構(gòu)建適應(yīng)新常態(tài)的國(guó)企黨建思想政治工作新機(jī)制

鄧昕

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本特征的新常態(tài)表現(xiàn)為“發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、結(jié)構(gòu)深度的調(diào)整、發(fā)展動(dòng)力的轉(zhuǎn)向”。當(dāng)前，國(guó)企黨建思想政治工作需要適應(yīng)新常態(tài)，應(yīng)把工作重點(diǎn)放在人才管理上。本文分析了黨的政治給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)、并與信息分析技術(shù)相結(jié)合，來(lái)對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃，構(gòu)建屬于自己的，獨(dú)具特色的產(chǎn)品和服務(wù)，致力于增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的迅猛發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；國(guó)企黨建思想政治工作；新機(jī)制

國(guó)有企業(yè)身負(fù)國(guó)有資產(chǎn)保值、社會(huì)穩(wěn)定的艱巨任務(wù)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈。在信息資源巨大的今天，國(guó)有企業(yè)的改革需要跟上時(shí)代的步伐，讓國(guó)有企業(yè)這支隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展，在新常態(tài)的情況下，不斷適應(yīng)。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的黨建在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中要充當(dāng)保駕護(hù)航的角色，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)謀利。在扮演角色的過(guò)程中，要求要從企業(yè)的全局出發(fā)，深入分析時(shí)代的特色，總結(jié)隨時(shí)代的認(rèn)識(shí)和理解，并實(shí)現(xiàn)不斷地創(chuàng)新，把新機(jī)制融入到實(shí)際工作當(dāng)中，使得國(guó)有企業(yè)能適應(yīng)新常態(tài)，讓國(guó)有企業(yè)變得更強(qiáng)。

一、將現(xiàn)代信息技術(shù)融入到國(guó)企黨建思想政治工作中

在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速的時(shí)代，微博、微信、QQ已經(jīng)成為人們生活中必不可少的一部分，也成為人們主要的交流方式。國(guó)有企業(yè)將教育和網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合，利用好網(wǎng)絡(luò)資源，充分發(fā)揮員工特長(zhǎng)，讓員工積極參與到思想教育工作中去，成立一個(gè)屬于自己企業(yè)的思想教育工作的網(wǎng)站。面對(duì)信息量巨大的現(xiàn)社會(huì)，社會(huì)輿論也在不斷傳播著，作為宣傳思想教育的使者，企業(yè)應(yīng)該打造自己的專業(yè)的思想工作團(tuán)隊(duì)，及時(shí)地處理信息，對(duì)信息進(jìn)行分類和篩選，讓社會(huì)輿論走向光明，并引導(dǎo)民眾的思想走向陽(yáng)光。企業(yè)優(yōu)秀的專業(yè)的思想工作的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是不斷深入企業(yè)的內(nèi)部，去分析，去發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部所存在的問題，總結(jié)出企業(yè)多年來(lái)發(fā)展的方向和規(guī)律，并結(jié)合企業(yè)本身的性質(zhì)進(jìn)行解決，必要時(shí)要對(duì)企業(yè)相關(guān)制度進(jìn)行改進(jìn)。同樣地，企業(yè)也要不時(shí)地鼓勵(lì)員工和獎(jiǎng)勵(lì)員工，提高內(nèi)部員工工作的積極性和熱情。只有企業(yè)做好了企業(yè)主流文化的引導(dǎo)，將現(xiàn)代的信息技術(shù)與企業(yè)自身相結(jié)合，企業(yè)就能將黨建正能量思想有效地傳播出去，并能及時(shí)阻止負(fù)能量的傳播[1]。

二、實(shí)施人才戰(zhàn)略，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力

國(guó)企黨建的思想政治工作是從學(xué)習(xí)、借鑒到創(chuàng)立自己的思想的過(guò)程，企業(yè)利用正確的現(xiàn)金思想和價(jià)值觀作為企業(yè)的魂，并對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)工作起到指導(dǎo)作用。在制定企業(yè)目標(biāo)的時(shí)候，一定要從企業(yè)的性質(zhì)出發(fā)，合理規(guī)劃，管理員工的時(shí)候要制定相關(guān)守則，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)傳統(tǒng)的思想，向來(lái)就是取其精華，去其糟粕。這既是保留了企業(yè)原有的文化，是對(duì)企業(yè)文化的一種傳承，又不被傳統(tǒng)的思想所禁錮，很好地適應(yīng)了新常態(tài)下的黨建思想政治工作新機(jī)制。企業(yè)要想往更高更遠(yuǎn)的地方前進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部所有員工必須萬(wàn)眾一心，一起朝著目標(biāo)奮斗[2]。

