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    關(guān)于醫(yī)院黨建工作創(chuàng)新的實證探析

    2018-10-19 03:51:10李娜
    企業(yè)文化 2018年35期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院教育

    李娜

    摘要:黨建工作是醫(yī)院一切工作的生命線,對醫(yī)院的管理具有領(lǐng)導(dǎo)和促進作用。然而在實際開展的過程當中,黨建工作還存在著很多不足。本文對醫(yī)院開展黨建工作的必要性進行分析,并且通過調(diào)查,列出當前黨建教育工作開展的一些問題,同時提出創(chuàng)新思想政治教育工作的相關(guān)對策,從而推動醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院黨建工作;創(chuàng)新實證

    醫(yī)院作為公共服務(wù)的一個重要載體,對社會經(jīng)濟發(fā)展有著十分重要的作用。公立醫(yī)院具有一定的公益性,它的目標是服務(wù)群眾,由此可見,醫(yī)院開展黨建教育活動與民眾的生活密切相關(guān)。為了保障居民的生活水平,在新時代的背景之下,醫(yī)院開展黨建教育活動有著重大的影響,同時也是落實醫(yī)改的重要手段,醫(yī)院想要取得可持續(xù)的發(fā)展,應(yīng)當加強思想政治教育工作,不斷地提高服務(wù)的質(zhì)量,從而提高公立醫(yī)院的整體醫(yī)療服務(wù)水平。

    一、醫(yī)院開展黨建教育工作的必要性

    (一)配合醫(yī)療改革發(fā)展進程

    醫(yī)院對于黨建教育工作的重視程度,取決于其自身屬性。通過開展黨建教育活動推動醫(yī)改的進程,醫(yī)院具有公共屬性,因此在醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的過程當中發(fā)揮著十分重要的任務(wù)。在醫(yī)院日常工作的過程當中,應(yīng)當自覺遵守服務(wù)社會、服務(wù)群眾的任務(wù),推動公立醫(yī)院在新時期取得進一步的發(fā)展。與此同時,醫(yī)院為了適應(yīng)醫(yī)改的形式,應(yīng)當積極的開展黨建教育工作,從而確保醫(yī)護人員在日常工作當中,樹立正確的認識,遵從醫(yī)改的政策方針,履行自身的義務(wù),為醫(yī)院的高效發(fā)展貢獻力量。

    (二)貫徹群眾路線的表現(xiàn)

    新時期醫(yī)院開展黨建教育工作是貫徹群眾路線的表現(xiàn),以解決醫(yī)院事業(yè)發(fā)展中的供求與質(zhì)量問題。在新時期的背景之下,醫(yī)院應(yīng)當注重黨建教育工作,從而進一步促進群眾路線的落實,推動群眾路線這一方針朝著實踐化方向發(fā)展。通過在醫(yī)院開展黨建教育活動,能夠進一步的提高醫(yī)護人員的責任感和使命心,同時為我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

    (三)有助于解決醫(yī)改矛盾

    在新時代的背景之下,醫(yī)院應(yīng)當改革創(chuàng)新黨建教育工作,為醫(yī)護過程中出現(xiàn)的問題和矛盾提供理論上的支持。通過在醫(yī)院中實行黨建教育工作,也有可能會使得醫(yī)院原有的崗位分配以及工作方法出現(xiàn)變化,一些綜合素質(zhì)較低的醫(yī)院職工可能會對黨建這一工作存在抵觸心理,他們希望醫(yī)院能夠繼續(xù)原有的管理制度,從而維護自身的利益。因此,醫(yī)院在開展黨建教育工作的過程當中,應(yīng)當站在醫(yī)院員工的利益角度,對員工進行心理的疏導(dǎo)教育,不斷的改變員工對于黨建工作的認識,端正員工的思想,引導(dǎo)醫(yī)護人員以正確的眼光來看待黨建教育工作,從而進一步推動醫(yī)改的貫徹實施。

    二、醫(yī)院黨建工作的現(xiàn)狀

    (一)黨建教育內(nèi)容空泛

    如果醫(yī)院沒有制定明確的目標,那么黨建工作就會顯得十分空泛,這時就容易出現(xiàn)兩個極端。第一,是醫(yī)院的黨建工作十分古板,一成不變,完全沒有結(jié)合醫(yī)院的現(xiàn)實發(fā)展狀況,一些醫(yī)院僅僅是進行黨建的表面工作。這種做法非但不能發(fā)揮黨建工作的積極作用,反而會不利于醫(yī)院形象的設(shè)立。第二,思想教育與工作計劃十分隨意,沒有做好清晰完整的規(guī)劃,這也不利于醫(yī)院進行思想政治教育工作的開展。

