提高電力企業(yè)政工干部的素質(zhì)和修養(yǎng)的措施探討

趙明

摘要：電力企業(yè)政工工作的有效開展是提升電力企業(yè)效率效益的有效途徑，提升電力企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)，為各項(xiàng)工作開展提供強(qiáng)有力的思想保證，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的根本保障。本文主要通過闡釋提升電力企業(yè)政工干部素質(zhì)的必要性，分析目前電力企業(yè)政工干部素質(zhì)所存在的問題，提出了能夠提高電力企業(yè)政工干部素質(zhì)的有效方法。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);政工干部;素質(zhì)

當(dāng)前社會對電力的需求越來越高，電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的壓力也越來越大。電力企業(yè)政工干部作為企業(yè)旗幟方向的“領(lǐng)路人”、思想政治教育的“傳播者”，扮演者越來越重要的角色。從總體上來說，電力企業(yè)政工干部應(yīng)具備較高的政治素養(yǎng)、人文素養(yǎng)以及良好的工作分析能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，但從當(dāng)前實(shí)際來看，電力企業(yè)政工干部的素質(zhì)能力還存在參差不齊的現(xiàn)象，尤其是基層電力企業(yè)的政工干部素質(zhì)，還無法滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。本文首先分析了企業(yè)政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀問題，論述當(dāng)代企業(yè)政工干部的素質(zhì)能力要求，并從三個(gè)方面來探討如何提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)能力。

一、電力企業(yè)政工干部隊(duì)伍能力素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）理論基礎(chǔ)薄弱，培訓(xùn)效果不佳

電力企業(yè)面臨著安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等繁重的工作，特別是處于生產(chǎn)經(jīng)營末端的電力企業(yè)，為完成上級各項(xiàng)考核任務(wù)，更是業(yè)績考核抓得緊、思想政治教育工作抓得松，導(dǎo)致政工干部的政治理論基礎(chǔ)相對薄弱，政治引領(lǐng)工作能力偏低。此外，雖然各級電力企業(yè)會在年度培訓(xùn)計(jì)劃中安排一定的培訓(xùn)，但是仍有不少政工干部會因工作忙、沒時(shí)間等借口不愿參加培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，也有部分政工干部沒有和培訓(xùn)講師進(jìn)行積極互動，參與度不高，培訓(xùn)的效果大打折扣。

（二）創(chuàng)新能力不夠，對新形勢適應(yīng)性差

電力企業(yè)政工干部擔(dān)負(fù)著企業(yè)黨的建設(shè)、組織宣傳、工會服務(wù)、共青團(tuán)管理、文化建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察與審計(jì)等重要工作，在工作過程中，能夠堅(jiān)持“具體問題具體分析”，作出合理正確的判斷，進(jìn)而開展相應(yīng)的工作十分必要。但是，當(dāng)前部分電力企業(yè)政工干部對企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展形勢認(rèn)識不足，在企業(yè)改革變革大潮中，對職工的思想政治教育工作比較迷茫，沒有找到正確的切入點(diǎn)，缺少行之有效的辦法，導(dǎo)致思想政治教育工作流于形式，影響了企業(yè)政工工作的質(zhì)量。

二、電力企業(yè)政工干部的素質(zhì)能力要求

（一）崇高的政治素養(yǎng)

作為政工干部，首先必須具備崇高的政治素養(yǎng)，具備清正、廉潔、無私的高尚品德，在工作中努力做到“對己公正，對人為公，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等”。能夠?qū)ν饨缡挛锉３指叨染?、明辨是非，切?shí)做到嚴(yán)格遵守黨章并維護(hù)黨章，時(shí)刻謹(jǐn)記黨的思想，提高自身的黨員精神境界，努力保持執(zhí)行一致與工作前進(jìn)方向一致。

（二）不竭的創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是企業(yè)與民族發(fā)展的靈魂，當(dāng)前電力企業(yè)處于能源變革、國資國企改革和電力體制改革的大潮之中，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展面臨著種種挑戰(zhàn)。企業(yè)政工干部在業(yè)務(wù)處理工作中，必須努力加強(qiáng)自身的創(chuàng)新意識，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、具體問題具體分析，通過總結(jié)工作規(guī)律、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，點(diǎn)滴改進(jìn)、久久為功，靈活解決工作中的各種問題，政工工作才能在企業(yè)改革發(fā)展大潮之中不落伍、不掉隊(duì)。

三、提高企業(yè)政工干部的素養(yǎng)的具體措施

（一）優(yōu)選干部人選，優(yōu)化激勵體系

在政工干部選拔過程中，應(yīng)堅(jiān)持“四個(gè)優(yōu)先”，即在基層黨支部擔(dān)任過書記的優(yōu)先，熱衷于基層工作且具有堅(jiān)定政治方向的優(yōu)先，具有較高學(xué)歷和思想覺悟的年輕干部優(yōu)先，文字功底較好且熱衷于表達(dá)的優(yōu)先。應(yīng)堅(jiān)持以考核促提升，建立完善的政工干部考核、獎勵機(jī)制，對政工干部進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，將他們的科學(xué)知識水平、思想政治素養(yǎng)、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力均納入業(yè)績考核中。優(yōu)先提拔、重用具有較高群眾威信和思想政治覺悟、工作積極、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才，并對業(yè)績較好的政工干部進(jìn)行表彰和獎勵，以激發(fā)政工干部的工作熱情和積極性。

（二）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想建設(shè)

加大對政工干部的培訓(xùn)力度，采取短期突擊培訓(xùn)、交流座談、業(yè)務(wù)講座等形式，采取以老帶新、以強(qiáng)帶弱、以先進(jìn)帶落后等方法，對基礎(chǔ)政治理論進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。在理論知識的學(xué)習(xí)過程中，敢于突破常規(guī)，不斷摸索新方法，豐富政工工作，以此提高工作效率和自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。要注重提升政工干部的業(yè)務(wù)水平和技能水平，在工作中不斷鉆研科學(xué)理論知識，在掌握工作各項(xiàng)規(guī)則的基礎(chǔ)上，有目的地解決實(shí)際出現(xiàn)的困難，使政工干部可以從實(shí)際工作崗位中得到鍛煉。同時(shí)還要重視思想建設(shè)，引導(dǎo)政工干部開展馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要思想研究，用科學(xué)的理論知識武裝頭腦。

（三）提升工作標(biāo)準(zhǔn)，培育創(chuàng)新能力

作為政工干部，必須能夠及時(shí)向下傳達(dá)自身工作的想法、意見和建議，必須能夠敢于向上反映企業(yè)政工工作中遇到的困難和了解到的情況。要充分應(yīng)用自身威信，積極協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的上下關(guān)系和內(nèi)外層關(guān)系進(jìn)行，使企業(yè)形成上下一盤棋的良好氛圍。要著力政工干部的創(chuàng)新能力，通過定期開展多樣化的活動，如才藝展示、黨建思想宣傳展板、演講比賽、道德講堂等，搭建政工干部和企業(yè)職工接觸交流的“連心橋”，充分了解職工需求，改進(jìn)工作方式方法，潛移默化地提升政工干部的創(chuàng)新能力。

四、結(jié)束語

隨著各項(xiàng)改革的縱深推進(jìn)，電力企業(yè)職工必須不斷提升競爭意識和思想意識，加強(qiáng)自身的道德水平和職業(yè)素養(yǎng)。對于電力企業(yè)政工干部來講，更應(yīng)明確自身職責(zé)，不斷開拓創(chuàng)新，努力提升自我，引導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，提高企業(yè)職工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、健康向上發(fā)展。

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