加速高速公路運(yùn)營管理思想政治工作的實(shí)踐探索

許平

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-152-02

摘 要：現(xiàn)階段我國正處于國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期，而思想政治建設(shè)又是社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要內(nèi)容，因此企業(yè)應(yīng)該正確認(rèn)識到人們對高速公路日益遞增的需求量，在運(yùn)營管理高速公路時(shí)加強(qiáng)對思想政治工作的實(shí)踐探索。本文主要以四川某高速公路開發(fā)公司為研究對象，分析了高速公路運(yùn)營管理中思想政治工作的常見問題，然后提出了加強(qiáng)高速公路運(yùn)營管理思想政治工作實(shí)踐探索的策略，以供其他企業(yè)借鑒實(shí)踐探索經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)鍵詞：高速公路 運(yùn)營管理 思想政治 實(shí)踐探索

隨著人們出行需求的不斷增加，高速公路在社會中扮演著越來越重要的角色，企業(yè)要想取得可持續(xù)健康發(fā)展，就必須主動加強(qiáng)高速公路運(yùn)營管理思想政治工作的實(shí)踐探索，本文從不同角度分析了現(xiàn)階段高速公路運(yùn)營管理思想政治工作存在的問題，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行策略分析，要求企業(yè)在推進(jìn)工作的過程中始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，堅(jiān)決摒棄傳統(tǒng)思想政治教育方式，對原有教育內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。

一、高速公路運(yùn)營管理思想政治工作的常見問題

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少高速公路運(yùn)行管理公司所處地理位置較為偏僻，交通條件不方便，員工工作壓力大且工作內(nèi)容枯燥，很容易出現(xiàn)思想不穩(wěn)定的問題，企業(yè)管理效能也會因此大打折扣，企業(yè)高速公路運(yùn)營管理思想政治工作的常見問題如下：

（一）思想政治教育內(nèi)容陳舊

近年來，高速公路發(fā)展迅速，但不少公司對高速公路運(yùn)營管理思想政治工作的重視程度不夠，沒有通過傳授思想政治教育的方式提高員工思想素質(zhì)水平，一定程度上限制了企業(yè)的工作效率和發(fā)展前景。和其他企業(yè)相比，該企業(yè)所采取的思想政治教育方式缺乏創(chuàng)新，員工學(xué)習(xí)思想政治教育內(nèi)容的積極性較低，教育效果低下。

（二）思想教育模式落后

行政式是最主要的高速公路運(yùn)營管理思想政治理念，雖然在初期取得了一定的教育成效，但是由于這種教學(xué)模式過于傳統(tǒng)，單方面注重給員工灌輸政治思想理念基礎(chǔ)內(nèi)容，嚴(yán)厲要求員工執(zhí)行相關(guān)規(guī)范，忽視和員工之間的溝通交流，長此以往會挫傷員工的主觀能動性，降低員工學(xué)習(xí)熱情，甚至導(dǎo)致員工厭惡思想政治教育。在高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代下，企業(yè)應(yīng)該努力尋找一個(gè)符合教育根本理念以及高速公路運(yùn)營管理者思想政治境界的思想教育模式，對原有的思想教育模式加以創(chuàng)新。

二、加強(qiáng)高速公路運(yùn)營管理思想政治教育工作的對策

四川某高速公路開發(fā)公司具體負(fù)責(zé)貴州某高速公路項(xiàng)目的建設(shè)、運(yùn)營及管理，位于貴州省境內(nèi)，路線全長80.287km，采用24.5m的四車道高速公路標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)時(shí)速80公里/小時(shí)，總投資101億。該公司曾經(jīng)多次就高速公路運(yùn)營管理思想政治工作展開實(shí)踐探索，所提出的對策具有很大的參考價(jià)值。

（一）堅(jiān)持“以人為本”的理念

思想政治教育工作的主要核心是人，其主要目的是提高人的思想素質(zhì)和工作積極性，從而給企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。新時(shí)期下，企業(yè)的思想政治教育工作內(nèi)容繁雜，企業(yè)應(yīng)該將不利于企業(yè)經(jīng)營的因素設(shè)為思想政治工作的首要任務(wù)，綜合考慮企業(yè)未來發(fā)展的客觀需求以及員工思想狀況，積極開展針對性主題教育活動，讓思想政治教育工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供便利，并最大限度地滿足公司員工的個(gè)人發(fā)展需求。

