• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于產(chǎn)教融合的獨(dú)立學(xué)院機(jī)械類專業(yè)課程體系構(gòu)建的研究與實(shí)踐

    2018-10-20 09:31:20林澎孫榮敏
    數(shù)碼設(shè)計(jì) 2018年9期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)課程體系

    林澎 孫榮敏

    摘要: 為提高獨(dú)立學(xué)院機(jī)械類專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量,符合用人單位的要求、國(guó)家的規(guī)范和學(xué)生的意愿,通過分析獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展歷程,明確獨(dú)立學(xué)院機(jī)械類專業(yè)人才培養(yǎng)的定位,分析影響課程體系構(gòu)建的基本客觀條件,在產(chǎn)教融合的前提下,對(duì)機(jī)械專業(yè)課程體系從源頭上進(jìn)行構(gòu)建和實(shí)踐,使得人才培養(yǎng)滿足企業(yè)的需求,符合學(xué)生的特點(diǎn),在教學(xué)和就業(yè)方面取得了良好的效果。

    關(guān)鍵詞: 獨(dú)立學(xué)院;人才培養(yǎng) ;產(chǎn)教融合;課程體系

    中圖分類號(hào): TH-4;G642??? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A??? 文章編號(hào): 1672-9129(2018)09-0116-02

    Abstract: In order to improve the training quality of mechanical professionals in independent colleges,meet the requirements of the employer、national norms and the will of students,by analyzing the development history of independent colleges,defining the orientation of the training of mechanical professionals in independent colleges,analysis of the basic objective conditions affecting the construction of curriculum system,under the premise of integration of production and education,constructing and practicing the mechanical professional curriculum system from the source,make personnel training meet the needs of enterprises,conform to the characteristics of students,it has achieved good results in teaching and employment.

    Key word: independent college;personnel training;Integration of production and education;curriculum system

    1 背景

    獨(dú)立學(xué)院是由普通本科高校(申請(qǐng)者)與社會(huì)力量(合作者,包括企業(yè)、事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人和其他有合作能力的機(jī)構(gòu))合作舉辦的進(jìn)行本科層次教育的高等教育機(jī)構(gòu)。國(guó)家規(guī)定,申請(qǐng)者要對(duì)獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)和管理負(fù)責(zé),并保證辦學(xué)質(zhì)量;合作者要負(fù)責(zé)提供獨(dú)立學(xué)院辦學(xué)所需的各項(xiàng)條件和設(shè)施,參與學(xué)院的管理、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。獨(dú)立學(xué)院是從上世紀(jì)九十年代末開始興辦,辦學(xué)類型一般為全日制普通本科高等學(xué)校,招生對(duì)象絕大多數(shù)是參加全國(guó)統(tǒng)一高考的考生,并在本科第三批次錄取。在2003年全國(guó)有獨(dú)立學(xué)院360余所[1],同年教育部出臺(tái)《關(guān)于規(guī)范并加強(qiáng)普通高校以新的機(jī)制和模式試辦獨(dú)立學(xué)院管理的若干意見》(教發(fā);2003]8號(hào))文件,對(duì)獨(dú)立學(xué)院各方面進(jìn)行了規(guī)范,后又在教育部指導(dǎo)下經(jīng)過2008至2012的改革和轉(zhuǎn)設(shè)[2],截止2018年全國(guó)獨(dú)立院校有260余所。獨(dú)立學(xué)院在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)方面,以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主,機(jī)械類學(xué)生服務(wù)地方區(qū)域的機(jī)械制造業(yè)。

    2 目前的問題

    獨(dú)立學(xué)院在發(fā)展至今時(shí)間不太長(zhǎng),在辦學(xué)之中有以下幾個(gè)特殊問題:1.人才培養(yǎng)方案、教學(xué)大綱、參考教材和其他教學(xué)文件仍然不完善;2.課程教學(xué)的模式和方法尚不成熟;3.生源質(zhì)量較比公辦本科高校差;4.師資力量薄弱[3]。對(duì)于傳統(tǒng)的機(jī)械類專業(yè),更突出的問題有以下幾點(diǎn):1.教學(xué)資源明顯不充足,2.課程內(nèi)容細(xì)化不夠,3.專業(yè)課程開發(fā)和改革經(jīng)驗(yàn)不豐富。解決各方面問題的辦法就借鑒母體院校的經(jīng)驗(yàn)和方法,聘請(qǐng)母體院校的教師參與管理和教學(xué),以解決獨(dú)立學(xué)院的燃眉之急,但是獨(dú)立學(xué)院發(fā)展過程中,逐漸的與母體院校脫離出來,進(jìn)行差異化的人才培養(yǎng)和教學(xué)過程中,還是難以跳出母體院校的影子,最終導(dǎo)致還是拿著培養(yǎng)公辦大學(xué)生的一系列方案來培養(yǎng)民辦的大學(xué)生,導(dǎo)致了教學(xué)質(zhì)量難以再提高,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),用人單位不滿意等現(xiàn)象。

