國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

茹斯坦·阿布來提

摘要：國有企業(yè)日常的工作活動，離不開思想政治工作。因為思想政治工作影響員工的工作態(tài)度，進而會影響員工的工作效率和工作質(zhì)量。本文就國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合進行具體的闡述。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；融合

現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)內(nèi)部管理存在很多的問題。像員工工作態(tài)度消極、缺乏企業(yè)文化建設(shè)和政治思想陳舊等，都嚴(yán)重影響國有企業(yè)的良好運營。鑒于此，應(yīng)該加強國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合的必要性

（一）企業(yè)管理和發(fā)展的要求

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，是順應(yīng)時代發(fā)展潮流的必然趨勢，是促進企業(yè)管理效率提升和良好發(fā)展的必要策略。企業(yè)管理，主要是對工作人員的管理，讓每名員工樹立正確的思想意識，在對相關(guān)工作有工作熱情的同時充分發(fā)揮自我的價值，它能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和工作人員的雙贏。國有企業(yè)最重要的工作之一，就是進行企業(yè)管理。文化管理，可以說是企業(yè)管理的升華?，F(xiàn)階段，文化管理在國有企業(yè)中起著不可或缺的重要作用。由此可以看出，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，是企業(yè)管理和發(fā)展的要求。

（二）促進思想政治工作創(chuàng)新

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，能夠促進思想政治工作的創(chuàng)新。按照傳統(tǒng)的模式，思想政治教育工作比較單調(diào)乏味。這就會導(dǎo)致員工參與熱情低，也不能夠充分發(fā)揮思想政治教育工作的價值?，F(xiàn)階段，將國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，能夠改變傳統(tǒng)的模式，讓思想政治教育工作實現(xiàn)創(chuàng)新，這樣就能夠有效調(diào)動員工的學(xué)習(xí)和參與熱情，也能夠提高思想政治教育的工作效率和質(zhì)量。

（三）提升企業(yè)的競爭力

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，能夠提升企業(yè)的競爭力。國有企業(yè)有固定的制度和經(jīng)營模式，想要開展思想政治教育，并不是一項簡單的工作。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，真正做好了以人為本理念的落實工作，也增強了國有企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。除此之外，還提升了國有企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)的良好發(fā)展。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合過程應(yīng)該注意的問題

（一）注意樹立以人為本觀念

國有企業(yè)在進行思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合時，應(yīng)該注意樹立以人為本理念。人是企業(yè)管理的核心，也是思想政治教育工作的核心。那么，注意觀察員工的需求，認(rèn)真聆聽員工的心聲，通過思想教育對員工進行引導(dǎo)，幫助員工解決現(xiàn)實中存在的問題，是至關(guān)重要的。

（二）注意樹立企業(yè)核心價值觀念

多元文化的沖擊，促使我國國有企業(yè)不斷嘗試改革，以滿足新時代企業(yè)的發(fā)展要求。國有企業(yè)在進行思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合時，應(yīng)該注意樹立企業(yè)核心價值觀念，這樣能夠確保企業(yè)在競爭激烈的環(huán)境下占有一席之地，也能夠確保企業(yè)的良好發(fā)展。

（三）注意黨建領(lǐng)先

國有企業(yè)為我國的社會主義建設(shè)，提供資金支持。那么國有企業(yè)在進行思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合時，應(yīng)該注意黨建的重要地位。這樣才能夠確保企業(yè)的相關(guān)活動，能夠按照社會主義的指引方向前行，才能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合的具體策略

第一點，將企業(yè)文化建設(shè)與國有企業(yè)思想政治工作的功能相融合。功能融合，主要分為三種，它們分別是導(dǎo)向功能的融合、協(xié)調(diào)功能的融合和教育功能的融合。導(dǎo)向功能的融合，具體說來，就是對企業(yè)員工的思想價值觀念和道德觀念進行引導(dǎo)。協(xié)調(diào)功能，就是做好企業(yè)利益和員工利益的協(xié)調(diào)工作。教育功能，就是通過相應(yīng)的法律法規(guī)，對員工進行教育，提高他們的綜合素養(yǎng)。國有企業(yè)在進行思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合時，應(yīng)該注意這三方面功能的融合。只有這樣，才能夠提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)并確保他們的切身利益，才能夠促進企業(yè)更好的發(fā)展。

第二點，企業(yè)文化建設(shè)與國有企業(yè)思想政治工作的活動形式相融合。思想政治工作，偏于理論化，這就導(dǎo)致思想教育工作死板且缺乏新意。因此，在進行國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合時，應(yīng)該采取形式多樣的活動。這樣才能夠有效調(diào)動企業(yè)員工的學(xué)習(xí)積極性，才能夠加快融合速度。像組建QQ群、開設(shè)微信公眾號、定時組織思想政治教育活動等等，都是簡單且有效的策略。

第三點，企業(yè)文化建設(shè)與國有企業(yè)思想政治工作的組織人員相融合。想要實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與國有企業(yè)思想政治工作的融合，就應(yīng)該實現(xiàn)組織人員的融合。如果組織人員無法實現(xiàn)融合，那勢必會影響融合質(zhì)量和效率。組織人員快速且有效融合的方式，就是建設(shè)專門的機構(gòu)。該機構(gòu)，必須對相關(guān)人員進行嚴(yán)格的考核，這樣做的目的是確保工作人員有較強的工作能力，提高思想政治工作的工作效率。當(dāng)然，該機構(gòu)應(yīng)該注意采取責(zé)任制進行相關(guān)工作的展開。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，需要長時間的磨合，在此期間，不可避免會出現(xiàn)各種問題。而實行責(zé)任制，能夠快速找出問題所在，還能夠提高工作效率。所以，建設(shè)專門的機構(gòu)并且實行責(zé)任制很關(guān)鍵。

四、結(jié)束語

做好國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合工作，能夠有效提高企業(yè)的工作效率，也能夠較為有效的促進企業(yè)的良好發(fā)展。當(dāng)然，融合本身需要花費大量的時間磨合，希望有關(guān)人員重視“三注意”，并且積極尋找策略，提高融合工作效率。

參考文獻：

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