關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長效性分析

韓海龍

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，企業(yè)在各方面也面臨著越來越大的挑戰(zhàn)。企業(yè)精神文明的發(fā)展離不開黨建工作的指導(dǎo)，這也是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要任務(wù)，企業(yè)應(yīng)該重視基層黨組織的建設(shè)，加強(qiáng)對黨政的宣傳工作，做到對內(nèi)嚴(yán)謹(jǐn)、對外堅定。隨著21世紀(jì)的到來，互聯(lián)網(wǎng)與智能化也隨之來臨，對于黨建工作企業(yè)也要與時俱進(jìn)，結(jié)合新的技術(shù)手段，創(chuàng)新工作方法，形成以黨政為主導(dǎo)的思想，不斷推進(jìn)精神文明建設(shè)，充分落實黨的工作。本文主要分析了我國企業(yè)黨建工作存在的主要問題，闡述了與企業(yè)精神文明建設(shè)之間的關(guān)系，對企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長久性提出了相關(guān)策略和建議，促進(jìn)黨建工作的順利開展與精神文明建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)精神;黨建工作;文明建設(shè)

十九大以后，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，成為全黨的一項重大政治任務(wù)，習(xí)近平總書記曾多次強(qiáng)調(diào)要全面從嚴(yán)治黨，各大企業(yè)都要加強(qiáng)建設(shè)黨政工作的思想，面對社會經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，一定要把握好自身的內(nèi)部運營，同時加強(qiáng)對黨建工作，實時宣傳最新的黨政要聞，做好自身黨政方面的意識形態(tài)培養(yǎng)工作，將黨建工作與企業(yè)精神文明相結(jié)合，積極創(chuàng)新，完善黨政工作，增強(qiáng)群眾合作凝聚力，運用最新的十九大政治思想成果和習(xí)近平總書記的指導(dǎo)思想，來對黨建工作的整體架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，引導(dǎo)社會輿論往積極向上正能量方向發(fā)展，既能保證黨建工作體系的長效性，也為企業(yè)的發(fā)展謀求更長遠(yuǎn)的發(fā)展路徑，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的現(xiàn)狀分析與存在的問題

（一）企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的現(xiàn)狀分析

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視精神文明建設(shè)，提出“只有物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)都搞好，中國特色社會主義事業(yè)才能順利向前推進(jìn)”的明確論斷，并著眼“四個全面”戰(zhàn)略布局，作出一系列重大決策部署。而作為國有企業(yè)獨特的政治資源，黨建工作一直是保持我國國有經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的強(qiáng)力保障。企業(yè)有沒有凝聚力，向心力，關(guān)鍵要看黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮得好不好。黨建工作是否卓有成效，很大程度地影響著國企員工的積極性和創(chuàng)造性，更直接關(guān)系著現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。而在作為黨賦予國企的重要任務(wù)之一，在新的歷史時期，加強(qiáng)黨的建設(shè)，為精神文明建設(shè)提供強(qiáng)有力政治保證，是一項緊迫艱巨的歷史重任。

1.企業(yè)精神文明建設(shè)與黨建工作的關(guān)系

對于企業(yè)而言，精神文明建設(shè)是必不可少的一部分，其中的核心工作就是黨建工作。對于國有企業(yè)而言，切實做好黨建工作就是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)，也是客觀要求。黨建工作能夠貫穿整個精神文明建設(shè)，對于企業(yè)而言，精神文明建設(shè)主要包括：在文化方面，要形成企業(yè)獨有的企業(yè)文化，這樣才有利于企業(yè)制定適合自身的發(fā)展方向，在思想領(lǐng)域，企業(yè)內(nèi)部的黨政部門要及時學(xué)習(xí)上級組織的有關(guān)政策，加強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)，按照相關(guān)政策，管理引領(lǐng)企業(yè)精神文明建設(shè)，形成以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的建設(shè)思想，提高企業(yè)員工工作的整體效率，企業(yè)內(nèi)部形成嚴(yán)格的管理機(jī)制，分工明確，加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，建立良好的員工和黨員隊伍，最大化的提高企業(yè)效益，除此之外，企業(yè)內(nèi)部要保持黨風(fēng)廉政建設(shè)的風(fēng)氣，構(gòu)建一個良好的工作氛圍。