    獨(dú)立學(xué)院按規(guī)劃屬于教學(xué)型院校,培養(yǎng)人才屬于技術(shù)應(yīng)用型[4],獨(dú)立學(xué)院的機(jī)械類專業(yè)培養(yǎng)的人才規(guī)格定位在生產(chǎn)一線的技術(shù)和管理的骨干力量,可以保障生產(chǎn)線的正常運(yùn)轉(zhuǎn),獨(dú)立解決生產(chǎn)上的技術(shù)和管理問題,將新技術(shù)進(jìn)行推廣,向上級(jí)反映生產(chǎn)上的問題,職位定在助理工程、技術(shù)員或班組長(zhǎng),是介于地方公辦院校培養(yǎng)的研發(fā)工程師和高職高專培養(yǎng)的生產(chǎn)技術(shù)人員之間。

    目前獨(dú)立學(xué)院受母體院校的影響,教學(xué)方面是在借鑒母體院校的基礎(chǔ)之上進(jìn)行改進(jìn),然后在吸取同等情況的兄弟院校的成功經(jīng)驗(yàn),從而形成了自己的教學(xué)模式和課程內(nèi)容。但最終還是跳不出傳統(tǒng)的重理論輕應(yīng)用的人才培養(yǎng)模式[5],還是不能有效的提高教學(xué)質(zhì)量,再加上獨(dú)立學(xué)院學(xué)生理論學(xué)習(xí)偏弱的情況[6],學(xué)生仍然是在理論難度大的知識(shí)點(diǎn)處聽不懂、學(xué)不會(huì)、做不了,到了工作崗位還是知識(shí)結(jié)構(gòu)與工作內(nèi)容有差異,即使其他高校有教學(xué)成功的案例和經(jīng)驗(yàn)也難以復(fù)制。這種現(xiàn)象歸根到底還是“教”與“學(xué)”兩者之間的“不合適”,在不能改變“學(xué)”的前提下,要想降低這種“不合適”的程度,只能是在課程的內(nèi)容、性質(zhì)、要求、教學(xué)進(jìn)度、授課形式及方法進(jìn)行改變。當(dāng)這種改變向著好的方向轉(zhuǎn)變時(shí),可以使“教”與“學(xué)”變的“合適”,即提高了課程效率又減輕了師生壓力,從而提高教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平和就業(yè)滿意度,因此問題落在怎么去改變和如何尋找改變的著手點(diǎn),當(dāng)這個(gè)問題解決了就會(huì)出現(xiàn)“必然”的成功。因此為了調(diào)和學(xué)生與知識(shí)之間的矛盾,需要調(diào)整課程體系和課程性質(zhì)。

    3 影響條件

    3.1 行業(yè)企業(yè)。行業(yè)企業(yè)發(fā)展離不開高校的人才培養(yǎng),同樣高校的人才培養(yǎng)也要符合行業(yè)企業(yè)的要求。高校要做到產(chǎn)教融合,工學(xué)結(jié)合,必然是根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況調(diào)整專業(yè)課程體系,根據(jù)技術(shù)的發(fā)展水平調(diào)整課程內(nèi)容。

    獨(dú)立學(xué)院機(jī)械類專業(yè)要根據(jù)機(jī)械制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈調(diào)整機(jī)械類專業(yè),同時(shí),獨(dú)立學(xué)院機(jī)械類專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平和就業(yè)率等各方面的結(jié)果,都體現(xiàn)在用人單位對(duì)畢業(yè)生進(jìn)入工作崗位后表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。但機(jī)械專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入的工作崗位后的工作內(nèi)容不盡相同,課程體系的方向把握或是課程模塊需要進(jìn)一步明確界限,才能保證人才培養(yǎng)的準(zhǔn)確程度,才能做到產(chǎn)教融合。因此,機(jī)械制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)容基本決定了獨(dú)立學(xué)院機(jī)械類專業(yè)課程體系和課程內(nèi)容。

    3.2 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)械類專業(yè)培養(yǎng)的內(nèi)容應(yīng)符合《普通高等學(xué)校本科專業(yè)類教學(xué)質(zhì)量國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡(jiǎn)稱《國(guó)標(biāo)》),《國(guó)標(biāo)》中對(duì)機(jī)械類各專業(yè)方向進(jìn)行的規(guī)范性說明,同時(shí)也對(duì)機(jī)械類專業(yè)知識(shí)體系和核心課程體系做出了建議。因此,課程體系建設(shè)應(yīng)在框架范圍內(nèi)。

