對黨的十九大精神“三進(jìn)入”的幾點(diǎn)分析

陸心怡

摘要：十九大精神是黨的時(shí)代性理論與實(shí)踐的結(jié)晶，對鼓舞并激勵(lì)全面建設(shè)小康社會、堅(jiān)持與發(fā)展中國特色社會主義具有重要意義，也是電力企業(yè)“三進(jìn)入”工作開展的重要內(nèi)容。本文謹(jǐn)就黨的十九大精神“三進(jìn)入”提出幾點(diǎn)分析，旨在進(jìn)一步推動黨的十九大精神在電力企業(yè)的精神文明建設(shè)水平。

關(guān)鍵詞：黨的十九大；“三進(jìn)入”；精神文明建設(shè)

一、理論與實(shí)踐結(jié)合，創(chuàng)新企業(yè)文化

推進(jìn)黨的十九大精神“三進(jìn)入”工作，就是要求確保十九大精神能夠系統(tǒng)性地進(jìn)入企業(yè)、進(jìn)入文化、進(jìn)入頭腦，要做好理論與實(shí)踐的結(jié)合，做好精神文明建設(shè)與環(huán)境培養(yǎng)的結(jié)合。傳統(tǒng)的精神文明建設(shè)，都是以居高臨下的說教形式進(jìn)行，理論講解機(jī)械刻板，在黨的十九大精神的精神文明建設(shè)工作中，傳統(tǒng)精神文明建設(shè)模式已經(jīng)嚴(yán)重地脫離了實(shí)際的工作需要。十九大報(bào)告中具有非常鮮明的時(shí)代性、方向性與實(shí)踐性，習(xí)近平同志在十九大報(bào)告中明確指出，“實(shí)踐沒有止境，理論創(chuàng)新也沒有止境”，只有將理論與實(shí)踐相結(jié)合，才能夠進(jìn)一步推動我國走向務(wù)實(shí)創(chuàng)新之路，才能夠更好地推動十九大精神的時(shí)代性發(fā)展，才能夠更好地實(shí)現(xiàn)十九大精神“進(jìn)入企業(yè)、進(jìn)入文化、進(jìn)入頭腦”。

在這樣的情況下，十九大精神的“三進(jìn)入”工作，首先需要做到的就是擺脫傳統(tǒng)精神文明建設(shè)工作模式的桎梏，要求精神文明建設(shè)理念、工作方法、活動方式與時(shí)代精神進(jìn)一步融合，在精神文明建設(shè)活動中，企業(yè)文化工作者的語言表達(dá)需要更加通俗、更加形象、更加易于理解，將思想理論與員工的工作生活相互融合，將十九大精神的高度、深度與時(shí)代性傳播的廣度高度統(tǒng)一，利用更加現(xiàn)代化的精神文明建設(shè)手段，將十九大精神的報(bào)告、講話、社評等加以時(shí)代性的解讀，確保員工能夠充分理解與接收，進(jìn)而內(nèi)化為自己的精神養(yǎng)料，在工作、生活、實(shí)踐中加以運(yùn)用。

為了更好地將十九大精神理論精神文明建設(shè)與實(shí)踐相結(jié)合，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化工作者必須對十九大精神有深入的理解，真正地體會到十九大精神的理論內(nèi)核，并且將十九大精神在實(shí)際工作中加以應(yīng)用，始終堅(jiān)持馬克思主義的立場與觀點(diǎn)，才能夠進(jìn)一步發(fā)揮出十九大精神對于青年員工的感染力與精神文明建設(shè)的意義。為此，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化工作者的思想建設(shè)，采取更加行之有效的企業(yè)文化工作者工作模式，例如，某省國家電網(wǎng)提出的“企業(yè)+政府”的系統(tǒng)性的精神文明建設(shè)模式，有效提高了精神文明建設(shè)與員工培訓(xùn)的質(zhì)量與效果，在推進(jìn)十九大精神上也取得了良好的效果。