2.企業(yè)精神文明建設(shè)與黨建工作的關(guān)系

（1）目標(biāo)一致

企業(yè)精神文明建設(shè)與黨建工作的目的是一樣的。企業(yè)精神文明是企業(yè)發(fā)展的精神引領(lǐng)方向，充分體現(xiàn)了建設(shè)社會主義精神文明的要求。黨建工作是從宏觀上布局指導(dǎo)，企業(yè)將黨建政策融入到公司的發(fā)展和員工的生活中，將大大激發(fā)員工在不同層面的積極性，凝聚了企業(yè)生產(chǎn)力，黨建工作的開展最終目標(biāo)是全面落實從嚴(yán)治黨，精神文明的建設(shè)是促進(jìn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，二者的目標(biāo)方向一致。

（2）相輔相成

企業(yè)精神文明建設(shè)與黨建工作相輔相成，黨建工作要求黨員干部以身作則，推進(jìn)黨的全面建設(shè)，企業(yè)內(nèi)部的黨員干部就能很好的完成黨組織的指令，同時，對于企業(yè)的精神文明建設(shè)，黨員從大局出發(fā)，帶頭發(fā)揮作用，履行職責(zé)，促進(jìn)公司的全面發(fā)展，同樣對黨建工作的建設(shè)產(chǎn)生了深深的影響。因此，精神文明建設(shè)為黨建工作提供了支持，黨建工作是精神文明建設(shè)的指導(dǎo)，二者相輔相成，共同促進(jìn)和引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。

（3）改革基礎(chǔ)保障

我國企業(yè)能夠得到自由的茁壯發(fā)展，離不開改革開放政策，而且也是由于改革開放，企業(yè)才能夠可持續(xù)發(fā)展建設(shè)，在這其中，黨建工作一直是企業(yè)在改革過程中的精神文明的指引，如果一個企業(yè)缺乏精神文明建設(shè)，對國家黨建工作的基本理論與內(nèi)容缺乏了解，未能及時進(jìn)行宣傳，那么就很難完全了解自身在市場經(jīng)濟(jì)市場中的定位，對于日后的發(fā)展也會帶來阻礙，而且也無法有效的調(diào)節(jié)各主體之間的關(guān)系，對于企業(yè)內(nèi)部的員工而言，可能會影響到個人的價值，企業(yè)整體的價值也會受到影響。所以企業(yè)實施黨建工作的開展的過程中，能夠加強(qiáng)企業(yè)上下的集體榮譽感，并且能有效的對社會主義等知識進(jìn)行宣傳，為企業(yè)日后的改革工作或者轉(zhuǎn)型提供精神層面的指導(dǎo)。

（4）培養(yǎng)高素質(zhì)員工團(tuán)隊建設(shè)

一個企業(yè)的發(fā)展，核心因素還是員工，而黨建工作的開展能夠推進(jìn)精神文明的建設(shè)，從宏觀上來看能夠保證企業(yè)社會主義發(fā)展建設(shè)，從微觀上來看，對于企業(yè)而言，能夠培養(yǎng)高素質(zhì)的員工團(tuán)隊，建立一批屬于企業(yè)的高水準(zhǔn)人員，從而有效的推動企業(yè)日后的全面發(fā)展建設(shè)。企業(yè)工作人員只有在和企業(yè)公司具有一致的認(rèn)同感之后，才能夠?qū)€人目標(biāo)及企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，在最大程度上發(fā)揮自身的主觀能動性，實現(xiàn)自身價值，

（二）企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作存在的問題

隨著我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了巨大的進(jìn)步，對于社會文化也呈現(xiàn)著復(fù)雜化、多元化的特點，拜金主義、享樂主義、攀比之風(fēng)等不良的思想逐漸出現(xiàn)在人們的日常生活中，企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作也存在著不足。目前來看主要存在以下幾個問題：

1.社會背景復(fù)雜化，缺乏穩(wěn)定和諧性

目前來看，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，和與各國交流的不斷密切，對外開放的深入，使得整個社會處于大環(huán)境的背景，對自我思想的表達(dá)方式也變得更加多樣，傳播速度也大大增加。這種情況下給國有企業(yè)黨政建設(shè)工作帶來了很大的難度，輿論的煽動很容易影響企業(yè)的形象，降低黨組織在群眾中的形象，使得黨組織無法充分發(fā)揮其核心作用。部分老牌國有企業(yè)的精神文明建設(shè)落后，跟不上最新的黨政建設(shè)，比如電力部門、鐵道部門、煤炭產(chǎn)業(yè)、鋼管產(chǎn)業(yè)等，在新的科學(xué)技術(shù)的出現(xiàn)下，沒有及時的調(diào)整自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致在新環(huán)境下出現(xiàn)了效益下滑，生產(chǎn)產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，轉(zhuǎn)型困難。

