國有企業(yè)青年職工思想動態(tài)的特點及引導(dǎo)

馮霄

摘要：社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得國有企業(yè)在面臨機遇的同時，也迎來新的挑戰(zhàn)。在此環(huán)境下，企業(yè)要想獲得穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展，首先就要從青年職工思想教育工作入手，以此為其發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)?；诖?，本文就針對當(dāng)前國有企業(yè)青年職工思想動態(tài)的特點以及所存在的問題進行重點探討，并就如何引導(dǎo)青年職工思想提出相應(yīng)的策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年職工；思想教育

對于企業(yè)而言，青年職工是促進其發(fā)展的中堅力量，這些人員大多都具有先進的思想和豐富的理論知識，為企業(yè)輸送了新鮮的血液。為此，作為國有企業(yè)，在實際管理工作中不僅要加強對青年職工工作能力的培養(yǎng)，同時還要及時關(guān)注其思想動態(tài)，及時、有效地引導(dǎo)，確保青年職工在工作、生活中樹立正確的人生觀和價值觀。

一、國有企業(yè)青年職工思想教育工作的意義

（一）夯實企業(yè)管理基礎(chǔ)

在企業(yè)發(fā)展過程中，積極開展青年職工的思想教育工作，對夯實企業(yè)的管理基礎(chǔ)起到重要的作用。國有企業(yè)與其他企業(yè)相比，具有一定的特殊性。具體來說，國有企業(yè)不僅能夠為我國社會經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造巨大的財富，同時還體現(xiàn)出十分鮮明的政治立場。而青年職工作為國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的后備力量，要充分發(fā)揮正能量，就要對其思想信念、政治信仰等方面加強引導(dǎo)，確保青年職工思想政治覺悟高、工作技能素養(yǎng)好。

（二）不斷提升企業(yè)競爭能力

作為國有企業(yè)，不斷加強青年職工的思想教育工作，能夠進一步提升企業(yè)競爭力。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，部分國有企業(yè)在發(fā)展過程中存在較多的問題，如貪腐、資產(chǎn)流失等，進而使得企業(yè)的市場競爭力不足，嚴重時會給國有企業(yè)的經(jīng)濟利益造成嚴重的虧損。而加強青年職工的思想工作，通過思想理論的有效引導(dǎo)，幫助青年職工樹立正確的職業(yè)道德觀念、培養(yǎng)健康向上的工作態(tài)度，能夠保護國有企業(yè)資產(chǎn)，維護企業(yè)的良好形象，提升競爭力。

（三）保持職工工作的積極性

要充分調(diào)動職工工作積極性，企業(yè)可通過管理制度約束，也可從物質(zhì)層面、精神層面進行激勵。在物質(zhì)相對匱乏的過去，廣大黨員憑著吃苦耐勞的精神和堅定的信仰，實現(xiàn)了民族獨立和經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。今天，這種精神同樣適用于青年職工。為此，國有企業(yè)要堅持引導(dǎo)青年職工的思想，學(xué)習(xí)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和先進的典型事跡。通過這種方式，不僅能夠有效提高青年職工在工作中的積極性和主動性，同時還為企業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、國有企業(yè)青年職工思想動態(tài)和問題

（一）國有企業(yè)青年職工思想動態(tài)特點

眾所周知，國有企業(yè)青年職工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，也是其持續(xù)發(fā)展的動力。由于青年職工思想尚不成熟，容易發(fā)生變化，對新鮮事物的接受程度較高。為此，在經(jīng)營發(fā)展過程中，要及時關(guān)注青年職工的思想動態(tài)，進行有效引導(dǎo)，以此能夠在一定程度上改變青年職工在工作中所產(chǎn)生的不良思想意識，進而幫助其樹立良好的價值觀念。

結(jié)合實際調(diào)查能夠發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)青年職工并不關(guān)心國家大事和政治政策，而在工作中更多的是以自我為中心。所以對民族精神和歷史使命的認識明顯不到位。這種情況會使得青年職工容易受到不良思想觀念的影響，導(dǎo)致其工作積極性明顯下降。

（二）部分國有企業(yè)青年職工思想問題

1.溝通能力差以及表現(xiàn)形式欠缺

在現(xiàn)階段，國有企業(yè)青年職工存在的問題比較多，如溝通能力較差、表現(xiàn)能力欠缺等。這些問題，與其生活環(huán)境和家庭因素具有密切聯(lián)系。因為現(xiàn)在的青年職工多為獨生子女，在實際生活中較為自我或者封閉，容易忽略周圍人的感受，有的甚至很少與他人溝通、交流。長期下去，會影響其工作效果。另外，部分青年職工處理問題的方式比較欠缺，在思想和行為上也過于偏激。這對國有企業(yè)思想政治工作的開展帶來一定的影響。

2.缺乏吃苦耐勞精神和思想信念

多數(shù)青年職工在工作中缺乏吃苦耐勞的精神，且在思想信念上也不夠堅定。這是因其生活的社會和家庭環(huán)境比較穩(wěn)定、舒適，在此環(huán)境中，很少遇到困難和挫折。一旦遇到問題，多為父母、長輩幫忙處理，缺乏獨立妥善處理問題的能力和擔(dān)當(dāng)意識。尤其是近幾年，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，青年職工在工作和生活中不斷接收新的、大量的網(wǎng)絡(luò)信息。這不僅在一定程度上增強青年職工在思想上的困惑，同時容易產(chǎn)生信息依賴性，缺乏獨立思考的能力，甚至容易喪失個人奮斗的目標(biāo)。