    (二)黨建教育條件落后

    隨著如今新媒體的快速發(fā)展,醫(yī)院黨建教育工作也應(yīng)當充分的運用信息技術(shù)。然而在當今公立醫(yī)院思想教育開展的過程當中,并沒有設(shè)立專門的工作場所以及活動場地,一些醫(yī)院甚至缺乏媒體網(wǎng)絡(luò)等硬件設(shè)施的配置?,F(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)興起的大環(huán)境中,醫(yī)院沒有充分的運用這些現(xiàn)代科技,這也使得新時代醫(yī)院黨建教育工作的開展舉步維艱,跟不上新時代發(fā)展的要求。

    (三)人事分配制度的沖突

    隨著分配制度的進一步改革,人才評比工作以及同工同酬的原則已經(jīng)成為了當前的必然趨勢,因此,對于職位高低來進行醫(yī)護人員群體利益的劃分這一傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)沒有辦法適應(yīng)如今職工群體的發(fā)展需求,這種傳統(tǒng)的管理方式很容易導(dǎo)致員工出現(xiàn)不平衡心理,進一步使得員工缺乏職業(yè)使命感,嚴重阻礙了新時代醫(yī)院黨建教育工作的開展。

    三、醫(yī)院黨建工作創(chuàng)新的對策

    (一)結(jié)合實際開展組織活動

    新時代醫(yī)院開展黨建教育活動應(yīng)當圍繞著醫(yī)院的實際情況,結(jié)合醫(yī)學科研工作,從而加強思想政治教育活動與醫(yī)護人員之間的融合度。首先,醫(yī)院的管理人員應(yīng)當堅持對醫(yī)務(wù)人員進行職業(yè)道德教育開展相應(yīng)的培訓(xùn)活動,使得醫(yī)護人員了解職業(yè)道德的重要性,將醫(yī)護考核納入日??荚u的工作中,通過開展公益活動知識競賽的了解醫(yī)護人員內(nèi)心的想法,拉近與群眾之間的距離。例如,醫(yī)院可以對醫(yī)護人員開展技能培訓(xùn)以及禮儀培訓(xùn),以此來提高護理人員的服務(wù)能力,通過舉辦演講活動,使得黨建教育工作深入人心,醫(yī)院還可以組織醫(yī)護人員進行義診等公益活動,真正的做到服務(wù)人民群眾,在這些活動舉辦的過程當中,不斷地提升醫(yī)護人員的責任心和使命感,創(chuàng)設(shè)良好的黨建教育氛圍。其次,醫(yī)院可以通過表彰某一醫(yī)生的行為,發(fā)揮榜樣力量,傳播正能,通過評選醫(yī)院的標桿人物,組織醫(yī)護人員對感人事跡進行宣傳,不斷地加強醫(yī)護人員對于自身所從事職業(yè)的認同感,提高醫(yī)護人員對于黨建工作的認同度。

    (二)宣傳醫(yī)院的公益性

    醫(yī)院的黨建教育工作涉及到很多方面,比如價值取向、思維方式等等。近兩年來,隨著人們對健康的重視,醫(yī)護人員的壓力也越來越大,這導(dǎo)致醫(yī)護人員在工作的過程當中,迷失了自己的初心,淡化了醫(yī)院公益性的含義。有些缺乏職業(yè)道德的醫(yī)生將醫(yī)院作為自身謀取利益的一個平臺,摒棄了自身的職業(yè)操守,這樣一來不僅僅傷害了群眾們的利益,也不利于醫(yī)院進行黨建教育工作,因此醫(yī)院應(yīng)當不斷地宣傳其公益性,通過開展思想政治教育工作,使得一些有才華的醫(yī)生能夠真正的發(fā)揮自身的醫(yī)學技術(shù)。

    (三)加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)

