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    淺談“三色”理論對(duì)基層黨組織建設(shè)的指導(dǎo)意義

    2018-10-19 03:51:10邢涌
    企業(yè)文化 2018年35期
    關(guān)鍵詞:三色基層黨組織理論

    邢涌

    摘要:張家口供電公司變電檢修室黨支部自2017年以來(lái)將“三色文化”引入黨建管理工作,按照“紅色文化、綠色文化、藍(lán)色文化”三種文化層層遞進(jìn)、互為因果的關(guān)系進(jìn)行推廣,對(duì)基層黨組織建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化管理起到積極的指導(dǎo)作用。

    關(guān)鍵詞:基層黨組織;“三色”;理論;建設(shè)

    一、“三色”理論體系建設(shè)的創(chuàng)新點(diǎn)

    (一)創(chuàng)新文化內(nèi)涵,三者辯證統(tǒng)一

    “紅色文化”使我們?cè)诩ぐl(fā)廣大黨員工作熱情的同時(shí),牢牢把握政治方向;“綠色文化”使我們掌握了有效的學(xué)習(xí)方法,掌握讀書(shū)要領(lǐng),把握時(shí)代脈搏;“藍(lán)色文化”使我們明確了努力方向和目標(biāo),在工作實(shí)踐中得以轉(zhuǎn)化應(yīng)用?!叭幕睂訉舆f進(jìn),互為因果,沒(méi)有“紅色”,根基不牢,會(huì)迷失方向;沒(méi)有“藍(lán)色”,胸?zé)o大志、目光短淺,已有的“紅色”會(huì)褪色,應(yīng)有的“紅色”會(huì)失去光彩;沒(méi)有“綠色”,宏偉“藍(lán)圖”無(wú)法實(shí)現(xiàn)。因此,三者缺一不可。

    (二)創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體,以點(diǎn)連線帶面

    不斷拓展建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的陣地,積極整合各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)資源,多元化的學(xué)習(xí)平臺(tái),拓寬了學(xué)習(xí)渠道,順暢信息通道,增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果,確保實(shí)踐成果,使黨員真正成為學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的主體和受益者。掀起了干部帶頭學(xué)、黨員主動(dòng)學(xué)、群眾積極學(xué)的學(xué)習(xí)熱潮。

    (三)創(chuàng)新活動(dòng)形式,亮點(diǎn)紛呈多樣

    不拘泥于形式方法,不局限于規(guī)定動(dòng)作,滿足黨員多方位、多層次的學(xué)習(xí)需求。不斷創(chuàng)造“管用”的新經(jīng)驗(yàn)、新方法,培養(yǎng)復(fù)合型人才,打開(kāi)工作思路,解決疑難課題。

    二、“三色”理論體系建設(shè)的實(shí)施過(guò)程及指導(dǎo)意義

    (一)打造“紅色文化”,筑牢“紅色”根基

    舉好“紅色旗幟”。支部在實(shí)踐中提高認(rèn)識(shí),以思想認(rèn)識(shí)不斷升華推動(dòng)實(shí)踐的再創(chuàng)新,走出了一條具有自身特色的路子——在企業(yè)政治思想工作上當(dāng)好“核心”;在決策發(fā)展上當(dāng)好“參謀”;在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中當(dāng)好“助手”;在內(nèi)部管理上當(dāng)好“后盾”。一是舉好干部作風(fēng)旗。加強(qiáng)對(duì)班子成員權(quán)力運(yùn)行的制約,嚴(yán)格執(zhí)行集體研究決定重大事項(xiàng),堅(jiān)持會(huì)前縝密調(diào)研、會(huì)上充分發(fā)表意見(jiàn),會(huì)后按照集體的決策統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調(diào),不折不扣地執(zhí)行。二是發(fā)揮班子作用旗。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,理順辦事程序,對(duì)關(guān)系職工切身利益和職工關(guān)注的事項(xiàng)擴(kuò)大公開(kāi)范圍,做到政策、決策、程序、結(jié)果公開(kāi),保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),增強(qiáng)工作透明度。三是提高領(lǐng)導(dǎo)能力旗。優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)體系。使之覆蓋本部主要業(yè)務(wù)和關(guān)鍵領(lǐng)域,將班組工作與本部承擔(dān)張家口供電公司的總目標(biāo)相銜接,由注重結(jié)果的業(yè)績(jī)考核向注重過(guò)程與結(jié)果平衡的績(jī)效管理轉(zhuǎn)變,提高工作效率。四是完善內(nèi)部監(jiān)督旗。聘任內(nèi)部監(jiān)督員,簽訂《家庭助廉倡議書(shū)》,使黨風(fēng)廉政建設(shè)置于廣大黨員和群眾的有效監(jiān)督之下。