早在公司創(chuàng)建之初，四川某高速公路開發(fā)公司就在企業(yè)管理工作中深入貫徹“以人為本”的工作理念，充分考慮員工的工作和日常生活需求，對員工住宿、辦公環(huán)境進(jìn)行完善。公司為司乘人員提供了很大的便利，定期開展廉潔評比、服務(wù)評比等活動，獎勵活動獲勝人員。公司始終以打造“五星服務(wù)”品牌為建設(shè)目標(biāo)，在高速公路運(yùn)營管理過程中深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持為每一位員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。未來，企業(yè)還應(yīng)該多了解交通服務(wù)行業(yè)的發(fā)展趨勢，對思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)和完善，注重教育內(nèi)容的時(shí)效性和真實(shí)性，利用思想政治教育工作塑造良好的企業(yè)形象，鞏固企業(yè)地位。

（二）建立并完善思想政治工作體系

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)應(yīng)該繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，建立并不斷完善思想政治工作體系，定期總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)。思想政治工作不僅和政治息息相關(guān)，與經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域也有著密不可分的關(guān)系，能夠提高人的專業(yè)素質(zhì)水平，轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷胗^念，幫助人建立共同的價(jià)值體系以早日達(dá)成建設(shè)目標(biāo)。以四川某高速公路開發(fā)公司用制度來規(guī)范思想政治教育工作，這是企業(yè)繼承黨優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)，值得其他企業(yè)借鑒。

以四川某高速公路開發(fā)公司制定了一系列管理和培訓(xùn)制度，給員工提供大量的外出學(xué)習(xí)交流機(jī)會，加大對制度修改、編輯工作的重視程度，幫助員工樹立正確的法治觀念，通過強(qiáng)制性的法律制度約束員工行為，將制度的利益協(xié)調(diào)功能最大限度發(fā)揮了出來。為了達(dá)到預(yù)期思想政治教育目標(biāo)，企業(yè)堅(jiān)持“因材施教”的教育理念，在對員工進(jìn)行思想政治教育的過程中充分考慮每一位員工的個(gè)人愛好和性格特點(diǎn)，幫助員工明確自身思想方向，自覺抵制負(fù)面思想，堅(jiān)定不移地朝著正確的思想政治方向前進(jìn)，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。

（三）不斷創(chuàng)新思想政治工作

現(xiàn)階段，社會發(fā)展日新月異，人們的價(jià)值觀以及實(shí)際需求都在不斷變化，企業(yè)要開展高速公路運(yùn)營管理思想政治工作，首先應(yīng)該充分研究人的變化和需求，按照“以人為本”的理念定位和設(shè)計(jì)思想政治工作以滿足人們不斷變化的需求。但是，部分企業(yè)沿用灌輸思想政治工作內(nèi)容、說教等方法，非但沒有取得預(yù)期教育成效，反而挫傷了員工學(xué)習(xí)思想政治的積極性。

對此，以四川某高速公路開發(fā)公司積極傳承共產(chǎn)黨的優(yōu)良作風(fēng)，提出了科學(xué)發(fā)展觀新理論以及構(gòu)建社會主義和諧社會的實(shí)質(zhì)性要求，同時(shí)對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)建立了專門的網(wǎng)絡(luò)信息平臺，鼓勵全體員工登陸平臺并對公司思想政治工作提出自己的意見或者建議，公司分派專人負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)員工意見和建議，將具有一定參考價(jià)值的整理出來供管理人員參考。公司還舉辦了一系列討論會、文藝演出比賽、以思想政治為主題的演講比賽等，一方面給全體員工提供了展示自己的平臺，另一方面提高員工在企業(yè)高速公路運(yùn)營管理思想政治工作的參與度。除此之外，針對生產(chǎn)系列員工，以四川某高速公路開發(fā)公司舉辦了公開競聘上崗活動，給工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作積極性較高的工作人員提供優(yōu)厚待遇，堅(jiān)決維護(hù)員工根本利益，尊重員工的人身權(quán)利以及正確的思想價(jià)值觀。

三、結(jié)語

綜上所述，思想政治教育工作是構(gòu)建社會主義和諧社會不可或缺的環(huán)節(jié)之一，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身發(fā)展歷史和運(yùn)營狀況等積極展開高速公路運(yùn)營管理思想政治工作，從思想政治教育內(nèi)容和教育方式兩方面尋找思想政治工作的不足之處。企業(yè)應(yīng)該以以四川某高速公路開發(fā)公司為學(xué)習(xí)對象，堅(jiān)持“以人為本”的理念，盡可能滿足每一位員工的工作和生活需求，要建立并完善思想政治工作體系，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十九”大精神、發(fā)揚(yáng)我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，利用制度約束員工的行為，最后還應(yīng)該不斷創(chuàng)新思想政治工作，考慮建立專門的網(wǎng)絡(luò)信息平臺，鼓勵全體員工提出自己對企業(yè)高速公路運(yùn)營管理思想政治工作的看法，采納合理建議。

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