新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新思考

姚杰

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（ 2018） 9-299-01

摘 要：現(xiàn)階段，在社會(huì)不斷進(jìn)步的同時(shí)，經(jīng)濟(jì)也迅速地發(fā)展。然而，就經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)本身而言，經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)是錯(cuò)綜復(fù)雜的，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益增長(zhǎng)的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是愈演愈烈。要想在眾多優(yōu)秀企業(yè)中，占有重要的位置，就一定要有足夠優(yōu)秀的企業(yè)文化，以及管理體系。本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的重要作用進(jìn)行了論述、以及分析了企業(yè)管理的問題和未來企業(yè)創(chuàng)新管理的途徑。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 企業(yè)政工 管理方式 創(chuàng)新思考

目前，我國中小企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)，以及推動(dòng)的作用下，數(shù)量在不斷增加，這就意味著行業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，特別是在“—帶一路”經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理念下，新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展以及管理，將面臨著十分重要的挑戰(zhàn)。所以，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新價(jià)值進(jìn)行不斷地探索，提高企業(yè)管理水平，并將倉r的管理理念應(yīng)用于企業(yè)的實(shí)際管理中，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部凝聚力，以及增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，具有十分重要的作用。

一、在新時(shí)期背景下，企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的重要作用

目前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，相關(guān)企業(yè)采用的傳統(tǒng)政工管理模式已不能適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的要求。傳統(tǒng)的政工管理方式過于簡(jiǎn)單，很難發(fā)揮出相關(guān)的管理職能以及作用。對(duì)企業(yè)管理政工的管理模式，現(xiàn)代發(fā)展環(huán)境對(duì)其提出了客觀要求。只有通過創(chuàng)新的政工管理模式，才能形成適應(yīng)時(shí)代的管理模式，在企業(yè)的發(fā)展中，才能發(fā)揮強(qiáng)大的作用。此外，在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的過程中，呈現(xiàn)了一種必然趨勢(shì)，那就是企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，企業(yè)政工管理是其重要的核心部分，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)、穩(wěn)定、科學(xué)健康地發(fā)展的要求，必須要符合，具有十分重要的作用。

二、關(guān)于企業(yè)政工管理中潛在的問題

（一）企業(yè)政工管理人員忽視創(chuàng)新管理理念

現(xiàn)如今，在我國的企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)政治工作管理中還存在一些亟待解決的問題。這些問題的存在，在一定程度上，限制和約束了我國企業(yè)的發(fā)展，對(duì)我國現(xiàn)代化發(fā)展而言，阻礙了發(fā)展的進(jìn)程。企業(yè)政治工作的管理人員的創(chuàng)新意識(shí)對(duì)政治工作的有效管理非常重要，然而，目前我國企業(yè)政工管理人員忽視了創(chuàng)新的管理理念。

（二）缺乏相關(guān)的企業(yè)管理制度

在政治工作管理過程中，制定相應(yīng)的管理制度，能夠有效地提高管理效率。但現(xiàn)階段，在我國企業(yè)政治工作的管理中，仍然存在一個(gè)重要的問題，就是管理體制不完善，一些制度內(nèi)容也是不夠健全，從而影響企業(yè)政工管理工作，使其工作效率低下。在處理企業(yè)政工管理部門存在的一些問題時(shí)，因?yàn)椴唤∪刂贫?，促使政工管理部門不能很好地履行職責(zé)，對(duì)企業(yè)中存在的矛盾問題也是不能有效地解決，從而在現(xiàn)階段的發(fā)展過程中，導(dǎo)致我國企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展十分緩慢。

三、在新時(shí)期背景下，創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式的有效措施

（一）對(duì)實(shí)踐教育進(jìn)行加強(qiáng)引導(dǎo)

新時(shí)期，企業(yè)政治管理的工作內(nèi)容逐漸地豐富，對(duì)于管理模式的創(chuàng)新，也應(yīng)以不同的工作內(nèi)容為主要依據(jù)，來制定。例如，職工思想道德建設(shè)，要時(shí)刻關(guān)注職工的實(shí)際思想情況，在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)員工過度懶惰、抵制和逃避責(zé)任等情況，有必要進(jìn)行有效地分析員工的思想問題以及引起問題的原因，幫助他們有效地緩解以及解決問題，對(duì)員工不良情緒進(jìn)行有效地排除。鑒于這一領(lǐng)域的工作需要，相關(guān)政工管理模式的創(chuàng)新，能夠從引導(dǎo)實(shí)踐教育的角度人手，讓員工積極參與到活動(dòng)中去，如娛樂性的體育競(jìng)賽等。通過適當(dāng)?shù)捏w育運(yùn)功與合作，對(duì)員工的積極性進(jìn)行充分地調(diào)動(dòng)，在很大的程度上緩解了員工的工作壓力。

（二）對(duì)管理制度進(jìn)行科學(xué)合理的制定

在企業(yè)政工管理中，要想使企業(yè)得到快速的發(fā)展，就得要有—個(gè)合理有效的管理制度。因此，我國企業(yè)面臨的關(guān)鍵問題，就是要對(duì)合理的管理制度進(jìn)行有效地建立，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)現(xiàn)階段自身的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)政工管理制度進(jìn)行合理的改進(jìn)和完善，在以往政工管理體制的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行研究和分析，減少不適合目前企業(yè)發(fā)展的管理體制，增加一些必要的新的管理體制。完善企業(yè)政治工作管理體系，將對(duì)政工管理的效率進(jìn)行提高，對(duì)現(xiàn)階段我國企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程具有重要作用。

（三）充分利用現(xiàn)代高新技術(shù)，對(duì)政工工作新平臺(tái)進(jìn)行創(chuàng)新

現(xiàn)階段，互聯(lián)網(wǎng)在日益的普及，利用計(jì)算機(jī)、手機(jī)、iphone等現(xiàn)代高科技手段，作為QQ群、短信平臺(tái)、微博、遠(yuǎn)程教育、黨員信息庫的載體，也可以制作視頻、微話題、微廣播等創(chuàng)新方式，全面?zhèn)鬟f正能量、聲音，吸引員工注意力，激發(fā)員工參與政工工作的主動(dòng)性。與員工的工作和生活進(jìn)行緊密相連，并定期分析員工的思想傾向，以便進(jìn)行問卷調(diào)查，對(duì)員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行來了解，確定思想政治工作的內(nèi)容和方法。

四、結(jié)語

總而言之，在新時(shí)期背景下，有必要探索相關(guān)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新，對(duì)相關(guān)管理水平的提高具有重要的意義。通過對(duì)上述策略進(jìn)行有效的運(yùn)用，從管理內(nèi)容越來越豐富的角度出發(fā)，可以顯著提高企業(yè)管理工作的效果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理工作的功能價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]葉建福，企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2013，（11）：76—76.