    獨(dú)立學(xué)院機(jī)械類專業(yè)設(shè)置要達(dá)到《國(guó)標(biāo)》要求的人才培養(yǎng)目標(biāo),要把握專業(yè)的核心知識(shí)領(lǐng)域就必須使課程體系到達(dá)業(yè)務(wù)方面的能力要求范圍,保證專業(yè)人才的質(zhì)量。另外建立質(zhì)量保證體系,做到各個(gè)環(huán)節(jié)關(guān)鍵點(diǎn)的監(jiān)控、反饋和改進(jìn),促進(jìn)產(chǎn)教融合,使專業(yè)發(fā)展同步于產(chǎn)業(yè)發(fā)展,提高教學(xué)質(zhì)量。因此,國(guó)家相關(guān)的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范辦學(xué)、保證教學(xué)體系順利實(shí)施和保證教學(xué)質(zhì)量不需要達(dá)到的條件。

    3.3 生源情況。獨(dú)立學(xué)院的生源基本是經(jīng)過統(tǒng)一高考選拔而來的,進(jìn)入獨(dú)立學(xué)院依然按照普通高等學(xué)校本科人才培養(yǎng),由于要與母體院校和地方公辦院校有人才培養(yǎng)的差異化,所以要對(duì)獨(dú)立學(xué)院人才培養(yǎng)明確的定位,不能在專業(yè)方面向研究型人才那樣要求過高,也不能向著操作型人才那樣培養(yǎng)過低。因此,專業(yè)課程體系和課程內(nèi)容的也會(huì)受到很大影響。

    在基于產(chǎn)教融合的前提下,生源質(zhì)量決定了在行業(yè)企業(yè)中崗位職位的定位,獨(dú)立學(xué)院的機(jī)械類學(xué)生是向著技術(shù)應(yīng)用型的一線生產(chǎn)的技術(shù)和管理的骨干來培養(yǎng)的,課程體系必然側(cè)重于實(shí)際生產(chǎn)方面的知識(shí)和技術(shù)進(jìn)行建設(shè),課程內(nèi)容則側(cè)重在實(shí)際機(jī)械設(shè)計(jì)制造的生產(chǎn)方面,能力培養(yǎng)著重在應(yīng)用目前企業(yè)采用的技術(shù)解決生產(chǎn)問題。

    獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生特點(diǎn)在理論學(xué)習(xí)方面有所不足,但實(shí)踐動(dòng)手能力方面較好。針對(duì)學(xué)生的情況,課程體系中理論課程和實(shí)踐課程的比例可以適當(dāng)調(diào)整。讓以學(xué)生為活動(dòng)主體的教學(xué)和未來工作相對(duì)應(yīng),使學(xué)生在學(xué)習(xí)階段和畢業(yè)工作中覺的滿意。因此,獨(dú)立學(xué)院的生源質(zhì)量和學(xué)生特點(diǎn)是課程體系中課程的學(xué)分比重、實(shí)踐與理論比例、考核方式等等的依據(jù)。

    3.4 辦學(xué)條件。根據(jù)《獨(dú)立學(xué)院設(shè)置與管理辦法》中規(guī)定,獨(dú)立學(xué)院的經(jīng)費(fèi)是“利用非國(guó)家財(cái)政性經(jīng)費(fèi)舉辦的實(shí)施本科學(xué)歷教育的高等學(xué)?!?,所以除了“社會(huì)力量”出資以外,就是學(xué)生的學(xué)費(fèi),因此限制的獨(dú)立學(xué)院在教學(xué)設(shè)備和儀器的投入,尤其是動(dòng)輒幾百上千萬的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備,建設(shè)基本不可能一步到位。因此,課程體系建設(shè)要考慮學(xué)校的辦學(xué)條件和硬件設(shè)施,尤其是實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)等實(shí)踐課程內(nèi)容和學(xué)時(shí)。如果實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備暫時(shí)滿足不了必備條件時(shí),可以借用母體學(xué)?;蛐值茉盒5慕虒W(xué)資源過渡,待完成建設(shè)之后在回歸本校進(jìn)行教學(xué),然后在進(jìn)一步完善和增進(jìn)教學(xué)設(shè)備,以提高教學(xué)質(zhì)量和水平。

