明確的工作崗位,邊工作邊學(xué)習(xí)自己所需的文化知識,所以學(xué)習(xí)目標(biāo)明確。在中國的高職院校,大部分學(xué)生所學(xué)的專業(yè)是父母代為挑選的,入學(xué)后,仍對專業(yè)認知不清,甚至部分學(xué)生讀到二年級后才覺得所學(xué)專業(yè)并不是自己的興趣所在,長期處于學(xué)習(xí)目標(biāo)模糊的狀態(tài)。第三點是學(xué)習(xí)態(tài)度,在中國,經(jīng)歷了小學(xué)、初中、甚至高中的長期填鴨式教學(xué),到了高職的學(xué)生沒有主動學(xué)習(xí)的意識,甚至他們已經(jīng)不會主動的學(xué)習(xí)了。因此普遍學(xué)習(xí)態(tài)度較為被動。第四點是教育模式,澳大利亞的職教體系強調(diào)以能力為本的教育,在培訓(xùn)包中明確規(guī)定了八個能力點的詳細內(nèi)容,且不同級別有所側(cè)重,能夠使得學(xué)生、培訓(xùn)師、評估師清楚了解其中的層次差異。中國的教育模式是以應(yīng)試教育為主要手段,以分數(shù)作為考核標(biāo)準。
(2)企業(yè)需求:在澳洲,將資格證書分為了10各等級,每個等級之間的能力要求界限較為分明,獲得證書的人員可以按照證書規(guī)定的層次找到相應(yīng)的工作崗位,每個證書、甚
至每個能力單元所規(guī)定的八大能力目標(biāo)也非常清晰;相對的在中國,企業(yè)要求高職畢業(yè)生所具有的職業(yè)技能并不高,會在企業(yè)進行再培訓(xùn),但是近年來,在職業(yè)素養(yǎng)方面,企業(yè)卻提出了越來越高的需求。
(3)行業(yè)協(xié)會:在澳洲,行業(yè)協(xié)會的功能比較健全,國家的認可度較高,協(xié)會的運作資金由國家保障,全澳洲的職業(yè)教育的培訓(xùn)包有11個行業(yè)協(xié)會統(tǒng)一制定完成。而在中國,行業(yè)協(xié)會的功能較為單一,資金無保障,社會認可度低,參與高校課程的開發(fā)的過程流于表面。
(4)國家標(biāo)準:全澳洲的資格證書、培訓(xùn)包以及能力單元的內(nèi)容均有國家統(tǒng)一認可發(fā)布,在不同州的各個TAFE學(xué)院學(xué)到了同一個資格證書具有同樣的效用,得到所有企業(yè)的共同認可。而在中國同一個專業(yè)在不同學(xué)校學(xué)到的課程都有不同,最終的能力也有差異,企業(yè)的認可程度也不同。
4 總結(jié)與反思
在新模式下,我國的職教資源庫建設(shè)應(yīng)從以下五個方面:導(dǎo)學(xué)、應(yīng)用實時監(jiān)控、在線檢測、統(tǒng)計評價、終身學(xué)習(xí),來進行重新的構(gòu)建以滿足未來職業(yè)教育中終身學(xué)習(xí)的新需求。
課題來源:該課題資金來源為陜西省2014年高等職業(yè)院?!皩I(yè)綜合改革試點”-數(shù)控技術(shù)專業(yè)群建設(shè)項目以及校級2014JZ03【Pro/E產(chǎn)品設(shè)計】精品資源共享課程建設(shè)項目。
(作者單位:1.西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院2.教育部“國培計劃”澳大利亞職教培訓(xùn)班(外研八期))