    帶好“紅色隊(duì)伍”。支部從黨性教育入手,增強(qiáng)黨員的黨性意識(shí)、責(zé)任意識(shí),為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺(tái)。一是開(kāi)展“紅色教育”。積極組織對(duì)黨員和入黨積極分子開(kāi)展多種形式的教育,結(jié)合“七一”、“十一”等慶典活動(dòng),通過(guò)上黨課、重溫入黨誓詞、中國(guó)革命史和黨史教育、優(yōu)秀黨員和勞動(dòng)模范先進(jìn)事跡教育等,多角度、全方位加強(qiáng)黨員思想教育。二是培育“紅色細(xì)胞”。注重對(duì)近年入黨的新黨員進(jìn)行再培養(yǎng)、再教育;對(duì)入黨多年的老黨員,不放松思想教育和組織管理,使其始終保持先進(jìn)分子本色。三是完善“紅色學(xué)習(xí)”。每月及時(shí)布置學(xué)習(xí)計(jì)劃、發(fā)放學(xué)習(xí)材料,從嚴(yán)格考勤、做好筆記入手,把理論學(xué)習(xí)抓實(shí)、抓好、抓出成效,黨員思想覺(jué)悟和理論水平得到提升,在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。

    建好“紅色陣地”。創(chuàng)新活動(dòng)陣地,實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。一是完善閱覽室配套設(shè)施。及時(shí)補(bǔ)充、更新各類(lèi)圖書(shū)的同時(shí),在班組建立“小書(shū)柜”,設(shè)立學(xué)習(xí)園地,展示學(xué)習(xí)成果。二是增設(shè)“電子閱覽室”。配置多媒體教學(xué)設(shè)施,對(duì)黨員進(jìn)行各類(lèi)教育培訓(xùn),為廣大黨員創(chuàng)造了一個(gè)工學(xué)兼顧的學(xué)習(xí)平臺(tái)。

    (二)打造“綠色文化”,播種“綠色”希望

    “綠色”顯真情,“感恩”促和諧。開(kāi)展“感恩企業(yè),態(tài)度決定一切”主題大討論,在支部網(wǎng)站設(shè)立論壇,組織不同范圍的員工進(jìn)行討論,交流觀點(diǎn)、形成共識(shí);圍繞“企業(yè)給了我什么、我為企業(yè)做了什么、我們應(yīng)當(dāng)怎樣做”,召開(kāi)“感恩企業(yè),共謀發(fā)展”主題座談會(huì),動(dòng)員廣大職工出主意、想辦法,群策群力,共謀發(fā)展;開(kāi)展“感恩企業(yè),真情互動(dòng)”主題活動(dòng),以一個(gè)電話、一條短信、一封郵件、一聲問(wèn)候、一句祝福、一次談話等為紐帶,增進(jìn)與員工的溝通和聯(lián)系。及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài),理順情緒、化解矛盾,確保隊(duì)伍穩(wěn)定。

    引導(dǎo)員工自覺(jué)地把自身利益與國(guó)家利益、與企業(yè)發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起,把忠誠(chéng)企業(yè)、熱愛(ài)企業(yè)、回報(bào)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)作為內(nèi)在動(dòng)力,帶著一顆“感恩的心”,力所能及地去幫助那些需要幫助的人,用工作業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)自己的理想和人生價(jià)值。

    倡導(dǎo)“綠色”學(xué)習(xí),把握時(shí)代脈搏。全面提升黨員文化素養(yǎng),塑造學(xué)習(xí)型、知識(shí)型黨員隊(duì)伍。一是在全體黨員中開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng),編發(fā)《主題閱讀綱要》,擬定月度學(xué)習(xí)主題,定期開(kāi)展“我最喜愛(ài)的圖書(shū)”評(píng)選、讀書(shū)征文、交流讀書(shū)心得活動(dòng),倡導(dǎo)“天天一小時(shí)、月月一本書(shū)”,引導(dǎo)黨員在閱讀中開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)知識(shí)、陶冶情操、感受快樂(lè)。二是開(kāi)展“精技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)”知識(shí)競(jìng)賽,努力培養(yǎng)“四型”黨員,即:學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、專家型黨員。競(jìng)賽活動(dòng)與崗位職責(zé)相結(jié)合,覆蓋相關(guān)專業(yè)所需要的技能,增強(qiáng)了實(shí)用性;與崗位技能標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合,提升崗位操作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平;與未來(lái)對(duì)崗位技能的要求相結(jié)合,趨向前瞻性、創(chuàng)新性要求。同時(shí),將競(jìng)賽成績(jī)作為年終評(píng)先和班組長(zhǎng)、專責(zé)工任用的參考。

    (三)打造“藍(lán)色文化”,實(shí)現(xiàn)“藍(lán)色”目標(biāo)