    醫(yī)院應(yīng)當加強醫(yī)德建設(shè),以此來提升醫(yī)護人員的職業(yè)修養(yǎng)。首先,醫(yī)院應(yīng)當弘揚為人民服務(wù)的人道主義精神,遵循醫(yī)院的醫(yī)訓(xùn)。其次,應(yīng)當做到尊重病人的利益,通過規(guī)范自身的行為來真正為患者服務(wù),這樣一來也能夠在很大程度上緩解醫(yī)患之間的關(guān)系。再者,醫(yī)護人員應(yīng)當努力的提高自身的職業(yè)技能,通過合理用藥、合理檢查等方式,真正的做到為人民服務(wù),避免過度檢查等情況的出現(xiàn)。最后,醫(yī)院應(yīng)當做到遵紀守法,徹底的杜絕收紅包、開提成等違規(guī)行為的出現(xiàn),通過醫(yī)德醫(yī)風的建設(shè),能夠從根本上改善人民群眾對于醫(yī)院的一些負面認識,推動新時代醫(yī)院黨建教育工作的有效開展。

    (四)加強醫(yī)院文化建設(shè)

    醫(yī)院文化能夠體現(xiàn)醫(yī)院的行為規(guī)范以及思維方式,因此醫(yī)院想要進行黨建教育工作,就應(yīng)當加強醫(yī)院文化建設(shè),通過建設(shè)醫(yī)院文化,從而推動精神文化的建設(shè)。首先,醫(yī)院應(yīng)當明確自身的理念,制定準確的宗旨和院訓(xùn)。其次,改善醫(yī)院的環(huán)境形象,通過給予患者整潔舒適的住院環(huán)境來提升醫(yī)護人員的凝聚力,創(chuàng)設(shè)醫(yī)院文化的氛圍,醫(yī)院可以制作文化長廊、張貼統(tǒng)一的標牌等來進一步加強醫(yī)院文化建設(shè)。再者,醫(yī)院應(yīng)當不斷地規(guī)范醫(yī)護人員的行為,明確醫(yī)護人員應(yīng)當遵循的行為規(guī)范,通過制定統(tǒng)一的標準來彰顯醫(yī)院的核心價值觀,同時管理人員也可以充分的運用網(wǎng)絡(luò)這一渠道來宣傳醫(yī)學的文化。最后,醫(yī)院應(yīng)當不斷地提升文化內(nèi)涵,努力的提高醫(yī)院的服務(wù)水平,凡事應(yīng)當以患者為中心,尊重病人,服務(wù)病人,與此同時,也應(yīng)當醫(yī)護人員創(chuàng)設(shè)良好的學習背景和學習條件,通過加強醫(yī)護人員的培訓(xùn)來發(fā)揮他們的真正價值,在進行黨建工作的同時,也讓醫(yī)護人員體會到被認可的成就感。

    (五)建立權(quán)責分明的管理制度

    在醫(yī)院進行醫(yī)護人員招聘時,應(yīng)當充分的了解該人員所擅長的領(lǐng)域以及專業(yè)技能水平,通過深入的了解來展開專項的培訓(xùn),使得醫(yī)護人員真正的能夠做到術(shù)業(yè)有專攻。在目前醫(yī)療結(jié)構(gòu)中,醫(yī)護人員的層次有很明顯的差異,在一些大型醫(yī)院當中聚集了很多綜合素質(zhì)較強的醫(yī)生,然而在一些城鎮(zhèn)醫(yī)院中,則嚴重缺乏專業(yè)醫(yī)生。這種情況還體現(xiàn)在一些科室中,一些醫(yī)生對于自己的定位不清,從而出現(xiàn)權(quán)責分離的情況,因此公立醫(yī)院在進行黨建教育時,應(yīng)當推行全責分離制度,讓醫(yī)生了解自身的職責是什么,義務(wù)是什么,從而自行解決醫(yī)護過程中出現(xiàn)的問題。醫(yī)院對于醫(yī)護人員的管理應(yīng)當采用分級制度,通過責任細化來達到層層管理的效果,不斷地完善思想教育建設(shè)以及醫(yī)院制度建設(shè),從而不斷地強化醫(yī)院的整體管理。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,在醫(yī)院管理的過程當中,應(yīng)當充分的重視黨建教育工作的開展。在思想政治工作開展的過程當中,應(yīng)當立足于醫(yī)院的實際情況,結(jié)合醫(yī)護人員的利益,將黨建工作貫穿到醫(yī)護服務(wù)的過程當中,不斷地提高醫(yī)院的整體凝聚力和向心力,從而促使醫(yī)院更快更好的發(fā)展。

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