要想讓工作氛圍變得積極向上，那么企業(yè)就必須在思想上下工夫，因此，為了保證思想工作的有效開展，國(guó)有企業(yè)的黨建思想政治工作就必須起到引導(dǎo)作用，在實(shí)際工作中體現(xiàn)出重大意義。在企業(yè)重大問題的討論的會(huì)議上，黨建中的每一個(gè)成員都要去表達(dá)自己的意愿，闡述自己的想法，并根據(jù)民眾的投票意見，篩選出最優(yōu)的方案。黨建工作要和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，通過(guò)實(shí)踐來(lái)驗(yàn)證黨組織決策的合理性和正確性。各級(jí)和各部門之間既要有明確的分工又要有協(xié)作，簡(jiǎn)化決策中不必要的程序，大幅提升重大事件決策的效率，加快工作進(jìn)程。在認(rèn)識(shí)到國(guó)企黨建制度還不夠完善的情況下，要做到充分了解群眾的意愿，做到從群眾來(lái)，到群眾中去，秉持實(shí)事求是的思想。

在21世紀(jì)，人才戰(zhàn)略是時(shí)代的潮流，也是企業(yè)必不可少的部分，這是企業(yè)重要的部分。引進(jìn)人才時(shí)，要拓寬搜索人才的渠道，力爭(zhēng)抓住優(yōu)秀人才。企業(yè)的人才引進(jìn)是第一步，關(guān)鍵是對(duì)人才的管理，只有管理好人才，才能讓企業(yè)蒸蒸日上。優(yōu)秀的人才可以給企業(yè)帶來(lái)更多的價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)可以制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考核，設(shè)定獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀良好的員工就要給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，而表現(xiàn)較差的員工給予相應(yīng)的懲罰，這樣一來(lái)可以提高員工的積極性。平時(shí)，企業(yè)也可以多多舉行比賽和晚會(huì)等，讓員工工作的環(huán)境更加舒適，讓員工更有動(dòng)力。多多鼓勵(lì)員工，培養(yǎng)其創(chuàng)新思想，跟上時(shí)代的潮流，提高其技能，在新常態(tài)下，會(huì)更好的適應(yīng)[3]。

三、構(gòu)建國(guó)企獨(dú)具特色的產(chǎn)品和服務(wù)

創(chuàng)新一直是時(shí)代不變的，因此黨建思想政治工作也不應(yīng)墨守成規(guī)，應(yīng)該創(chuàng)造出自己的特色的工作。工作的重心可以圍繞時(shí)代展開，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際工作進(jìn)行改革。學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是最好的事情，學(xué)習(xí)讓人進(jìn)步，通過(guò)學(xué)習(xí)會(huì)發(fā)現(xiàn)許多新事物，通過(guò)對(duì)新事物的思考，總結(jié)出自己的觀點(diǎn)。企業(yè)可以先向國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的單位學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)，先進(jìn)的思想，并在實(shí)踐中加以運(yùn)用，總結(jié)出屬于自己的一套方案。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一路徑，那么實(shí)踐是非常重要的。只有做到了自己的品牌，才會(huì)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能有別于其他企業(yè)的殺手锏。舉行競(jìng)賽是學(xué)習(xí)的有效途徑，通過(guò)競(jìng)賽，可以讓員工自己去探索相關(guān)資料，另一方面可以激發(fā)員工的興趣和斗志，在比賽中，不斷提升自我能力，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。構(gòu)建企業(yè)別具一格的產(chǎn)品和服務(wù)，并運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的力量進(jìn)行宣傳，讓更多的人了解其實(shí)力[4]。

四、結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，新形勢(shì)下的黨建思想政治工作離不開人才管理，企業(yè)必須要有核心競(jìng)爭(zhēng)力，而這與黨組織發(fā)揮著引導(dǎo)作用是不可分割的。高效、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)離不開好的領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)劃好人才計(jì)劃，實(shí)施人才戰(zhàn)略，那么企業(yè)就有源源不斷的動(dòng)力來(lái)源。特色產(chǎn)品和服務(wù)給企業(yè)帶來(lái)獨(dú)一無(wú)二的氣質(zhì)，所以特色活動(dòng)的開展是很有必要的。擁有企業(yè)自身的特色產(chǎn)品和服務(wù)，將會(huì)帶企業(yè)一路破荊斬棘，企業(yè)會(huì)積累到更多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)將會(huì)發(fā)展的更好。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡志強(qiáng)，張瀟文.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策思考[J].國(guó)資報(bào)告，2016 （7）：26-30.

[2]鄭云斌.新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].福建省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)，2016 （3）：42-48.

[3]梁軍.如何加強(qiáng)新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].人力資源管理，2017 （5）：344-344.

[4]鐘展云.關(guān)于新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作的意義及優(yōu)化路徑分析[J].才智，2017 （17）：258-259.