    “幫學(xué)互帶”,培養(yǎng)“技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)”。支部創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,發(fā)揮技術(shù)全面和有一技之長(zhǎng)黨員的作用,走幫扶與帶動(dòng)相結(jié)合、培養(yǎng)與激勵(lì)并重的路子,積極推進(jìn)“幫學(xué)互帶”活動(dòng)。今年有近20名黨員結(jié)為對(duì)子,師徒雙方本著雙向選擇、自主自愿、支部確認(rèn)的原則,根據(jù)技術(shù)復(fù)雜程度、崗位技能要求和實(shí)際需要建立幫學(xué)互帶關(guān)系。“幫學(xué)互帶”促進(jìn)了雙方共同進(jìn)步,更多的“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”脫穎而出。實(shí)踐證明,被幫扶對(duì)象的實(shí)際操作能力、分析判斷能力、解決問(wèn)題的能力明顯提高。目前,黨員職業(yè)技能資格達(dá)到高級(jí)工的人員比例逾95%,許多黨員成為各專業(yè)技術(shù)工作的帶頭人。

    “技術(shù)攻關(guān)”,培養(yǎng)“專家型藍(lán)領(lǐng)”。支部把技術(shù)攻關(guān)作為深化基層黨組織建設(shè)的重要舉措,規(guī)范過(guò)程管理、完善長(zhǎng)效機(jī)制,編制技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)指導(dǎo)書(shū)。各黨小組結(jié)合實(shí)際,從選擇課題、確立目標(biāo)、制定計(jì)劃到組織實(shí)施、成果檢驗(yàn),沿著一條主線向前推進(jìn)。50余名黨員參與到技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)中,占黨員總數(shù)的78%。在課題攻關(guān)過(guò)程中,小組成員相互交流心得體會(huì),共同學(xué)習(xí)進(jìn)步,實(shí)際操作能力、專業(yè)技術(shù)水平和理論水平明顯提高,呈現(xiàn)出“積極分子領(lǐng)跑,后進(jìn)分子快追”,全體黨員齊參與的可喜局面。技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)有效提升了隊(duì)伍的技能水平,為造就一支技術(shù)精湛、敢打硬仗、能打勝仗的黨員隊(duì)伍提供了廣闊的舞臺(tái)。

    三、完善“三色”理論體系建設(shè)的幾點(diǎn)體會(huì)

    (一)建立學(xué)習(xí)機(jī)制,保障“紅色”文化的推廣

    建立一整套融規(guī)劃、內(nèi)容、考勤、考評(píng)、目標(biāo)、成果等在內(nèi)的學(xué)習(xí)制度,形成了學(xué)習(xí)有組織、交流有渠道、考核有制度、成果能檢驗(yàn)的學(xué)習(xí)機(jī)制,并將學(xué)習(xí)成果做為員工考核、評(píng)優(yōu)以及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等先進(jìn)榮譽(yù)評(píng)定的重要內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)黨員“努力學(xué)習(xí)--提高認(rèn)識(shí)--創(chuàng)新發(fā)展—刻苦實(shí)踐”的跟蹤管理,將“紅色”學(xué)習(xí)作為提高黨員整體素質(zhì)的主要手段。

    (二)創(chuàng)新工作方式,推動(dòng)“綠色”文化的發(fā)展

    采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)講學(xué)、走出去見(jiàn)學(xué)、先進(jìn)典型導(dǎo)學(xué)、黨員結(jié)對(duì)子互學(xué)、網(wǎng)絡(luò)拓學(xué)、技術(shù)攻關(guān)促學(xué)”等方式,建立起一套“向網(wǎng)絡(luò)學(xué)、向書(shū)本學(xué)、向典型學(xué)、學(xué)在課堂、學(xué)在實(shí)踐”即“三向兩學(xué)”的學(xué)習(xí)模式,激發(fā)和調(diào)動(dòng)了廣大黨員的學(xué)習(xí)興趣和工作積極性。

    (三)營(yíng)造和諧氛圍,搭建“藍(lán)色”文化的平臺(tái)

    走幫扶與帶動(dòng)相結(jié)合、培養(yǎng)與激勵(lì)并重的路子,積極推進(jìn)“幫學(xué)互帶”活動(dòng),更多的“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”脫穎而出。在技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)中,小組成員相互交流心得體會(huì),共同學(xué)習(xí)進(jìn)步,實(shí)際操作能力、專業(yè)技術(shù)水平和理論水平明顯提高,呈現(xiàn)出“積極分子領(lǐng)跑,后進(jìn)分子快追”,全體黨員齊參與的可喜局面。黨員的積極性、主動(dòng)性和自主意識(shí)提升了,使先進(jìn)黨組織建設(shè)成為廣大黨員的自覺(jué)行動(dòng)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳延軍.如何進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)全面提高基層建設(shè)水平[J].中國(guó)城市經(jīng)濟(jì),2010 (10).

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