2.黨建工作宣傳不到位

企業(yè)往往一味地追求利益最大化，忽略了黨建指導(dǎo)工作建設(shè)的重要性，領(lǐng)導(dǎo)干部不重視黨建和思想政治工作，在黨組織成員的培養(yǎng)的時候考察不夠嚴(yán)格，使得內(nèi)部的黨政工作環(huán)境欠佳，未能形成良好的宣傳工作氛圍，制約了組織的建設(shè)和發(fā)展，未能深入基層，導(dǎo)致整個的宣傳工作效果不夠理想，整體的黨建宣傳內(nèi)容不夠嚴(yán)謹(jǐn)，通常都是東拼西湊，沒有主旨，或者是完全的照本宣科，內(nèi)容過于空洞單一，很難引起群眾的共鳴，加上宣傳手段的陳舊，千篇一律的講大道理，純屬紙上談兵，不具備說服力。除此之外企業(yè)內(nèi)部不注重整體的運營規(guī)劃，難以形成企業(yè)獨有的精神文化，沒有自己的思想內(nèi)涵。

3.缺乏高效素質(zhì)隊伍

企業(yè)內(nèi)部的分工不明確，由于國有企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)很重，承擔(dān)著國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)職責(zé)，所以對于黨建工作與精神文明建設(shè)落實工作責(zé)任不到位，對黨建思想工作較為忽略，沒有成立對應(yīng)的部門，兩者之間的過度融合的過程中缺乏科學(xué)、合理的工作體制、保障制度進(jìn)行指導(dǎo)，導(dǎo)致員工認(rèn)為不屬于工作范疇之內(nèi)，或者某一部門兼任兩種工作，但由于缺乏復(fù)合型的人才，專業(yè)的黨建工作知識和經(jīng)驗與精神建設(shè)方面能力的不兼具，使得很難達(dá)到同時完成所有工作，難度性大，降低了員工的積極性和創(chuàng)造性，無法有效對工作進(jìn)行開展推動。由于市場競爭十分激烈，所以如果沒有黨建精神文明建設(shè)工作作為指導(dǎo)，那么員工在日后的個人發(fā)展中，很難把握自己的發(fā)展方向，企業(yè)也無法在變幻多端的市場中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)自我價值的最大化。

4.欠缺學(xué)習(xí)主動性及積極性

信息光速發(fā)展的時代，讓企業(yè)工作人員缺乏學(xué)習(xí)主動性及積極性，不僅僅是自身的專業(yè)技能方面的學(xué)習(xí)，尤其是在思想政治教育方面做得非常欠缺，沒有真正做到學(xué)以致用，不單單是對于黨建工作的不了解，普遍的工作人員自身所具有的法律意識都較為薄弱，加上自身意志的不堅定，非常容易受到一些不良思想的影響，從而阻礙自身的發(fā)展，對于企業(yè)而言，也不利于構(gòu)建一個和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。使得整體的黨建團(tuán)隊整體素質(zhì)較為低下，對于日后的黨建工作開展也帶來了不小的挑戰(zhàn)，難度較高，而且部分黨建工作人員的思想觀念還未跟上最新的黨建內(nèi)容，甚至出現(xiàn)思想觀念僵硬情況，整體的企業(yè)黨組織團(tuán)隊建設(shè)弱化。

二、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作長效性的措施

（一）建立完善的工作機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督

沒有規(guī)矩?zé)o以成方圓，在企業(yè)精神文明建設(shè)體系方面，需要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展特點和需求，對市場和社會形勢進(jìn)行全面分析，優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的工作體系建設(shè)，提升工作人員的凝聚共識，不斷深入基層，走到群眾身邊，落實基層黨建工作，構(gòu)建統(tǒng)一有效的評估激勵機(jī)制，堅持黨的理論方針，在企業(yè)的各項生產(chǎn)中落實黨的路線，科學(xué)的用黨的方針及相關(guān)政策來引導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作時，要落實從嚴(yán)治黨，落實黨建工作的責(zé)任制度，加大反腐倡廉的執(zhí)行力度，構(gòu)建良好的工作環(huán)境，組織黨員干部深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，為企業(yè)的發(fā)展奠定思想政治基礎(chǔ)，完善企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制。黨建工作的開展離不開強(qiáng)有力的監(jiān)督，沒有監(jiān)督的話難以落實各企業(yè)的黨建工作的開展程度，而且監(jiān)督作用能夠有效的促進(jìn)各大企業(yè)的精神文明建設(shè)。黨建工作本身包含的內(nèi)容就能夠?qū)ζ髽I(yè)開展監(jiān)督，比如其中的黨的路線、方針、政策等都是對企業(yè)強(qiáng)有力的約束，雖然企業(yè)在用人方面有自己的自主權(quán)，但是必須要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，比如《勞動法》和《合同法》等。

