勞務(wù)派遣用工形式下的國企人力資源管理研究

饒明霞

【摘 要】進入市場化的新時期，勞務(wù)派遣正在逐步受到更多企業(yè)的認同與接受。這主要是由于，勞務(wù)派遣本身體現(xiàn)為靈活性，其能夠適應(yīng)現(xiàn)階段多變的人力資源狀況。從國企的視角來看，國企在管理自身現(xiàn)有的人力資源時，通常都會涉及到勞務(wù)派遣模式，而與之有關(guān)的用工形式、義務(wù)以及權(quán)利也具備特殊性。因此對于現(xiàn)階段的國企而言，應(yīng)當(dāng)能夠全面明晰人力資源管理與勞務(wù)派遣模式具備的基本特征，在此前提下因地制宜選擇多樣化的企業(yè)用工形式。

【關(guān)鍵詞】勞務(wù)派遣用工形式；國企人力資源管理；具體措施

在當(dāng)前的各類用工模式中，勞務(wù)派遣構(gòu)成了其中關(guān)鍵性的用工形式。依照現(xiàn)階段的勞動合同法，國企針對處于勞務(wù)派遣狀態(tài)的國企員工應(yīng)當(dāng)施以全方位的用工管理，同時還需著眼于保障基層職員自身應(yīng)得的勞務(wù)派遣權(quán)益。在此前提下，當(dāng)前勞動立法側(cè)重于保護被國企派遣的基層員工，避免呈現(xiàn)多種多樣的勞動侵權(quán)。因此在國企當(dāng)前施行的勞務(wù)派遣相關(guān)舉措中，國企以及管理者都要妥善適用勞務(wù)派遣模式，確保將勞務(wù)派遣納入現(xiàn)階段的用工管理中，從而顯著優(yōu)化了國企管理人力資源的整體效果。

一、國企運用勞務(wù)派遣用工方式的現(xiàn)狀

近些年以來，由于受到國企用人成本以及用工制度帶來的顯著影響，現(xiàn)階段較多國企都傾向于選擇勞務(wù)派遣作為必要的企業(yè)用工模式。在頒行現(xiàn)階段勞動合同法的前提下，某些國企為了實現(xiàn)針對用工成本的適當(dāng)減少，因此傾向于借助勞務(wù)派遣來規(guī)避較高的用工成本。同時，運用派遣職員的方式還有助于企業(yè)回避長期性的無固定期限用人制度。這是由于，企業(yè)一旦派遣了員工，那么針對被派遣工將不再需要與之簽訂長期性的勞動合同。但是不應(yīng)忽視，國企當(dāng)前運用的勞務(wù)派遣模式仍然表現(xiàn)為較多缺陷，具體體現(xiàn)為如下的漏洞：

（一）關(guān)于發(fā)放派遣工的工資

通常來講，勞務(wù)派遣單位都可以替代原有的用人單位來實現(xiàn)針對派遣工的各月薪酬發(fā)放，因此有必要確保派遣工能夠擁有相應(yīng)的勞動薪酬。從現(xiàn)狀來看，針對不同規(guī)模的派遣企業(yè)而言，企業(yè)設(shè)置的工資發(fā)放周期也體現(xiàn)為差異性。被派遣工最為關(guān)注的就在于自身能獲取的勞動薪酬。但是截至目前，某些企業(yè)并未按時發(fā)放以及正確發(fā)放派遣工的當(dāng)月薪酬，以至于引發(fā)多種多樣的勞務(wù)派遣爭議。

在此狀態(tài)下，很多派遣單位都傾向于不固定各個月份的工資發(fā)放時間，因此延遲發(fā)放或者錯誤發(fā)放某些派遣工自身應(yīng)得的工資。在某些情形下，國企針對被派遣工并沒能繳納相應(yīng)的保險與保障，此類職工因而很難獲得應(yīng)有的各項勞動保障。由于受到上述現(xiàn)狀引發(fā)的影響，國企當(dāng)前仍然承受著相對較多的勞務(wù)派遣風(fēng)險。

（二）關(guān)于派遣關(guān)系引發(fā)的風(fēng)險

勞動合同法針對勞務(wù)派遣已經(jīng)擬定了與之有關(guān)的派遣制度，通過設(shè)置必要的勞務(wù)派遣約束措施，應(yīng)當(dāng)能夠根除勞務(wù)派遣有關(guān)的各類用工風(fēng)險，對于某些深層次的勞務(wù)派遣缺陷予以規(guī)避。但從現(xiàn)狀來看，各行業(yè)國企都在面對激烈的行業(yè)競爭，因此國企有必要更多著眼于規(guī)避由于派遣用工引發(fā)的用工風(fēng)險。截至目前，某些國企習(xí)慣于借助不當(dāng)競爭的途徑來獲取優(yōu)勢的競爭地位，因此很可能傷害到被派遣職員的切身利益。在此前提下，勞務(wù)派遣關(guān)系本身就蘊含了顯著的用工風(fēng)險，國企對于上述風(fēng)險還需引發(fā)全方位的關(guān)注。

