紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中的作用分析

姚逸

摘要：文章以紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用為研究對象，首先對紀檢監(jiān)察在國企政工開展的作用進行了分析研究，隨后研究分析了紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中注意事項，最后提出了紀檢監(jiān)察在國企政工工作開展的有效策略以供參考。

關鍵詞：紀檢監(jiān)察工作；國企政工工作；作用分析

新時期下，明確紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中的作用，明確兩者之間存在的聯(lián)系，有助于企業(yè)進一步推動反腐倡廉建設，維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，促進國企在競爭日益激烈的市場環(huán)境下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、紀檢監(jiān)察在國企政工開展中的作用

紀檢監(jiān)察工作核心作用體現(xiàn)在于監(jiān)督，是確保相關責任制度規(guī)范得到有效落實的重要保障。對于國企職工來說，在進行工作開展的過程中難免會遇到各種利益誘惑，由于部分政工人員思想不夠堅定，黨性薄弱，自控能力較差，因此面對形形色色的誘惑很容易在其中迷失了自我，違反黨和國家的規(guī)章制度，辜負了人民對其信任，犯下了不可饒恕的錯誤。而紀檢監(jiān)察工作對于國企政工人員的行為起到一定的警示作用，能夠為政工人員敲響警鐘，從而使其在工作開展中不斷規(guī)范自身行為，堅守職業(yè)道德底線，不會被外界種種因素誘惑，確保國企政工工作得以順利規(guī)范的開展。紀檢監(jiān)察工作是為國企政工工作順利開展提供了有力地支持，是推動國企發(fā)展的需要，二者密不可分，并有著相同的目的，即是推進國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，若國企職工在工作開展中無法抵抗誘惑，那么就很有可能在工作中放松對自己的要求，從而做出一些違法的事情，導致國有企業(yè)政工工作開展受阻，國有企業(yè)及人民利益受到侵害，甚至會導致國企政工工作在企業(yè)內(nèi)部和整個社會上的聲譽受到影響，而紀檢監(jiān)察工作對于政工工作開展有著強有力的規(guī)范性作用，一旦政工工作有“誤入歧途”的趨勢，紀檢監(jiān)察部門會及時予以提醒，對國企員工自身行為規(guī)范以及國企政工發(fā)展具有重要的意義與作用。

二、紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中注意事項

（一）監(jiān)察工作認知水平有待進一步提升

從當下紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展現(xiàn)狀來看，雖然取得了顯著的成效，使得國企政工工作水平與質(zhì)量得到了顯著提升。但不可否認的是，依然存在一些為題需要解決。例如，部分國企管理者對監(jiān)察工作認知水平有待進一步提升，他們認為，紀檢監(jiān)察的工作與自身工作聯(lián)系并不大，對于國企未來發(fā)展方面難以直接看到成效，反而還需要國企投入一定的人力物力，得不償失，從而使得紀檢監(jiān)察工作往往流于形式，只在某一時期或某一階段在國企政工中進行開展，使得紀檢監(jiān)察工作難以發(fā)揮出其實際應有的效用。

（二）國企政工工作開展方法有待進一步創(chuàng)新

由于國企政工工作開展涉及到國企管理方方面面，具備一定的復雜性，因此單一的工作開展方法難以滿足實際工作需求，從而導致政工工作開展效率低下。另一方面，在解決實際工作過程中，部分政工人員選擇從政治高度去看待問題，缺少對問題的實際調(diào)研，在使得問題解決上出現(xiàn)理論方法與實踐脫節(jié)的問題，因此需要企政工工作開展方法進一步創(chuàng)新，立足當下，針對不同問題采取不同方法，有效提升工作效率。

三、紀檢監(jiān)察在國企政工工作開展的有效策略

（一）促進紀檢監(jiān)察工作的認知理解水平提升

為有效保障紀檢監(jiān)察工作得以順利開展，充分發(fā)揮出紀檢監(jiān)察在國企政工開展的作用，需要相關企業(yè)管理者不斷進行自我學習，以增強對紀檢監(jiān)察工作的理解與認知，從長遠角度出發(fā)，提高對紀檢監(jiān)察工作的重視程度，充分發(fā)揮自身帶頭作用，從而有效帶動整個國企從思想層面上加深對紀檢監(jiān)察工作的理解與認知，從而能夠更好的支持紀檢監(jiān)察工作的開展，進而為國企中政工工作開展保駕護航。

（二）不斷創(chuàng)新工作方法

在實際政工工作開展過程中，面對問題既要著眼于整體大局，又要立足問題根本，充分結(jié)合理論是實踐，理論是實踐的先導，實踐是理論的驗證，二者缺一不可，從而才能夠確保問題得以有效解決，具體來說，政工工作人員在面對問題時，需要具體問題具體分析，總結(jié)不同問題特點規(guī)律，不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作方法的針對性。例如在問題總結(jié)方面，可以定期組織員工通過召開研討會的方式，對以往一段時間工作成果及問題經(jīng)驗加以分析總結(jié)，有效避免類似問題再次發(fā)生。除此之外，政工部門在工作開展過程中可以充分結(jié)合當下信息科學技術(shù)，把握零散時間，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)工作經(jīng)驗交流和分享，豐富工作開展形式，提升部門和政工人員的工作效率。

（三）紀檢監(jiān)察工作開展寬嚴相濟

開展紀檢監(jiān)察工作最終的目的是推動國有企業(yè)平穩(wěn)順利發(fā)展，因此在具體開展工作過程中要嚴格按照國家相關政策為指導，遵守企業(yè)紀檢制度，依法進行相應監(jiān)管管理。在此基礎之上，面對問題時要結(jié)合實際情況，深入調(diào)查分析，了解問題的實質(zhì)，在問題處理上要寬嚴相濟，畢竟紀檢監(jiān)察懲罰不是最終目的，最終目的是促進國企政工工作順利規(guī)范性開展，以推動國企企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。若能夠主動坦白，并深刻認識到自身的錯誤，那么可以酌情進行寬大處理，若性質(zhì)比較惡劣，影響較為嚴重，違反者無論是管理者還是普通員工都要嚴加處理，絕不姑息。從而使的紀檢監(jiān)察工作充分發(fā)揮其應有的價值，全面促進國企政工工作開展水平與質(zhì)量的提升。

四、總結(jié)

綜上所述，國有企業(yè)相關管理者應充分認識到紀檢監(jiān)察工作的重要性，在原有基礎上進一步加大相應人力物力投入，完善紀檢監(jiān)察工作隊伍建設，從而使得紀檢監(jiān)察工作得以順利開展。在開展工作過程中需要不斷創(chuàng)新工作方法，寬嚴相濟，促進國企員工的思想覺悟和政治覺悟得以有效提升，為國有企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎。

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