（二）凝聚企業(yè)科學(xué)發(fā)展的積極力量

黨建工作是所有企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而加強(qiáng)精神文明的建設(shè)離不開優(yōu)秀的人才，企業(yè)要注重領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，更新基層黨建工作的思想，領(lǐng)導(dǎo)階層要在宏觀上把握企業(yè)的發(fā)展方向，不要墨守成規(guī)，勇于突破自身形象，積極轉(zhuǎn)型，要提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，建設(shè)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀管理團(tuán)隊，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅持從群眾中來到群眾中去，提高企業(yè)的執(zhí)行力，而且加強(qiáng)黨建建設(shè)，能在很大程度上提升員工的素質(zhì)，在對企業(yè)各項工作的管理過程中，堅持重大問題集體研究、集體決策，做到科學(xué)、民主的決策。在黨建工作中，企業(yè)必須始終堅持核心價值觀。

除此之外，企業(yè)還要積極引進(jìn)先進(jìn)的人才，人才的競爭是企業(yè)競爭的最核心部分，而且也是一個企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，從企業(yè)的技術(shù)發(fā)展來看，優(yōu)秀的人才能夠帶來先進(jìn)的技術(shù)理念，更有利于企業(yè)提升自我競爭力，而且優(yōu)秀的人才有利于企業(yè)的整個管理提升。對于電力、鐵路、石油等國家企業(yè)的管理而言，做好企業(yè)中的黨建工作是必不可少的工作，而且黨建工作的落實，能夠提升精神文明建設(shè)，幫助員工更好地理解黨的理念，。企業(yè)還應(yīng)該加大后備干部的教育和培養(yǎng)，一個企業(yè)中如果擁有一個好的黨員組織群體，那么整個企業(yè)的風(fēng)氣就會變得非常良好，而且有利于日后培養(yǎng)出品行好、作風(fēng)正、素質(zhì)高的黨員干部，而且優(yōu)秀的黨員組織群體能夠黨員組織能夠影響一整個企業(yè)的黨建工作，所以企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮黨員干部在群眾中的帶頭模范作用，以身作則，為國有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為員工提供一個積極向上的工作氛圍。

（三）加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)與黨建工作的長效性

隨著數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與電子通信技術(shù)結(jié)合衛(wèi)星技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面積增大，企業(yè)應(yīng)該積極地探索黨的政治思想工作建設(shè)的新途徑。可以利用新媒體的發(fā)展與流行來加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)與黨建工作的長效性，黨建工作與企業(yè)文化工作是非常緊密的，利用新媒體等社交網(wǎng)絡(luò)可以拓展企業(yè)文化建設(shè)的新思路，建立專門的黨政網(wǎng)頁，每天及時更新時事政治，最新要聞以及講話，借助企業(yè)文化的方式，豐富黨政建設(shè)網(wǎng)絡(luò)上的內(nèi)容與企業(yè)工作的內(nèi)容，第一手對信息進(jìn)行發(fā)布，通過科學(xué)文化與人文文化的綜合運用，讓黨政走進(jìn)基層，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，建設(shè)企業(yè)價值觀，通暢民意的表達(dá)渠道，加強(qiáng)基層黨的建設(shè)要充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的暢通群眾利益表達(dá)渠道。

（四）發(fā)揮好企業(yè)精神文明建設(shè)與黨建工作的相互促進(jìn)作用

黨建工作的開展能夠大大加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，黨建工作中包含了許多黨建的思路，這些思路與方式能夠為培育先進(jìn)的企業(yè)文化奠定堅實的理論基礎(chǔ)，從而進(jìn)一步企業(yè)文化的形成。一旦形成了良好的企業(yè)文化，那么在積極的文化影響下，將會產(chǎn)生健康向上的企業(yè)精神，很大程度上能夠提供企業(yè)的生產(chǎn)力，而且營造了良好的文化環(huán)境。對于企業(yè)而言，有加強(qiáng)了自身的黨建工作，鞏固了對于黨建工作的支持工作，而且還促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部的文明建設(shè)，協(xié)調(diào)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。對于企業(yè)日后的發(fā)展而言，打下了堅實的思想基礎(chǔ)。在未來的營銷中，也有豐厚的企業(yè)文化作為后備支撐，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)精神文明建設(shè)需要推陳出新，與時俱進(jìn)，內(nèi)部管理要規(guī)范，加強(qiáng)黨建工作的長效性，從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定不移地貫徹黨的各項路線方針政策，形成良好的工作氛圍，保證黨政建設(shè)的有序進(jìn)行，形成企業(yè)獨特的精神文明。

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