（三）關(guān)于連帶性的用工責(zé)任風(fēng)險

被派遣職員如果表現(xiàn)為某些突發(fā)的勞動事故，那么用工企業(yè)以及國企的用人單位同樣需要為其償付相應(yīng)比例的醫(yī)藥費，并且分?jǐn)傆霉へ?zé)任。依照現(xiàn)行的有關(guān)立法，國企在涉及到勞務(wù)派遣時有必要明確連帶性的派遣用工職責(zé)。但是實質(zhì)上，某些國企為了謀求更高層次的利潤，因此不惜減損被派遣的基層職員權(quán)益。與正式工相比，多數(shù)派遣工并沒能受到國企應(yīng)有的關(guān)注。一旦表現(xiàn)為某些事故，那么國企將會與用工單位分?jǐn)傔B帶性的勞務(wù)派遣責(zé)任。

二、探求人力資源管理的舉措

截至目前，仍有較多國企并沒能致力于優(yōu)化勞務(wù)派遣涉及到的基本用工模式，因而埋下了深層次的勞動侵權(quán)隱患。探究其中根源，就在于國企及其管理者并沒能真正認識到保障被派遣職員各項勞動權(quán)的必要性，同時也沒能優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)存的勞務(wù)派遣模式。具體在實踐中，國企有必要全面結(jié)合人力資源管理以及勞務(wù)派遣模式，其中涉及到如下的人力資源管理舉措：

（一）全面監(jiān)管勞務(wù)派遣的施行

從國企本身的角度講，國企在選擇勞務(wù)派遣模式的前提下，針對全過程的勞務(wù)派遣用工都要施行綜合性的用工監(jiān)管，確保在企業(yè)現(xiàn)有的人力管理中融入勞務(wù)派遣監(jiān)管。具體在施行綜合性的用工監(jiān)管時，企業(yè)有必要從源頭入手來消除某些潛在性的勞務(wù)糾紛威脅。反之，企業(yè)如果沒能做到綜合性的勞務(wù)派遣監(jiān)管，那么很可能表現(xiàn)為多種用工缺陷。

從當(dāng)前現(xiàn)狀來看，仍有某些國企針對被派遣職員傾向于忽視管理，或者隨便侵害上述職員應(yīng)有的各項勞動權(quán)益，例如延遲發(fā)放被派遣職員應(yīng)得的薪酬或者欠缺全方位的用工保障。由此可見，國企針對被派遣工還需妥善做好相應(yīng)的用工登記，并且完整保留此類用工登記。在此前提下，國企就可以擁有完整度較高的勞動用工憑證。

（二）選擇合適的派遣企業(yè)

勞務(wù)派遣是否能達到優(yōu)良的用工保障效果，其在根源上決定于派遣企業(yè)。因此國企在施行用人管理時，關(guān)鍵在于優(yōu)選派遣企業(yè)。具體而言，作為勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠擁有相應(yīng)的派遣資質(zhì)，確保其受到現(xiàn)階段的勞動法規(guī)認可。同時，派遣單位以及接受派遣職員的企業(yè)還需擬定明確協(xié)議，以便于劃定雙方應(yīng)有的權(quán)責(zé)，針對某些模糊性較強的派遣用工事項都要將其納入派遣協(xié)議中。在選擇派遣企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)選信譽層次較高并且擁有較強實力的單位作為接受派遣方，確保做好全方位的勞務(wù)派遣審查。

（三）擬定勞務(wù)派遣的相關(guān)協(xié)議

人力資源管理不能夠欠缺針對派遣協(xié)議的全面簽訂，因此作為國企用人單位以及接受派遣職員的用工單位來講，雙方有必要擬定明晰的派遣協(xié)議，并且將上述協(xié)議視為保障被派遣職員各項權(quán)益的基本參考。具體在擬定上述協(xié)議時，關(guān)鍵在于納入勞務(wù)派遣流程、終止派遣協(xié)議的要素以及各方應(yīng)有的職責(zé)與權(quán)益等。用工單位一旦表現(xiàn)為某些用工侵權(quán)現(xiàn)象，則需立即對其予以糾正，確保從全方位的視角入手來實現(xiàn)針對被派遣工的更高層次勞動保障。

三、結(jié)束語

與非派遣的用工模式相比，勞務(wù)派遣模式在客觀上更加有助于實現(xiàn)全方位的國企成本節(jié)約。但是與此同時，國企如果選擇了勞務(wù)派遣，那么意味著企業(yè)本身也將面對突顯的用工管理風(fēng)險。作為現(xiàn)階段的用人單位來講，國企應(yīng)當(dāng)全面意識到勞務(wù)派遣蘊含的各類漏洞與風(fēng)險，密切結(jié)合國企當(dāng)前的真實狀況予以靈活選擇。在該領(lǐng)域的有關(guān)實踐中，國企施行人力資源管理還需著眼于勞務(wù)派遣的全面監(jiān)管，通過運用綜合性的舉措來防控用工侵權(quán)隱患，保障勞動者應(yīng)有的勞務(wù)派遣基本權(quán)益。

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