    教學(xué)條件是約束課程體系和課程內(nèi)容的一個(gè)條件,尤其是投入資金較大的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備,對(duì)經(jīng)費(fèi)來源有限的獨(dú)立學(xué)院來說更是難以一蹴而就。要建立完整的課程體系就必須進(jìn)行硬件從無到有的投入建設(shè),要提高教學(xué)質(zhì)量和保證產(chǎn)教融合還需進(jìn)行持續(xù)更新硬件建設(shè)。因此,辦學(xué)條件是課程體系中課程的順序、周期、規(guī)模等等方面調(diào)整的影響因素。

    4 實(shí)踐開展

    4.1 確定目標(biāo)。我院機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)(以下稱為《機(jī)制》專業(yè))人才培養(yǎng)方案的制定,是根據(jù)歷年與《機(jī)制》專業(yè)合作單位和畢業(yè)生用人單位的調(diào)研和反饋,與校企合作理事會(huì)討論,確定為以德、智、體、美全面發(fā)展的機(jī)械制造產(chǎn)線上高級(jí)技術(shù)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo),滿足機(jī)械制造行業(yè)相應(yīng)崗位能力的要求。

    4.2 教學(xué)模塊。借鑒其他高校機(jī)械大類招生的人才培養(yǎng)模式,《機(jī)制》專業(yè)制定了“211”模式的人才培養(yǎng)模式,主要內(nèi)容是學(xué)生在前2年進(jìn)行專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí),第3年進(jìn)行專業(yè)分方向?qū)W習(xí),第4年進(jìn)行專業(yè)方向下的職業(yè)學(xué)習(xí),這樣就構(gòu)成專業(yè)逐步深入的2年基礎(chǔ)模塊、1年方向模塊、1年職業(yè)模塊,其中在第三年完成專業(yè)方向的核心課程學(xué)習(xí),第四年在企業(yè)或是學(xué)校完成向職業(yè)過渡的學(xué)習(xí),同時(shí)對(duì)應(yīng)完成畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)。

    4.3 專業(yè)方向?!稒C(jī)制》專業(yè)目前招生300余人,共有設(shè)計(jì)、制造、模具和工業(yè)機(jī)器人4個(gè)方向,分方向的目的主要是解決的問題是,行業(yè)企業(yè)的相關(guān)工作內(nèi)容變化較快,因此專業(yè)延伸較深的職業(yè)內(nèi)容不易過早開展教學(xué),同時(shí)學(xué)生通過基礎(chǔ)模塊學(xué)習(xí)后,可以更加理智的選擇方向?!稒C(jī)制》專業(yè)選擇方向的方案是企業(yè)指導(dǎo)、教師引導(dǎo)、學(xué)生自愿的原則。設(shè)計(jì)方向主要是機(jī)械裝備的系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)和控制方面知識(shí)和技術(shù)。制造方向主要是關(guān)于生產(chǎn)一線的機(jī)械制造方面的知識(shí)和技術(shù)。模具方向主要是模具的材料、設(shè)計(jì)分析和應(yīng)用方面。工業(yè)機(jī)器人方向主要是對(duì)工業(yè)機(jī)器人在產(chǎn)線上的應(yīng)用、布置和二次開發(fā)等。4個(gè)方向都是圍繞實(shí)際生產(chǎn)各環(huán)節(jié)設(shè)置的,可以保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

    4.4 體系構(gòu)建方針。根據(jù)歷年畢業(yè)生所在崗位職位技能進(jìn)行分析和學(xué)生偏好動(dòng)手實(shí)踐的特點(diǎn),確定專業(yè)領(lǐng)域課程,其中課程內(nèi)容盡可能采用和貼近實(shí)際生產(chǎn)內(nèi)容,鼓勵(lì)開設(shè)能夠培養(yǎng)實(shí)際生產(chǎn)技能的實(shí)踐課程,用實(shí)踐課程學(xué)習(xí)、理解和消化理論,達(dá)到能力的培養(yǎng),目前實(shí)踐課程學(xué)分學(xué)時(shí)比例超過30%。另外課程模塊專業(yè)性遞增,理論與實(shí)踐環(huán)節(jié)相呼應(yīng)等,方向的特色鮮明等都進(jìn)行考慮。

    4.5 課程建設(shè)方針。根據(jù)專業(yè)的崗位職位任職能力要求,突出服務(wù)生產(chǎn)一線能力的技術(shù)應(yīng)用型人才的培養(yǎng),建設(shè)核心課程和其他課程。核心課程著重突出機(jī)械的設(shè)計(jì)、制造和控制等能力,制定專業(yè)核心課程,使各個(gè)方向都具有能滿足行業(yè)預(yù)期的專業(yè)基本能力和職業(yè)素養(yǎng)。其他課程根據(jù)專業(yè)方向特點(diǎn),制定結(jié)合生產(chǎn)、特色鮮明、與時(shí)俱進(jìn)、理實(shí)結(jié)合的理念進(jìn)行課程建設(shè),例如設(shè)計(jì)方向的畢業(yè)生能夠掌握小型專用機(jī)械制造裝備、民用機(jī)械加工設(shè)備、工程機(jī)械、農(nóng)機(jī)設(shè)備等等的機(jī)械結(jié)構(gòu)、控制系統(tǒng)、輔助裝置的設(shè)計(jì),掌握計(jì)算機(jī)繪圖、仿真、分析和設(shè)計(jì)為手段現(xiàn)代設(shè)計(jì)方法。

