國有企業(yè)黨員教育工作創(chuàng)新面臨的問題及對策

楊綠華

摘要：在國有企業(yè)的發(fā)展建設中，政治教育的內(nèi)容是國有企業(yè)無形的資產(chǎn)，當這些內(nèi)容和勞動者結(jié)合到一起時，那么就會在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生極強的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展，有著積極的促進作用。

關鍵詞：國有企業(yè);黨員;教育工作

一、當前黨員隊伍建設面臨的突出問題

（一）思想意識落后

一是一些黨員長期忽視對黨的理論、方針、政策缺乏系統(tǒng)的學習和掌握，對黨提出的重大科學理論研學不深，理解不透，缺乏清醒的政治辨別力，對黨的方針政策理解不深刻，思想上庸俗，精神上萎靡，工作中缺乏自覺性和主動性;二是一些黨員受網(wǎng)絡負面信息的影響較深，思想上不能與黨中央保持高度一致，把我黨存在的少數(shù)問題隨意擴大化，理想信念發(fā)生動搖，對中國特色社會主義事業(yè)信心不足，甚至怨天尤人，牢騷滿腹。

（二）黨性修養(yǎng)不足

由于一些黨員的思想意識落后，直接導致其個人的黨性修養(yǎng)不足。有的黨員對黨組織生活興趣不大，工作熱情不高，認為“政治學習、黨內(nèi)活動都是搞形式，走過場，工作任務軟、內(nèi)容虛，作用不大”，對學習、組織生活敷衍應付;在工作中既找不準方向，也把握不住重點，不能在急、難、險、重的緊要關頭發(fā)揮先鋒模范作用，不但把自己混同于普通員工，甚至做了員工群眾的尾巴。

（三）道德作風弱化

一是部分黨員有驕傲自滿情緒和小資思想，認為入黨是自己政治生涯的一道門檻，政治資本有了只要不犯錯就行;二是少數(shù)黨員自律意識不強，要求群眾辦到的事，自己辦不到。有的甚至利用職務上的便利貪污腐化，為自己和親友撈取“好處”;三是有些黨員丟棄了艱苦奮斗的作風，追求奢糜享樂，拈輕怕重，向組織討價還價，失去了共產(chǎn)黨員起碼的道德修養(yǎng)。

（四）能力素質(zhì)滯后

部分黨員干部滿足于現(xiàn)狀，吃“老本”，憑“老經(jīng)驗”辦事，忽視能力與素養(yǎng)的錘煉出現(xiàn)跟不上時代發(fā)展的現(xiàn)象。有相當一部分黨員干部在遇到新問題、新情況時懶于思考，總是照搬老經(jīng)驗，工作流于形式。二是文化程度不高，這主要體現(xiàn)在基層黨員或黨務工作者身上，這在一定程度上制約了黨員隊伍的健康發(fā)展。

二、提升黨員隊伍素質(zhì)的思路與對策

（一）把好黨員“入口關”，不斷增強黨員隊伍活力

一方面，我們要加大宣傳和培養(yǎng)力度，吸引更多的優(yōu)秀分子向黨組織靠攏，不斷壯大黨員隊伍。另一方面，我們也必須得把好黨員“入口關”，確保黨員質(zhì)量。一是要把好素質(zhì)關。所有入黨積極分子都必須一無例外地參加政治輪訓，對他們進行馬克思主義基本理論和黨的基礎知識的系統(tǒng)培訓，重點解決理想、信念和宗旨問題。對培訓不合格、政治素質(zhì)不高的要及時從入黨積極分子隊伍中調(diào)整出去，寧缺勿濫。二是要把好程序關。嚴格按相關規(guī)定履行入黨手續(xù)和發(fā)展黨員的工作程序，建立發(fā)展黨員工作責任追究制，強化各級基層黨組織及其負責人的責任意識。三是要把好轉(zhuǎn)正關?？朔嘏囵B(yǎng)吸納、輕跟蹤教育現(xiàn)象，健全培養(yǎng)與預備黨員定期談話制度，到期轉(zhuǎn)正考察制度和預備黨員期內(nèi)思想?yún)R報制度，對預備期內(nèi)思想回潮、素質(zhì)下降、言行偏離黨員標準的要延期轉(zhuǎn)正或取消預備資格。

（二）突出重點抓教育，并培養(yǎng)黨員的自我學習能力

一是開展多種形式的教育培訓活動，提高黨員的業(yè)務水平和科技文化素質(zhì)。有針對性地舉辦各類教育培訓班，是提高黨員隊伍素質(zhì)的有效措施和辦法。

二是努力督促黨員參與“兩學一做”活動。開展“兩學一做”的基礎在學，關鍵在做，從而進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，保持發(fā)展黨的先進性和純潔性。國有企業(yè)需要對企業(yè)內(nèi)所有的黨員進行“兩學一做”的學習教育工作。該學習教育主要是面向企業(yè)內(nèi)全體黨員深化堂內(nèi)教育的重要實踐，是推動黨內(nèi)教育從“關鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。

（三）創(chuàng)新方法抓管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用

1.明確重點，著力解決突出問題

要著力解決“工作缺位”的問題，破除部門主義、本位主義;要著力解決“角色錯位”的問題，努力營造為企業(yè)發(fā)展做貢獻的良好氛圍;要著力解決“行為越位”問題，克服用行政指令的思維定勢，著力解決好慢、推、僵、虛等不良作風。

2.創(chuàng)新機制，強化作風

一是要加快推進黨員干部考核制度改革。以工作績效為核心，以豐富年度考核績效內(nèi)容為重點，細化量化考核標準，探索一套能夠真實反映黨員干部績效的考核和評價辦法。二是要健全黨員隊伍作風監(jiān)督制度，不斷強化預警作用和黨內(nèi)監(jiān)督。三是要探索建立黨員干部創(chuàng)新評價考核制度。要促使黨員干部增強創(chuàng)新意識，通過建立完善創(chuàng)新的激勵、獎勵、考核的工作機制，營造鼓勵黨員干部主動創(chuàng)新的工作氛圍。要以本職工作為中心，把創(chuàng)新的落腳點定在解決問題上，研究解決新的歷史條件下出現(xiàn)的新矛盾、新問題和長期困擾經(jīng)濟建設發(fā)展的老大難問題等，使創(chuàng)新過程變成解決實踐疑難問題的過程。

三、結(jié)語

隨著當前國有企業(yè)的改制的不斷深入，以及總體經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型，對于黨建工作中存在的問題，工作人員也要給予客觀的評價與看待，從根本入手，尋找一些積極的解決方案，爭取為黨建工作的推行，打下良好的基礎。

參考文獻：

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