二、線上與線下結(jié)合，占領(lǐng)輿論陣地

當(dāng)代青年員工大多都是“網(wǎng)生代”，網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)貫穿了青年員工的生活與學(xué)習(xí)，占據(jù)了青年員工的絕大部分生活。因此，統(tǒng)籌輿論與理論、推進(jìn)十九大精神“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)頭腦”就必須充分發(fā)揮出網(wǎng)絡(luò)的重要作用，以線上線下相結(jié)合的精神文明建設(shè)工作與宣傳模式，全面推進(jìn)黨的十九大精神建設(shè)工作，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，以形成更加強(qiáng)大的宣傳攻勢，在廣播、媒體、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、教材、企業(yè)等各個(gè)角度，滲透黨的十九大精神[1]。

網(wǎng)絡(luò)在現(xiàn)代員工生活中起到的巨大影響，使得社會生活與企業(yè)工作都對網(wǎng)絡(luò)抱有極大的抵觸與警惕態(tài)度，但在信息時(shí)代，要想充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，就必須正視網(wǎng)絡(luò)，摒棄以往對于網(wǎng)絡(luò)的錯(cuò)誤認(rèn)知，更加靈活地運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)，以發(fā)揮十九大精神的建設(shè)意義，通過企業(yè)文化建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)精神文明建設(shè)的相互融合，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)全媒體聯(lián)動，營造立體式的十九大精神宣傳企業(yè)環(huán)境，將十九大精神在全面化的精神文明建設(shè)中融入血脈、融入靈魂，牢牢占據(jù)著線上線下的輿論陣地。

三、指定行之有效的考核機(jī)制

在推進(jìn)黨的十九大精神“三進(jìn)入”工作深入開展的過程中，除了理論培訓(xùn)與思想宣傳工作之外，還可以通過建立起良好的企業(yè)文化工作者考評機(jī)制，以制度的形式為十九大精神“三進(jìn)入”工作的開展提供保障。在開展精神文明建設(shè)工作的過程中，將十九大精神“三進(jìn)入”工作作為企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分，切實(shí)做好精神文明建設(shè)材料的編制工作，將十九大精神以更加精簡、更加凝練的形式納入到企業(yè)文化當(dāng)中，做好對企業(yè)文化工作者的教育與培訓(xùn)，要求企業(yè)文化工作者能夠在專業(yè)工作水平與自身思想品質(zhì)等全部方面達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，以確保精神文明建設(shè)的作用與價(jià)值。在這個(gè)過程中，要保證企業(yè)文化工作者考評機(jī)制的科學(xué)性與可行性。對于企業(yè)文化工作者的考評工作應(yīng)當(dāng)將理論測試、思想測評、態(tài)度評估與專業(yè)考核相互統(tǒng)一，從聽、閱、看、考等全部方面開展企業(yè)文化工作者的考評工作，對企業(yè)文化工作者的精神文明建設(shè)理念與精神素質(zhì)加以評估，并將其納入到企業(yè)文化工作者職稱評選工作當(dāng)中。

對于員工的考核，要從考核十九大精神要點(diǎn)與重點(diǎn)、口頭闡述學(xué)習(xí)十九大精神心得、撰寫十九大精神論文等方式，將十九大精神學(xué)習(xí)與理解效果作為員工學(xué)習(xí)質(zhì)量考核的重點(diǎn)組成部分，并納入到員工的績效考核當(dāng)中，以提高員工對于十九大精神的學(xué)習(xí)意愿與主動性。出于保障十九大精神“三進(jìn)入”的質(zhì)量與效果，企業(yè)需要將企業(yè)文化工作者考核與員工考核相結(jié)合，對企業(yè)文化工作者精神文明建設(shè)質(zhì)量考察之余，也要考察員工的學(xué)習(xí)效果，以更好地發(fā)揮十九大精神的建設(shè)意義與滲透效果[2]。

四、結(jié)語

黨的十九大能夠有效指導(dǎo)精神文明建設(shè)工作的開展，在推進(jìn)黨的十九大精神“三進(jìn)入”工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)全面發(fā)揮我黨在精神文明建設(shè)中的巨大優(yōu)勢，通過理論與實(shí)踐相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合，企業(yè)文化工作者考核與員工考核相結(jié)合，全面而系統(tǒng)地推進(jìn)十九大精神的“三進(jìn)入”工作順利開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳華林.切實(shí)提高黨的十九大精神“三進(jìn)入”成效[J].政工學(xué)刊，2018（4）.

[2]陳榮華.對黨的十九大精神“三進(jìn)入”的幾點(diǎn)思考[J].政工學(xué)刊，2017（12）：13-13.