    4.6 資源和平臺(tái)建設(shè)。根據(jù)行業(yè)技術(shù)發(fā)展,與企業(yè)高級(jí)技術(shù)骨干共同更新課程教學(xué)大綱,使課程內(nèi)容緊跟工作內(nèi)容。請(qǐng)企業(yè)工程師指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)和教學(xué)設(shè)備采購(gòu),聘請(qǐng)企業(yè)技術(shù)能手來校任教。例如《機(jī)制》專業(yè)的《機(jī)械拆裝實(shí)訓(xùn)》實(shí)踐課程,學(xué)校教師主講理論內(nèi)容和文件規(guī)范,企業(yè)教師主講具體機(jī)床拆裝和安全注意事項(xiàng)。其中拆裝實(shí)訓(xùn)室作為平臺(tái)可以共設(shè)計(jì)、制造和模具方向進(jìn)行機(jī)床、夾具、模具的拆裝實(shí)訓(xùn)。

    4.7 教材建設(shè)。由于行業(yè)企業(yè)技術(shù)更新較快,而教材往往有滯后現(xiàn)象,另外目前針對(duì)獨(dú)立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)的教材不多,通用性更差。課程需要針對(duì)用人單位、學(xué)生、學(xué)校、教師等情況進(jìn)行課程的校本化,教材也學(xué)要自行建設(shè),首先形成內(nèi)容,其次進(jìn)行修改論證,最后成型后出版和再版。

    5 總結(jié)

    獨(dú)立學(xué)院機(jī)械類專業(yè)目前還是存在諸多困難和問題。課程題體系構(gòu)建就成為了人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),將地區(qū)行業(yè)企業(yè)用人要求、國(guó)家人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、生源特點(diǎn)和學(xué)校辦學(xué)條件結(jié)合考慮,多角度的考慮課程體系,就能在產(chǎn)教融合的前提下,培養(yǎng)服務(wù)地方機(jī)械制造業(yè)的理實(shí)結(jié)合應(yīng)用能力較強(qiáng)的技術(shù)技能型人才。經(jīng)過3年的實(shí)踐,經(jīng)過第三方的調(diào)查,用人單位對(duì)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)、學(xué)生對(duì)課程設(shè)置的評(píng)價(jià)、就業(yè)滿意度和就業(yè)率等方面逐年增高,課程模塊設(shè)置中尤其是第四年的企業(yè)實(shí)踐、畢設(shè)、就業(yè)一致連貫性等教學(xué)安排獲得企業(yè)、學(xué)生和學(xué)校的一致好評(píng),地區(qū)內(nèi)獨(dú)立學(xué)院專業(yè)排名中《機(jī)制》專業(yè)綜合實(shí)力排名前列。因此,基于產(chǎn)教融合的課程體系開發(fā)的良好效果逐漸顯露出來。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張保慶.統(tǒng)一思想 提高認(rèn)識(shí) 注重質(zhì)量 嚴(yán)格管理 努力促進(jìn)獨(dú)立學(xué)院健康持續(xù)發(fā)展[J].中國(guó)高等教育,2005(09):3-5.

    [2]吳堅(jiān),徐支青,章巍,吳國(guó)兵.獨(dú)立學(xué)院發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策研究[J].安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2014,23(01):122-127.

    [3]劉鳴韜.我國(guó)獨(dú)立學(xué)院的演進(jìn)、問題及對(duì)策[J].河南科技學(xué)院學(xué)報(bào),2018,38(04):14-17.

    [4]沈勇.應(yīng)用技術(shù)大學(xué):獨(dú)立學(xué)院轉(zhuǎn)型定位的戰(zhàn)略選擇和實(shí)施路徑[J].江蘇高教,2013(06):61-62.

    [5]姜姝含.獨(dú)立院??蒲修D(zhuǎn)型發(fā)展的若干思考[J].文學(xué)教育(下),2016(04):151.

    [6]曹軍,張擁華,袁劍波,劉紹勤.正視差異 強(qiáng)化應(yīng)用 錯(cuò)位發(fā)展 形成特色——獨(dú)立學(xué)院人才培養(yǎng)的探討[J].現(xiàn)代大學(xué)教育,2007(03):106-109.