3.過于看重個人利益

相關(guān)數(shù)據(jù)表明，很多青年職工在自身工作中更加看重個人得失，而缺乏一定的奉獻精神和集體觀念。一般來說，國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，需要全體職工的團結(jié)和奉獻。但是多數(shù)青年職工離開校園，進入工作崗位后，面對社會的誘惑、角色的轉(zhuǎn)換以及閱歷的欠缺等問題，思想容易出現(xiàn)波動，且較容易注重個人得失，明顯缺乏對工作的奉獻精神。此外，還有一些青年職工在工作中喜歡建立關(guān)系，在最大程度上爭取個人發(fā)展和晉升，忽視他人和集體的利益。

三、國有企業(yè)青年職工思想引導(dǎo)策略

（一）融入青年成長環(huán)境，并積極轉(zhuǎn)變思想工作策略

作為國有企業(yè)，在開展思想教育工作時，要堅持遵守與時俱進的原則，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，針對性地調(diào)整對青年職工教育和引導(dǎo)的策略。在此過程中，企業(yè)需融入到青年職工成長環(huán)境中，全面了解青年職工的思想，進一步提高思想政治工作開展的質(zhì)量和效果。基于此，思想政治工作人員有必要對當(dāng)前青年職工的成長經(jīng)歷和具有的思想特點進行深入探討和分析，并對其實施針對性的引導(dǎo)活動。比如在思想宣傳工作上，企業(yè)可針對青年職工的喜好進行；在職工教育培訓(xùn)時，要結(jié)合青年職工的實際需要組織，避免盲目、片面。工作期間，相關(guān)工作人員要能夠在最大程度上提升職工思想文化信息的接受程度，以此引起青年職工在思想上的共鳴和企業(yè)的認同。

（二）重視青年職工的情感，并不斷加強其感情疏導(dǎo)和交流

關(guān)于情感交流，一直都是企業(yè)進行思想引導(dǎo)工作的重要手段。在通常情況下，青年職工在性格和心理上難免會存在一定的缺陷，而這些問題的出現(xiàn)，會對企業(yè)思想政治工作的開展和實施產(chǎn)生較大的影響。對此，國有企業(yè)要想能夠有效解決這些問題，則要為此建立專門的心理和情感咨詢部門，或由特定的崗位負責(zé)，以此消除青年職工在心理和情感中存在的障礙。另外，在具體工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與工作人員要以平等的身份進行情感方面的疏導(dǎo)，這樣能夠更加全面的了解和發(fā)現(xiàn)這些青年職工在工作中所面臨的問題。

（三）不斷加強企業(yè)思想政治教育團隊建設(shè)

作為思想政治教育工作者，是思想工作開展的重要實施者，因而其在教育水平上的高低對整體教育質(zhì)量產(chǎn)生較大的影響。針對這種情況，需要國有企業(yè)重視思想政治教育團隊的建設(shè)工作。根據(jù)實際需求，積極引進具有豐富工作經(jīng)驗且溝通能力較強的人才，以此能夠較好的推動思想政治工作的有序開展。

（四）注重對思想教育工作的優(yōu)化，并結(jié)合網(wǎng)絡(luò)進行思想教育

在企業(yè)思想教育工作中，需要應(yīng)用多元化的方式進行。只有這樣才能夠進一步提升青年職工思想教育的質(zhì)量和效果。在過去傳統(tǒng)思想教育工作中，相關(guān)工作人員在方式上主要采用會議演講、觀看視頻和電視節(jié)目等。這種方式無法引起青年職工的學(xué)習(xí)興趣。針對這種情況，國有企業(yè)則可從職工的喜好入手，將網(wǎng)絡(luò)思想教育工具引入其中。在這之后，相關(guān)工作人員需要按照以下兩個方面應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)開展青年職工思想教育。一是思想教育人員要注重對各個網(wǎng)絡(luò)軟件的有效應(yīng)用，如微信、微博等。期間，可定期發(fā)布和傳遞國家所推出的相關(guān)政策方針。二是結(jié)合實際情況，不斷加強企業(yè)網(wǎng)站的優(yōu)化和改進，以此能夠在一定程度上提升 網(wǎng)絡(luò)特色。在實際工作中，相關(guān)工作人員需要定期與青年職工進行線上交流和對話。在此過程中，其要適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合線上活動來與青年職工進行有效互動，進而能夠夯實青年職工的思想基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

綜上所述，青年職工作為國有企業(yè)發(fā)展的重要力量，需要企業(yè)不斷加強對這些青年職工的思想教育和引導(dǎo)工作。只有這樣才能夠進一步提高青年職工在工作中的積極性。通過本文對國有企業(yè)青年職工思想動態(tài)的特點進行深入分析后，企業(yè)思想政治教育者在引導(dǎo)工作中可從融入青年成長環(huán)境，并積極轉(zhuǎn)變思想工作策略、重視青年職工的情感，并不斷加強其感情疏導(dǎo)和交流、注重對思想政治教育工作的優(yōu)化，并結(jié)合網(wǎng)絡(luò)進行思想教育等方面入手，以此幫助青年職工樹立正確的價值觀，推動企業(yè)更好的發(fā)展。

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