    猜你喜歡
    產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)課程體系
    以創(chuàng)新課程體系引領(lǐng)學(xué)生發(fā)展
    民法課程體系的改進(jìn)和完善思路*——以中國(guó)政法大學(xué)的民法課程體系為例
    淺議物流管理專業(yè)的產(chǎn)教融合
    東方教育(2016年17期)2016-11-23 09:47:23
    產(chǎn)教融合背景下高職院?!半p師型”青年教師隊(duì)伍建設(shè)研究
    校企協(xié)同應(yīng)用型軟件人才培養(yǎng)機(jī)制
    產(chǎn)教融合提升課程有效性的思考
    文教資料(2016年19期)2016-11-07 11:07:24
    基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
    女子中專班級(jí)管理共性問題與解決策略研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:56:03
    基于人才培養(yǎng)的技工學(xué)校德育實(shí)效性研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:51:08
    久久欧美精品欧美久久欧美| 麻豆国产av国片精品| 色视频www国产| 日韩大尺度精品在线看网址| av在线蜜桃| 99久久精品热视频| 免费搜索国产男女视频| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美乱色亚洲激情| 美女免费视频网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 91麻豆av在线| 在线国产一区二区在线| 国产乱人视频| 综合色av麻豆| 无人区码免费观看不卡| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 此物有八面人人有两片| 90打野战视频偷拍视频| 色视频www国产| 99久久99久久久精品蜜桃| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产三级黄色录像| 在线免费观看不下载黄p国产 | 看免费av毛片| 国产一区二区三区视频了| 一进一出好大好爽视频| 十八禁人妻一区二区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品不卡国产一区二区三区| 久久久成人免费电影| 精品免费久久久久久久清纯| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲专区国产一区二区| 久久中文看片网| 中亚洲国语对白在线视频| 如何舔出高潮| 99视频精品全部免费 在线| 国产高清激情床上av| 一区二区三区四区激情视频 | 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲av成人av| 真人一进一出gif抽搐免费| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲精品影视一区二区三区av| 人妻久久中文字幕网| 久久久久久久久久成人| 色噜噜av男人的天堂激情| 天美传媒精品一区二区| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲国产精品合色在线| 国产91精品成人一区二区三区| 久久久久久国产a免费观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 女人被狂操c到高潮| 国产午夜精品论理片| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久精品综合一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品不卡视频一区二区 | 内地一区二区视频在线| 婷婷精品国产亚洲av| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲最大成人手机在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产精品综合久久久久久久免费| 极品教师在线免费播放| 极品教师在线视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美午夜高清在线| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品,欧美在线| 桃红色精品国产亚洲av| 可以在线观看毛片的网站| 一区二区三区高清视频在线| 我要看日韩黄色一级片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 18+在线观看网站| 欧美又色又爽又黄视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品久久久久久久久免 | 久久久精品欧美日韩精品| 免费在线观看亚洲国产| 少妇高潮的动态图| 深夜精品福利| 成人性生交大片免费视频hd| 99热精品在线国产| 村上凉子中文字幕在线| 日本 欧美在线| 99久久成人亚洲精品观看| 在线观看免费视频日本深夜| 国产一区二区在线av高清观看| 一级作爱视频免费观看| 国产午夜精品论理片| 日韩中字成人| 亚洲精品久久国产高清桃花| 免费在线观看日本一区| 中文字幕av成人在线电影| 久久久久久大精品| 亚洲avbb在线观看| 日本黄大片高清| 国产av不卡久久| 精品人妻熟女av久视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲自拍偷在线| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美区成人在线视频| 亚洲av免费在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 看免费av毛片| 欧美在线黄色| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 亚洲欧美日韩东京热| 在线观看一区二区三区| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲av成人精品一区久久| 国产乱人视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产色婷婷99| 深夜a级毛片| 欧美在线一区亚洲| 淫妇啪啪啪对白视频| 成人毛片a级毛片在线播放| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美色欧美亚洲另类二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产av不卡久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产探花极品一区二区| 97超视频在线观看视频| 桃色一区二区三区在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 综合色av麻豆| 日韩欧美国产在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 我要看日韩黄色一级片| 最近最新中文字幕大全电影3| 老熟妇仑乱视频hdxx| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 九九在线视频观看精品| 舔av片在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产伦在线观看视频一区| 日韩欧美 国产精品| 99久久成人亚洲精品观看| 男女那种视频在线观看| 99热这里只有是精品50| 在线国产一区二区在线| 一区二区三区激情视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 麻豆国产av国片精品| 久久人妻av系列| 国产精品国产高清国产av| 精品人妻1区二区| 国产成人福利小说| 欧美乱妇无乱码| 午夜久久久久精精品| 内射极品少妇av片p| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲av熟女| 国产成人欧美在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 嫩草影院精品99| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 毛片一级片免费看久久久久 | 美女 人体艺术 gogo| 亚洲无线观看免费| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产精品久久电影中文字幕| 精品人妻1区二区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久亚洲精品不卡| 免费在线观看亚洲国产| 不卡一级毛片| 亚洲黑人精品在线| 窝窝影院91人妻| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一进一出抽搐动态| 757午夜福利合集在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 中出人妻视频一区二区| 国产爱豆传媒在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 一级av片app| 熟女电影av网| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 能在线免费观看的黄片| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久久久久久久久黄片| 亚洲av熟女| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久国产乱子伦精品免费另类| 中国美女看黄片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产主播在线观看一区二区| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲专区国产一区二区| 51午夜福利影视在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲真实伦在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 99久久精品一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 女同久久另类99精品国产91| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品人妻久久久久久| 热99在线观看视频| 美女 人体艺术 gogo| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲五月天丁香| 色综合婷婷激情| 国产精品,欧美在线| 一级av片app| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久久九九精品影院| 国语自产精品视频在线第100页| 色哟哟·www| 欧美高清性xxxxhd video| 神马国产精品三级电影在线观看| 俺也久久电影网| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲18禁久久av| 中出人妻视频一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 99riav亚洲国产免费| 欧美日本视频| 色哟哟·www| 高清在线国产一区| 精品久久久久久久久亚洲 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲,欧美精品.| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲中文字幕日韩| 男女视频在线观看网站免费| 日韩欧美在线乱码| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产精品日韩av在线免费观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 黄色配什么色好看| 美女免费视频网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲最大成人手机在线| 又爽又黄a免费视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品,欧美在线| 三级毛片av免费| 免费看光身美女| 国产精品免费一区二区三区在线| 99久久精品国产亚洲精品| av天堂中文字幕网| 国产私拍福利视频在线观看| 久久九九热精品免费| 国产熟女xx| 丰满的人妻完整版| 午夜激情欧美在线| 免费无遮挡裸体视频| 高清日韩中文字幕在线| 99精品久久久久人妻精品| 在线播放国产精品三级| 日本成人三级电影网站| 国产精品日韩av在线免费观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美精品国产亚洲| 日韩 亚洲 欧美在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| av国产免费在线观看| 青草久久国产| 国产伦精品一区二区三区四那| 村上凉子中文字幕在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产综合懂色| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产黄色小视频在线观看| 色视频www国产| 真人做人爱边吃奶动态| 国产免费av片在线观看野外av| bbb黄色大片| 白带黄色成豆腐渣| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 简卡轻食公司| 国语自产精品视频在线第100页| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99热这里只有是精品在线观看 | 国模一区二区三区四区视频| 91在线观看av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产乱人伦免费视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 性欧美人与动物交配| av福利片在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| av女优亚洲男人天堂| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 一区二区三区高清视频在线| 乱人视频在线观看| 直男gayav资源| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品精品国产色婷婷| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美一区二区精品小视频在线| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品久久电影中文字幕| 精品国产亚洲在线| 黄色视频,在线免费观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | av天堂在线播放| 69av精品久久久久久| 麻豆一二三区av精品| 国产伦在线观看视频一区| 色综合站精品国产| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美精品国产亚洲| 免费人成在线观看视频色| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产色婷婷99| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费观看精品视频网站| 一二三四社区在线视频社区8| 国产色爽女视频免费观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲成人精品中文字幕电影| 免费看日本二区| av天堂在线播放| 99热6这里只有精品| 大型黄色视频在线免费观看| x7x7x7水蜜桃| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | av中文乱码字幕在线| 国产人妻一区二区三区在| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 麻豆成人av在线观看| 精品久久久久久久末码| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品久久久久久久电影| 免费观看的影片在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 日韩亚洲欧美综合| 大型黄色视频在线免费观看| 一进一出抽搐动态| 最好的美女福利视频网| 亚洲一区高清亚洲精品| 美女大奶头视频| 中出人妻视频一区二区| 精品国产三级普通话版| 亚洲第一电影网av| 国产精品一及| 国产在线精品亚洲第一网站| 床上黄色一级片| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久久久久久久久黄片| 窝窝影院91人妻| 国产精品日韩av在线免费观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产精品日韩av在线免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 天堂√8在线中文| 亚洲在线观看片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产在线男女| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成+人综合+亚洲专区| 一夜夜www| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲av.av天堂| 国产高清三级在线| 床上黄色一级片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 我要搜黄色片| 国语自产精品视频在线第100页| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲av免费高清在线观看| 国产一区二区三区视频了| 一级作爱视频免费观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 午夜福利成人在线免费观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久精品国产清高在天天线| 脱女人内裤的视频| 国产av不卡久久| 中文字幕av在线有码专区| 综合色av麻豆| 757午夜福利合集在线观看| 久久亚洲真实| 欧美日韩黄片免| 精品一区二区三区视频在线| 男人舔奶头视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 丁香欧美五月| 国产久久久一区二区三区| 宅男免费午夜| 看片在线看免费视频| 黄色视频,在线免费观看| 免费看光身美女| 亚洲精华国产精华精| 久久精品91蜜桃| 1024手机看黄色片| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲男人的天堂狠狠| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲最大成人av| 国产伦一二天堂av在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 精品国产亚洲在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产在视频线在精品| 亚洲精品色激情综合| 亚洲在线观看片| 欧美性猛交黑人性爽| 国产熟女xx| 一级av片app| av国产免费在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲自偷自拍三级| 国产精品不卡视频一区二区 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲人与动物交配视频| av在线观看视频网站免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚州av有码| 久久久久久久久中文| 日本a在线网址| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲精品456在线播放app | 一边摸一边抽搐一进一小说| 免费在线观看影片大全网站| 欧美色欧美亚洲另类二区| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产 一区 欧美 日韩| 国产一区二区激情短视频| 韩国av一区二区三区四区| 最近中文字幕高清免费大全6 | 日韩精品青青久久久久久| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久久成人免费电影| 免费人成在线观看视频色| 免费看美女性在线毛片视频| 在线a可以看的网站| 精品欧美国产一区二区三| 日本五十路高清| 91麻豆av在线| 国产成年人精品一区二区| 免费av观看视频| 色播亚洲综合网| 日本黄大片高清| 国产视频内射| 久久久久久久久大av| 99久久精品一区二区三区| 嫩草影院新地址| 一级黄色大片毛片| 美女 人体艺术 gogo| 少妇丰满av| 十八禁国产超污无遮挡网站| 露出奶头的视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 俺也久久电影网| 国产三级中文精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产人妻一区二区三区在| 国产真实伦视频高清在线观看 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 午夜激情福利司机影院| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲在线观看片| 一级毛片久久久久久久久女| 在线天堂最新版资源| 精品无人区乱码1区二区| 午夜a级毛片| 免费在线观看日本一区| 69人妻影院| 亚洲中文字幕日韩| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品久久久久久精品电影| 看片在线看免费视频| 久久久久久久精品吃奶| 一区二区三区高清视频在线| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲熟妇熟女久久| 天天一区二区日本电影三级| 免费观看的影片在线观看| 最好的美女福利视频网| 老女人水多毛片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产老妇女一区| 一进一出抽搐动态| 婷婷六月久久综合丁香| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 可以在线观看的亚洲视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲av一区综合| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产视频内射| 99热只有精品国产| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日韩亚洲欧美综合| 日韩中字成人| 国产精品野战在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 好男人电影高清在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线| 在线观看一区二区三区| 国产在线男女| 在线观看午夜福利视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 日韩欧美国产在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 永久网站在线| 亚洲av不卡在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲人成电影免费在线| 在线观看一区二区三区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 一区二区三区免费毛片| 波多野结衣高清无吗| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| .国产精品久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜a级毛片| 看黄色毛片网站| 中亚洲国语对白在线视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产av一区在线观看免费| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美三级亚洲精品| 一级av片app| 九色成人免费人妻av| 国产乱人伦免费视频| x7x7x7水蜜桃| 88av欧美| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 精品午夜福利在线看| 国产免费男女视频| 99精品久久久久人妻精品| 草草在线视频免费看| 中文字幕av在线有码专区| 性色avwww在线观看| 深夜a级毛片| 可以在线观看毛片的网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日本一本二区三区精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人国产一区最新在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 男女之事视频高清在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品永久免费网站| 久久久精品欧美日韩精品| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日本黄色视频三级网站网址| 一级av片app| 久久精品综合一区二区三区| 午夜两性在线视频| 精品日产1卡2卡| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品国产亚洲在线| 亚洲人成网站在线播| 欧美性猛交黑人性爽| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久草成人影院| 成人特级av手机在线观看| 欧美三级亚洲精品| 精品久久久久久成人av| av在线天堂中文字幕| 国产一区二区三区视频了| 亚洲国产精品久久男人天堂| 一级毛片久久久久久久久女| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久久亚洲av毛片大全| 怎么达到女性高潮| 97热精品久久久久久| 日韩欧美精品v在线| 国产精品电影一区二区三区|